Баттл: Работник VS Работодатель. БОНУС! Пример из моей прокурорской практики об интересном случае борьбы не совсем честного работника с не совсем честным работодателем.Из прошлых частей вы узнали:
-
Как не облажаться при трудоустройстве;-
О рычагах давления на работников;-
О способах борьбы с произволом работодателя. В этой бонусной части приведен реальный пример борьбы. Оценку сторонам я давать не буду, пусть каждый сам для себя решит кто прав и кто виноват.
Была некая малюсенькая частная стоматологическая клиника, кабинет, я бы даже сказал, который организовала стоматолог, а не кóммерс.
Соответственно и опыта общения с органами не было, а вот проблем с юридической и бухгалтерской составляющей — хоть отбавляй.
К хозяйке этой клиники обратился друг семьи с просьбой устроить на работу его дочку и её действительно взяли на должность администратора, но как учредителю посоветовали “умные люди”, оформлена она была на ставку администратора, да не просто на ставку, а на 1/2 ставки с официальной ЗП 6 000 деревянных, хотя в конверте сумма была около 35000.
Наш великий учредитель-делопроизводитель оформил девочку через жопу, то есть без трудового договора, без записи в трудовой книжке, без издания сопутствующих документов в виде штатного расписания, должностного регламента и вообще всего, чего только можно.
Но и девочка оказалась не пальцем деланной. Видимо она любила ночью посмотреть мемасики или пожрать, может быть, но утром на работу она не спешила, а когда таки появлялась, то из-за плохого настроения могла нагрубить пациентам или потерять медицинскую карту.
Терпение учредителя подошло к концу когда наша героиня
пропала на неделю без объяснения причин, но тут выяснилось (по переписке в мессенджере), что девочка еще и немножко беременна.
Работодатель покумекал, да и решил вы́пиздить дочку друзей, а в нагрузку, чтобы всё вроде бы как по закону было, сказал, что она может забрать свои 6к и идти гулять.
По факту оказалось, что девочка не только ленивая, а ещё и хитровыебанная и обратила внимание на то, что вроде бы как не по понятиям яжемать вот так выбрасывать, да и
предложила выплатить ей 100к, на что была послана в ещё более грубой форме.
Дело хоть и проигрышное, но в суд она таки подала, а параллельно ещё и в прокуратуру и ОЭБиПК (по поводу серых схем).
Материалы прокурорской проверки, из которых следовало, что в конторе миллион нарушений, незаконно низкая ЗП и т.д., легли в материалы судебного дела.
В суде она повторно предложила мировое соглашение на 100к и, в качестве жеста доброй воли, забрать маляву из отдела экономической безопасности, на что работодатель и согласился, т.к. последствия моли бы быть для них катастрофическими.
В целом,
я не призываю бросаться во все тяжкие, но нужно понимать, что выход есть практически всегда и нужно бороться до последнего за свою правду, но и злоупотреблять правом, наверное, тоже не стоит.
Все вопросы и предложения присылайте на
@Grizzzly
