В нашей тусовке порой появляется парень, который удивляется как мне (а также моим друзьям) удается иметь достаточно свободного времени на семью, хобби и тп. Дескать у него бизнес только раскручивается, либо у другого — завал в отделе в связи с очередной фигней.
Еще частенько слышны призывы хорошенько поработать от инфа-гуру-бизнесменов. Часов так по 20 в день.
Хорошо ли работать много?
Кратко: Нет.
Давайте посмотрим подробней на некоторые соображения.
- Западная культура поощряет идею о трудоголиках.
- Подобный стиль работы не может быть стабильным долгое время.
- Трудоголики тратят много времени на шлифовку незначительных деталей.
- Никто не в силах принимать важные решения, будучи сильно уставшим.
- Трудоголики любят работать внеурочно и поэтому не пытаются стать более эффективными.
- Пытаться решать проблемы, просто посвящая им больше времени сравнимо с применением грубой силы. Это выливается в неизящные решения.
- Даже одного примера трудоголизма достаточно для падения морального духа в коллективе, появлению у ряда сотрудников чувства вины из-за того, что они не имеют привычки задерживаться в офисе и «просиживают штаны».
- Работать больше не значит больше заботиться об успехе бизнеса или больше выполнять. Это значит больше работать и все.
Еще частенько слышны призывы хорошенько поработать от инфа-гуру-бизнесменов. Часов так по 20 в день.
Хорошо ли работать много?
Кратко: Нет.
Давайте посмотрим подробней на некоторые соображения.
- Западная культура поощряет идею о трудоголиках.
- Подобный стиль работы не может быть стабильным долгое время.
- Трудоголики тратят много времени на шлифовку незначительных деталей.
- Никто не в силах принимать важные решения, будучи сильно уставшим.
- Трудоголики любят работать внеурочно и поэтому не пытаются стать более эффективными.
- Пытаться решать проблемы, просто посвящая им больше времени сравнимо с применением грубой силы. Это выливается в неизящные решения.
- Даже одного примера трудоголизма достаточно для падения морального духа в коллективе, появлению у ряда сотрудников чувства вины из-за того, что они не имеют привычки задерживаться в офисе и «просиживают штаны».
- Работать больше не значит больше заботиться об успехе бизнеса или больше выполнять. Это значит больше работать и все.