PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Опасное собеседование на работу
➖➖➖
Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное
задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что
приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения
задания он попал в больницу.

После того как поправился, он обратился в суд
с иском к организации об установлении факта трудовых отношений,
возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме
на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать
неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате
заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.
➖➖➖
Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как
фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей. Гражданина
предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в
регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов.
Каких либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не
было. Из материалов дела следует, что:
🔴гражданин не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами;
🔴ему не выдавался пропуск для прохода на территорию работодателя;
🔴трудовой договор с ним не заключался;
🔴в трудовую книжку записи не вносились;
🔴табели учета рабочего времени в отношении истца отсутствуют, как и
документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки.
➖➖➖
Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы
содержания выполненного им пробного задания основанием для
удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений
между сторонами не является.
Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение
пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании
заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными,
подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за
несвоевременную выплату такой заработной платы.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2023 г. по делу № 8Г-18257/2023.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работодатель не имеет права требовать письменные объяснения в период временной нетрудоспособности работника

Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виду увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование письменного объяснения в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания болезни, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
➖➖➖
▪️Обзор судебной практики (утв.Президиумом Верховного суда от 09.12.2020, пункт 7)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Конкретный срок для истребования у работника объяснения законом не установлен

ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, но работодатель ограничен месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания, а также двумя днями ожидания ответа работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 по делу № 33-8804/2019

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

По соглашению сторон работник может быть уволен и в период временной нетрудоспособности

➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.9.2020 дело №33-2063/2020


Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работодатель не обязан в целях применения дисциплинарного взыскания требовать у работника объяснений несколько раз
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 25.05.2020 № 33-1487/2020

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

К отпуску, прерывающему течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, относятся все предусмотренные законом отпуска - ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004 (п.34г.)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работник должен иметь возможность ознакомиться с содержанием акта об отказе в даче объяснения по факту совершения им дисциплинарного проступка и получить его экземпляр
Часть 2 ст. 193 ТК РФ поясняет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом работнику должна быть предоставлена реальная возможность ознакомиться с содержанием составленного акта и в случае необходимости поучить экземпляр акта на руки.
➖➖➖
▪️Кассационное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-780/2012

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Двухдневный срок для предоставления объяснений исчисляется с даты, следующей за днем предъявления требований
➖➖➖
▪️Определение СК Шестого КСОЮ от 26.05.2022 дело № 8Г-9462/2022 (88-10925/2022)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Днем обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии следует считать день окончания проведения данной проверки

Ст. 193 ТК РФ предусмотрено исключение из правил применения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, которое позволяет применить дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии. При этом также действует месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Однако в данном случае днем обнаружения проступка считается день окончания проведения ревизии.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2012 по делу № 11-19443/2012

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Нужно ли внешнему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час?

Да, внешнему совместителю предпраздничный рабочий день нужно сократить на один час так же, как и любому другому работнику,
Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том
числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час.

Такие правила действуют и в том случае, предпраздничный день составляет всего один час.
В этом случае при сокращении рабочего дня на час совместитель не выходит на работу (кроме исключений, когда уменьшить продолжительность работы накануне компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.


Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Принят Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ в защиту родителей, имеющих детей!

‼️Внимание внесены изменения
в ч. 4 ст. 261 ТК РФ слова "малолетний ребенок до четырнадцати лет" заменили на слова "ребенка в возрасте до шестнадцати лет", слова "малолетний" заменили на слова "более детей в возрасте до четырнадцати лет".
➖➖➖➖
▪️Часть 4 статьи 261 ТК РФ теперь звучит так:
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения. Расторжение трудового договора с
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Моментом обнаружения длящегося прогула считается день, когда работодателем была выяснена и признана неуважительной причина отсутствия работника

‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Обработка персональных данных

Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023

➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

При расторжении трудового договора по соглашению сторон мотивированное мнение выборного органа профсоюза не требуется

➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 04.06.2020 № 88-9719/2020, ст. 81, 373, 78 ТК РФ

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Друзья, в часть первую статьи 236 ТК РФ (компенсация работнику за задержку в выплате заработной платы), внесли изменения в пользу работника, которому вступившим в законную силу решением суда работодатель должен перечислить средства и не исполнил свои обязательства.

Подписан закон N 3-ФЗ от 30.01.2024.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Если работника увольняют по сокращению штата, то необходимо предложить ему другие должности. Речь идет как о вакансиях, соответствующих его квалификации, так и о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 5-КГ19-217

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Друзья, продолжаем знакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве в 4 квартале 2023г. и с 01.01.24
Первая часть была ЗДЕСЬ.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии.
📌Федеральный закон от 12.13.23г. N589-ФЗ

‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС.
📌 Федеральный закон от 29.12.22 N572-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.23 N1429, от 01.09.23 N 1430.

‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ.
📌 Федеральный закон от 08.06.20 N168-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 08.07.22 N1141, от 09.10.21 N1723.
‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг
📌Приказ Минцифры от 27.04.2023 N 432

ОБЩИЕ:
Новый закон "О занятости"
📌 Федеральный закон от 12.12.23г. N565-ФЗ

‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..."
📌Приказ Минтранса от 27.10.23 N 355

‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024.
📌Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109

‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г.
📌Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 1511.

НАЛОГИ:
‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами.
📌 Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ.

‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ.
📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N389-ФЗ.

‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п.,, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы).
📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ.
‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. Пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 - за границей).
📌Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ.

#новостизаконов

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Друзья, главные изменения за 4 квартал 2023г. и с 01.01.24г. в трудовом законодательстве:

ВОИНСКИЙ УЧЁТ:
‼️ Увеличена верхняя граница возраста для призыва на срочную военную службу с 27 лет до 30 лет. Нижняя граница осталась без изменений - 18 лет.
📌Федеральный закон от 04.08.23 N 439-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.23 N 1978, Приказ Минобороны РФ от 23.11.23г. N 791

‼️Предельный возраст отсрочки от призыва на действительную военную службу до 30 лет повышен для IT - специалистов.
📌Указ Президента РФ от 04.09.23 N 660

‼️Военную службу по призыву можно будет проходить в органах ФСБ России.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 639-ФЗ

‼️Повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе.
📌Федеральный закон от 24.07.23 N326-ФЗ

ОПЛАТА ТРУДА, ПОСОБИЯ:
‼️МРОТ составит 19242 руб. в месяц (региональный размер может быть выше).
📌Федеральный закон от 27.11.23 N 548-ФЗ

‼️Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось 1.5 года, или работает в период указанного отпуска у другого работодателя, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
📌Федеральный закон от 19.12.23 N 614-ФЗ

‼️ОТЧЕТНОСТЬ:
➖Новые формы стат.отчетности (в т.ч. N7 - травматизм).
📌Приказ Росстата от 31.07.24 N 361
➖Новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), а также формы справки о полученных физ.лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физ.лиц).
‼️Приказ ФНС от 19.09.23 N ЕД-7-11/649@

‼️ Обновлена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (ЕФС-1).
📌Приказ СФР от 17.11.23 N2281

‼️Правила определения суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.
📌Федеральный закон от 10.07.23 N 299-ФЗ

ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ:
‼️ В Постановление Правительства РФ N1230 от 21.07.21г. внесены изменения в пункт 54 Положения о федеральном гос.контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права".
Установлены ключевые показатели для ГИТ (несчастный случай на производстве, в т.ч. со смертельным исходом, задолженность по зарплате).
📌Постановление правительства РФ от 16.11.23 N 1934

‼️Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 08.01.2024г. при проверках ГИТ:
➖ средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал. Не учитываются случаи отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
➖ нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
📌Приказ Минтруда от 28.11.23 N 836н

ОБЩИЕ:
‼️Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии:
п.13.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.179, ч.3 ст.259, ст.351.7 ТК РФ).
(вступили в действие с 25.12.23).
Основное:
➖ Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нац.гвардии, будут приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности.
➖ Уволить добровольца можно, если через три месяца после окончания контракта, он не вернётся на прежнее место.
➖ Работнику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нац.гвардии.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 642-ФЗ

Продолжение следует...

#новостизаконов

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota