Скожите зорплатную вилку – 1
Самая длинная часть
Знаете что
Знаете что
Меня вот это вконец достало* (звездочками помечены слова, которые можно заменить на матерные без потери смысла): скожите зорплатную вилку
А лучше напишите вилку в вакансии, конечно!
Ну серьезно!
Очень много кандидатов на полном серьёзе предъявляют претензии к компаниям (к рекрутерам в частности) о том, что им, видите ли, не говорят зарплатную вилку!
Требуют публиковать вилку в вакансиях и с порога озвучивать.
Это знаете, как что?
Это как будто вы познакомились с девушкой только что, ещё даже телефон не взяли у нее, а уже спрашиваете, а секс точно будет?
НЕТ*
Пока вы так смотрите на вещи, секс всегда будет у других.
Или, как девушки кокетливо говорят – только серьезные отношения!
Вилка есть? А если найду?
Люди, которые не рассматривают вакансии «без вилки» всегда получают меньше денег. Это прям правило такое.
Ну ладно, давайте рассуждать логически.
Основное переживание у кандидатов в этом месте такое, что они сходят на пару собеседований, потратят время, а им потом предложат мало денег.
Во-первых, для этих людей не существует ничего, кроме денег, их интерес к позиции определяется только и исключительно баблом. Нет ничего плохого в деньгах и переговорах о высокой зарплате, но обычно это еще не всё. Если человек думает только о деньгах, это пугает бизнес.
Во-вторых, такие люди обычно боятся* сказать, сколько они хотят получать. Боятся отпугнуть своими ожиданиями и одновременно боятся продешевить.
Так вот, чтобы не переживать, надо просто иметь другие офферы на эти деньги, а не ждать, что вам скажут вилку.
Надо просто не забывать, что бизнес действует в своих интересах, а кандидат в своих.
Люди жалуются, что бизнес хочет на них сэкономить – ну конечно, он хочет! Если б не хотел, разорился бы давно. Вы же тоже не хотите поменьше денег получать? И правильно!
Это логичное и симметричное противостояние, упрощенно так:
- бизнес хочет нанять человека подешевле. Но если он опустится очень низко, то кандидата заберут конкуренты. Это противовес. Это заставляет бизнес держать свои условия в определенном диапазоне
- кандидат хочет наняться подороже. Тоже логично и нормально. Но если он задерет свою планку очень высоко, то его не наймут, а наймут кого-то другого. Это противовес для кандидата.
Где-то в середине они встречаются, и живут вместе долго и счастливо.
Самая длинная часть
Знаете что
Знаете что
Меня вот это вконец достало* (звездочками помечены слова, которые можно заменить на матерные без потери смысла): скожите зорплатную вилку
А лучше напишите вилку в вакансии, конечно!
Ну серьезно!
Очень много кандидатов на полном серьёзе предъявляют претензии к компаниям (к рекрутерам в частности) о том, что им, видите ли, не говорят зарплатную вилку!
Требуют публиковать вилку в вакансиях и с порога озвучивать.
Это знаете, как что?
Это как будто вы познакомились с девушкой только что, ещё даже телефон не взяли у нее, а уже спрашиваете, а секс точно будет?
НЕТ*
Пока вы так смотрите на вещи, секс всегда будет у других.
Или, как девушки кокетливо говорят – только серьезные отношения!
Вилка есть? А если найду?
Люди, которые не рассматривают вакансии «без вилки» всегда получают меньше денег. Это прям правило такое.
Ну ладно, давайте рассуждать логически.
Основное переживание у кандидатов в этом месте такое, что они сходят на пару собеседований, потратят время, а им потом предложат мало денег.
Во-первых, для этих людей не существует ничего, кроме денег, их интерес к позиции определяется только и исключительно баблом. Нет ничего плохого в деньгах и переговорах о высокой зарплате, но обычно это еще не всё. Если человек думает только о деньгах, это пугает бизнес.
Во-вторых, такие люди обычно боятся* сказать, сколько они хотят получать. Боятся отпугнуть своими ожиданиями и одновременно боятся продешевить.
Так вот, чтобы не переживать, надо просто иметь другие офферы на эти деньги, а не ждать, что вам скажут вилку.
Надо просто не забывать, что бизнес действует в своих интересах, а кандидат в своих.
Люди жалуются, что бизнес хочет на них сэкономить – ну конечно, он хочет! Если б не хотел, разорился бы давно. Вы же тоже не хотите поменьше денег получать? И правильно!
Это логичное и симметричное противостояние, упрощенно так:
- бизнес хочет нанять человека подешевле. Но если он опустится очень низко, то кандидата заберут конкуренты. Это противовес. Это заставляет бизнес держать свои условия в определенном диапазоне
- кандидат хочет наняться подороже. Тоже логично и нормально. Но если он задерет свою планку очень высоко, то его не наймут, а наймут кого-то другого. Это противовес для кандидата.
Где-то в середине они встречаются, и живут вместе долго и счастливо.