Ищем идеи на собеседованиях
Вы можете на собеседованиях с новыми кандидатами узнавать что-то новое и наладить приток новых идей в вашу компанию.
Вам следует расспрашивать кандидатов о множестве вполне обычных вещей — скажем, какие знания они получили, в каких проектах участвовали на прежней и нынешней работе.
Внимательно вслушивайтесь в их ответы и предлагайте уточняющие вопросы — когда речь зайдет о технологиях, организации практической стороны бизнеса, бизнес-моделях.
Используйте более широкий круг тем, чем это принято в большинстве случаев: надо спрашивать о других компаниях, где кандидат проходил собеседование, о компаниях, куда на собеседование ходили его друзья, и о том, чем они занимаются на своей нынешней работе. Какие идеи он придумал или внедрил сам. Что придумали коллеги, конкуренты, начальство.
Человеку свойственно хвастаться. Не мешайте. И записывайте всё ценное, что можете применить сами.
Вы можете на собеседованиях с новыми кандидатами узнавать что-то новое и наладить приток новых идей в вашу компанию.
Вам следует расспрашивать кандидатов о множестве вполне обычных вещей — скажем, какие знания они получили, в каких проектах участвовали на прежней и нынешней работе.
Внимательно вслушивайтесь в их ответы и предлагайте уточняющие вопросы — когда речь зайдет о технологиях, организации практической стороны бизнеса, бизнес-моделях.
Используйте более широкий круг тем, чем это принято в большинстве случаев: надо спрашивать о других компаниях, где кандидат проходил собеседование, о компаниях, куда на собеседование ходили его друзья, и о том, чем они занимаются на своей нынешней работе. Какие идеи он придумал или внедрил сам. Что придумали коллеги, конкуренты, начальство.
Человеку свойственно хвастаться. Не мешайте. И записывайте всё ценное, что можете применить сами.