Репост из: Блокнот Пропагандиста
Коллеги с канала Два майора рассмотрели очень важный вопрос о том, каким образом организована оплата труда офицеров силовых структур в нашей стране
Сложившаяся ситуация действительно печальная. Долгое время этот вопрос считался удовлетворительным, работа на этом направлении откладывалась. Во-первых, это сложно, силовиков в стране много и создать для них эффективную систему оплаты - задача не одного дня. Однако, уровень управленцев в этой сфере не высок, а ещё попадаются самодуры или нечистые на руку личности.
Во-вторых, в культуре русских офицеров не принято жаловаться на зарплату, военные хотят жить по формуле "платят хорошо, в отпуск не хочу" и появившаяся сейчас критика - это сигнал, что люди вынуждены уходить со службы, из-за накопившихся проблем. В-третьих, эти проблемы сделали систему оплаты труда несправедливой. Разница между силовиками с самым большим окладом и самым маленьким такая, что одни ни в чём не нуждаются и не понимают проблем своих подчинённых, а вторые вынуждены жить за чертой бедности. Последнее не шутка, особенно для семей офицеров из 4 и более человек в регионах, где итак сложно с работой, а график службы мужа вынуждает супругу оставаться дома с детьми. А ещё военная служба для многих проходит вдали от дома. Офицеры вынуждены тратить огромные деньги на аренду жилья, а гарантированная им в этом помощь часто оказывается фиктивной - служебного жилья нет или оно непригодно для нормальной жизни (хотя по бумагам всё отлично). Большие семьи с Дальнего Востока годами не могут свозить детей к бабушкам на малую родину. Лучше обстоит ситуация с медициной, но и здесь в отдельных частях заставляют военнослужащих и их семьи идти в городские и частные клиники и лечиться за свой счёт (хотя по бумагам обеспечивается ведомственное лечение)
Пример, решения проблемы можно поискать в опыте других стран. Так, Трамп уже объявил об индексации денежного довольствия в армии США на 15% для низших чинов и на 4% для генералов. У нас все индексации последних лет проходили под одну гребёнку
Блокнот пропагандиста
Сложившаяся ситуация действительно печальная. Долгое время этот вопрос считался удовлетворительным, работа на этом направлении откладывалась. Во-первых, это сложно, силовиков в стране много и создать для них эффективную систему оплаты - задача не одного дня. Однако, уровень управленцев в этой сфере не высок, а ещё попадаются самодуры или нечистые на руку личности.
Во-вторых, в культуре русских офицеров не принято жаловаться на зарплату, военные хотят жить по формуле "платят хорошо, в отпуск не хочу" и появившаяся сейчас критика - это сигнал, что люди вынуждены уходить со службы, из-за накопившихся проблем. В-третьих, эти проблемы сделали систему оплаты труда несправедливой. Разница между силовиками с самым большим окладом и самым маленьким такая, что одни ни в чём не нуждаются и не понимают проблем своих подчинённых, а вторые вынуждены жить за чертой бедности. Последнее не шутка, особенно для семей офицеров из 4 и более человек в регионах, где итак сложно с работой, а график службы мужа вынуждает супругу оставаться дома с детьми. А ещё военная служба для многих проходит вдали от дома. Офицеры вынуждены тратить огромные деньги на аренду жилья, а гарантированная им в этом помощь часто оказывается фиктивной - служебного жилья нет или оно непригодно для нормальной жизни (хотя по бумагам всё отлично). Большие семьи с Дальнего Востока годами не могут свозить детей к бабушкам на малую родину. Лучше обстоит ситуация с медициной, но и здесь в отдельных частях заставляют военнослужащих и их семьи идти в городские и частные клиники и лечиться за свой счёт (хотя по бумагам обеспечивается ведомственное лечение)
Пример, решения проблемы можно поискать в опыте других стран. Так, Трамп уже объявил об индексации денежного довольствия в армии США на 15% для низших чинов и на 4% для генералов. У нас все индексации последних лет проходили под одну гребёнку
Блокнот пропагандиста