👩💼Про психоаналитика.
Пост по мотивам доклада Сергея Рыжикова на конференции Битрикс.
Для начала конспект доклада:
Сергей рассказал, что в сериале Миллиарды (я про него когда-то писала, рекомендую), его заинтересовала роль штатного психоаналитика Венди. Она следит за сотрудниками и помогает им пройти психологическую проблему. А также она психоаналитик/коуч для топ-менеджмента.
Интересный термин:
Психология принятия или непринятия решения по некоторым вопросам.
Три типа:
Психолог - успокоиться
Психиатр - таблетки
Психоаналитик - осознанность
Этапы работы с психоаналитиком в Битриксе:
1. Психоаналитик для руководителей.
У кого-то "не его", у кого-то "жизнь изменилась".
2. Курс лекций для всех сотрудников: общение с ребенком итд
Очень многим помогли.
3. Психоаналитик в штате компании, 2 раза в неделю, 50% за сеанс оплачивает компания, 50% сотрудник. Сейчас, по прошествии года, запись заполнена на 2-3 недели вперед.
Реакция сотрудников: "моя жизнь изменилась", "ты сохранил нашу семью".
Результаты года по словам психоаналитика: "Очень хорошо, они перестали плакать".
А если самому?
Наша психика защищает нас от болезненных моментов, поэтому самому добраться до некоторых вещей не получится.
Опыт других компаний - сотрудники были довольны, даже отказались в итоге от компенсации оплаты сеансов компании.
Это все про осознанность - разные пути решения проблемы,в том числе небизнесовыми методами, понимание, что сотрудники живут разными переживаниями, какие сотрудники нужны, как мы сами влияем на компанию.
Чтобы жить и радоваться нужно:
1. жить (все мы здесь)
2. радоваться (это осознанный выбор)
У меня нет опыта работы с психоаналитиком на работе, но мой сын ходит в психологу уже второй год, и я очень довольна. Я бы это рекомендовала всех подростков/их родителей. Думаю, с сотрудниками/топ-менеджментом такая же история.
Сама я обращалась к психологам всего 2 раза в критические для меня моменты, оба раза они мне очень помогли, но регулярно ходить мне не хотелось. Я достаточно много работаю с собой и осознанностью, и для "еще большей осознанности" я не очень-то готова. Тут как раз вспоминается Пелевин с Фудзи.
Но я помню, что когда-то себе оставила "узелок на память", что в следующий раз лучше дойти до психолога на этапе, когда еще "все хорошо". Еще бы отследить у себя этот этап.... И еще мне на психолога всегда было жалко времени, радует, что теперь это можно делать по скайпу. Мое второе обращение было как раз таким дистанционным, но при этом все прошло замечательно. Наверное, странно звучит, учитывая, что минимум 50% сеанса я проплакала, но, кто был у психолога, меня поймут :)
Ходили к психологу (психотерапевту, психоаналитику итд, ну не разбираюсь я в этих терминах, хотя и читала про них...)
👍 - да, хорошие результаты
😒 - да, не помогло
🤔 - нет, но хочу/хотела бы сходить
❌ - нет, не считаю это нужным
Пост по мотивам доклада Сергея Рыжикова на конференции Битрикс.
Для начала конспект доклада:
Сергей рассказал, что в сериале Миллиарды (я про него когда-то писала, рекомендую), его заинтересовала роль штатного психоаналитика Венди. Она следит за сотрудниками и помогает им пройти психологическую проблему. А также она психоаналитик/коуч для топ-менеджмента.
Интересный термин:
Психология принятия или непринятия решения по некоторым вопросам.
Три типа:
Психолог - успокоиться
Психиатр - таблетки
Психоаналитик - осознанность
Этапы работы с психоаналитиком в Битриксе:
1. Психоаналитик для руководителей.
У кого-то "не его", у кого-то "жизнь изменилась".
2. Курс лекций для всех сотрудников: общение с ребенком итд
Очень многим помогли.
3. Психоаналитик в штате компании, 2 раза в неделю, 50% за сеанс оплачивает компания, 50% сотрудник. Сейчас, по прошествии года, запись заполнена на 2-3 недели вперед.
Реакция сотрудников: "моя жизнь изменилась", "ты сохранил нашу семью".
Результаты года по словам психоаналитика: "Очень хорошо, они перестали плакать".
А если самому?
Наша психика защищает нас от болезненных моментов, поэтому самому добраться до некоторых вещей не получится.
Опыт других компаний - сотрудники были довольны, даже отказались в итоге от компенсации оплаты сеансов компании.
Это все про осознанность - разные пути решения проблемы,в том числе небизнесовыми методами, понимание, что сотрудники живут разными переживаниями, какие сотрудники нужны, как мы сами влияем на компанию.
Чтобы жить и радоваться нужно:
1. жить (все мы здесь)
2. радоваться (это осознанный выбор)
У меня нет опыта работы с психоаналитиком на работе, но мой сын ходит в психологу уже второй год, и я очень довольна. Я бы это рекомендовала всех подростков/их родителей. Думаю, с сотрудниками/топ-менеджментом такая же история.
Сама я обращалась к психологам всего 2 раза в критические для меня моменты, оба раза они мне очень помогли, но регулярно ходить мне не хотелось. Я достаточно много работаю с собой и осознанностью, и для "еще большей осознанности" я не очень-то готова. Тут как раз вспоминается Пелевин с Фудзи.
Но я помню, что когда-то себе оставила "узелок на память", что в следующий раз лучше дойти до психолога на этапе, когда еще "все хорошо". Еще бы отследить у себя этот этап.... И еще мне на психолога всегда было жалко времени, радует, что теперь это можно делать по скайпу. Мое второе обращение было как раз таким дистанционным, но при этом все прошло замечательно. Наверное, странно звучит, учитывая, что минимум 50% сеанса я проплакала, но, кто был у психолога, меня поймут :)
Ходили к психологу (психотерапевту, психоаналитику итд, ну не разбираюсь я в этих терминах, хотя и читала про них...)
👍 - да, хорошие результаты
😒 - да, не помогло
🤔 - нет, но хочу/хотела бы сходить
❌ - нет, не считаю это нужным