Внезапно пришла в голову мысль, что условный хедхантер и условный тиндер страшно похожи. Листаешь варианты с одними и теми же мыслями. Кто-то искренне надеется на идеальное попадание и концовку «долго и счастливо». Кто-то от скуки. Кто-то для контента. Сравним описания.
— Нулевое заполнение профиля.
— Вакансия без указания зп, списка обязанностей и условий.
По логике всё должно стать ясно при взгляде на фото/название фирмы, но ничего, если честно, не ясно, и вдобавок очень бесит. Однако как бы меня ни бесили пустые профили — когда мальчик был особенно красив, я всё равно его лайкала. И если я увижу супер-туманную вакансию в компании моей мечты (ребята из команды Muse, я надеюсь, вы это читаете), то я всё равно откликнусь. Вдруг что.
— [Определённый набор качеств] — сразу мимо/свайпайте влево.
— Нам совершенно точно не нужны…
Опять же, вроде логично, чтоб время не тратить, ни своё, ни чужое. Но формулировки! Просто взгляните, какой важный курица. Впрочем, однажды я поспешила и свайпнула вправо мальчика, который кричал, что с рыжими ему не по пути. И что вы думаете? Спустя время он раскаивался, что поставил такое тупое условие, и радовался, что я не обратила на него внимание. А на одну работу меня взяли при полном несоответствии с требованиями. И получилось неплохо.
— Ты должна...
— Идеальный кандидат...
С разницей, что работодатель почти всегда пишет, что он предоставляет взамен. А вот ваш потенциальный тиндеровский мэтч довольствуется только запросами. Но даже если ты и там, и там бьёшь 10/10, это ни-че-го не гарантирует.
Один мой знакомый использует в тиндере такую стратегию: он без разбора смахивает вправо, пока не исчерпается лимит, а потом смотрит, с кем совпало. Я последовала его примеру и так же отправила в один вечер с десяток резюме, посмотрела с кем совпало. И довольно быстро нашла работу.
Голосовать не за что, морали нет. Просто захотелось вам что-нибудь рассказать.
— Нулевое заполнение профиля.
— Вакансия без указания зп, списка обязанностей и условий.
По логике всё должно стать ясно при взгляде на фото/название фирмы, но ничего, если честно, не ясно, и вдобавок очень бесит. Однако как бы меня ни бесили пустые профили — когда мальчик был особенно красив, я всё равно его лайкала. И если я увижу супер-туманную вакансию в компании моей мечты (ребята из команды Muse, я надеюсь, вы это читаете), то я всё равно откликнусь. Вдруг что.
— [Определённый набор качеств] — сразу мимо/свайпайте влево.
— Нам совершенно точно не нужны…
Опять же, вроде логично, чтоб время не тратить, ни своё, ни чужое. Но формулировки! Просто взгляните, какой важный курица. Впрочем, однажды я поспешила и свайпнула вправо мальчика, который кричал, что с рыжими ему не по пути. И что вы думаете? Спустя время он раскаивался, что поставил такое тупое условие, и радовался, что я не обратила на него внимание. А на одну работу меня взяли при полном несоответствии с требованиями. И получилось неплохо.
— Ты должна...
— Идеальный кандидат...
С разницей, что работодатель почти всегда пишет, что он предоставляет взамен. А вот ваш потенциальный тиндеровский мэтч довольствуется только запросами. Но даже если ты и там, и там бьёшь 10/10, это ни-че-го не гарантирует.
Один мой знакомый использует в тиндере такую стратегию: он без разбора смахивает вправо, пока не исчерпается лимит, а потом смотрит, с кем совпало. Я последовала его примеру и так же отправила в один вечер с десяток резюме, посмотрела с кем совпало. И довольно быстро нашла работу.
Голосовать не за что, морали нет. Просто захотелось вам что-нибудь рассказать.