Что делать, если вас просят уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Адвокат Федор Сирош разъясняет, на что вы можете рассчитывать
В связи с тем, что мэрия Москвы просит переводить работников на удаленную работу, вырисовываются следующие ситуации:
🅰️ Если это возможно, то вас переводят на дистанционную работу, оформляя соглашение к трудовому договору;
🅱️ Вас просят уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Во втором случае лучше требовать оформить ситуацию как простой (157 ТК РФ) распоряжением работодателя и получать 2/3 от средней заработной платы.
⚠️ Важный момент
В своем распоряжении работодатель должен отдельно указать, что посещать место работы/рабочее место на время простоя не нужно.
➕ Неплохо также отдельно указать, на какой срок вводится такой режим и/или когда сотруднику необходимо явиться на работу.
#советюриста
Адвокат Федор Сирош разъясняет, на что вы можете рассчитывать
В связи с тем, что мэрия Москвы просит переводить работников на удаленную работу, вырисовываются следующие ситуации:
🅰️ Если это возможно, то вас переводят на дистанционную работу, оформляя соглашение к трудовому договору;
🅱️ Вас просят уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Во втором случае лучше требовать оформить ситуацию как простой (157 ТК РФ) распоряжением работодателя и получать 2/3 от средней заработной платы.
⚠️ Важный момент
В своем распоряжении работодатель должен отдельно указать, что посещать место работы/рабочее место на время простоя не нужно.
➕ Неплохо также отдельно указать, на какой срок вводится такой режим и/или когда сотруднику необходимо явиться на работу.
#советюриста