Делай Свое Дело

@delaisvoedelo Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Простыми словами про бухгалтерию в Беларуси.
Делай Свое Дело - бухгалтерия на аутсорс.
Подробней: www.dsvd.by
По всем вопросам: @dsd_accounting
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
28.05.2018 11:17
реклама
Раскручивай и зарабатывай!
Взаимный пиар и сотни промодерированных каналов!
Продавай как Про с TAGIO.pro!
1-я профессиональная рекламная платформа для админов!
Нужна дешевая реклама в ТГ?
От 100Р за 1000 показов в чистых каналах в 2 клика.
286
подписчиков
~0
охват 1 публикации
~7
дневной охват
N/A
постов в день
N/A
ERR %
0
индекс цитирования
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
При проведении встреч, переговоров, приеме партнеров и заказчиков возникает вопрос отражения в учете и налогообложения расходов на эти мероприятия.

Например:
- еда и напитки для кофе-паузы,
- встречи с бизнес-партнерами в ресторане,
- оплаченные номера в гостиницах и билеты при приеме делегаций,
- вручение сувениров (подарков), цветов и т.д.

Для отражения таких расходов в учете применяется понятие «Представительские расходы».

Подробнее про это понятие в статье: https://dsvd.by/zhurnal/stati/predstavitelskie-rashody
——————————
Ждем вас 28 июля на вебинаре “Как работать с иностранными ИП без проблем”. Анонс и билеты тут: https://bit.ly/3foVS8r
Читать полностью
Заказываете разработку продукта у иностранных ИП/физических лиц или юридических лиц? Приглашаете на проект иностранных подрядчиков? Не знаете, как оплатить работу таких подрядчиков и с какими подводными камнями столкнетесь?

28 июля на вебинаре мы поделимся важными нюансами для руководителей:

1. О чем надо знать ДО оформления взаимодействия с иностранным ИП или физ. лицом.

2. Какие льготы существуют и что сможете применить вы.

3. О чем всегда надо помнить при расчетах с иностранным ИП или физ. лицом.

4. С кем выгоднее работать вам: сравниваем иностранное физ. лицо с ИП и юр. лицом.

Спикеры:

Маргарита Новосельцева - руководитель IT-направления “Делай Свое Дело”. Налоговый консультант, эксперт в области бухгалтерского консалтинга с 13-летним опытом работы. Председатель по качеству и этике Ассоциации бухгалтерских фирм. Автор порталов probusiness.io, kv.by.

Елена Шевелевич - главный бухгалтер “Делай Свое Дело”. Опыт работы - 8 лет. DipIFR rus, студент Ассоциации Сертифицированных Присяжных Бухгалтеров (ACCA UK).

Cтоимость 15 BYN.

Купить билет: https://bit.ly/3foVS8r
Читать полностью
Практически в каждой организации есть военнообязанные сотрудники, которых периодически призывают на военные сборы. При этом за работниками сохраняется место работы и должность, а также выплачивается средняя заработная плата за дни прохождения военной службы.

Важно знать, что в этом случае расходы организации по выплате заработной платы компенсируются государством.

Как посчитать сумму компенсации и какие документы нужны для её получения: https://dsvd.by/zhurnal/stati/voennie-sbori
Читать полностью
Иногда нанимателю нужно привлечь работника в выходной или праздничный день. К примеру, надо срочно доделать проект, провести деловые переговоры, подготовить документы на тендер или починить технику, которая вышла из строя.

Как это сделать правильно и что за это положено сотруднику: https://dsvd.by/zhurnal/stati/rabora-v-vihodnie-prazdniki
У вас в команде есть covid-положительные сотрудники? Хотите, чтобы сотрудники сделали тесты? Люди не хотят выходить на работу в офис?

Приглашаем руководителей 8 июля на вебинар “Делай Свое Дело”.

Наши эксперты расскажут:
- Что надо знать о тестах на covid в компании, можно ли тестировать родственников сотрудников.
- Что надо предпринять, если сотрудник не хочет выходить на работу в офис. Обязан ли сотрудник выходить в офис: когда и в каких случаях.
- Что важно учесть по Охране труда на предприятии в условиях пандемии.

Спикеры:
Алена Яковчук - инженер по охране труда и промышленной безопасности. Опыт работы 7 лет, 5 из которых работала в компании "Вланпак", входящую в группу компаний Coca-Cola HBC. Ежегодно подтверждает квалификацию на курсах и тренингах.

Маргарита Новосельцева - руководитель IT-направления бухгалтерского сервиса “Делай Свое Дело”. Налоговый консультант, эксперт в области бухгалтерского консалтинга с 13-летним опытом работы. Председатель по качеству и этике Ассоциации бухгалтерских фирм. Автор порталов probusiness.io, kv.by.

Cтоимость: 15 BYN.

Купить билет: https://bit.ly/319YJ0n

Ссылку для входа на вебинар мы вышлем за час до начала на почту, которую вы укажете при покупке билета.
Читать полностью
Как уволить сотрудника во время испытательного срока?

Если в трудовом договоре с сотрудником, находящемся на испытательном сроке, прописано условие о предварительном испытании, вы вправе его расторгнуть:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом работника письменно за 3 дня и указав мотивы принятого решения (не в срок выполняются задачи, опаздывает);
в день истечения срока предварительного испытания.

Такое же право имеет и сам сотрудник, находящийся на испытательном сроке.

В случае, если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, наниматель должен составить акт об отказе.

Акт об отказе составляется в произвольной форме. В нем должно быть обоснование причин, по которым сотрудник не прошел испытательный срок, и не должно быть ссылок на недостаточную квалификацию, т.к. это не является основанием для расторжения трудового договора.

Если сотрудник не устраивает, наниматель должен собрать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.

Все документы имеют силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, требованиями и Правилами трудового распорядка.

Чтобы избежать негативных последствий увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, мы рекомендуем:

1. Внести в трудовой договор пункт с условием предварительного испытания сроком до 3 месяцев.
2. Ознакомить работника под подпись с его обязанностями и вашими требованиями.
3. Быть внимательным к сотруднику во время испытательного срока и фиксировать нарушения или недочеты, если они возникают.
4. Соблюсти процедуру расторжениях трудовых отношений.

При выполнении этих условий наниматель может уволить сотрудника по своей инициативе.
Читать полностью
У сотрудника истекает испытательный срок, но нам нужно больше времени, чтобы понять, подходит ли он нам. Мы можем продлить испытательный срок еще на 2 месяца?

Ответ: Максимальный испытательный срок – 3 месяца (Ч.3 СТ.28 ТК).

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Продлевать его в дальнейшем нельзя, даже по заявлению сотрудника. Также наниматель не вправе увеличивать испытательный срок до 3 месяцев, если в трудовом договоре прописан срок 2 месяца.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без него (Ч.4 СТ. 28 ТК).

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник находится на больничном, и другие периоды фактического отсутствия работника на работе.

Работники, которым наниматель не может назначить испытательный срок (Ч.5 СТ.28 ТК):
– не достигшие 18 лет;
– молодые специалисты, получившие соответствующее образование;
– инвалиды;
– временные и сезонные работники;
– переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– принятые на работу по конкурсу,
– другие работники в случаях, предусмотренных законодательством.

Условие об испытательном сроке для них будет недействительным, даже если предварительное испытание установлено в трудовом договоре и он подписан обеими сторонами.
Читать полностью
Договариваясь с новым сотрудником о ЗП или оценивая затраты компании, руководителю важно знать, сколько ему будет стоить сотрудник вместе с налогами.

Ответы на 3 самых частых вопроса о начислении заработной платы читайте в нашей статье: http://dsvd.by/zhurnal/stati/gryaznymi-i-chistymi-prostye-otvety-na-voprosy-o-nachislenii-zarplaty
Совместно с Imaguru провели 2 вебинара по кадрам и заработной плате для начинающих предпринимателей.

Презентации отлично подходят для чтения, поэтому решили поделиться с вами.

В презентациях ответы на вопросы:
- Как оформить и уволить работника правильно.
- Какие бывают отпуска. Какими документами их надо оформлять.
- Как обращаться с трудовыми книжками.
- Виды заработной платы.
- Какие налоги и сборы надо оплачивать с ЗП.
- Как привязать зарплату к валюте правильно.
- Как рассчитываются отпускные и больничные. Какие есть нюансы.
- Как можно выплатить зарплату сотруднику.

Ссылка на презентацию по кадрам: https://cloud.raikiri.by:9443/s/CT6KqbnpeCjxbnY

Ссылка на презентацию по заработной плате: https://cloud.raikiri.by:9443/s/CiWzTLsZGHwDBKZ
Читать полностью
Если вы планируете оформить автомобиль на организацию, почитайте наш подробный разбор на эту тему.

Из статьи вы узнаете:
- как оформить автомобиль на организацию,
- как узнать и установить нормы расхода топлива,
- как приобрести топливо для организации,
- как списать топливо на затраты,
- как контролировать остатки топлива.

https://dsvd.by/zhurnal/stati/avtomobil-i-toplivo-dlya-organizaczii-podrobnyij-razbor
Читать полностью
6 любопытных фактов о больничных в коронакризис

1. За период отпуска за свой счет больничный не назначается.


Пример: работник взял отпуск за свой счет с 4 по 17 мая и позже принес нанимателю больничный на период с 6 по 8 мая - пособие по нетрудоспособности он не получит (подп.9.6 Положения №569). При этом социальный отпуск на время больничного не продлевается и не переносится.

2. Если работник заболел в трудовом отпуске, трудовой отпуск, приходящийся на дни болезни, продлевается или переносится на другой период (п.1 ч.1 ст.171 ТК).

3. Если в трудовом отпуске работника заболел его ребенок, больничный по уходу не назначается за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, отпуск не продлевается.

Пример: работник был в отпуске с 4 по 17 мая. Он принес нанимателю больничный по уходу за ребенком на период с 14 по 20 мая - больничный работник получит только за 3 дня после окончания трудового отпуска, т.е. за 18-20 мая (п.6 Положения №569).

4. Больничный и простой.

Если простой по организации объявили после начала больничного
- работник получит пособие в обычном размере.

Если больничный наступил во время простоя, за дни простоя размер пособия ограничивается:
не менее ⅔ тарифной ставки (оклада) работника, но не более сохраняемой за дни простоя зарплаты. Пример: простой объявили на период 4-15 мая. Работник принес больничный с 5 по 18 мая. За 5-15 мая больничный будет с учетом ограничений на простой, за 16-18 мая больничный будет в обычном размере (ч.1 п.28 Положения №569).

На размер пособия по беременности и родам, если освобождение от работы по беременности началось в период простоя, простой не повлияет.

5. Пособие по уходу за “контактными” детьми.

На время ухода за детьми до 10 лет,
посещающими детский сад/школу, если они относятся к контактам 1-го уровня (2-го уровня при наличии респираторных симптомов), выдается листок нетрудоспособности. Оплачивать его надо как обычный больничный по уходу за детьми, т.е. 100%. Эта мера действует с 26 апреля 2020 г. до особого решения Президента РБ (указ №143 от 24.04.2020).

6. Если работник уволился в период больничного, он может обратиться к нанимателю за пособием после увольнения в течение 6 месяцев. Если работник болел сам (или была травма), больничный назначается за все дни болезни, в т.ч. после даты увольнения. Если болел ребенок работника, пособие назначается только за дни до даты увольнения (подп.9.7 Положения №569).
Читать полностью
Шесть признаков плохого бухгалтера

За 12 лет работы к нам на обслуживание пришло много клиентов после сотрудничества со штатным бухгалтером.

В большинстве случаев мы принимали учет с ошибками и недовольством руководителей, которые говорят: “Мы ничего не понимаем в учете. Как нам проверять нашего бухгалтера?”.

В статье вы найдете список косвенных признаков, по которым можно понять, что в бухгалтерском учете у вас что-то не так: https://dsvd.by/zhurnal/stati/shest-priznakov-plohogo-buhgaltera-kak-ne-razoritsya-iz-za-nepravilnogo-ucheta
Читать полностью