У меня только один ментальный критерий "хорошести" начальника. Если я готов с ним уйти в другую компанию без повышения дохода или должности - начальник хороший. Но это работает только, если после его ухода мне не светит повышение на текущем месте. Хорошо, конечно, когда вы оба или с командой уходите на повышение, но для этого рынок должен видеть в вас команду носителей перспективных идей или практик. А вот тут возникает другой вопрос. Что первично: наша вера в человека и его идеи, которые для большинства могут оказаться херней или вера в идею, где наш руководитель просто приложение для её реализации. Технократы сначала верят в идеи, а уже потом начинают их идентифицировать с человеком или командой, остальные сначала верят в людей, а потом принимают их идеи, даже странные. У вас как?