hr fm

@abouthr Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

about hr, motivation and you
hr-кухня, как она есть
партнерские посты по четвергам
оформление презентаций и дашбордов
@aaaaaaaaaaachi
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Маркетинг, PR, реклама
Добавлен в индекс
09.05.2017 23:31
Последнее обновление
24.05.2019 00:54
реклама
Telegram Analytics
Самые свежие новости сервиса TGStat. Подписаться →
Шедевры рекламы.
-30% скидка на размещение. Активная аудитория. Купить →
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
3 629
подписчиков
~1.2k
охват 1 публикации
~619
дневной охват
~3
постов / нед.
33%
ERR %
0.72
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
8 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
1 репостов
Работа в Минске
proHR
Говорит рекрутер
FAQHR
Заметки НR
WTF_HR
(Не) только немецкий
(Не) только немецкий
Каналы, которые цитирует @abouthr
Рабы галерные
Отдел кадров
Бонни и Слайд
Хантфлоу
Хантфлоу
Хантфлоу
«Карьера» The Blueprint
mediajobs.ru
Work for writers
Digitalization
Мы вам перезвоним
Good morning, Karl!
Marketing jobs
VDHL.RU
Design Hunters
Норм работа
Хантфлоу
WTF_HR
HR Digital
АШОТОВНА
РАЗВИВЕЙШН
Your Career
unpublished
Хантфлоу
Говорит рекрутер
FAQHR
WTF_HR
HR4PR
Заметки НR
Блог кадровика
Мама, я в Москве!
Мама, я в Москве!
Женская власть
Your Career
Маствотч
Case-by-case
О Бизнесе
Женя Лепёхин
SNCmedia
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
hr fm 23 May, 17:54
Что-то я в последнее время фанатею от Яндекса, ну и в связи с тем, чтобы вы попали на HR-среду кричу вам - 5 июня Яндекс проводит очередную «HR-среду»!
В этот раз сконцентрируются на том, как работать с разными поколениями сотрудников и как делать людей счастливыми. Также обещают рассмотреть новые образовательные проекты и другие возможности развивать и мотивировать сотрудников.

Пока в программе заявлены РЖД, Вышка, Росэнергоатом и даже Лиза Алерт.

Спешите ознакомиться с подробностями программы и заполнить анкету участника: https://events.yandex.ru/events/hr/05-jun-2019/

Я на всякий случай зарегистрировалась, будет и онлайн-трансляция как в прошлом году(тоже нужна регистрация).
Читать полностью
hr fm 17 May, 21:40
Я редко пишу в последнее время, потому что мне который месяц грустно.
Впервые в жизни я столкнулась с тем, что объемы работы стали хронически превышать мои возможности: неделя за неделей, без видимого просвета. Я не знаю, как с этим справляются другие, но я два-три раза в неделю стабильно смотрю на все со стороны и понимаю, что придется на что-нибудь забить. Но все равно работаю по двенадцать часов подряд без обеда и собираю последнюю презентацию в половину двенадцатого ночи сидя на кухне.

Мне нравится две вещи - это возможность делать визуально классные вещи и учиться чему-то новому. За последние полгода я прошла четыре очень мощных курса, по моему скромному мнению (по презентациям, дашбордам в экселе 😱, hr bp - привет Нетология и курс от питерского политеха по big data).

Приходится руководствоваться принципом: “Найди одну главную вещь, которую можешь улучшить, и развивай только ее”. В целом работает, но до первого острого замечания в мой адрес, что я отстроила что-то не так как требуется. Поэтому стараюсь меньше делать так как хочется, подружилась тем самым с людьми, которые в hr не верят от слова совсем.

А вообще всю жизнь думала, что я классный кадровик, потом оказалось, что могу и креативить. Но все равно решила остаться верна рутине, там оказывается тоже можно творить в 21 веке. В последствии оказалось, что и таблички строить, и слайды делать, упростить процесс и даже людей оформлять я умею, а вот выбирать что-то одно я нет. Даже со знакомой-коучем общалась на эту тему - не помогло.

Поэтому ребята, пишите мне, если вдруг вам надо презентацию сделать (могу и научить красоту наводить в power point или.. photoshop) или кадровый аудит провести, а еще могу автоматизировать отчетики в эксель. Хотя, вон Эдуард Бабушкин говорит, что пора HR-аналитику переводить на R, но я с экселькой дружу и python осваиваю, вдруг повезет 🤷🏻‍♀️
Читать полностью
hr fm 14 May, 15:26
Краткий гайд на тему как ставить задачи :)
Всем хорошего дня!
hr fm 14 May, 15:26
Attached file
hr fm 9 May, 12:03
Для любителей цифр и нулей посвящается 😊
--- О нулях (Николай Олейников) ---

Приятен вид тетради клетчатой:
В ней нуль могучий помещен,
А рядом нолик искалеченный
Стоит, как маленький лимон.

О вы, нули мои и нолики,
Я вас любил, я вас люблю!
Скорей лечитесь, меланхолики,
Прикосновением к нулю!

(Из курса Data Analyst Яндекс.Практик)
hr fm 8 May, 21:27
Спонсор сегодняшнего вечера. Всем хороших выходных, не забудьте отдохнуть! ☺️
hr fm 7 May, 16:51
Attached file
hr fm 7 May, 16:51
Вообще я люблю майские, но не всегда можно всех отправить гулять :)
Смотрите, что сделали ребята о самой болезненной фразе этих дней:
http://blog.center-game.com/posle-majskih.html
hr fm 29 Apr, 15:22
На эту тему предлагаю как минимум окунуться в исследования Джоша Берсина
hr fm 29 Apr, 15:20
Всем легкого предпраздничного понедельника!

Знаете ли вы, что рост мирового HR-Tech рынка с 2012 года показывает почти десятикратный рост.
У компаний есть потребность в подборе сотрудников, привлечении новых талантов, оценке, адаптации, аналитике, менеджменте всех кадровых вопросов. А значит, и потребность в инструментах, которые помогут упростить и диджитализировать эти процессы. В идеальном мире ещё и сократить затраты, а также попытаться сделать HR-процессы более эффективным и прозрачными.

Рынок HR-tech в мире развивается очень стремительно и становится всё более привлекательным для инвесторов: появляется много стартапов, происходят сделки слияния и поглощения.

Однако, большую часть западных инструментов в России использовать нельзя, ведь у нас есть № 152-ФЗ «О персональных данных», который требует первоначальной обработки данных кандидатов или сотрудников на серверах в России.

Получается, что российские компании искусственно замотивированы использовать "отечественные" инструменты.

Обращу внимание на HR-аналитику. Ведь массивы данных по персоналу — это, прежде всего, цифровой след всего вашего (и коллег в том числе)) профессионального пути.

HR-данные должны помогать принимать верные решения, для этого необходимо продумать над следующими вопросами:

1. Целевая аудитория
2. Частота использования
3. Ключевые метрики
4. Визуальная концепция

Из этих пунктов вытекают дополнительные и сложные, которые определить только бизнесу!
Читать полностью
hr fm 26 Apr, 08:59
С пятницей друзья!
Ничто не сравнится с корпоративными мероприятиями, ведь отношения в коллективе являются одним из ведущих мотивирующих факторов для сотрудников.
Всегда считала, что неформальное комфортное запоминающееся корпоративное событие способно повысить уровень мотивации персонала, а также эффективность работы.
Знаете ли вы как весело провести время с коллегами и получить гастрономическое удовольствие? Все кто знают, как я люблю вкусно поесть и проводить круто время меня поймут!
В Петербурге есть классная кулинарная студия Chefs Eatertainment. Ребята проводят мероприятия в формате кулинарных мастер-классов, гастрономического театра или даже праздничного ужина!

29 апреля они проведут открытый итальянский ужин с мастер-классом и познакомят со своей студией (хочу с вами, честное слово))))🥳
Такое мероприятие ни к чему не обязывает и посетить можно бесплатно. По всем вопросам вы можете обращаться к event-менеджеру проекта @maksimzaitsev

Формат вечера «fancy» - вечер начнется с приема, брускетт и вина.
Вместе с харизматичным Шефом вы приготовите вкусный ужин и сядете за стол.
__
Получить приглашение тут:
https://goo.gl/zJ2yTP

Пересылайте этот мессендж знакомым, кому такое мероприятие будет полезным!!
Читать полностью
hr fm 22 Apr, 22:45
Внезапно сделали топ-20 интересных hr-каналов, ну и интереснейшим образом канал вошел в список 🙃
Друзья, присоединяйтесь к коллегам!

https://blog.hurma.work/top-telegram-kanalov-dlya-hr-i-rekruterov/
hr fm 19 Apr, 16:19
То как я вижу адаптацию новых сотрудников
hr fm 18 Apr, 09:44
Всем привет!

Вы же мечтаете уйти от рутины, и знакомиться с кандидатами уже лично, ожидая их на долгожданную встречу.. ах, мечты) мне тут рассказали, как их претворить в жизнь!

Знаете как наладить контакт с 1000+ кандидатами в неделю без единого звонка? Отдайте эту задачу чат-ботам, выбрав готовые сценарии общения.
Они проверяют заинтересованность в вакансии, отсеивают неподходящих кандидатов и приглашают на интервью в WhatsApp. 😱
Для лучшего отсева можно запросить аудиоответы – вы получите их автоматически. Любопытно?

Повторите успешную практику крупнейшего рекрутингового агентства KELLY SERVICES и оцените возможности сервиса для HR-ов:
https://hrmessenger.com/?utm_source=telegram&utm_medium=hrfm&utm_campaign=ipromo
Читать полностью
hr fm 11 Apr, 10:19
Всем утро! ☺️Мы всей бандой в ожидании начала митапа по внутрикорпоративным коммуникациям:)
hr fm 10 Apr, 12:04
В последнее время мне много падает предложений о рекламе. Друзья, я рада, что вы выбираете мой канал, но хочется как-то не засорять эфир.
Подобные публикации в дальнейшем планирую по четвергам с хештегом #партнерскийпост, но т.к. за последнее время у меня скопилось несколько интересных предложений, то.. я не могу больше это терпеть :)

Если вы размышляете о том, как плодотворно провести рабочие дни когда сил на работу уже нет, а идеи и новые знакомства необходимы -предлагаю:
11 апреля (уже завтра), Москва
MeetUp #corpPR “Внутрикорпоративная информация: эффективные форматы и каналы распространения»
Участие бесплатное, предварительная регистрация
http://stem-a.ru/meetup_msk/
Буду завтра там, приходите ☺️
19 апреля, Москва
Конференция для HR и IT рекрутеров — TechRec 2019. Лидеры отрасли со всей России и СНГ соберутся на #TechRec
для обмена опытом, инструментами, ноу-хау в поиске и привлечении IT специалистов.
https://www.techrec.co/conf-2019


Если идти лениво, а послушать хочется:
1. Вебинар «Человек и Машина в завтрашнем HR'е», спикер Леонид Хмельницкий - консультант по внедрению блокчейн технологий
Когда? 16 апреля
https://clck.ru/FYaBX
2. Вебинар "Как провести оценку персонала и сформировать кадровый резерв", спикер Елена Голубева, эксперт по управлению персоналом, карьерный консультант
Когда? 19 апреля
https://www.shl.ru/vebinar-kak-provesti-ocenku-personala-i-sformirovat-kadrovij-rezerv-19-aprelja

По всем вопросам и предложениям пишите в ЛС @aaaaaaaaaaachi
MeetUp по внутрикорпоративным коммуникациям - Stem Agency
11 апреля коммуникационное агентство STEM организует Meetup «Внутрикорпоративная информация: эффективные форматы и каналы распространения». Meetup #corpPR - это профессиональная встреча для HR, маркетологов и специалистов по внутрикорпоративным коммуникациям. Поговорим о проблемах коммуникаций с людьми разных поколений и разного квалификационного уровня, о работе с большими объемами сложной информации, о том, как создать рабочие чаты в мессенджерах и геймифицировать обучение. Программа: Визуализация Читать далее
Читать полностью
hr fm 9 Apr, 11:54
hr fm 9 Apr, 11:50
hr fm 9 Apr, 11:36
hr fm 9 Apr, 11:36
Всем привет!
Я тут заметила, что боюсь не несомневающихся (читай - быстропринимающих решения), а сомневающихся, хотя сама могу быть порой причислена к ним. Как только вижу таких людей, начинаю размышлять, как поскорее сузить выборку и начать действовать.

Например, я. Для меня нижеописанный способ - это борьба с сомнениями (не люблю сомневаться в целом, или да или нет, мыслю категорично, увы), и это настоящая панацея - закрыть глаза и сделать. Только так и работает, в противном случае я начну прикидывать разные варианты все и вся и ничего доведено до ума не будет 🤷🏻‍♀️ другой вопрос, что порой моя задача набросать много разных вариантов для принятия решения - главное не уйти в плавание, а то опять же - всё застынет.
Еще нюанс: я не даю мыслям развиваться, надо делать мгновенно.
Брать и делать, ставить себя в условия, чтобы не было пути назад и учиться на собственном опыте. Это и в жизни и в работе.

Я не хочу сказать, что сомнения это плохо - все могут подвергать сомнению всех и вся, у всех есть на это право, а у некоторых и обязанность (мы же сейчас о работе)). И практически все можно проверить.

А как думаете вы?
Читать полностью