hr fm

abouthr Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Про работу, тайм-менеджмент, зарплаты и HR-кухню.
@chirova
Язык канала
Русский

Категория
не указана

Язык канала
Русский
Категория
не указана
Добавлен в индекс
09.05.2017 23:31
Последнее обновление
22.04.2018 14:13
Telegram Info
Последние новости о Telegram. Читать →
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
Telegram Analytics
Самые свежие новости сервиса TGStat. Подписаться →
1 116
подписчиков
~801
охват 1 публикации
~457
дневной охват
~5
постов / нед.
71.8%
ERR %
1 + 6
репосты+упоминания
Последние публикации
hr fm 21 Apr, 19:02
Говорят, что hard skills уже не так важны. 👨‍💻
Сейчас особо ценят 4C: collaboration, communication, critical thinking and creativity:
http://michiganfuture.org/01/2018/google-finds-stem-skills-arent-the-most-important-skills/
hr fm 19 Apr, 14:53
Пришла мне значит тут рассылка от TalentCode, и хотите вы этого или нет.. 🔥🔥🔥
Этим летом: дебаты Эдуарда Бабушкина и Сергея Юлдашева
Бабушкин: "Метрики в принципе не несут никакой ценности. HR-метрики - мусор, причем вредный мусор"
Юлдашев: "Ерунда. Вы просто не умеете их готовить"
Площадка: конференция "HR Аналитика 2018" журнала "Штат", 20 июля:
Модератор - Наталья Данина, HeadHunter: "Иначе они поубивают друг друга"

Узнаем, кто прав?)
hr fm 18 Apr, 12:26
Знаете ли вы, что есть очень классная Rachel. И у нее есть канал на YouTube. И там она подробно и понятно объясняет детали произношения.

А еще у нее есть серия видео про то, как проходить собеседование на английском. https://www.youtube.com/watch?v=yBtMwyQFXwA

Если вы не идете на собеседование прямо сейчас, вы можете просто подписаться на Rachel посмотреть видео про произношение - будет большая польза.
В общем и про интервью и про английский 🔥
hr fm 18 Apr, 10:13
Зовём на HR-митап от SuperJob и агентства DigitalHR! 👾
Вместе с экспертами нам расскажут, что делать, если на плечи свалился взрывной рост команды. Обсудят подбор в стартапы, эффективную коммуникацию с разработчиками, рост специалистов при масштабировании разработки и то, как закрыть больше 500 вакансий за год.
Спешите зарегистрироваться, количество мест ограничено 🙌🏼:
https://superjob-meetup.timepad.ru/event/694333/
Дату и время легко запомнить: 19 апреля в 19:00 🔥
hr fm 13 Apr, 13:21
Кажется, на всех каналах уже описали способ обхода блокировки, в случае если настигнет это случится уже на днях.
​​Думаю, все вы в курсе, что канал не имеет дублёров на других площадках, мы остаёмся здесь. Вы тоже можете продолжить пользоваться телеграмом, для этого нужно настроить прокси.
Надеюсь, вы не сочтете это рекламой, но самый удобный способ – через ботов, например: @proxy_socks5_bot или @socks5_bot.
Также можно пройти по ссылке: http://opentg.us
Почитайте, что пишут о методах обхода блокировки «Лайфхакер» и VC.ru, про обход блокировки пишут уже даже на вести.ру 🙈
🙏🏼🙏🏼🙏🏼
hr fm 12 Apr, 17:50
Всегда актуальный ШКЯ в День Космонавтики!
hr fm 12 Apr, 08:58
25 апреля Яндекс проведёт большую конференцию, посвящённую кадровой политике, развитию людей и сложнейшим задачам в области HR 🤓

В конференции примут участие представители совершенно разных компаний — частных и государственных, небольших и гигантских.

Слушатели узнают, как сегодня меняются HR-процессы в разных компаниях и познакомятся с конкретными инструментами, которые доступны современным HR-специалистам.

Участие бесплатное, но необходимо зарегистрироваться. Также будет организована онлайн-трансляция конференции. Для онлайн-гостей мы готовим специальную программу в дополнение к докладам, которые прозвучат в зале. Регистрация для участия в онлайн-трансляции не нужна.

👉🏻Подробности: https://events.yandex.ru/events/hr/25-apr-2018/ 👈🏻
hr fm 9 Apr, 16:45
Каждую неделю эти замечательные люди устраивают интересные мероприятия, все мечтаю доползти ♥️

В космический день 12 апреля в 18.30 спикером будет разработчик методики профессор А.М. Князев.
https://www.facebook.com/events/465403697225759/
hr fm 5 Apr, 10:14
Продолжайте следить за новостями с HR&Technology EXPO 2018 ;)
Настя уже в эфире, а ссылка выше 🔼🔼🔼
hr fm 5 Apr, 08:50
Пока я колдую на весну, хочу зелени и теплого солнышка, бегать на улице, просыпаться от пения птичек, встречать рассвет в 3 утра и сидеть вечером на балконе с бокалом вина, стараюсь не забыть порадовавшую статью в Forbes про то, что мешает нам с вами выпрыгнуть из уютных карьерных штанов.. 👀

Самый ценный совет для меня из всей статьи под номером 1: перестаньте беспокоиться о безопасности. Единственная безопасная вещь, которую вы можете сделать, — это расти самому и использовать все ваши знания, чтобы помочь расти другим. Что самое страшное из того, что вам бы хотелось сделать? Задумайтесь, что нужно, чтобы воплотить это страшное желание или какую-то его версию, которая позволила бы вам хорошо заработать и соответствовала бы тому, что вы знаете о себе и кем вы хотите быть в мире.


http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/357607-zastyt-v-yantare-pyat-resheniy-kotorye-mogut-razrushit-vashu-kareru
hr fm 4 Apr, 11:55
Главный редактор блога Хантфлоу Настя Дербасова уже в Digital October и начала прямую текстовую трансляцию с HR&Technology EXPO 2018, присоединяйтесь! ;)

https://huntflow.ru/blog/pryamaya-translyatsiya-s-konferentsii-hr-technology-expo-2018/
hr fm 17 Mar, 16:12
Друзья, всем солнечной субботы!

Совместно с проектом Альфа-Опыт - авторские занятия, блоги, интервью с лучшими практиками, предлагаю принять участие в мероприятии.

Сейчас многие компании хотят внедрить у себя технологии больших данных и машинного обучения. Некоторые понимают, зачем это нужно, а некоторые делают, просто потому что это модно. Но в большинстве случаев ни те, ни другие не знают, как это правильно сделать: с чего начать, как применять, кто этим должен заниматься.. чтобы разобраться в этом, приглашаю и предлагаю пройти один из курсов по Big Data.
Знания, нетворкинг и хорошее настроение обеспечены.

Для всех кто купит билет до 21 марта скидка 25%, спешите ;)

Подробнее о курсе: http://learn.alfabank.ru/events/bigdata_apr18
hr fm 15 Mar, 13:33
Как обезопасить себя при поиске сотрудников, приходите отдыхать и знакомиться :)

https://eao-prof-dialog.timepad.ru/event/681967/
hr fm 14 Mar, 16:23
Кейс интересен тем, что в заключении по результатам аудита описано сразу несколько типовых ошибок, часто встречающихся в системах мотивации.

Поэтому он будет полезен и руководителям, и специалистам по управлению персоналом.

http://hr-praktika.ru/blog/case/sistema-motivatsii/
hr fm 13 Mar, 12:40
Пока я целую неделю размышляла о чем написать и чем поделиться вас уже стало чуть больше тысячи!

Все начинают знакомиться, заводить чаты и тд и тп.. так вот и я, я - Настя, занимаюсь аналитикой и мотивацией персонала в авиационной компании ✈️✈️✈️

Так как своего чата нет, пока не готова 🙈 приглашаю вас в любимые мной чатики
* если вы успешно работаете и вдруг есть вопросы в рамках трудового законодательства - присоединяйтесь к обсуждениям в @prostokadry_chat
* специально для HR - если вам хочется совета или просто пожаловаться на свою работу заходите в теплый ламповый чатик Нади https://t.me/joinchat/DnYE5AzxsH9BAm0Zj_-eHw

Изначально канал задумывался, как склад полезной информации для подготовки и прохождения собеседований, затем плавно начался выброс информации, которую нахожу пока читаю ваши каналы и соц.сети + материалы для работы.

Если Вам есть чем поделиться и рассказать или хотите выбрать тему для обсуждения, напишите мне в ЛС 😊😊😊
hr fm 13 Mar, 12:40
Attached file
hr fm 2 Mar, 12:25
Это все, что вам нужно знать о «Международном форуме труда» 😂😂😂
hr fm 2 Mar, 11:51
Аспекты интпретации можно описать следующими пунктами (далее немного математики 😁)
✅ линейная регрессия - замечательна тем, что там есть коэффициенты, которые легко интепретируемы: "с увеличением x на 1 единицу, Y увеличивается на коэффициент ...."
✅ засада возникает в тот момент, когда нам приходится: а) логарифмировать, б) стандартизировать переменные или в) регуляризировать - в этот момент пропадает ясность.
✅ если с логарифмированием и стандартизацией как то еще можно разобраться, то вместо абсолютных значений появляются %, а стандартизованные значения мы можем обратно трансормировать, то с регуляризацией все хуже: перестает быть понятен физический смысл коэффициентов
✅ но совсем плохо с непараметрическими моделями, потому что все, что у нас там есть - фиче импортанс - важность факторов. И мы ничего не можем сказать про конкретного Васю Иванова, которого не взяли на работу, потому что его СКОР (от англ score) показал низкие значения.
✅ вот эта ситуация в аналитике называется ситуацией "черного ящика", когда мы не понимаем, что внутри. Кстати говоря, тема "черного ящика" обсуждалась на западных HR-аналитических конференциях.

Информация честно взята из блога Эдуарда Бабушкина 🙏🏼
hr fm 2 Mar, 11:46
В HR-аналитике (да и в любой аналитике) нам важны не просто показатели качества модели, а интерпретируемость результатов.
Т.е. если мы создали модель приема на работу, в которой принимаем / отклоняем кандидатов, то мы должны понимать не просто качество модели - с какой вероятностью мы можем неверно взять или неверно отклонить Васю Иванова, но нам еще хотелось бы понимать, почему мы Васю отклонили - какие в нем данные "не те", на основании чего мы его отклоняем. Причем, это не та ситуация, когда в компании создана модель компетенций, а кандидата отклоняют на основе того, что у него недоразвит компетенция "клиентоориентированность".
Это полная лажа, потому что построено это на основе глюков консалтеров, не подкрепленных данными.
hr fm 1 Mar, 13:49
Друзья, коллеги, есть шанс хорошо провести вечер пятницы. Нетворкинг, обмен опытом:

Приглашаем московских коллег на встречу закрытого клуба для hr-специалистов.
2 марта (пятница).
Вход свободный. Необходима регистрация. В программе: выступления спикеров, обмен опытом, нетворкинг и легкие напитки🍷.
https://eao-prof-dialog.timepad.ru/event/673592/