Папа в декрете
Может ли отец ребенка уйти в декрет и на какие детские пособия может рассчитывать?
«Декрет» состоит из двух частей:
▪️отпуск по беременности и родам - этот отпуск может оформить только будущая мама на основании больничного
▪️отпуск по уходу за ребёнком до трех лет - этот отпуск может оформить один из родственников ребенка
В каких случаях папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы:
✔️если мама трудоустроена и решает вернуться к работе
✔️если мама трудоустроена и находится в отпуске по БиР или в отпуске по уходу с другим ребенком
✔️если мама не трудоустроена
Наличие брака между родителями роли не играет.
При этом сам папа может быть:
▪️трудоустроен - пособие по уходу назначается ФСС через работодателя из среднего заработка в общем порядке
▪️не трудоустроен - пособие по уходу назначается органами соцзащиты в минимальном размере
▪️ИП - пособие по уходу назначается через ФСС в минимальном размере в случае добровольной уплаты страховых взносов
Если папа трудоустроен, он может продолжать работать на условиях неполного рабочего или на дому, находясь в отпуске по уходу с сохранением пособия.
Работодатель не может отказать в неполном рабочем дне (ст.93, ст.256 ТК РФ). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, а пособие по уходу выплачивается в полном объеме.
В каких случаях папе выгодно уйти в отпуск по уходу вместо мамы:
✔️если зарплата мамы выше и мама выходит на работу
✔️если зарплата папы выше, а маме назначено минимальное пособие
✔️если мама выходит из декрета в декрет (с целью не потерять пособие по уходу за старшим ребенком)
✔️если папина должность попала под сокращение (отпуск по уходу гарантирует сохранение рабочего места)
Для оформления отпуска и пособия по уходу папа предоставляет работодателю или в органы соцзащиты:
✔️заявление
✔️свидетельство о рождении ребенка (и предыдущих детей)
✔️справку о доходах за 2 предшествующих года (если работодатель менялся)
✔️справку, что мама в отпуске по уходу не находится и пособие по уходу не получает (от работодателя или из соцзащиты)
На какие федеральные меры поддержки может рассчитывать папа (эти выплаты оформляет один из родителей):
▪️единовременная выплата при рождении ребенка
▪️пособие по уходу до 1,5 лет
▪️ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до трех лет (если нет мамы)
▪️ежемесячная выплата на ребенка от 3 до 7 лет включительно
▪️ежемесячная выплата на ребенка от 8 до 17 лет
▪️материнский капитал (если нет мамы)
▪️450 000₽ на погашение ипотеки при рождении третьего или последующего ребенка
Дополнительные материалы:
👉Трудовые права родителей
👉Про продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на пособие по уходу
👉Путеводитель по федеральным мерам поддержки семьи
@novaleksa правовой вестник
Может ли отец ребенка уйти в декрет и на какие детские пособия может рассчитывать?
«Декрет» состоит из двух частей:
▪️отпуск по беременности и родам - этот отпуск может оформить только будущая мама на основании больничного
▪️отпуск по уходу за ребёнком до трех лет - этот отпуск может оформить один из родственников ребенка
В каких случаях папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы:
✔️если мама трудоустроена и решает вернуться к работе
✔️если мама трудоустроена и находится в отпуске по БиР или в отпуске по уходу с другим ребенком
✔️если мама не трудоустроена
Наличие брака между родителями роли не играет.
При этом сам папа может быть:
▪️трудоустроен - пособие по уходу назначается ФСС через работодателя из среднего заработка в общем порядке
▪️не трудоустроен - пособие по уходу назначается органами соцзащиты в минимальном размере
▪️ИП - пособие по уходу назначается через ФСС в минимальном размере в случае добровольной уплаты страховых взносов
Если папа трудоустроен, он может продолжать работать на условиях неполного рабочего или на дому, находясь в отпуске по уходу с сохранением пособия.
Работодатель не может отказать в неполном рабочем дне (ст.93, ст.256 ТК РФ). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, а пособие по уходу выплачивается в полном объеме.
В каких случаях папе выгодно уйти в отпуск по уходу вместо мамы:
✔️если зарплата мамы выше и мама выходит на работу
✔️если зарплата папы выше, а маме назначено минимальное пособие
✔️если мама выходит из декрета в декрет (с целью не потерять пособие по уходу за старшим ребенком)
✔️если папина должность попала под сокращение (отпуск по уходу гарантирует сохранение рабочего места)
Для оформления отпуска и пособия по уходу папа предоставляет работодателю или в органы соцзащиты:
✔️заявление
✔️свидетельство о рождении ребенка (и предыдущих детей)
✔️справку о доходах за 2 предшествующих года (если работодатель менялся)
✔️справку, что мама в отпуске по уходу не находится и пособие по уходу не получает (от работодателя или из соцзащиты)
На какие федеральные меры поддержки может рассчитывать папа (эти выплаты оформляет один из родителей):
▪️единовременная выплата при рождении ребенка
▪️пособие по уходу до 1,5 лет
▪️ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до трех лет (если нет мамы)
▪️ежемесячная выплата на ребенка от 3 до 7 лет включительно
▪️ежемесячная выплата на ребенка от 8 до 17 лет
▪️материнский капитал (если нет мамы)
▪️450 000₽ на погашение ипотеки при рождении третьего или последующего ребенка
Дополнительные материалы:
👉Трудовые права родителей
👉Про продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на пособие по уходу
👉Путеводитель по федеральным мерам поддержки семьи
@novaleksa правовой вестник