hr fm

@abouthr Нравится 1 1 500 + ВП

about hr, motivation and you
hr-кухня и немного дата сайнс
@aaaaaaaaaaashu
Гео и язык канала
Россия, Русский


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Маркетинг, PR, реклама
Добавлен в индекс
09.05.2017 23:31
реклама
Нужна дешевая реклама в ТГ?
От 100Р за 1000 показов в чистых каналах в 2 клика.
Раскручивай и зарабатывай!
Взаимный пиар и сотни промодерированных каналов!
Продажа рекламы на полном автопилоте!
TAGIO профессиональная рекламная платформа для админов
3 703
подписчиков
~1.1k
охват 1 публикации
~127
дневной охват
~14
постов / месяц
30.7%
ERR %
1.48
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
40 упоминаний канала
1 упоминаний публикаций
3 репостов
Learn PC
data fm
VFM
ХАБ
Смешно о сексе
XXII
Крутые приколы
TOP/KINO
За бугром
Жизнь во здравие
Sexxy Vision
Sell Hard – Play Hard
Telegram каналы
HRbazaar
HRbazaar
Talent Hunters
HR Лайфхак
Potok
Talent Hunters
Отдел кадров
рекрутач.
ТОП каналов Telegram
Работа в Минске
рецепЧИк
Работа в Минске
proHR
Говорит рекрутер
FAQHR
Заметки НR
Блог кадровика
WTF_HR
(Не) только немецкий
(Не) только немецкий
Каналы, которые цитирует @abouthr
рекрутач.
TechLead Good Reads
TechSparks
data fm
ХАБ
XXII
Zolotoy Kino 🏅
TOP/KINO
Жизнь во здравие
VFM
Смешно о сексе
Крутые приколы
Кураж ТВ
Sexxy Vision
За бугром
На словах
TechSparks
TechSparks
HRbazaar
HR & event
Excel Everyday
рекрутач.
HRbazaar
HRbazaar
Хантфлоу
HR Андрей Сорокин
Talent Hunters
Теории и Практики
Ivan Begtin
HR Лайфхак
Хантфлоу
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
hr fm 11 Nov, 09:56
Все еще ноете, что времени на отказы кандидатам нет? Ребята из @recrutach собрали гид по тому, как отказывать кандидатам, которые не подошли на позицию.

Фидбек — это супер-важно☝️ Даже если кандидат ну совсем не подходящий на вашу позицию. Даже если у вас нет времени и сил отвечать всем. Ребята это предусмотрели: и рассказали про свои лайфхаки в гиде.

Внутри — 🎁 15 шаблонов готовых писем, чтобы оправданий не оставалось. От рекрутеров со всего земного шара и от команды Рекрутача.

Гид по отказам кандидитам 🐈
Читать полностью
hr fm 28 Sep, 10:05
Из 100 писем на рабочей почте вашего сотрудника только 20 напрямую влияют на качество его работы. Остальные 80 лишь косвенно сказываются на эффективности выполнения задач.

Чтобы ключевые сообщения не терялись среди нерелевантных, крупные компании внедряют тизер-форматы. Они позволяют отображать персонализированные послания прямо на экранах устройств сотрудников – на смартфонах, мониторах в режиме заставки и на цифровых дисплеях. Такие сообщения напоминают персоналу – среди прочего – о важных встречах и созвонах, текущих задачах и приближающихся дедлайнах.

Если хотите узнать больше, подключайтесь к бесплатному вебинару про решение Workstories компании Addreality. На нём расскажут, как тизер-формат уже применяется в реальных компаниях, и как он способен помочь вашему бизнесу. Подключайтесь 29 сентября в 10:00 по московскому времени: https://vk.cc/azNSdU
Читать полностью
hr fm 24 Sep, 09:57
Информационный шум — одна из распространённых проблем корпоративной коммуникации. Сотрудникам приходится копаться в рабочей почте, чтобы отсеять 80% нерелевантных сообщений и найти те заветные 20%, которые действительно важны. Должны помочь мессенджеры, но каждый чат рассеивает и без того рассредоточенное внимание.

Чтобы эффективно доносить ключевые сообщения до кадров, крупные компании прибегают к тизер-форматам: своего рода сторис, которые высвечиваются на экранах устройств сотрудников — ноутбуках, смартфонах и дисплеях прочих устройств. За 5 секунд такое сообщение способно быстро и нативно донести до сотрудника действительно важную информацию о предстоящей встрече, ключевой задаче на ближайшее время или корпоративном событии.

Если в вашей компании существуют трудности в корпоративной коммуникации, задачи не выполняются в срок, а сотрудники отвечают на письма и сообщения с задержками длиною в вечность, подключайтесь к бесплатному вебинару Workstories 29 сентября в 10:00 по Москве: https://vk.cc/azNRZy
Читать полностью
hr fm 17 Sep, 20:25
МТС собрала больше всего наград на премии «HR-бренд» в этом году

Компания одержала победу сразу в трех номинациях. Среди отмеченных жюри проектов — решение МТС по работе с талантами, основанное на аналитике больших данных, а также проект МТС Банка «Employee Journey Map для банка: UX-подход в экосистеме HR».

Ежегодную премию устраивает крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России HeadHunter. В этом году победителей выбирали в 12 номинациях, а всего в конкурсе участвовало 54 проекта, реализованных в 2019 году https://www.bfm.ru/news/453352
Читать полностью
hr fm 30 Aug, 23:30
Репост из: TechLead Good Reads
Знаете ли вы, сколько стоит уволить сотрудника? HRы в Redmadrobot посчитали для вас.
https://habr.com/ru/company/redmadrobot/blog/495108
hr fm 17 Aug, 10:33
❗️Новое исследование показывает, что только 18% людей в условиях изоляции и удаленной работы смогли найти баланс между работой и личной жизнью (work-life balance).

🗳 Исследование проводила английская компания GoVox. Она занимается разработкой платформы для мониторинга эмоционального состояния работников.

В другом исследовании выяснилось, что 68% сотрудников перерабатывали в условиях удаленной работы.

- Россияне стали работать в среднем на 2,5 часа в день больше.

- В США сотрудники увеличили свой рабочий день почти на 40%, добавив к нему 3 часа.

- В Великобритании, Франции, Канаде и Испании прибавилось 2 часа работы.

🕰 Вероятно, что появилась новая проблема, связанная с переработками. И вполне вероятно они вызовут выгорание у огромного числа сотрудников, если удаленная работа не будет регулироваться. Новый закон об удаленной работе уже принят в первом чтении.

🔎 Однако любому сотруднику также важно самому найти решения данной проблемы, так как далеко не всегда переработки зависят от работодателя. Удаленная работа становится новой нормой, поэтому стоит четко ограничивать время работы и отдыха, самостоятельно вырабатывать здоровые привычки.

📌 В нашей статье мы ранее давали несколько советов и просили поменьше проверять электронную почту в отпуске. Прочитать ее можно по ссылке: https://clck.ru/QF63w

Ссылка на исследование:
http://hrnews.co.uk/new-data-reveals-only-18-striking-good…/

Сообщество в Facebook: https://www.facebook.com/altsuite/
Cообщество в ВК: https://vk.com/rabotologia

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
Читать полностью
hr fm 17 Aug, 10:33
Казалось бы, прошло не так много времени с момента, как удалёнка стала нашей новой реальностью. Точнее, пандемия нам показала, что такая реальность тоже возможна. Постоянная включенность в работу стала нормой для многих уже давно, многие привыкли проверять почту даже в отпуске, доделывать проект в выходные и отвечать коллегам в рабочих чатах по вечерам. А уж с переходом на удалёнку в 2020 году мы всё больше ощущаем то, что работа занимает всё свободное время. Задумывались ли вы, что переработки — это не похвально, и чем они грозят?

Автор канала @rabotalogia попробовал разобраться, как найти баланс между работой и жизнью, и определить границы между ними.
Читать полностью
hr fm 11 Aug, 12:46
Репост из: TechSparks
Англоязычный термин gig economy не имеет хорошего русскоязычного варианта, но часто он близок к тому, что у нас называется «самозанятые». И это — не менее важный и интересный кусочек в паззле рынка труда будущего чем удалёнка ;) И, как нынче принято, под все новое требуется платформа: Яндекс выкатил сегодня свою, ждём когда Сбер подтянется и кто ещё решит поконкурировать
https://www.rbc.ru/society/11/08/2020/5f325baa9a794725db869d8f
Читать полностью
hr fm 10 Aug, 16:44
Часто слышу вопрос, как ты всё успеваешь? Никак.

Делаю 150 дел одновременно или одно, но в ущерб всему остальному. Это в корне неправильно, трудоёмко и вообще ломает всю систему и идеологию тайм-менеджмента. Но вот как есть.

Во-первых, прежде чем определиться с тем, что подходит именно вам, нужно все способы перепробовать. Ну, а как еще? Если вы сова, а вам советуют вставать в 5 утра, чтобы успеть всё, то тут вы словите расстройство и недосып, а не кайф от раннего пробуждения.

Во-вторых, выбирайте нужный инструмент/лайфхак/способ в зависимости от ситуации. Если вы на собеседовании и вам дали две задачи, то решайте их последовательно, а не перепрыгивая с одной задачки на другую. Лучше решить одну хорошо, чем две плохо.

Обязательно фиксируйте все мысли, а если вы решаете в присутствии принимающий коллег, то желательно озвучивать свои мысли, действия. А - так точно поймут, что вы делаете, а если уйдете не туда - вам помогут и развернут обратно (так часто бывает). Ну а если не помогут, так хотя бы вы сами услышите себя и задумаетесь "а не бред ли я несу?".

Поделюсь с рабочими инструментами (которые помогают мне, надеюсь помогут и вам):
- приоритезируйте свои переписки и людей. определитесь кому вы будете отвечать всегда, а кто может и подождать.
например, в рабочее время я всегда доступна для мужа, руководителя и еще пары человек. друзьям я могу ответить в обед или спустя полчаса-час (если это не что-то дико срочное), а вот в отпуске стараюсь держать под рукой только личные переписки (а лучше и вовсе без них)
но чаще я вообще сразу стараюсь всё прочитать, не люблю быть должником в переписках (зато когда аврал, лайфхак работает на ура)
- начните говорить "нет". часто бывает, что заложником неуспеваемости служит неумение говорить нет - когда вы соглашаетесь на все проекты, берете все задачки и чаще когда проект уже окончен продолжаете его вести дальше. (у меня тоже такое бывает и довольно часто, но я устраиваю себе несколько раз в квартал пару недель разгрузочных, когда абсолютно на все предложения говорю нет. нет встречам и поездкам, новым проектам, изменениям и ремонту дома (особенно ремонту))
- делегируйте. ага, даже свои задачки. я столкнулась с этим в амбассадорских проектах, просто потому что они все интересные, хочется все сделать самому, а порой сам ты просто не вывезешь потому что не умеешь. куда мне аналитику java script? я посидела три дня, сделала сайт (а сделать так, чтобы не сломалось я уже не умею))) ох как мне было сложно предложить найти команду ребят для реализации (кстати, команду почти нашла, скоро будет кое-что очень интересное)
кстати, в этом пункте можно вернуться к начните говорите "нет" - вы видите, что взвалили на себя очень много, скажите о том, что новое взять вы не в силах и предоставьте возможность что-то коллегам. или руководитель пересмотрит вашу загрузку. может оказаться так, что вы занимаетесь чем-то не актуальным на текущий момент.
- избавьтесь от хлама. на рабочем столе и в папках на диске, в записной книжке телефона. разберите все документы, удалите ненужные ярлыки и программы. всё что мешает концентрироваться и отвлекает. без этого вам точно станет легче дышать и не сохраняйте отдельные документы на рабочий стол (сразу в нужную папку)
- напоминайте себе. воспользуйтесь списками, уведомлениями и полезными приложениями (лучше одним, чтобы не заблудиться). А можно обойтись и простым блокнотом, как в старые добрые.
- и да, вставайте на час раньше. иногда я решаю встать на час-два раньше. чем обычно особенно в какие-то суперважные дни - так я точно уверена в том, что всё успею. и ответить на форс-мажоры и сделать все запланированные дела. это придаёт какую-то внутреннюю уверенность, что я делаю всё правильно.

Часто бывает так, что начинаешь внедрять что-то в жизнь и выходит в раза дольше. Значит нужно прислушаться и понять, тебе это нравится и ты готов дать время на раскачку или это определенно не твоё и ты хочешь пытаться. Это уже личная история.

Попробуйте применить хотя бы один способ и определить, что походит именно вам. Пока не попробуешь, не узнаешь.
Читать полностью
hr fm 4 Aug, 10:11
hr fm 4 Aug, 10:05
Почему datalearn бесплатен для студентов? Оказывается на эту тему проведено множество исследований. В этом коротком видео-комиксе, подробно рассказывают, что на самом деле нас мотивирует. И это не денежное вознаграждение. Посмотрите, очень интерсено. И это относиться и к нашей работе и другим вещам. Сразу приходит на ум традиционный подход платных школ, который работает не так как хотелось бы.
RSA ANIMATE: Drive: The surprising truth about what motivates us
This lively RSA Animate, adapted from Dan Pink's talk at the RSA, illustrates the hidden truths behind what really motivates us at home and in the workplace. Follow the RSA on Twitter: https://twitter.com/RSAEvents Like the RSA on Facebook: https://www.facebook.com/rsaeventsofficial/ Listen to RSA podcasts: https://soundcloud.com/the_rsa See RSA Events behind the scenes: https://instagram.com/rsa_events/ ------ This audio has been edited from the original event by Becca Pyne. Series produced by Abi Stephenson, RSA. Animation by Cognitive Media. Andrew Park, the mastermind behind the Animate series and everyone's favourite hairy hand, discusses their appeal and success in his blog post, 'Talk to the hand': http://www.thersa.org/talk-to-the-hand/
Читать полностью
hr fm 28 Jul, 13:49
Друзья, всем привет!

Очень долго думала, что делать и как изменить направление блога - да еще и уйти в другую тему.. поэтому у меня на сегодня для вас две новости: хорошая и хорошая!

Новость 1 (хорошая): этот канал остается. я всё также продолжу пытаться разбираться в hr-интервью, софт-скиллах, мышлении и различных лайфхаках. Надеюсь не теряться и наоборот со спокойной душой продолжать писать дальше.

И новость 2 (тоже хорошая): решилась разделить тему с аналитикой, data science и технологиями в отдельный канал - присоединяйтесь @datafm. Там будут новости и события, интересный статьи, лайфхаки, а также какие-то лонгриды уже от меня, связанные с темой IT, аналитикой и разработкой.

Мне правда в последнее время все больше становится интересно разбираться в IT-направлении, поэтому дабы не растерять подписчиков здесь (а вас тут много) с радостью жду интересующихся в соседнем канале.

Обещаю оставаться на связи и тут и там. 💫
Читать полностью
hr fm 28 Jul, 13:49
Друзья, всем привет!

Очень долго думала, что делать и как изменить направление блога - да еще и уйти в другую тему.. поэтому у меня на сегодня для вас две новости: хорошая и хорошая!

Новость 1 (хорошая): этот канал остается. я всё также продолжу пытаться разбираться в hr-интервью, софт-скиллах, мышлении и различных лайфхаках. Надеюсь не теряться и наоборот со спокойной душой продолжать писать дальше.

И новость 2 (тоже хорошая): решилась разделить тему с аналитикой, data science и технологиями в отдельный канал - присоединяйтесь @data_fm. Там будут новости и события, интересный статьи, лайфхаки, а также какие-то лонгриды уже от меня, связанные с темой IT, аналитикой и разработкой.

Мне правда в последнее время все больше становится интересно разбираться в IT-направлении, поэтому дабы не растерять подписчиков здесь (а вас тут много) с радостью жду интересующихся в соседнем канале.

Обещаю оставаться на связи и тут и там. 💫
Читать полностью
hr fm 22 Jul, 10:19
Работаете в HR и хотите перейти в IT-рекрутинг? IT — это золотая ниша и рекрутеры здесь ценятся не меньше разработчиков. Но обязательно ли им знать языки и уметь программировать?
Об этом расскажут 25 июля на интенсиве «Рекрутинг в IT» на образовательном портале GeekBrains от Mail.ru Group.
5 спикеров — настоящие эксперты в IT-рекрутинге помогут сделать первые шаги в новое и самое перспективное направление в HR.

За день вас научат:
— писать продающие тексты вакансий,
— составлять индивидуальные скрипты для собеседований,
— искать и оценивать уровень кандидатов,
— коммуницировать с заказчиками,
— автоматизировать подбор
и многое другое

Регистрация на интенсив
Читать полностью
hr fm 16 Jul, 13:25
Пока вчера слушала вебинар Романа Бунина про визуализацию данных и создание дашбордов задумалась, как порой интонации помогают донести смыслы и изменить восприятие транслируемой информации; соответственно, именно от них зависит результат разговора или выступления. С помощью голоса и интонаций человек может успокоить, спровоцировать, привлечь внимание или вызвать раздражение (которого не было, если что), даже если сам человек не ставил перед собой такую цель.

Вроде бы обычные вещи говорил, но настолько четко и размеренно. В нынешних реалиях когда мы все торопимся на выступлениях и в жизни этот вебинар выглядел достаточно необычно.

Не буду разбирать всё выступление, но это прям must see, на мой взгляд. Можно найти полную инструкцию по тому как снимать запрос, общаться в команде и как выполнить задачу.

Рекомендую 💫
Читать полностью
hr fm 2 Jul, 09:56
Знакомая ситуация? 🔥 У тех, кто ищет разработчиков в Подборе, таких косяков не случается.

Подбор — это платформа для поиска IT-специалистов. 500+ тысяч профилей IT-специалистов из 13 ресурсов (Github, Linkedin, Stack Overflow и так далее).

📱 У большей части кандидатов в Подборе есть контакты: почта, телефон и телеграм.

🤖 Подбор анализирует опыт специалистов. Если вы ищете разработчика с PHP, он не будет показывать ребят, которые десять лет назад работали с этой технологией, а сейчас пишут на других языках.

🔥 Внутри умный поиск: по навыкам, местам работы, локации и ключевым словам. И boolean-логику тоже можно использовать.

Демо-доступ на 7 дней бесплатно ⚡️ >> https://clck.ru/PLEiv
Читать полностью
hr fm 25 Jun, 09:58
Всем привет!

На основании больших данных можно принимать полезные для бизнеса решения, если уметь с ними правильно работать. Узнайте, как можно использовать ИИ в HR-процессах на закрытом бизнес-завтраке 30 июня в 9:00 с топовыми спикерами-экспертами HR-индустрии из ЮниКредит Банка, Уралхим, Северстали и др

С нас — спикеры-практики, а также возможность профессионального нетворкинга и открытого диалога, с вас — активность в ходе дискуссий, включенные камеры и любимые утренние напитки рядом.

Оставить заявку на участие можно на сайте: https://clck.ru/P9RVw

Вход на мероприятие возможен после подтверждения заявок организаторами, количество участников ограничено.
Читать полностью
hr fm 19 Jun, 10:13
Всем пятница!

Что же друзья, вырываюсь из затяжной рекламной паузы, которую так славно спонсировал коронавирус.

Впереди выходные, а самоизоляция постепенно сходит на нет (пропуска уже точно отменили))).
Собрала небольшую подборку интересностей за всё время.
Для тех, кто забыл - кто я и зачем 🙈

Мои лонгриды, которые появились ближе к началу 2019 года
(раньше я публиковала статьи, ссылки на курсы, друзей и т.д и т.п. )
Про мотивацию доделывать всё начатое
Про принятие решений
Что такое "working backwards" и как применять
Про "Гибкое сознание" Кэрол Дуэк и fixed + growth mindset
Про важность фидбека и как его давать
Фреймворк HEART
Про презентации - ч.1
Про презентации - ч.2 (подборка сервисов для инфографики)
Про soft skills
Про OKR
Встречи one-to-one

Всё, что вам поможет с резюме и собеседованиями (мне кажется актуально всегда)
Гарвардский гайд по написаю CV и CL
Инструкция 2017 года по написанию резюме от Антирабства (ссылка неактивна, но кликайте прям на файл)
Немного формулировок для CV на английском
Как проходить собеседования на английском :)

Самообразование
Подборка онлайн-ресурсов на русском языке(там много актуальных ссылок)
Моё любимое видео, особенно когда необходима мотивация начать что-то делать

Мастриды
10 советов, как не тратить свое время и нервы на коллегу-бездельника
Почему желание всё успеть мешает добиваться поставленных целей
Про пирамиду Бенджамина Франклина
Про skype-собеседования в реалиях 2017
Немного про историю подбора персонала
Работа и карьерные советы от Ануш
5 признаков того, что вам нужна CRM для рекрутинга

И напоследок напомню про крутейшую, на мой взгляд, большую HR-карту, которая вам поможет во всех начинаниях
Если у вас есть предложения по темам, которые было бы неплохо осветить - пишите, @aaaaaaaaaaashu
Приятного прочтения 💫
hr fm
Пока я целую неделю размышляла о чем написать и чем поделиться вас уже стало чуть больше тысячи! Все начинают знакомиться, заводить чаты и тд и тп.. так вот и я, я - Настя, занимаюсь аналитикой и мотивацией персонала в авиационной компании ✈️✈️✈️ Так как своего чата нет, пока не готова 🙈 приглашаю вас в любимые мной чатики * если вы успешно работаете и вдруг есть вопросы в рамках трудового законодательства - присоединяйтесь к обсуждениям в @prostokadry_chat * специально для HR - если вам хочется совета или просто пожаловаться на свою работу заходите в теплый ламповый чатик Нади https://t.me/joinchat/DnYE5AzxsH9BAm0Zj_-eHw Изначально канал задумывался, как склад полезной информации для подготовки и прохождения собеседований, затем плавно начался выброс информации, которую нахожу пока читаю ваши каналы и соц.сети + материалы для работы. Если Вам есть чем поделиться и рассказать или хотите выбрать тему для обсуждения, напишите мне в ЛС 😊😊😊
Читать полностью
hr fm 13 Jun, 13:02
Бойкот голосования — не выход.

Более того, он работает на принятие поправок, потому что сторонники поправок не игнорируют голосование, не идут только противники. Почему-то есть такая байка: "Если мы придет, то поможем победить".

Давайте считать.

Предположим, явка будет 66%, как показывают соцопросы.
Сейчас в России 110 564 632 избирателей (данные ЦИК РФ на 01 января 2020 года)

Значит на участки придет 72 972 657 избирателей (это 66% от 110 564 632 человек).

61% из тех, кто собирается идти, будет голосовать "За" (столько же людей поддерживает поправку об обнулении сроков Путина, согласно данным ВЦИОМ от 30 мая).

Это 44 513 320 человек (61% от 72 972 657 избирателей).

Получается, 66 051 311 человек (вычитаем из общего числа избирателей тех, кто голосует "За") или не пойдут на выборы, или проголосуют против. Если они не пойдут, то поправки примут, хотя абсолютное большинство не согласны с изменениями в Конституцию. Если пойдут — есть шанс повлиять на исход голосования.

Чем больше людей отказывается от участии в голосовании, тем меньшее количество людей нужно, чтобы одобрить поправки.

Есть та сторона, которая искренне поддерживает поправки или которую заставляют голосовать. У нее есть предел, потому что рука административного ресурса и принуждения не дотянется до всех.

И есть остальные. Часть из них "не хочет мараться", часть "не хочет участвовать в незаконном голосовании", кто-то говорит: «Нас все равно мало! Они все равно поменяют результаты! Ничего никогда не выйдет!». Но нас много, я посчитала.

Сейчас собираются идти и голосовать "Против" 15% от изъявивших желание. Это 10 миллионов человек! 10 945 898 голосов «Против» уже есть.

На той стороне 44,5 миллиона.

Если на участки придут еще 30 несогласных миллионов, поправки не пройдут. Можно долго говорить о фальсификациях, инсайдерах, легитимности, "спущенных цифрах по явке и результату", значении голосования и парада Победы 24 мая, а можно сделать попытку. Проголосовать.

Бойкот — не выход.
Читать полностью
hr fm 11 Jun, 09:56
Всем привет!

Кто со мной давно, точно знает, что раньше я прям рекомендовала чат-боты. И сейчас рекомендую, просто говорю об этом реже 🙈

Чат-боты нам всем знакомы по социальным сетям. Там их используют, чтобы облегчить себе задачу и автоматизировать общение с многотысячной аудиторией. Но сегодня этот инструмент отлично можно внедрить в HR-систему своей компании в качестве помощника для сотрудника на всех этапах EJM, ребята из HR Messenger поделились кейсами Альфа-Банка Казахстан как они внедрили exit-интервью через чат-бот и смогли разобраться с причинами текучести, а также кейс по автоматизации подбора (остальные рекрутеры перераспределены на не менее классные задачи).

Повторите успешную практику и оцените возможности сервиса для HR с помощью чат-бота ;)
Читать полностью