#ОтПодписчика
Последние дни у вас просто посты в духе как из нормального руководителя стать больным параноиком. Не говоря уже о том что основная тема вашего канала оптимизация налогов которая хотим мы того или нет тоже близко воровству. Руководитель занятый оптимизацией налогообложения должен выстраивать по настоящему уважительные отношения с персоналом чтобы не было желания сдать урода с потрохами. И да у нас в оборонном предприятии клининг моет пол днём. 5 минут неудобства не так уж много. Пока что не одному киргизу не пришло в голову воровать чертежи. Но и ведём мы себя с ними приветливо не относимся как к бесправным рабам. Подитожу свою мысль: для любой организации настоящая опасность кроится в неэффективном управлении и борьбе за влияние внутри. Низовые и внешние сотрудники: кладовщики и уборщики не будут представлять никакой опасности и воровать если им достойно платить и уважительно с ними обходится. Все остальные вопросы решают камеры и правильно составленный трудовой договор. Или договор с клинингом.
Последние дни у вас просто посты в духе как из нормального руководителя стать больным параноиком. Не говоря уже о том что основная тема вашего канала оптимизация налогов которая хотим мы того или нет тоже близко воровству. Руководитель занятый оптимизацией налогообложения должен выстраивать по настоящему уважительные отношения с персоналом чтобы не было желания сдать урода с потрохами. И да у нас в оборонном предприятии клининг моет пол днём. 5 минут неудобства не так уж много. Пока что не одному киргизу не пришло в голову воровать чертежи. Но и ведём мы себя с ними приветливо не относимся как к бесправным рабам. Подитожу свою мысль: для любой организации настоящая опасность кроится в неэффективном управлении и борьбе за влияние внутри. Низовые и внешние сотрудники: кладовщики и уборщики не будут представлять никакой опасности и воровать если им достойно платить и уважительно с ними обходится. Все остальные вопросы решают камеры и правильно составленный трудовой договор. Или договор с клинингом.