Доп. соглашение с ухудшением условий труда. Когда допустимо?Недобросовестные работодатели могут принуждать вас подписать доп. соглашение с ухудшением условий (например, о расширении трудовых обязанностей, переводе на другую работу, снижении заработной платы и т.д.). Однако помните: крепостное право на территории современной России отменили 161 год назад, а 11 лет назад утвердили в законодательстве
статью 72 трудового кодекса:
подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Вот эти случаи:
1. МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Если по состоянию здоровья (и у вас есть медицинское заключение) вам нужно сменить условия труда на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, подходящую под состояние вашего здоровья. Если вы откажетесь от такого временного изменения условий трудового договора, работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Скорее всего без сохранения заработной платы.
Если же вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев и отказываетесь от предложенных вариантов, работодатель вправе уволить вас (см.
ст. 77 ТК РФ, часть 1, пт. 8).
2. ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
Работодатель вправе предложить вам подписать доп. соглашение при изменении организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).
В письменной форме значит официальным указом, а не по вотсапу или в коридоре больницы. Не позднее, чем за два месяца, значит за три, за два с половиной, за два ровно. За две недели уже поздно. И за полтора месяца — тоже поздно. Должность ваша остаётся прежней, если вы того пожелаете. Это важно.
В случае вашего отказа на изменение условий трудового договора работодатель опять же обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас —
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему разрешает.
3. ПЕРЕЕЗД РАБОТОДАТЕЛЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.
Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (
ст. 72.1 ТК РФ). Если предложение вам не поступило или же вы не готовы переезжать вслед за работодателем,
п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ поможет вам расторгнуть трудовой договор без лишних проблем.
4. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА РАБОТНИКА.
Здесь подразумевается истечение срока лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.
Если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля), а вы отказались подписать доп. соглашение о временном переводе вас на другую работу, то работодатель будет обязан отстранить вас от работы, как правило, без сохранения заработной платы (
абз. 6 ст. 76 ТК РФ).
Если специальное право приостановлено на два месяца или вовсе утрачено, трудовой договор подлежит прекращению, как велит
п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также возможен перевод работника с его (опять же!) письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (
ч. 2 ст. 83 ТК РФ).