поцелуй меня в фронт


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Блоги


Фронтенд, джуниорство и женщины в IT.
Обратная связь: @asyavee
Донатсы: https://ko-fi.com/asyavee или 5536 9137 8663 7138 (Tinkoff)

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Блоги
Статистика
Фильтр публикаций


Ищем волонтеров в проект "Помогаем уехать"
Для связи с нами по любой из вакансий заполни небольшую анкету


📌 Chat-bot Engineer

Стэк технологий - Логическое мышление, Botpress, Botmaker (научим), приветствуется знание любого языка программирования;

Обязанности - Необходимо проектировать, реализовывать и поддерживать диалоговые системы для упрощения работы волонтёров. Это делается в интерфейсе, но, также есть возможность писать простые API запросы

Занятость - 15 часов в неделю



📌 Integrations Engineer/ Entry Level Programmer

Основная работа - будет проходить в n8n.io

Стек технологий - n8n, Airtable, желание разобраться в любом из современных языков программирования;
Уровень не важен - главное - желание строить красивые системы

Обязанности - интегрировать все внутренние сервисы со всеми внутренними сервисами в изящной, современной манере;

Занятость - 10 часов в неделю;

📌Backend/DataBase Engineer

Два проекта, где нужны больше всего - Аналитика и Карты. Требования похожи по всем проектам.

Стек технологий - Python (Async), Postgres, SQL, Alembic;
Обязанности - предстоит писать сервисы, сохраняющие данные из различных сервисов в Postgres, писать трансформации данных, миграции, следить за нотификациями о проблемах и ошибках в написанных сервисах;
Уровень - начиная с Middle;
Занятость - 10 часов в неделю;


📌Frontend/Full Stack

На данный момент есть два проекта, в который нужны фронтенд-программисты:

Сайт [https://helpingtoleave.org/](https://helpingtoleave.org/)
Стэк технологий - react, node.js;
Обязанности - взаимодействие с Product Manager на проекте, оценка и реализация задач;
Уровень - принимаем от Junior;
Занятость - 10 часов в неделю;

Проект “Карты” - интерактивные карты с полезной информацией для эвакуации и адаптации
Стэк технологий - reach, node.js, react.leaflat;
Обязанности - взаимодействие с Team Lead на проекте, своевременная реализация задач высокого уровня сложности;
Уровень - начиная с Middle;
Занятость - 10 часов в неделю;

📌 Product Manager

Ищем продуктового менеджера на проект по сайту и проект по интеграциям. Оба проекта не требуют глубокого понимания процессов разработки, но важно умение разбираться в потребностях пользователей и разбивать функционал на задачи, добиваться их реализации.

Стек технологий - Asana;

Занятость - 10 часов в неделю;

📌 Project Manager

Координация работы технических отделов.

Стек технологий: Asana, Airtable

Обязанности - Представлять техотдел в организации, понимание потребностей организации, стратегическое планирование работ в отделах, взаимодействие с техлидами и менеджерами продуктов.


это самый роскошный велком пак который я получала


Итак за полтора года с последнего поста я успела (вроде как) стать миддлом, выгореть, полгода лежать в депре, с крайне переменным успехом поменторить кучку девчонок, три месяца искать работу и вот наконец в понедельник я выхожу на новое место — это моя первая смена работы в качестве разработчицы. Самое время, думаю, сдуть пыль со старого бложика.


Репост из: Design Board
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Терпеть не могу датапикеры, и радуюсь когда в интерфейсах встречаю ввод даты текстом.

• на два дня
• на 1,5 недели
• на недельку с 12 августа
• с 12 по 26 августа
• с 17 сент. и на 2 недели

Долго делать? Нет — github.com/wanasit/chrono.


моя героиня


Исправила


Репост из: Kseniya Loseva
Итак, у нас вышел новый выпуск подкаста. Номер пять, где мы отвечаем на вопросы про свою худшую работу и всякое такое, а еще пытаемся найти выход из разных сложных ситуаций.
Послушать можно тут:
https://soundcloud.com/painfultalks/5-znakomstvo-s-vedushchimi
5. Знакомство с ведущими
В этом месяце мы немного сменили формат и говорим теперь о самой главной проблеме в IT — о людях, начиная с нас самих. Аля рассказывает, как собирала подшипники на заводе и что делать, если потерял ин


Так как мой новый фактический руководитель очень ПРОАКТИВНЫЙ все что я ощущаю в данный момент 24/7 отражает вот этот пост моего любимого канала Орюрюэз "Тропч" Врамщл




Платиновая вакансия:

«Денег нет. Но мы держимся. Ковид загнал нас из бизнец-центра в подвал. Штат компании сдулся в два раза, паровозные клиент поразорялись.
Мы 10 лет уже работаем. И не из такого выкарабкивались, и из этого выкарабкаемся.
Дошли вот до того, что готовы брать стажеров, чтобы хотя бы частично была возможность платить не деньгами, а сакральными знаниями.»

Ребята, спасите чувака хД
https://hh.ru/vacancy/38235336


Записали третий выпуск подкаста, где поговорили на больные темы найма, джунства и тимлидства, и немного о фидбеке с Вероникой Ильиной
Горячо рекомендую к прослушиванию всем сомневающимся джунятам, Вероника рассказала, почему вас не только возьмут на работу, но и с шансами подерутся за вас — если вы все сделаете правильно на этапе отправки резюме работодателю.

Ссылка на выпуск: https://soundcloud.com/painfultalks/3-vypusk-pro-naym
+ Скоро на iTunes
3. Выпуск про найм
Обсуждают, кто идет в айти, неадекватные вакансии, проблемы лидов и почему джунам дают больше денег, чем они просят на собеседовании, Ксения Лосева, Ася Вишневская, и Аля Белобородова. В гостях — Веро


БУДЬ ПРОАКТИВНОЙ говорили они

НИЧТО так не отталкивает меня от работодателей и потенциальных коллег, как слово ПРОАКТИВНОСТЬ.

Несколько раз я работала в конторах, где проактивность входила вместе с прочими успешными успехами в главные корпоративные ценности. Скрам, аджайл, проактивность, командная работа, вот это вот все. На деле каждый раз оказывалось так и означало по сути то, что командой там и не пахло и каждый — сам за себя. Один раз проактивное СММ-агентство оказалось либертарианской сектой.

В том, что я работала на плохие конторы с плохими командами, концепция проактивности, конечно, не виновата. Как абстракция штука хорошая, но я вижу здесь ОПАСНОСТЬ.

Иногда «будь проактивным» означает, что от тебя что-то ждут, а ты должен ДОГАДАТЬСЯ что именно, а потом сделать, чтоб не получить пизды.

Не догадался — начинается «НУ НАДО ЖЕ ПРОЯВЛЯТЬ ПРОАКТИВНОСТЬ»

Догадался и сделал — «инициатива наказуема», если не выгорело, считай подставил собственную жопу и не дай боже жопы других людей.

Иногда «будь проактивным» означает, что руководитель не хочет или не может делать свою работу, поэтому ждет от тебя что ты будешь брать на себя лишнюю ответственность — и за нее тебе едва ли скажут спасибо (инициатива все еще наказуема).

Иногда тебе продают «проактивность» как возможности менять среду, что называется, make a difference, а на деле оказывается, что от тебя ждут «проактивности» в виде пятилетки за 2 года, а возможностей проявить реальную творческую инициативу нет.

У людей есть речевой аппарат и префронтальная кора головного мозга, было бы здорово, если бы все ею пользовались и доносили свои ожидания проактивно — вербально. А проактивность как корпоративная ценность должна вымереть. Такая идея.

А вы как, проактивные?




Когда исследователь Киран Снайдер опросила 716 женщин покинувших IT после 7 лет в среднем, почти все они сказали, что работа им нравилась, но они были несчастливы в рабочей среде. В исследовании для Национального научного фонда Надя Фуад за последние 50 лет опросила 5300 женщин с инженерными степенями, и 38% из них больше не работают как инженеры. Фуад обобщила свои выводы о том, почему они ушли, фразой «Это климат, болваны!»

Это огромная, ненужная и дорогая потеря талантов в индустрии, якобы испытывающей недостаток кадров. С учетом того, что сейчас IT — одна из главных движущих сил экономики США, это влияет на всех. Любая технологическая компания, испытывающая трудности с наймом и удержанием достаточного числа сотрудников, должна особенно сильно заботиться о решении этой проблемы

https://habr.com/ru/post/511658/


Щас я сделаю вашу (и свою) жизнь проще. Смотрите:

$ git config --global alias.unstage 'reset HEAD --'
$ git config --global alias.undo 'checkout --'

Не благодарите


У нашего подкаста Больные темы вышел второй выпуск
Теперь мы можем считать, что выпускаемся регулярно, но как известно, регулярно !== часто

Я в консервной банке, обсуждаем карантин, резюме и малоудачные попытки взаимодействий с людьми.
2. Ковидный выпуск
Обсуждают, что плохого и хорошего принес карантин, беды с наймом и пренебрежение на работе Ксения Лосева, Ася Вишневская (из консервной банки), и Аля Белобородова Поддержать подкаст и стать нашим пат




Репост из: Веб-стандарты
React Marathon 2.0 пройдёт с 22 июня по 19 июля в Телеграме. Участников ждёт четыре недели уроков и заданий по React, код-ревью с поддержкой в чате от ментора и свой проект в финале. Первая неделя бесплатная — https://bit.ly/react_marathon


но родина-мать зовет


Короче, менторы

Менторы на мой взгляд самый верный и привольный способ войти в любую сферу и чему-то научиться. При хорошем менторинге у тебя всегда есть рекомендации, кодревью, возможность верить в веру человека в тебя (и тогда бур пронзит небеса), если самой в себя верить не выходит.

Недавно, если помните, я проводила с коллегой небольшое ИССЛЕДОВАНИЕ на тему мотивации менторов и их протеже. Рисерч получился довольно локальным, поэтому не претендует на истину, но вот что интересно: из всех кто прислал анкету менторов была почти половина от общего числа. Люди даже писали, что так-то мотивации менторить у человека даже больше, чем не менторить или самому учиться у кого-нибудь. При этом какого беби-девелопера не спроси менторов почему-то нигде не найти

В моей персональной истории я до сих не нашла ментора даже на работе, среди коллег. Единственный ментор который у меня был нашёл меня сам, но для этого мне пришлось разводить бурную деятельность в сети и создавать вокруг себя коммьюнити. Единственная причина такой ситуации, которая приходит мне на ум, это то, что люди не знают, как друг друга находить.

Я и еще маленькая группка очень приятных людей решили как-то эту проблему для себя решить и сделать СЕРВИС, чтоб сводить менторов и падаванов. Пока все в очень зачаточном состоянии, но я решила что стойку регистрации на участие в этой истории уже надо открыть хотя бы для паблик коммитмента.

Вот здесь можно записаться на бету, которая откроется где-то в течение лета: https://mentoresque.me/
Или можно поучаствовать в разработке, в условиях пятидневки в айти нам все еще нужны свободные руки фронтов, бэков и девопсов, пишите в личку @asyavee
Или можно просто написать письмо на hello@mentoresque.me с тем или иным мнением или историей

💜

Показано 20 последних публикаций.

177

подписчиков
Статистика канала