HR-специалисты без навыков аналитики бесполезны
К таким выводам пришел LinkedIn по результатам исследования. Потому что сбора данных уже недостаточно. Современный HR-специалист должен анализировать информацию и принимать правильные решения на основе данных.
Именно об этом — онлайн-курс «Дашборды для HR» от директора Института бизнес-аналитики Алексея Колоколова @analyst_club и эксперта по HR Виктории Пискаревой @whrdata.
Вот чему вы научитесь за 5 дней:
❗Работать с HR-метриками и сразу видеть узкие места
❗Собирать и анализировать данные без программистов
❗Делать наглядные дашборды в Excel для руководства
Специальных знаний о разработке дашбордов не требуется — курс всему научит с нуля. Программа построена на реальных кейсах, а все навыки можно сразу же применять в работе.
Программа курса «Дашборды для HR» и отзывы студентов о нем есть на сайте. Отправляйте заявку и получите в подарок каталог HR-дашбордов, которые уже используют компании: https://bit.ly/3E1Nivs
К таким выводам пришел LinkedIn по результатам исследования. Потому что сбора данных уже недостаточно. Современный HR-специалист должен анализировать информацию и принимать правильные решения на основе данных.
Именно об этом — онлайн-курс «Дашборды для HR» от директора Института бизнес-аналитики Алексея Колоколова @analyst_club и эксперта по HR Виктории Пискаревой @whrdata.
Вот чему вы научитесь за 5 дней:
❗Работать с HR-метриками и сразу видеть узкие места
❗Собирать и анализировать данные без программистов
❗Делать наглядные дашборды в Excel для руководства
Специальных знаний о разработке дашбордов не требуется — курс всему научит с нуля. Программа построена на реальных кейсах, а все навыки можно сразу же применять в работе.
Программа курса «Дашборды для HR» и отзывы студентов о нем есть на сайте. Отправляйте заявку и получите в подарок каталог HR-дашбордов, которые уже используют компании: https://bit.ly/3E1Nivs