Вместе с @kasperskylab_ru узнаем типичные пробелы в цифровой грамотности сотрудников и способы их преодоления. Сегодня рассматриваем кейс №2.
🔖Пароль на стикере
Директор фирмы, специализирующейся на выдаче микрокредитов населению, отлучился и оставил код доступа на стикере. Сотрудники зашли под его учетной записью, одобрили все заявки, получили премию и вскоре уволились. А владелец фирмы понес сильные убытки, так как ненадежные заемщики возвращать средства не собирались. Вывод: нельзя оставлять пароли от аккаунтов в публичном доступе, а сотрудникам стоит раздать ограниченные права для работы с базой.
❗️Что делать?
«Лаборатория Касперского» рекомендует компаниям повышать киберграмотность своих сотрудников. Это можно делать при помощи онлайн-платформ, таких как Kaspersky ASAP. Простое использование, автоматизация процесса, акцент на практику и отработку ошибок – все это делает программу интересной и крайне эффективной.
🔖Пароль на стикере
Директор фирмы, специализирующейся на выдаче микрокредитов населению, отлучился и оставил код доступа на стикере. Сотрудники зашли под его учетной записью, одобрили все заявки, получили премию и вскоре уволились. А владелец фирмы понес сильные убытки, так как ненадежные заемщики возвращать средства не собирались. Вывод: нельзя оставлять пароли от аккаунтов в публичном доступе, а сотрудникам стоит раздать ограниченные права для работы с базой.
❗️Что делать?
«Лаборатория Касперского» рекомендует компаниям повышать киберграмотность своих сотрудников. Это можно делать при помощи онлайн-платформ, таких как Kaspersky ASAP. Простое использование, автоматизация процесса, акцент на практику и отработку ошибок – все это делает программу интересной и крайне эффективной.