нужно больше кандидатов (с)

Если вы рекрутер, дайте эту ссылку почитать нанимающим менеджерам.

https://link.medium.com/SL6hNfkUuR

Нашла две классные ссылки для дорогих рекрутеров про то, как сделать наши письма разработчикам ещё лучшее, красивее, да ещё так, чтобы захотелось ответить.

На русском(с примерами, ДБ❤)


На английском (в виде теста - проверьте свои письма)

Доброе утро!
Собирала для своих птенчиков полезные материалы, где можно почитать про рекрутмент, делюсь и с вами:

Блоги и сайты:
ENG
https://www.socialtalent.com/
https://www.stackoverflowbusiness.com/blog
https://talentculture.com/
RUS
https://marhr.ru
https://huntflow.ru/blog/
http://italabre.blogspot.com/
http://humanlyresourceful.wordpress.com/
http://ya-recruiter.blogspot.com/
http://ovhrka.blogspot.com/
https://www.youtube.com/channel/UC0dwec9l5nAAqGTXEAGQgqQ


Онлайн курсы:
https://netology.ru/programs/recruitment

Оффлайн:
http://indexschool.ru/
https://hrapiconf.com/
https://m.facebook.com/SpiceRecruitment/ - ребята делают митапы для рекрутеров

Не люблю статьи на VC.ru, но это очень крутая статья о том, как рекрутеры должны вести себя, как подбирать людей, как докапываться до сути, как работать с дикими нанимающими менеджерами и вот это все.

https://vc.ru/hr/49100

Очень хочется почитать книгу 🙏

Сейчас угорела с одной дискуссии в одном HR сообществе в фейсбуке о новой функции на hh - скрыть ФИО и работодателя.

Рекрутеры возмущаются, что такое резюме нельзя внести в базу, потому что нет фамилии. Поэтому мы не будем писать кандидату, потому что его в базу нельзя внести, наши коллеги не смогут увидеть, что мы с ним связались, и все поломается.

Ребята наверное никогда не были в ситуации, когда количество открытых вакансий не снижается меньше сотни 🙈🙈🙈

Всем привет!
Вы не надеялись, что я вернусь, но я решилась :)

Я взяла небольшие каникулы, во многом это связано с моим лично-профессиональным кризисом, а также с тем, что интересующие меня темы сейчас лежат в области управления команды рекрутеров и взаимодействия с нанимающими менеджерами.

Между тем у меня от вас накопилось много вопросов о брендинге, подборе, ИТ и прочему.

Начнём с них и с 1-2 постов в неделю. А там посмотрим.

Принесла вам интересный опыт разработчика по поиску работы в Питере.

Есть над чем подумать, а также спойлер - положительный отзыв о Роботе Вера внутри 😳

https://github.com/orsinium/notes/blob/master/notes-ru/job-search.md

Этот день настал. Мне позвонил Java разработчик и попросился на работу 🙈

Тот самый момент, когда ты застрял в 90х и забыл, что быть шовинистом уже не в моде

А так если вы не умеете и не хотите пользоваться впн или прокси, пишите мне в Фейсбук

https://m.facebook.com/ira.senkevich

Чтобы вам не было грустно по поводу телеграма, вот вам смешная картинка

И снова здравствуйте!

Возможно, наш бодрый РосКомНадзор заблокирует Телеграм, так что вот вам несколько ссылок, как подготовиться к этому событию:

https://vc.ru/24732

http://telegra.ph/Kak-aktivirovat-SOCKS-5-v-Telegram-06-26

https://opentg.us/

https://meduza.io/feature/2017/06/26/telegram-mogut-zablokirovat-a-ya-nichego-ne-ponimayu-v-vpn-pomogite

Тот момент, когда на JPoint'e тебя знает каждый второй 😂

Если кто тут, приходите на стенд Align 😊

Я называю это законом больших чисел. Чем больше кандидатов ты встречаешь, тем больше среди них диких и неадекватных.

Например, вот.
Есть парень, из Питера, которому мы делаем оффер. Парень оффер подписывает и соглашается выйти на работу 9го апреля.

2го апреля, я вижу его резюме на hh.ru, где у него уже новая работа, и он снова ищет работу.

WTF, - думаю я и звоню ему.
А кандидат решил, что не может переехать, поэтому нашел уже новую работу, но мне об этом сказать не додумался.

Такие дела...

Большое спасибо всем, кто оставил комментарии, постараюсь почаще радовать вас такими мероприятиями :) многие из вас писали, что хотите чаще постов, буду писать!