⚡️ФНС выделила 16 опасных признаков в договорах с самозанятыми⚡️
ФНС подозревает, что компании и ИП используют гражданско-правовые договоры с самозанятыми, чтобы не платить НДФЛ и взносы. Поэтому ведомство поручило проверяющим усилить контроль за договорами между работодателями и самозанятыми, включая ИП (письмо ФНС от 15.04.22 № ЕА-4-15/4674).
📌
Фактические трудовые отношения между работодателем и самозанятым показывают такие признаки:☑️выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
☑️отсутствие в договоре конкретного объема работ, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат;
☑️ежемесячная оплата в определенной сумме;
☑️в течение календарного года размер вознаграждения не меняется. Выплата за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам ГПХ;
☑️подчинение внутреннему трудовому распорядку;
☑️работодатель обеспечивает условия труда;
☑️договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
☑️материальная ответственность фактического исполнителя работ;
☑️контроль со стороны работодателя по условиям договора;
☑️инфраструктурная зависимость от работодателя, то есть работы ведут с материалами, инструментами, оборудованием компании и на ее территории;
☑️наличие дополнительных гарантий, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения;
☑️пропуск на территорию работодателя, записи об исполнителе работ в журнале регистрации прихода-ухода сотрудников на работу;
☑️исполнитель работ есть в кадровых документах: графики работы или сменности, графики отпусков, документы о направлении в командировку, о возложении обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности;
☑️на исполнителя работ оформляют расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении денег на банковскую карту;
☑️исполнитель работ заполняет или подписывает документы хозяйственной деятельности компании, например, товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
☑️данные на исполнителя работ есть в документах по охране труда, например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, направление на медосмотр, карта спецоценки условий труда и другие.
Источник - Журнал Главбух
