Дух Времени

Сегодня читал последнее слово перед судом Егора Жукова, которого судят по «политической» статье.
Он высказал мнение о том, что государство воспитывает «безответственность» и я ним полностью согласен.

На работе мне часто приходится проводить собеседование с молодым поколением. Не то чтобы я слишком стар, но опыт в сфере которой работаю имеется.

Что есть молодой человек сегодня?
Человек с минимальным набором знаний и в полной уверенности о доступности и вседозволенности этого мира.
Человек невоспитанный и требовательный по своей сути.
Человек с раздутым чувством собственной значимости и в тоже время униженный собственной невостребованность на рынке труда.
Человек презирающий труд. Без терпения, преодоления и веры в то, что для обретения навыка требуется время.
В виртуальном мире, который сейчас легкодоступен, навыки обретаются всего лишь нажатием на экран телефона.
Человек, не готовый к серьезным разговорам и пониманию своего будущего.

Тотальная безответственность.

К сожалению это прививается государством уже в институте, перед самым последним шагом вступления в «рабочий» океан: взятки, покупка курсовых и дипломов, отсутсвие реальной производственной практики, отсутствие института образования и подготовки к рабочему процессу, без понимания, что ждёт за пределами родительского оберега.

Максимальная трудность, с которой столкнулось это поколение двадцатилетних - это очередь за новым iPhone или кроссовками от Кани Веста и безукоризненное следование быстро меняющимся идеалам эпохи!


Каждый раз проводя собеседование с молодым поколением я стараюсь верить, что пришёл амбициозный, с планами на жизнь, активный, тот в которого не жалко вкладывать знания, тот, кто проработает хотя бы пару месяцев🤞
но через пару месяцев мне приходится искать людей за 30, обычно одиноких девушек с детьми, которые готовы работать ради своих детей. Девушек без инициативы, без желания развиваться и главной целью которых является стабильная, невысокая зарплата и возможность вовремя забрать ребёнка из детского сада. Парни, к сожалению стали эталоном беспомощности и лени!

Да придут знания, терпение и ответственность.
Да прибудет новое поколение, готовое расшевелить это застоявшееся болото!

Аминь!

#27 Challenge time
время прочтения 2 минуты

Время осознанностям настало! На дворе 2019 год, мы уже почти поняли, как заселить Марс, дроны доставляют посылки, роботы и беспилотники приходят на смену человеку. При всём многообразии сверхрезультатов человечества, до сих пор важнейшей проблемой является загрязнение Земли.

Многие TOP компании пытаются прививать пользователям заботу об окружающей среде.

📌Adidas и другие спортивные бренды уже давно делают из пластика футбольную форму для лучших клубов мира.

📌Duracell продвигает правильную утилизацию батареек и утверждают, что 96% батарейки можно пустить на вторичное производство.

📌Colgate заботится о правильном использовании водопроводной воды при чистке зубов, в день можно экономить до 16 литров, кстати.

📌Даже продуктовый ритейл пошёл по пути спасения планеты и в финской сети магазинов Prisma (расположены в Санкт-Петербурге), призывают не бояться брать оторванные-одинокие Бананы, ведь они такие же вкусные, как и в гроздьях.

Вообщем, осознанность во всем 24/7.✅

В рунете уже несколько лет существует ресурс www.365done.ru в котором авторы создают чек-листы на различные темы.
Я конечно же вам приложу экологичный чек лист осознанного потребления ресурсов. А вообще, самостоятельно зайдите к ним на сайт, и вы удивитесь количеству чек листов и челенджей на все случаи жизни.
Ну и канал их почитайте https://t.me/hello365done


Может быть в таком сложном, диджитализированом мире, как раз и не хватает таких простых вещей в виде пошаговой инструкции или челленджа между друзьями, которые могут делать очень большие и полезные дела?!

До встречи!
Спишемся 🙌

ЧАСТЬ 3🔥

Завершаю серию постов про разный подход в бизнесе.

Сегодня осталось 2 пункта

Начинаем

🗣 РАЗВИТИЕ

Работа по найму дает базовые вещи работы бизнеса. Ты делаешь активности, которые придумывали маркетинговые агенства и проверялись на сотнях фокус-групп. Проходя этапы развития в крупных компаниях ты узнаешь, как работают финансы, логистика, дистрибуция, маркетинг, ты учишься набирать персонал и управлять командой. Переходя из отдела в отдел, повышая свои Hard Skills ты вырастаешь, как личность. Что бы соответствовать статусу, ты занимаешься саморазвитием и активируешь собственные проекты.

Если ты захочешь открыть свой бизнес или перейти в сетевой, то не придешь на рынок, как «слепой котенок» в твоей голове будет четкая структура бизнеса.

Уверен, что владельцы сетевого бизнеса тоже очень умные и грамотные сотрудники, иначе бы они не смогли создать таких гигантов на рынке. Но если брать уровень кадров в сетевом и в найме, то я бы принимая человека на работу, отдал бы предпочтение «рабу».

🤸‍♀️ ГИБКОСТЬ

Сетевики ярые противники работы по найму. Они уверены, что в найме нет будущего и презирают компаративную сторону жизни.
Работники найма в свою очередь, могут пробывать заниматься сетевым бизнесом и на фоне сетивиков кажутся более разносторонними в подходах и видении реальной картины мира!


В завершении хочется сказать, что модель сетевого бизнеса очень современна и позволяет добиваться финансовых сверх результатов. При этом все процессы в мире выстроены благодаря грамотному компаративному управлению.


Если вам понравилась данная серия текстов, то можете поставить 👍 или 👎 под этим постом!

Спасибо

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов

ЧАСТЬ 2🔥

Сегодня поговорим про приятные вещи, которые одинаково ценятся, как в найме, так и в сетевом.
Все любят получать деньги, красиво жить и демонстрировать это в социальных сетях. В принципе для этого они и нужны.

Итак

✈️Путешествия

Сетевики обожают говорить про свои поездки по городам, о том, как круто быть частью сетевого движа и эта независимость и дух свободы просто с рождения бежит в их крови.

Если вы наемный работник в хорошей компании, по доходу не уступающему любому сетевому бизнесу, то путешествия за счет компании - это обычное дело. Командировки, стажировки, семинары, конференции, закрытие года, поездки на корпоративны за границу и тп. И представляете - это все оплачивает компания. И «наемные рабы» не плывут в соседний город на галерах, в порядке вещей, что на большие расстояния компания оплачивает бизнес-класс в самолете.

А самое главное - не нужно покупать билеты, не нужно думать о том, с какого кошелька перевести деньги и сколько заработать на этом сетевого кэшбека, ты просто пишешь письмо ассистенту, она звонит через 30 минут и говорит тебе, где ты живешь и на чем куда едешь.

Сетевики, вдумайтесь, в работе по найму у тебя есть свой ассистент, который занимается такой работой! Чудеса? Нет! Будни «наемного, бесправного раба».

🚗 Oh, my car

Есть разные сетевые компании, где высшей степенью премирования является АВТОМОБИЛЬ (прочитайте это голосом Якубовича). Авто могут дарить, но обычно это такие дорогие тачки, что выполнить условия программы получения сложнее, чем улететь на ракете Илона Маска. Другой вид автобонуса, когда компания на лояльных условиях предоставляет тебе программу кредитования. Но при любых раскладах ты должен это заработать.

Приходя в достойную компанию на работу по найму, автомобиль тебе выдают по умолчанию, еще и бензиновую карту в придачу.

Не верите? Пройдите собеседование в одну из таких компаний!


💸Сетевой - моя финансовая свобода

Мои топ 3 самых любимых сообщений для общества от сетевиков:
«Выход на доход в 15т.р. уже в первый месяц»
«Я зарабатываю сотку и вообще ниочем не думаю»
«Я зарабатываю даже, когда отдыхаю»

Ну что ж, амбиций не много, но у каждого свои рамки.

Работа по найму учит финансовой дисциплине и грамотному распределению бюджета.
Это не преимущество найма - это факт.

Если вы супер прокачанный сетевик, который зарабатывает много-много денег, то конечно преимуществ найма я не найду)))

А вот если вы неамбициозный сетивичек, который так и не поднялся с первого месяца выше 15т.р. то очевидно, что работа по найму даст намного больше. Еще и ЗП белая и пенсия и одобренная ипотека в Сбербанке.



Продолжение и конец истории завтра⬇️⬇️⬇️

Сетевик лучше работника по найму🔥
ЧАСТЬ 1

Следите за текстом! Мне потребуется 7 пунктов, что бы развенчать это убеждение сетевиков.

Опишу своё мнение и попытаюсь уместить в несколько коротких постов, то, что обычно говорят в социальных сетях и на встречах сетевики про свою «уникальность».

Подумать над этой темой меня подтолкнул очередной пост местного сетевика о том, что сотрудник по найму - это раб с навязанной корпоративной системой.

Я 10 лет работаю по найму, у меня много опыта, которому можно доверять!

Сетевой маркетинг - это русское название западного термина MLM (multilevel marketing). В простонародье прижилось название «пирамида», но оно не подходит для гигантов сетевого бизнеса, которые устойчивы в мировой экономике.

Начало.

Помню, как устраивался первый раз на работу, это была телекоммуникационная компания. Стресс, паника и полное не понимание, что будет на собеседовании! Но это быстро забылось, потому что проще собеседований в моей жизни больше никогда не было...
Затем было столько достойных компаний, столько кейсов по отбору и собеседований с руководителями высших рангов. Опыт непередаваемый, опыт, который закаляет.

1️⃣Как попасть на работу мечты?

Для получения заветной позиции для работы по найму, ты должен быть лучшим из всех кандидатов! Даже если ты будешь грузчиком, то ты должен быть лучшим грузчиком из всех, кто пришёл. С самыми сильными руками и быстрыми ногами. А если вы хотите быть менеджером Международной компании, то добро пожаловать в АД 😂 3-4 круга отбора на позицию - это норма. И там вас разложат по полочкам и раскусят все ваши слабые места! И при этом тебе нужно всегда быть на высоте, как бы ты не стрессовал.

А в сетевом действует многоуровневая система, где каждый входящий приносит прибыль в общую структуру и отбором персонала никто не занимается. Приходящие люди не обладают навыками и компетенциями необходимых для ведения бизнеса. Уверен, что большинство сетевиков не смогли бы пройти на простую позицию в международную компанию.

📌Резюме: для работы по найму в крупной международной компании кандидату требуется обладать большим количеством навыков и компетенций. При входе в сетевой, твой куратор говорит, что всему тебя научит, даже, если пришёл неделю назад!

2️⃣Контент наше все

Помню очень смешную историю с сетивиком, которого поправили в орфографии к одному из сторис. После чего он долго пытался доказать, что он независим от чужого мнения и вправе сам решить, как писать какое слово.

Так вот, чем больше и красивее пишешь сетевик, тем больше вероятности привлечения новых клиентов для компании. И тут твои навыки не должны ограничиваться умением правильно писать, о чем многие забывают. Необходимо еще сделать тату и красиво позировать для фото.

В найме контент - это правила деловой переписки, стилистика, простота изложения сути проблемы и многоуровневые коммуникации между отделами. И конечно же вершина айсберга, недосягаемый для многих пик - это подготовка презентации. Овладев навыком подготовки презентации, как в Power Point, так и в формате устной речи - ты можешь расчитывать на успех в компании.

Презентация это не одна шаблонная презентация для встречи. Это еженедельная подготовка НОВЫХ презентаций по разным темам.

Я в начале карьеры много времени уделял развитию навыка подготовки презентации. Понять остроту проблемы вам поможет ролик от Алексея Каптерева «Смерть через ppt.»

📌Резюме: Контент в найме намного сложнее, он не имеет хэштегов и фотографий и он заставляет твой мозг закипать в момент подготовки очередного «поста».



Продолжение завтра😉

Спасибо за ваши голоса!
Общим голосованием первым публикуем пост про Agile.

Текст большой, поэтому опубликую его в более удобном для чтения формате

Всем привет!
Сегодня хочу вовлечь вас в формирование контента.

Есть 3 готовые темы. Проголосуйте, какую хотите прочитать первую

☝️ Soft & Hard skills (навыки)
✌️ Agile (проекты)
🤚 Easy steps (изменения)

Спасибо за вовлечение!
Ждём результатов 😉

#22 Кто там?
Прочитаешь за минуту

В сентябре Амазон перешагнула рубеж стоимости компании в 1трл долларов, став третей компанией в истории кому это удалось.

Уровень сервиса Amazon находится на запредельном уровне. На премиальных тарифах срок доставки составляет от 2х часов до 2 суток в любую точку Америки 😬

Новый сервис компании - это нечто новое. Amazon предложила новую услугу, в рамках которой курьеры смогут в отсутствие хозяев открывать входную дверь, заходить в дом и оставлять там посылку.

Чтобы воспользоваться услугой, потребуется заказать комплект за $250. Набор включает "облачную" камеру видеонаблюдения, а также "умный" замок. Для удостоверения адреса доставки и входа в помещение курьеры Amazon используют мобильные сканеры.

При желании, хозяева могут настроить разблокировку по PIN-коду и делиться им с обслуживающим персоналом, например уборщиками или выгульщиками собак.

Посмотри как это работает
👇 Ссылка ниже 👇

#21 Знания
Прочитаешь за 2 минуты

Вы заметили, с какой скоростью все изменяется? Особенно много разговоров на тему, что скоро для человека не останется работы и все будут делать роботы и искусственный интеллект.

Как бы не так! Сегодня узнал о новой профессии, которую ввел у себя в основатель компании QMarketing.com Роман Кумар Виас.

Профессия Knowledge Manager. Если дословно, то менеджер по знаниям.

Сотрудники всех компаний сейчас очень загружены. Времени на изучения профессионального контента нет. Отделы по развитию персонала забыли трансформироваться вместе с бизнесом и выполняют функцию проведения тренингов необходимых для выполнения функций сотрудников.

А вот Knowledge Manger участвует в создании системы управления знаниями всей компании, а так же проводит обучение «по запросу».

Знаете такую шутку? «Человек на 80% состоит из воды, а интернет на 99%».

Что делает такой сотрудник:

📌Ищет и структурирует весь полезный контент подходящий для компании

📌Делает подборки новостей в удобном виде по основным направлениям: финансы, стратегия, мотивация, продажи

📌Рекомендует статьи, литературу, видео,лекции

📌Готовит всю информацию по отдельным запросам и темам

Фактически человеку оплачивается время, что бы найти самую полезную и актуальную информацию, которая находится во внешней среде компании.

По моему - идеальная профессия

В интересное время живем!🤘
До встречи!
Спишемся!🙌

#20 Кто твой босс?
прочитаешь за 2 минуты

За последние несколько недель удалось пообщаться с интересными людьми, одним из которых был генеральный директор Duracell Russia Юрий Коротаев.

Отвечая на один из вопросов, как ему удалось вырасти в компании с должности мерчандайзера до уровня генерального директора, он ответил:
«Есть 3 принципа в жизни, благодаря которым вы сможете добиться результата. Надежность, развитие, оптимизм. Следуйте этим принципам и у вас все получится»

Уверен, что все согласны, но без раскрытия принципов - это просто набор слов. Поэтому к трем принципам добавлю еще свои два, которые помогают мне добиваться результатов в корпоративной среде.

📌Надежность
Вы должны всегда быть в ответе за свои слова и действия. Если Вы пообещаете руководству или клиенту, то, что не сможете сделать, скорее всего доверится вам следующий раз никто не захочет

📌Развитие
Никогда не останавливайтесь в развитии. Сейчас это делать очень просто. Читайте книги, смотрите видео, слушайте лекции, покупайте участие в вебинарах, пользуйтесь всем, что есть вокруг. Большое внимание уделите личному общению с успешными людьми. Они помогут пройти путь быстрее, при этом ваши потери ресурсов будут минимальны

📌Оптимизм
Нельзя выполнять действие и не быть уверенным в его успехе. Нельзя проигрывать заранее. Просто добивайтесь целей, а если это не получилось с первого раза, то просто скорректируйте инструменты и делайте это пока не добьетесь цели. Главное всегда иметь позитивный настрой

📌Профессионализм
Вы можете сколько угодно оптимистично смотреть в будущее, но ваш профессиональный бекграунд и есть ваша визитная карточка. Все любят видеть результат и если его у вас нет, то переходите к первому пункту. Чем больше побед, тем больше вы профессионал

📌Корпоративность
Нельзя быть в организации и быть при этом «белой вороной». У каждой компании есть свои принципы и нормы. Каждый HR подбирая человека уже видит, сможет ли он адаптироваться в компании. Поэтому смотрите за поведением Ваших боссов, они и определяют этот уровень корпоративности.


Следуйте простым шагам - добивайтесь успеха👌

До встречи! 🙏
Спишемся!

#18 Спортивные новости

Россиянин стал Олимпийским чемпионом по брейк-дэнсу.
Это случилось на юношеских олимпийских играх в Аргентине. Уличные танцы, которые зародились в бедных кварталах в 70х годах теперь представлены на Олимпиаде.

Времена меняются и мы не можем игнорировать происходящее вокруг. Количество новых дисциплин в официальное программе олимпиады поражает:
Брейк дэнс
BMX
Скейтбординг
Роллерспорт
Стритбол
Регби

Ждем только олимпийских киберспортсменов. Как раз о них и хотел написать.

Объем рынка мирового киберспорта составляет более 1$млрд. Рынок представляет собой несколько сегментов: из производителей игр, производителей консолей, рекламодателей, букмекеров и самих киберспортсменов.

Это трудно представить, но на августовском турнире в Лос Анджелесе призовой фонд составлял 25$млн.
Для справки, самый большой призовой фонд на турнире по гольфу составлял около 15$млн.

Рынок очень динамично развивается и каждый год бьет рекорды по суммам сделок. В 2017 году компания SAMSUNG продала свою киберкоманду за 100$млн. В России пока суммы намного скромнее, МТС купила свою команду за 5$млн.
Реальные, футбольные команды такие как ПСЖ(Франция), Фенербахче(Турция), а в России Спартак и Анжи имеют свои виртуальные команды на международной арене, которые приносят прибыть своим основным клубам от продажи атрибутики и призовых с турниров.

Аудитория, которая смотрит киберсоревнования по телевизору и в сети, насчитывает более 100млн человек. Это огромная площадка для рекламы. И конкуренция среди производителей в этом канале очень жесткая.

Суммы и масщтаб пока тяжело представить, но такой «дух времени» и хорошо, что мы этому свидетели.


Занимайтесь спортом, и кто знает, может через несколько лет будут соревнования по йоге!

#17 Хорошие письма
прочитаешь за 2 минуты

Письмо - это неотъемлемая часть рабочего процесса. Даже не могу представить, как велись бизнес процессы буквально 15-20 лет назад, когда отсутствовала электронная почта.
Как люди выполняли работу в срок, без напоминаний и горящих дедлайнов?

Сейчас другое время и наши почтовые ящики принимают и отправляют около 110 миллиардов писем в день. Из них половина написана так, что читать их невозможно, а ещё половина это спам.

Посмотрите несколько советов и обязательно используйте их в будущем. Это поможет с пониманием между коллегами.

📍Подготовьтесь
всегда пишите тему письма четко, что бы человек сразу принял решение, что письмо нужно открыть
одно письмо одна тема
📍Сокращайте
Во время написания задавайте себе вопрос «могу ли я сократить написанное?». Используйте короткие предложения
📍Систематизируйте
Разделите текст на абзацы по 5-7 предложений в каждом. Люди боятся больших, сплошных текстов
📍Проверяйте
Данные и аналитика должны быть корректны, иначе вас закидают вопросами
📍Редактируйте
Идеально, если после написания письма, вы перечитаете его через 10-15 минут и сможете отредактировать. Если все Ок, то отправляйте.

Ниже простой пример, как написать коротко, понятно и при этом никого не обидеть.

❌ Драматичемкий спад продаж вызвал фундаментальные изменения в структуре менеджмента нашей компании
✅ Из-за спада продаж на 40% акционеры уволили директора

Пишите красиво, что бы адресаты смогли выделять ваши письма среди остальных!

#16 Впечатляйтесь каждый день
прочитаешь за две минуты

Как вы проводите свою неделю? В плотном графике нет времени для простых впечатлений? Если нет, то обязательно уделяете этому внимание. 
Добрые воспоминания и яркие моменты - это то, что будет радовать нас тихими вечерами или в час, когда нужно вдохновение.

Наши впечатления - это характеристика нашей личности. Одному нужны облачка на небе, а другому экстрим, например.

На правах фрипаблисити, буду каждое воскресенье делится с вами ТОП 5 новостями, которые вдохновили, удивили и запомнились мне на прошедшей недели.

📍1>0, это правило, которое предлагает Гэри Вайнорчак. Видео от Гэри, как нельзя хорошо запомнилось рано утром в понедельник. Если есть цель, то сделай хоть что нибудь для нее. Завтра как раз начало новой недели - посмотрите его.

📍 Первое инопланетное шоу на YouTube. Авиакомпания S7 выпустила новую серию рекламных роликов. Реклама S7 для меня, как качественная короткометражка. Подход, контент, идея. Они отлично продают путешествия. 

📍Узнал о чудовищном загрязнении мирового океана бытовым пластиком. Друзья, если вам не лень разделять мусор, сортировать и отдавать на переработку, то пожалуйста делайте это. В скором времени нас ждет экологическая катастрофа. Если взять весь мусор, плавающий на поверхности океана, то его площадь будет больше, чем Северная Америка. Представляете? Наберите любое видео из серии«мусор в океане», точно удивитесь.  
Это кстати сподвигло меня, уже 2 раза сходить в соседний двор, выкинуть пластик в специальный контейнер для переработки. 

📍Видео с откровениями Григория Аветова, о том, как привезти в Россию самого дорого бизнес тренера в мире и потратить на это 10 000 000$
Думаю догадались, что речь идет о Тони Робинсе.Посмотрите видео, оно вас точно вдохновит. 

📍"Звезда родилась" - фильм Бредли Купера с Леди Гагой в главной роли. Давно таких крутых фильмов в кино не смотрел. 


Это все мои впечатления за неделю. Уверен, что часть из них вы уже слышали. 
Составляйте свои списки новостей, делитесь с друзьями, будьте вдохновлены и будьте объектом вдохновения.

Всем спасибо

Спишемся🙌

#15 Как сильно ты этого хочешь?
прочитаешь за минуту

🚴В мире велогонок, есть награда «желтая майка» - она выдается лидеру общего зачета. В жизни мы зачастую примеряем на себя эту «майку», когда берем дополнительное задание или ведем важный проект.

Психологи и аналитики отмечают, что все, кто когда либо примерял на себя «лидерство» становился лучше, чем были. «Майка» заставляет нас работать на пределе своих возможностей и позволяет показать результат, который от нас не ждут.

Лидерство всегда связано с повышеным вниманием. Так спортсмены, которые выступают перед большими, домашними стадионами «заряжены» на победу больше, чем их противник. На фоне эмоционального подъема, команды переворачивают ход событий и входят в историю. 💪

Наверняка помните, как на ЧМ по футболу 2018, Россия на последней минуте забила команде Хорватии и сохранила интригу матча до серии пенальти. Вся страна тогда была в состоянии эйфории.
А в офисе нас подгоняют наши коллеги, руководство и желание занять следующую, карьерную ступень или закрепить свой статус лидера.

Лидерство никак не влияет на физическое состояние человека - это лишь воздействие на эмоции, которое каким-то образом трансформируется в прилив внутренней энергии.

Как бы там не было, всегда берите на себя больше ответственности и не бойтесь примерить «желтую майку лидера». Ведь кто знает, возможно это станет для вас перманентным состоянием жизни!

Спишемся! 🙌