hr fm

@abouthr Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Про работу, тайм-менеджмент, зарплаты и HR-кухню.
@chirova
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Маркетинг, PR, реклама
Добавлен в индекс
09.05.2017 23:31
Последнее обновление
24.01.2019 05:29
Telegram Analytics
Самые свежие новости сервиса TGStat. Подписаться →
Searchee Bot
Каталог из 270 000 Telegram-каналов с поиском внутри бота.
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
1 356
подписчиков
~476
охват 1 публикации
~130
дневной охват
~2
постов / нед.
35.1%
ERR %
0.16
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
6 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
1 репостов
proHR
Говорит рекрутер
FAQHR
Заметки НR
WTF_HR
Каналы, которые цитирует @abouthr
Хантфлоу
Хантфлоу
Good morning, Karl!
Jobpower
«Карьера» The Blueprint
Antirabstvo
mediajobs.ru
Work for writers
Digitalization
Мы вам перезвоним
Marketing jobs
VDHL.RU
Design Hunters
Норм работа
Хантфлоу
WTF_HR
HR Digital
АШОТОВНА
РАЗВИВЕЙШН
Your Career
unpublished
Хантфлоу
Блог кадровика
Говорит рекрутер
FAQHR
WTF_HR
HR4PR
Заметки НR
Мама, я в Москве!
Мама, я в Москве!
Женская власть
Your Career
Маствотч
Case-by-case
О Бизнесе
Женя Лепёхин
Antirabstvo
SNCmedia
Бизнес-блог
Архив управленца
Antirabstvo
Бизнес Статьи
DigitalHR
Antirabstvo
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
hr fm 15 Jan, 13:18
hr fm 15 Jan, 13:18
В 2019 мне пока нравится все, в том числе и давки в метро с утра в час-пик и наверно даже съезжающий обед в сторону ужина 🙈

Но какой бы я мотивированной мы ни была, у каждого из нас есть задачи, которые нам не хочется выполнять. Нужно только признать, что мы не обязаны ощущать приятное волнение или предвкушение. Мотивация же — это просто одна или несколько причин, по которым мы действуем определенным образом.
Можно решить что-то сделать, даже не испытывая по этому поводу особой радости, если найти достаточно значимый ответ на вопрос «зачем», представив конечный результат.

Шаг к успеху заключается в стратегии для выполнения задач в тот период, когда вы практически на нуле с точки зрения эмоции.
Она поможет вам справиться с ситуацией, когда вы уже приняли решение выполнить задачу, но еще не уверены, как именно довести ее до конца.

1️⃣ Вовлечь в процесс других людей
Позитивное социальное давление даст необходимый толчок к достижению цели. Можно делегировать часть задачи, объединиться с кем-то для ее совместного выполнения, взять на себя ответственность или просто побыть в команде с другими людьми.

2️⃣ Перестройте свою работу
Всегда ставьте низкочастотную деятельность вперед высокочастотной. Например, не проверяйте электронную почту, пока не составите отчет.
Установите четкий график, отведите специальный отрезок времени на планирование следующей недели и старайтесь никогда не нарушать установленного порядка.
Определите конкретный промежуток времени, который вы обязаны посвятить задаче. Например, скажите себе: «Мне нужно работать над этой задачей по 10 минут в день, а потом я могу отложить ее, если захочу».
Не задирайте планку 🙏🏼 Одного шага в неделю по конкретной задаче может быть вполне достаточно.
Делайте. Скажите себе: «Я хочу полностью закрыть эту задачу, так что посвящу ее выполнению весь день»

3️⃣ Сочетайте неприятное с приятным, чтобы улучшить общий настрой
Например, слушать музыку или подкаст и одновременно отвечать на почту или готовить презентации.
На пользу пойдет даже небольшая физическая активность, можно пошевелить ушами или сделать упражнение для глаз, может это и выглядит смешно, зато убъете двух зайцев за раз 🐰🐰

Конечно, применение перечисленных пунктиков не поможет мгновенно добиться идеального результата, но зато медленно, но верно поможет продвинуться вперед с теми задачами, которые изначально вообще не хотелось выполнять
hr fm 11 Jan, 17:19
Потихоньку выныриваю из праздничного хаоса

Начала снова следить за своими ресурсами, которыми подкрепляю свое мнение на работе и дома, ходить по 10 тыс шагов в день и скрипеть мозгами где только возможно😏
Между тем наткнулась в который раз на Vector от strelka.institute и выяснила, что с декабря все курсы там бесплатны (вообще это не реклама, я вчера там два курса начала слушать), интересно будет начинающим предпринимателям, которые как правило не знают с чего начать.
(я, конечно, предпринимателем становиться не планирую, но как почитать кейсы - интересно)

Ребята, я сейчас в кризисе как и до этого, так что вэлкам с идеями без рекламы :)
Всех с праздниками, интересных идей и великих свершений! Спасибо, что пишите мне 🙏🏼
hr fm 14 Dec, 12:29
hr fm 13 Dec, 08:57
Во-вторых, я совсем забыла,
в ноябре я была на презентации Хантфлоу «Большой рекрутинг», где они презентовали много новых фишек.

Если вы вдруг пропустили презентацию, смотрите видеозапись со всеми подробностями 😊
https://huntflow.ru/events

Но это ещё не все! В декабре Хантфлоу дарит всем новым клиентам бесплатный перенос базы
https://goo.gl/vWrVHq
hr fm 13 Dec, 08:55
hr fm 13 Dec, 08:55
Всем привет!

Во-первых, хочу извиниться, что пишу очень редко. На работе полным ходом проекты и подготовка к новому году. А ощущаю я себя выжатой как лимон на все 234%
Обещаю в новом году исправиться!
hr fm 7 Dec, 16:39
В конце года так не хочется работать..
hr fm 3 Dec, 17:57
Для всех планирующих отпуска 🔥
hr fm 3 Dec, 17:56
hr fm 26 Nov, 11:14
28 ноября в 19:00 сообщество технических рекрутеров TechRec Family проводит свою ежемесячную встречу в Москве!

Обсуждаться будут следующие темы:
- Обзор Берлинской конференции Recruitment and Technology;
- Что такое DevRel и как он помогает в работе рекрутера;
- 90 минут от встречи до оффера 💪

Формат и программа описаны на сайте:
https://goo.gl/QwDcts

Место встречи на территории уютного лофта Флакон. Будут крутые спикеры и отличная атмосфера ❤️
hr fm 23 Nov, 11:17
Ребята Хантфлоу @huntflow вышли на рынок энтерпрайза и дают большим компаниям абсолютно потрясающий продукт со всеми LDAP/IPSec/On premise.

А еще это заправлено крутейшими фичами со статистикой, встроенным планировщиком корп. календарей Exchange и Google, интеграцией с VCV и с Amazing Hiring и многим другим.

Если ты тот, кто не попал, или не успел скорей смотри по ссылке, она всё еще актуальна 🙌🏼

https://goo.gl/q3DrWv
hr fm 22 Nov, 18:03
Михаил Танский уже на старте 🙌🏼
hr fm 22 Nov, 17:50
Сегодня я на секретной презентации Хантфлоу @huntflow «Большой рекрутинг».
С нетерпением ждём, что нам покажут и расскажут. Хантфлоу обещают, что это изменит рынок CRM для рекрутинга в России.
Если вы не попали на презентацию, то скорее смотрите прямую видеотрансляцию по ссылке:
https://goo.gl/q3DrWv
hr fm 13 Nov, 13:10
Репост из: Good morning, Karl!
Меня искренне удивляет, когда знакомые и незнакомые люди жалуются, что не могут найти работу. Я почти каждый день вижу какую-нибудь классную вакансию, на которую сама бы откликнулась, если бы не решила два года назад работать на себя. В основном вижу их в телеге, поэтому пока Iphone очень долго обновлял прошивку собрала для вас каналы с околомодными и околомедийными вакансиями. Если что пропустила, присылайте в личку.

1. Карьера The Blueprint
Конечно первым будет любимая рубрика “Карьера” на The Blueprint. Во-первых это я ее когда-то придумала, во-вторых там кроме самых последних назначений и увольнений появляются самые отборные вакансии от наших коллег в индустрии. Кстати канал отлично работает и для тех, кто ищет сотрудника. Знаю, что многие классные бренды и агентства нашли нужных людей именно через The Blueprint, потому что у издания самая качественная и продвинутая аудитория из всего глянца.
https://t.me/theblueprintcareer

2. Media Jobs
Вакансии в digital, кино, tv, радио, прессе, SMM, PR, рекламе, дизайне и копирайтинге можно найти на канале MediaJobs. Тут обычно много вакансий на телеке, но и все остальное тоже попадается.
https://t.me/mediajobs_ru

3. Antirabstvo
Канал Антирабства про поиск работы в целом, но там бывают крутые вакансии в моде, которых я не вижу в других местах. На днях вот искали Digital & E-Commerce Project Leader в Louis Vuitton.
https://t.me/antirabstvo

4. Вакансии для дизайнеров
Граф дизайнеры, арт- директоры, вам сюда.
https://t.me/designhunters

5. Норм Работа
Различные вакансии в digital. Тут часто ищут сммщиков, редакторов, авторов и копирайтеров.
https://t.me/normrabota

6. Digitalization
Лучшие вакансии и материалы о карьере в digital и eCommerce. Тут снова СММ, digital-marketing и все что с этим связано. Сейчас там есть вакансия SEO в Farfetch.
https://t.me/digitalization

7. Мы вам перезвоним.
Свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей. Тут много вакансий редакторов, копирайтеров и авторов и много удаленки для тех, кто предпочитает на зиму свалить в Тбилиси или на Бали.
https://t.me/perezvonyu

8. Marketing jobs
Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Все так и есть
https://t.me/marketing_jobs

9. Work4writers
Работа для людей, которые зарабатывают текстом: копирайтеров, журналистов, редакторов и так далее. Тоже много удаленки.
https://t.me/Work4writers

10. Jobpower
Вакансии индустрии моды (и не только) в МСК и СПб. Классный канал, специализирующийся именно на модной индустрии, то есть тут не только редакторов ищут, но и закройщиков, менеджеров производства, дизайнеров, стилистов, директоров магазинов И так далее.
https://t.me/jobpower

11. Вакансии для хороших людей.
Вакансии в медиа, в сферах дизайн, креатив, маркетинг и реклама, архитектура, интернет-технологии, НКО напрямую от работодателей. Тоже все так и есть
https://t.me/vdhl_good
hr fm 31 Oct, 10:15
Меня тут пригласили на секретную презентацию «Большой рекрутинг», приглашаю и вас 👌🏼

Совсем скоро Хантфлоу @huntflow покажет миру рекрутинга кое-что важное, ну, и по ходу дела организовали собственный ивент - презентацию.

Это изменит рынок CRM для рекрутинга в России! 💪🏼

Если вы хотите увидеть это первым — скорее регистрируйтесь! Отдают приоритет в заявках HR-директорам и руководителям внутренних отделов подбора крупных компаний :)

https://huntflow.ru/events
hr fm 9 Oct, 09:37
Репост из: WTF_HR
Маленький дисклеймер. Все, что вы на этой неделе прочитаете – не интервью, согласованное с Джошем Берсиным. Это конспект нескольких диалогов, происходивших в разных местах с разными людьми и в разном эмоциональном и физическом состоянии, в том числе усталыми и слегка под шофе. Поэтому коллектив WTF_HR не несет ответственность за точность формулировок и цитат, хотя, безусловно, провел работу по формированию непротиворечивой картины интересов и убеждений героя, опираясь на предыдущие источники разной степени структурированности и публичности.

#вголовеуберсина
Часть первая. Берсин и C&B.

Из всего, что на данный момент есть в HR, компенсации и льготы – самое, что ни на есть, больное место. Мы худо-бедно научились давать в реальном времени обратную связь, оценивать, даже учить в реальном времени – во всяком случае, мы очень хорошо себе представляем, как это будет работать и уже есть системы, которые теоретически позволяют это делать. А компенсации и льготы у нас по прежнему история про «изменение раз в год». Да за год человек может в принципе начать выполнять принципиально другую по ценности для организации работу!

И дело даже не в том, что C&B значительно медленнее меняются, чем все остальное. Дело в том, что потребность в гибких компенсациях нарастает значительно быстрее. Настолько быстро, что вы даже не заметите, как мы придем к ситуации, когда люди будут хотеть получать за свой труд деньги в тот же день, и это будет нормальной практикой в организациях любого размера, как сейчас это нормальная практика в peer-to-peer отношениях, когда за пост в инстаграме вам начисляют деньги с карты на карту. Попробуйте начислять деньги в реальном времени через Excel. Получится? Вот-вот. Компаний, которые в принципе могут строить системы, обслуживающие такие процессы, в мире несколько штук, и все это можно делать только в облаке.

Но Бог с ними с зарплатами. Есть ведь еще льготы. Что, если для меня сегодня важны деньги, завтра мне понадобится возмещение затрат на обучение, послезавтра я хочу отпуск подольше, а еще через месяц я захочу поменяться льготами с коллегой? В современном мире все это может произойти с одним человеком в течение нескольких месяцев, и система должна принципиально позволять все это делать (то есть по сути превратиться во внутренний маркетплейс), иначе крупные организации очень скоро в принципе перестанут соответствовать требованиям своих самых ценных сотрудников.

Такие вещи на данный момент не может делать ни одна система управления талантами, хотя принципиально на пути туда сейчас находятся большие облачные системы с определенными расширениями. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle могут туда добраться, хотя и им предстоит решить очень серьезные методологические проблемы, не говоря уже о проблемах госрегулирования и отчетности.

Это одна из самых серьезных проблем, над которой нужно сейчас работать – и одна из тех, которые в совокупности довольно скоро могут привести ни много ни мало к полному слому существующей системы отношений между работником и работодателем, а заодно и системы и отношений этой парочки с государством.
hr fm 4 Oct, 11:26
Хотите стать HR-аналитиком? 📊
Эдуард Бабушкин собрал все в одном месте, это исключительно собственный опыт, ну, и золотая формула самообучения:
1. Книги
2. Интернет ресурсы
3. Он-лайн курсы
Наслаждайтесь 😊😊😊
https://goo.gl/8Nyohs
hr fm 28 Sep, 12:35
💥 BIG DATA для HR и HR-аналитика 💥
Мастер-класс на ПиРе Людмилы Морозовой и Татьяны Андреевой.

Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу.
Всё это по ссылке ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=HgjqDf5fIHI
hr fm 25 Sep, 09:33