Репост из: Цифровая тень
На следующий день после того, как капитализация Amazon достигла $1 триллиона, независимый американский сенатор Берни Сандерс представил законопроект Stop BEZOS Act.
В названии законопроекта обыгрывается имя основателя и CEO Amazon Джеффа Безоса, самого богатого человека в мире. Хотя в данном случае это аббревиатура, которая расшифровывается как «остановим плохих работодателей, обнулив закон о субсидиях» (Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies Act).
На выборах 2016 года Сандерс был кандидатом в президенты, хотя и проиграл праймериз Хиллари Клинтон. Благодаря своей программе, нацеленной на преодоление экономического неравенства между богатыми и бедными, он получил огромную популярность среди аудитории до 30.
Перед тем как представить свой проект, Сандерс собрал информацию об условиях работы и жизни рабочих на складах Amazon, которая является вторым по величине работодателем Америки.
Данные Берни и другие поддерживающие его сенаторы получили от Государственной комиссии США по ценным бумагам (SEC). Она недавно выяснила, что медианная зарплата в компании составляет $28,446. Для многих это стало шоком. Для сравнения, медианный доход в среднем по США составляет около $40 000, а сам Безос получает такую прибыль каждые 10 секунд.
«У нас есть основания полагать, что много десятков тысяч рабочих Amazon в складах по всей стране получают очень низкую зарплату. Нам было сложно получить эту информацию. Amazon её тщательно скрывает. Но, по нашим данным, каждый третий рабочий Amazon беден настолько, что вынужден получать государственную помощь, чтобы выжить. Они или состоят в программе Медикейд, или получают продовольственные талоны, или живут в социальном жилье», - заявил Сандерс.
Формально компания не делает ничего незаконного. Она вполне может платить своим сотрудникам зарплату, близкую к минимальной. Но если сравнить её тем, что получают топ-менеджеры и владельцы бизнеса, возникает вопрос. Почему государство должно выделять миллиардные субсидии на поддержку тех людей, что прилежно работают во второй по успешности компании на планете, которая недавно стала стоить больше $1 трлн. Amazon – крайне прибыльный бизнес, и увеличение зарплат для него не стало бы большой проблемой. Безос мог бы лично дать каждому из 566 тысяч своих сотрудников по $200 000, и всё равно остаться в числе первых богачей планеты с $50 млрд.
Эту проблему и будет решать новый законопроект. Если твои сотрудники живут за чертой бедности, работодателю будет предложено что-то с этим сделать. Иначе будут последствия. Согласно проекту Берни и других сенаторов, государство будет давить на «жадных» бизнесменов с помощью налогов.
Но вместо того, чтобы поднять зарплаты, Amazon ответил тем, что стал доплачивать своим сотрудникам за посты в социальных сетях, в которых они рассказывают о том, что их все устраивает.
Один из них радостно пишет: "Привет! Я работаю на складе Amazon в Вашингтоне, и зарплаты у нас очень хорошие! Amazon платит нам на 30% больше, чем оффлайн-магазины. И мы получаем полный медицинский пакет с первого дня. Условия работы – очень хорошие! Чисто, светло. Наша безопасность в большом приоритете!"
И это не боты, а сотрудники складов, которых Amazon назначил "послами", чтобы они за небольшой бонус и отгул рассказали в соцсетях о прекрасных условиях работы в компании. Эту роль сотрудники принимают по желанию. Любимые темы онлайн-бесед – то, как у них хватает времени сходить в туалет, приятность температуры в здании, отличная зарплата и получение удовольствия от своей работы, которая «не такая монотонная и изнурительная, как люди думают».
Подробнее по ссылке
В названии законопроекта обыгрывается имя основателя и CEO Amazon Джеффа Безоса, самого богатого человека в мире. Хотя в данном случае это аббревиатура, которая расшифровывается как «остановим плохих работодателей, обнулив закон о субсидиях» (Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies Act).
На выборах 2016 года Сандерс был кандидатом в президенты, хотя и проиграл праймериз Хиллари Клинтон. Благодаря своей программе, нацеленной на преодоление экономического неравенства между богатыми и бедными, он получил огромную популярность среди аудитории до 30.
Перед тем как представить свой проект, Сандерс собрал информацию об условиях работы и жизни рабочих на складах Amazon, которая является вторым по величине работодателем Америки.
Данные Берни и другие поддерживающие его сенаторы получили от Государственной комиссии США по ценным бумагам (SEC). Она недавно выяснила, что медианная зарплата в компании составляет $28,446. Для многих это стало шоком. Для сравнения, медианный доход в среднем по США составляет около $40 000, а сам Безос получает такую прибыль каждые 10 секунд.
«У нас есть основания полагать, что много десятков тысяч рабочих Amazon в складах по всей стране получают очень низкую зарплату. Нам было сложно получить эту информацию. Amazon её тщательно скрывает. Но, по нашим данным, каждый третий рабочий Amazon беден настолько, что вынужден получать государственную помощь, чтобы выжить. Они или состоят в программе Медикейд, или получают продовольственные талоны, или живут в социальном жилье», - заявил Сандерс.
Формально компания не делает ничего незаконного. Она вполне может платить своим сотрудникам зарплату, близкую к минимальной. Но если сравнить её тем, что получают топ-менеджеры и владельцы бизнеса, возникает вопрос. Почему государство должно выделять миллиардные субсидии на поддержку тех людей, что прилежно работают во второй по успешности компании на планете, которая недавно стала стоить больше $1 трлн. Amazon – крайне прибыльный бизнес, и увеличение зарплат для него не стало бы большой проблемой. Безос мог бы лично дать каждому из 566 тысяч своих сотрудников по $200 000, и всё равно остаться в числе первых богачей планеты с $50 млрд.
Эту проблему и будет решать новый законопроект. Если твои сотрудники живут за чертой бедности, работодателю будет предложено что-то с этим сделать. Иначе будут последствия. Согласно проекту Берни и других сенаторов, государство будет давить на «жадных» бизнесменов с помощью налогов.
Но вместо того, чтобы поднять зарплаты, Amazon ответил тем, что стал доплачивать своим сотрудникам за посты в социальных сетях, в которых они рассказывают о том, что их все устраивает.
Один из них радостно пишет: "Привет! Я работаю на складе Amazon в Вашингтоне, и зарплаты у нас очень хорошие! Amazon платит нам на 30% больше, чем оффлайн-магазины. И мы получаем полный медицинский пакет с первого дня. Условия работы – очень хорошие! Чисто, светло. Наша безопасность в большом приоритете!"
И это не боты, а сотрудники складов, которых Amazon назначил "послами", чтобы они за небольшой бонус и отгул рассказали в соцсетях о прекрасных условиях работы в компании. Эту роль сотрудники принимают по желанию. Любимые темы онлайн-бесед – то, как у них хватает времени сходить в туалет, приятность температуры в здании, отличная зарплата и получение удовольствия от своей работы, которая «не такая монотонная и изнурительная, как люди думают».
Подробнее по ссылке