DigitalHR

Контент-менеджер в Московскую школу программистов.

Задачи:
— Подготовка ежемесячного контент-плана, написание статей, проведение конкурсов, акций.
— Ведение официальных групп компании ВКонтакте, Instagram, Facebook.
— Разработка и запуск e-mail рассылок, подготовка графического и текстового контента.
— Подготовка сценариев для создания видеороликов, развитие Youtube-канала.
— Участие в проектах отдела маркетинга.

Подробнее ознакомиться с вакансией и откликнуться можно здесь.

HR Generalist в международное цифровое агентство с полным спектром услуг, которое успешно проводит цифровые кампании и платформы в разных странах для крупнейших мировых брендов.

Основная задача, которая будет стоять перед HR Generalist — это актуализация стратегии, которая будет включать в себя процесс адаптации, управления эффективностью и обучения всех сотрудников компании, а также кадровую политику.

Другие задачи:
— Обновление HR-процессов, организация работы команды HR.
— «Омоложение» корпоративной культуры под новые поколения, поддержание ее привлекательности для текущей команды и кандидатов.
— Контроль за ведением КДП в компании.
— HR-брендинг.
— Подбор диджитал-персонала уровня топ.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Digital Marketing manager в одну из крупнейших международных компаний в области автомобилестроения.

Задачи:
— Работать с сайтами марки: продвигать и оптимизировать, обеспечивать их наполнение и по необходимости обновлять информацию.
— Активно взаимодействовать с командой разработки и агентствами через технические задания и брифинги.
— Прорабатывать новые продукты в рамках digital-экосистемы марки.
— Контролировать эффективность всех видов цифровой коммуникации с последующей оптимизацией через KPI’s по каждому направлению: SMM, Digital adv, SEO.
— Работать со сквозной аналитикой сайтов и web-ресурсов и связывать их с CRM-системой.
— Планировать и контролировать рекламные бюджеты, предоставляя регулярные отчеты.
— Быть в курсе новых эффективных решений и кейсов для их применения в коммуникационной стратегии марки.
— Участвовать в формировании общей коммуникационной стратегии марки.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Как получить 70 кандидатов от DigitalHR или что такое Talent Mapping 🔥

Есть классический рекрутинг: вакансия поступает в работу, мы присылаем релевантных кандидатов, лучший из них получает работу и закрывает пул задач в компании.

И есть Talent Mapping, то есть база талантов для бизнеса. Мы проводим исследование кадрового рынка, а компания получает лонг-лист кандидатов, которые могут подойти на открытую позицию.

Чем Talent Mapping отличается от рекрутинга:

📕Весь процесс занимает от 7 до 21 рабочих дней.

📕Не нужно платить за каждого трудоустроенного специалиста. Вы получаете список кандидатов и можете закрыть сразу несколько вакансий.

📕У вас остается база кандидатов, которую вы сможете использовать для найма позже, не обращаясь снова за услугами рекрутинга.

📕У вас сформируется представление о структуре и особенностях кадрового рынка в вашей сфере бизнеса.

Пишите на hr@digitalhr.ru, чтобы проверить рынок кандидатов для вашей вакансии. Мы собираем базы талантов для Middle, Senior и Executive уровня в Digital и IT.

Ещё делимся лендингом про Talent Mapping, который поможет закрыть оставшиеся вопросы.

Junior Sales manager в Syssoft, компанию-эксперт в области подбора и поставки программного обеспечения, второй по величине выручки поставщик ПО в России.

Задачи:
— Продажа ПО и IT-оборудования.
— Развитие IT-инфраструктуры заказчика.
— Поддержание долгосрочных отношений с клиентом.

Команда ищет человека, который:
— Имеет успешный опыт активных продаж (от полугода).
— Обладает способностью (а главное — желанием) к обучению.
— Умеет доводить начатое до логического завершения.
— Самоорганизован.
— Обладает клиентоориентированностью.

Подробнее ознакомиться с вакансией и откликнуться можно здесь.

Делимся заметными мероприятиями в диджитале на этой неделе🔥

PR-Ёлка 2019
4 декабря в 10:00

Performance Marketing Moscow
4 декабря в 10:00

HR Tech: цифровизация подбора персонала
5 декабря в 16:30

PR в секторе B2B
6 декабря в 10:00

Тренды интернет-маркетинга 2020
6 декабря в 11:00

Конференция по мобильной разработке Mobius 2019
7-8 декабря

IT Project manager в компанию, один из крупнейших поставщиков B2B-решений в онлайновой игорной индустрии.

Задачи:
— Ведение проектов: их поддержание и развитие.
— Координация работы между иностранными партнерами и внутренней командой.
— Участие в разработке новых веб-проектов: сайты и лендинги.
— Взаимодействие с Front-end и Back-end разработчиками.
— Планирование проектов, мониторинг прогресса и ведение проекта до его завершения.
— Совместный с QA и Front-end поиск багов, работа над их исправлением, планирование последующих улучшений.
— Сбор и дальнейший анализ данных и статистики. Использование их для улучшения продукта и роста показателей.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Руководитель digital-проектов в Зефирлаб, digital-transformation агентство.

С командой вы будете:
— Назначать задачи, контролировать сроки, измерять и даже изменять их. — Правильно рассчитывать нагрузку команды и помогать вовремя уходить домой (а если будете задерживаться на работе, команда всегда поможет вам).

Вам с командой по пути, если:
— Вам интересно организовывать работу других людей не меньше, чем свою.
— Вам нравится анализировать и упорядочивать информацию, только если это не записи с очередного заседания жильцов многоквартирного дома.
— Вы получаете удовольствие от того, что вы понимаете, сколько времени займет задача и можете все спланировать. А потом еще и от того, что она идет по вашему плану.
— Если что-то идет не так, вы можете понять это в начале проекта и не боитесь сказать об этом.
— У вас есть опыт работы в digital-проектах и слова «CJM», «спринт», «план-факт», «jira» не вызывают желания сразу открыть google, а еще вы прекрасно знаете, как разрабатывать сайты/системы/мобильные приложения от идеи до запуска.
— Вас не страшит фраза «а давайте все переделаем», так как вы уже знаете, как это можно реализовать, и у вас есть несколько вариантов решения.

Чтобы лучше узнать вас, команда подготовила несложную анкету. Она поможет понять, говорите ли вы на одном языке.

Product manager в компанию, которая создает платформу для киберспортивных тренировок. Вакансия подразумевает релокацию в Вильнюс, Литва.

Задачи:
— Разрабатывать стратегию развития продукта.
— Полностью нести ответственность за результат.
— Общаться с пользователями игры, выявлять проблемы.
— Выдвигать гипотезы и организовывать их проверку.
— Участвовать в проектировании, работать с UX-дизайнерами.
— Ставить и приоритизировать задачи команде разработки.
— Формулировать метрики, работать с аналитиками.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Менеджер по медийным продажам в BabyBlog.ru, крупнейший сайт в сегменте материнство с месячной посещаемостью в 17 млн. уникальных посетителей.

Задачи:
— Анализ рынка и выявление потенциальных клиентов (определение самых перспективных клиентских сегментов), а также работа с текущей клиентской базой.
— Поиск, привлечение и поддержка долгосрочных отношений с клиентами и рекламными агентствами.
— Встречи с клиентами, проведение переговоров и презентаций продуктов компании с целью продаж рекламных размещений.
— Составление коммерческих предложений.
— Выполнение плана продаж.
— Контроль за предоставлением клиентам компании аналитических отчетов о результатах рекламных кампаний.
— Финансовая и проектная отчетность перед руководством компании.

Присылайте резюме на julia@maximovskaya.me

Sales manager в First Data, компанию, которая анализирует данные пользователей о покупках и находит аудитории на крупнейших интернет-площадках.

Вы подходите, если:
— У вас есть опыт продаж сетевым и локальным агентствам, напористы и умеете сглаживать острые углы.
— Умеете находить новых клиентов.
— Работаете на результат и берете ответственность за свой фронт работы.
— У вас больше системное мышление.

Требования:
— Опыт продаж 1-3 года.
— Самостоятельность и энергичность
— Знание и понимание digital-рынка и клиентов.
— Наличие отношений с групхедами, со старшими пленерами, пленерами на стороне сетевых агентств.

Присылайте резюме на panov@firstdata.io или в Telegram: @panoff

Делимся заметными мероприятиями в диджитале на этой неделе🔥

MIXX RUSSIA CONFERENCE 2019
26-27 ноября

Национальный рекламный форум
26-27 ноября

Конференция ПОТОК: "Технологии и инновации для компани"
26 и 27 ноября

Конференция "Без бумаги"
26 ноября в 10:00

SMM Conf
30 ноября в 11:00

Коллеги.Digital
30 ноября в 14:00

Project manager в винный технологичный стартап Истина.

Задачи:
— Планирование, ведение и контроль выполнения задач по сайту, CRM, внутренней технологичной системе, интеграции со сторонними сервисами и автоматизации маркетинговых процессов.
— Ведение доски, backlog, roadmap в Jira.
— Подготовка ТЗ.
— Администрирование проекта — инфраструктура проекта под контролем менеджера: проектная документация, статусы, доступы, связи.
— Анализ конкурентных продуктов и около целевых ниш (foodtech).
— Последующее развитие проекта: разработка предложений по улучшению сайта совместно с командой разработки и маркетинга.

Присылайте резюме на mary@istina.wine

Дизайнер в отдел специальных проектов в Buro 24/7 Russia, независимое онлайн-издание для миллениалов о моде, красоте, культуре, путешествиях, медиа и важных тенденциях в современном обществе.

Задачи:
— Участие в командной разработке креативных концепций для digital-проектов. Визуализация концепций.
— Создание дизайна для всех видов digital-проектов: сайты, спецпроекты, баннеры (креатив и анимация), игры, презентации.
— Технический дизайн для существующих проектов.

Присылайте резюме на hr@buro247.ru

Зовем на нашу лекцию "Как Candidate Experience помогает находить и адаптировать сотрудников", которая пройдет 9 декабря в 19:30.

Что будет:

— Расскажем, как компания себя позиционирует на рынке труда: описание вакансий, площадки, письма рекрутеров, позиционирование конкурентов.
— Рассмотрим исследование-интервью как один из методов аудита HR-бренда: как использовать и чем можно заменить.
— Поделимся, что можно сделать прямо сейчас, чтобы кандидаты узнавали компанию, не испытывали негатива на этапе интервью и успешно проходили адаптацию в компании.
— В конце встречи можно получить индивидуальную консультацию не только по бренду работодателя, но и рекрутингу ИТ и диджитал специалистов.

О спикерах

Катерина Гаврилова, создатель и руководитель DigitalHR. Окончила бакалавриат ГУ ВШЭ (факультет бизнес-информатики). Работала в сфере HR-консалтинга. В 2011 году организовала рекрутинговое агентство DigitalHR, которое занимается подбором специалистов для проектов в сфере IT, digital, e-commerce и различных технологичных стартапов.

Татьяна Царькова, исполнительный директор DigitalHR. В рекрутинге с 2013 года. Собирала команды для таких проектов как Flocktory, BlaBlaCar, i-Media и YClients. Знает, с чего начать, чтобы выстроить грейды в компании, провести оценку кандидатов и адаптировать сотрудников.

Внимание, количество мест ограничено! Мы рассчитываем на 40 участников.

UX/UI Product designer в Puzzle English, международный Edtech проект по обучению английскому языку онлайн.

Задачи:
— Прототипирование и дизайн мобильных приложений, сайта, посадочных страниц, email-рассылок.
— Доработка и улучшение существующих интерфейсов.
— Работа с данными аналитики.
— Проработка пользовательских сценариев.
— Формулировка, тест, реализация и анализ гипотез.
— Работа в паре с Product Owner.

Присылайте резюме на olga@puzzle-english.com

Веб-аналитик в инвестиционно-строительную компанию, которая входит в ТОП-5 Москвы.

Задачи:
— Настраивать Google.Analytics, Яндекс.Метрику и системы коллтрекинга.
— Заниматься анализом посадочных страниц.
— Анализировать поведение пользователей на сайте, прогнозировать пути пользователей и воронку продаж на сайте.
— Анализировать эффективность рекламных каналов.
— Строить воронки, проводить юзабилити анализ сайта.
— Проводить A/B/N тестирования.
— Заниматься анализом ассоциированных конверсий, построением моделей атрибуций.
— Заниматься построением отчетов: сводные таблицы, SpreadSheet, дашборды.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Middle/Senior UI designer в Проект Мой кредит, флагманский и один из самых успешных продуктов Home Credit Bank.

Задачи:
— Разрабатывать дизайн интерфейсов и прототипов.
— Разрабатывать дизайн компонентов для дизайн-системы.
— Подготавливать материалы для передачи в разработку.
— Прототипировать и создавать вайрфреймы интерфейсов.
— Разрабатывать концепции и сам дизайн интерфейсов под Web/iOS/Android-направления.
— Участвовать в обсуждении и анализе существующих интерфейсов с целью идентификации узких мест, в которых пользователи тормозят и спотыкаются.

Подробнее ознакомиться с вакансией и откликнуться можно здесь.

Делимся заметными мероприятиями в диджитале на этой неделе🔥

#VCVConf
21 ноября в 9:00

X5Tech Future Night
21 ноября в 18:30

Девятая Вебмастерская
22 ноября в 10:00

HR-аналитика
22 ноября

ART-WERK 2019
22 и 23 ноября

Senior User Acquisition manager (Google Ads) в международное агентство мобильного маркетинга с собственными технологическими решениями.

Задачи:
— Планировать, вести и оптимизировать рекламные кампании по всему миру.
— Тесно работать с отделом аналитики, создавая отчеты для партнеров.
— Соблюдать KPI по рекламным кампаниям, помогая клиентам выводить их проекты на новый уровень.

Команда ищет:
— Кандидата с опытом работы в мобильной рекламе от года и отличным знанием Google UAC.
— Важно глубокое понимание мобильных трекеров: AJ, AF, AM и т.д. и принципов оценки и оптимизации рекламной кампании с точки зрения ROI, ROAS, ДPP.
— Преимуществом станут математическое или физико-математическое образование (будет много аналитики и цифр), навыки программирования и опыт руководства командой.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru