нужно больше кандидатов (с)

@offerdecline Нравится 0

HR в Prisma.
Канал про рекрутмент, рекрутинг, кандидатов. Статьи, советы, шуточки и смешные картинки
Для связи @pumicci
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Карьера
Добавлен в индекс
17.05.2017 01:10
реклама
Фильмы HD Онлайн Домашний Кинозал
Домашний кинозал Канал киноиндустрии и музыки! У нас
SearcheeBot
Ваш гид в мире Telegram-каналов
Telegram Analytics
Подписывайся, чтобы быть в курсе новостей TGStat.
3 197
подписчиков
~1.5k
охват 1 публикации
~1k
дневной охват
~4
постов / нед.
47.8%
ERR %
1.7
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
8 упоминаний канала
3 упоминаний публикаций
15 репостов
ФинПол
FSCP
Potok
Стартапы Урала
Стартапы Урала
РАЗБОР
РАЗБОР
РАЗБОР
rus_Fullstack Recruiter.ee
Potok
Работа спб
rus_Fullstack Recruiter.ee
Talent Hunters
РАЗБОР
Potok
The IT HR Times
proHR
Каналы, которые цитирует @offerdecline
Хантфлоу
Potok
TYPICAL.hr
Яндекс
Potok
Potok
You Had No Job
TYPICAL.hr
РАЗБОР
Potok
Talent Hunters
Деловая переписка
23derevo
Тёмная сторона
РАЗБОР
Деловая переписка
Деловая переписка
Деловая переписка
23derevo
РАЗБОР
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
Когда у тебя KPI и уже конец месяца, то любой челове на линкедине - плюсер
Итак, победитель найден!
Поздравляем 🥳🥳🥳

А чтобы остальные не расстраивались, скажу по секрету, что у ребят скидка 50%!!! до 30 ноября в честь чёрной пятницы!
Юху!

https://hrgile.club/
Итак, разыгрываем билет на конфу hrgile.club
Для участия кликните на ссылку ниже 👇 победителя узнаем в пятницу!
*****
Победители: Jane Peno
(78) Хочу билет!
​​Всем привет! Вы знаете, как я ною из-за скучных однообразных онлайн конференций.
Но тут нашла оч классную штуку - https://hrgile.club/

Ребята как раз будут рассказывать про то, что я обычно талдычу - как перейти на новый уровень HRa - не просто выполнять указания бизнеса, а трансформировать реальность, быть партнером и адвайзером.

Вот, например, топики от которых у меня глаза горят:
🔥 Бизнес-ориентированная модель HR функции и Agile HR
🔥 Кто заменит HR в кросс-функциональных командах?

Ну и самое главное!
Для моих любимых подписчиков мы разыграем один бесплатный билет на конфу (она ковид free, то есть онлайн)), а тем, кому не достанется, может купить билет со скидкой по промокоду NUZHNOBOLSHEKANDIDATOV

Чтобы поучаствовать в розыгрыше, кликните на кнопку в следующем посте 👇
Читать полностью
Доброе утро!
Помните ребят из Рекрутач?
они недавно делали пост про отказы кандидатам

очень хорошее дело - писать обратную связь кандидатам. Я бы сказала, это основа основ рекрутеров.

Но ещё ребята разрешили мне покритиковать этот пост, чем я и займусь.
Что я хочу сказать:

Если вы дали фидбек кандидату, то вы стали лучше 89% компаний. Но вы не стали компанией с человеческим лицом.

Основная претензия к посту - там есть 15 готовых шаблонов для отказа, но нигде не рассказывается, что отказ идёт не обезличенному персонажу, а конкретному человеку, который потратил силы, чтобы откликнуться на вашу вакансию и возможно прошёл несколько этапов собеседований.
Так вот, сейчас я вам накидаю пример, как составить отказ в любой ситуации.
Дай человеку удочку, как говорится.

Первое:
мы даём фидбек в любом случае. Да, в любом. Даже если это просто отклик. Даже если причина отказа может обидеть кандидата или законодательство.

Второе:
чем больше мы провели времени с кандидатом, тем человечнее фидбек.
Например, если вы уже приглашали кандидата на интервью, довольно тупо писать ему: извините, но мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Или выбрали другого кандидата. Будьте добры написать несколько слов, почему он/а не подошли, раз уж кандидат тоже уделил вам много своего времени.
Кстати, недавно обсуждали о том, что иногда компании просят написать развернутое письмо о себе при отклике или даже записать видео, а в конечном итоге приходит отписка "было много кандидатов, извините". Ну камон, это обидненько!

Третье
Если вы не знаете, что сказать, пытайте интервьюеров. Есть как минимум одна, а то и несколько причин, почему нет. Чаще всего интервьюеры ленятся давать вам развернутый ответ, что заканчивается вашими отписками кандидату.
Один раз на меня обиделся кандидат, потому что я ему не обьяснила причину отказа, поэтому я иногда халтурю и пишу краткий фидбек, а в конце спрашиваю кандидата - если он хочет развернутый, то пусть напишет мне.

Ну и конечно, как бы вы не старались, будьте готовы к тому, что не все могут воспринять обратную связь, даже если она супер корректная и адекватная.

Всем милых кандидатов и классной рабочей недели 😎
Читать полностью
Вопросик такой к вам дорогие друзья:
Мне постоянно пишут всякие люди со всякой рекламой, в основном мероприятий, но иногда HR и около HR продуктов:
Всё это проходит через мой строгий фильтр. Это авторский канал, и я пишу сюда только то, что считаю интересным или полезным для себя самой и моих подписчиков.
Плюс чаще всего эти анонсы мероприятий можно увидеть и в других каналах, если вы их читаете.
Но!
Может я слишком строга?
Может быть вы хотите узнавать больше о мероприятиях, а я зря так сильно фильтрую информацию?
В общем, хочется услышать ваше мнение. Голосуйте, стоит ли добавлять больше информации о разных HR ивентах (👍) или нет (👎)
👍 18
👎 95
Читать полностью
Среда!
Продолжим тематику ресурсов.
Как я говорила, каждый уважающий себя HR tech стартап имеет свой блог или канал.
так что время попиарить друзей, а вы расширите свои источники HR вдохновения
Amazing Hiring
VCV
GMS
Поток
Хантфлоу
Рекрутач от Podbor.io

Если кого-то забыла, сорри - пишите, добавлю
Читать полностью
Доброе утро понедельника!
Несколько человек попросили меня поделиться ресурсами, где я черпаю инфо.
так вот каких-то конкретных ресурсов нет, чаще всего я смотрю видео и потом гуглю информацию из них, но есть несколько источников, где я бываю чаще всего.

Если про англоязычные, то
HBR
Gartner (в Элайне была подписка, скучаю по ней)

как ни странно, на LinkedIn много постов, я подписана на разных иностранных рекрутеров, просто в ленте попадается интересное

у Spotify есть классный HR блог
да и в целом у HR tech стартапов часто есть свой контент (блоги или каналы или ФБ)

хорошая подборка видео от Y Combinator.

Еще часто бывает такое, что компания открыто пишет про свою культуру, можно почерпать вдохновение там:
Smartly и Blendle
Так - если видите новую компанию, не стесняйтесь копаться на их сайте в разделе Career и смотреть про культуру, как они описывают вакансии, фотки и тд.
Читать полностью
Я. Примерно каждый день)) Доброе утро 🤣
Доброе утро!
В пятницу не буду грузить вас контентом, а расскажу вот про что.
Помните, я рассказывала про инструмент Friday Pulse?
Мне недавно написал Саша Гуров @alexander_a_gurov и рассказал, что они делают похожий продукт для русскоязычной аудитории и предложил поучаствовать в касдеве.
Касдев (custdev) - это обычно интервью с пользователем, чтобы получить идеи или обточить существующие мысли о продукте, докрутить его на основе инсайтов от будущих юзеров. Было довольно интересно, тк это мой первый раз в касдеве (обычно просто тащу в мир свое непрошеное мнение)))
Так вот, если вы HR и переживаете за эмоциональное состояние сотрудников, ищете инструменты для опросов и вам надоели существующие решения опросников по вовлеченности, то велком к Саше, он еще ищет респондентов, чтобы составить картину рынка и запросов от пользователей.
Писать сюда - @alexander_a_gurov
Читать полностью
Всем доброе утро среды!
Дела у меня последнее время не очень, что не влияет на регулярность постов, как вы могли заметить. Но тк я ловлю волну креативности, то за раз пишу несколько постов, а вас радует постоянство)

Недавно буквально заставила себя смотреть что-то сложнее сторис в инстаграме, решила поделиться и тут полезным контентом.
Очень долго была открыта вкладка с видео от Y Combinator, но 40+ минутные видео просто так не посмотришь :)
Так вот long story short сегодня у нас видео про то, как работать вместе.
https://www.ycombinator.com/library/6n-how-to-work-together
В видео много дополнительных материалов, я их выделю отдельными ссылками
Здесь будет и про то, как разделить людей по типажу взаимодействия, и фреймворк для работы с возражениями и не согласиями;
Тоже из полезного - как распознать свои чувства и потребности.
и
Статья "Как доносить фидбек в сложных ситуациях"

Помимо всего прочего спикер очень динамичный и увлекательно рассказывает, искренне рекомендую к просмотру 😊
Читать полностью
Доброе утро!
Сегодня поделюсь с вами одним из своих ликбез текстов для Призмы.
В нем я рассказываю про советы (да-да, они уровня подорожника), но на самом деле базовые вещи очень влияют на качество нашей жизни)

Когда мы дома - границы работы и отдыха немного затираются, время на дорогу до офиса уходит на рабочие задачи. Кажется, а что такого - зато больше успею. Но на самом деле очень важно эти границы охранять и поддерживать здоровую долю отдыха и отключения от рабочих задач.
Что делать?

🌸 выделите время для себя, когда вы занимаетесь собой и своими не рабочими делами;
🌸 следите за сном (первое - что едет на удаленке, это нормальный сон);
🌸 двигайтесь (даже небольшая ежедневная прогулка даст эффект и повысит настроение);
🌸 готовьте или заказывайте полезную еду;
🌸 если вам тяжело - не бойтесь просить о помощи.

Несколько материалов на английском:
Раз, два, три
🐨 7
Читать полностью
Ну а сегодня у меня день рождения 👑

Год выдался непростой, вы и сами это знаете, хочется пожелать себе и вам, чтобы следующий год был хотя бы полегче и чуть радостнее.

В этом году вас стало больше 3 000, я очень этому рада и чувствую большую ответственность перед вами.
Спасибо, что вы здесь 🥰
Так ребята, а у вас офферы какие? красивые или официальные?
Если красивые (с графикой, картиночками), покидайте плиз примеры в личку @pumicci
🙏🙏🙏
Спасибоооооу
Всем привет!
В пятницу будет интересное мероприятие - Демо день для HR-Tech и Ed-Tech компаний.
Что это такое?
Есть много стартапов, которые придумывают новые технологии и инструменты для HR.
Часто эти стартапы основываются на новых исследованиях в HR тематике или на проблемах и болях пользователей здесь и сейчас.
У меня часто спрашивают, где черпать информацию об HR, что происходит в мире, о трендах.
Так вот - посмотрите питчи этих стартапов и узнаете все новинки индустрии.
Возможно, у вас появятся новые идеи, или вы захотите подключиться к одному из сервисов.

В целом, думаю это более чем интересное и полезное мероприятие.
Ссылка на регистрацию тут
🏃‍♀️
Читать полностью
Всем доброе утро понедельника, а у меня наконец дошли руки до статьи, которую мне кидала Даша из @hrtypical

Ребята сделали классную сборку по корпоративную культуру, чем отличается культура в стартапе, зрелой компании и корпорации, сравнительный анализ и выводы из всего это

У меня конечно залило кровью глаза после того, как я прочитала комменты продуктологов, о том что HR строит/не строит/должен строить корпоративную культуру, поэтому адекватно воспринимать информацию пришлось после перерыва, но в целом статья очень крутая и полноценная.

так что, если пропустили на vc.ru, самое время ее почитать😌
😌 3
Читать полностью
Всем привет!
Сегодня внеочередной пост, потому что со мной произошла вопиющая история, которой я спешу поделиться с вами.
Это очень важно, тк касается а) персональных данных б) курьерских доставок (это особенно важно, тк все сейчас на удаленке, и количество доставок увеличилось в разы)

История:
мне нужно было отправить достаточно ценный груз в Петербург, для чего я сделала заявку на сайте СДЭКа.
Важно, что это был реальный сайт сдэк, реальный личный кабинет (не фейковый сайт).
Мне пришло подтверждение на почту и была создана заявка. Курьер должен был приехать домой и забрать посылку.
Утром мне позвонил курьер и спросил, может ли он приехать раньше?
Я попросила его приехать во время, после 12:30.
В 12:35 мне снова позвонил этот курьер, и сказал, что может подойти в течение пяти минут, что собственно и случилось, в 12:40 он уже был у меня.
Он был в мед. маске и перчатках, не в форме, но! у него была накладная СДЭКа со ВСЕМИ данными, которые я оставляла на сайте, включая код домофона и адрес получателя.
Выдал накладную, забрал посылку.
Через два часа, как вы могли уже догадаться, мне позвонил настоящий курьер, и выяснилось, что первый был мошенником, а свою посылку я увижу примерно никогда.
Чуть позже мне позвонила девушка из управляющей компании СДЭКа, подтвердила факт мошенничества, а также сказала, что СДЭК к этому отношения не имеет, сотрудник СДЭКа посылку не забирал, так что они в этом всем участвовать не собираются, по факту слива данных будет внутренняя СБ проверка 🤷‍♀️
После чего сказала, что у неё вообще-то полночь и не пишите сюда больше.

По факту, операторы СДЭК сливают ваши персональные данные левым лицам, которые крадут ваши посылки, а СДЭК ничего с этим делать не собирается, что даёт продолжение безнаказанным мошенничествам.

Я уже написала заяву о краже и собираюсь подавать жалобу на нарушение прав по хранению персональных данных.

Мораль сей истории:
а) будьте бдительны;
б) пользуйтесь проверенными доставками, которые назначают курьера, с фоткой и дорожат клиентским сервисом.
Читать полностью
Всем привет! Сегодня пятница, поэтому расскажу вам то, что мы уже три недели делаем в Призме по пятницам 🥳
А именно мы запустили опрос Friday Pulse.
Если вы работаете в крупных компаниях, то знаете что-такое Engagement Survey или Опрос по вовлеченности сотрудников. Особенность этих опросов в том, что они измеряют самочувствие сотрудников, их отношение к работе. Обычно все вздыхают, смотрят на результаты, пытаются запустить разные проекты по улучшению ситуации, что в корпорациях к моменту реализации уже или теряет приоритет, либо забывается, зачем мы вообще это начинали 🤣

Friday Pulse - это опрос по вовлеченности для зумеров)
Довольно прост в использовании, веселый и простой (без заумных вопросов), а также с крутой и понятной инфографикой.
Как вы догадались из минусов - он на английском. В частности, мы например не всегда собираем нужное количество ответов, так как ребята не все хорошо понимают язык.

Пока я стараюсь делать регулярные посты-ликбезы по HR по всяким горячим топикам типа work-life balance или культура обратной связи, в дальнейшем думаю что-то по-серьезнее внедрят.

Классный плюс, что у ребят 3 месяца пробного бесплатного доступа, за который можно понять, работает или нет.
Читать полностью
Всем привет!
Как вы знаете, я заморачиваюсь контентом на английском, потому что верю (да так и есть!), что годных статей на русском очень мало, к сожалению, мы как HR культура ещё очень и очень далеки от идеала и только начинаем зарождаться, хотя на рынке очень много крутых умных специалистов.

Но! Недавно мне написала Леся Черненко и рассказала про свой классный подкаст - Оффер во вложении. Я очень люблю подкасты, особенно те, где ведущие говорят со зрителями как с близкими друзьями, можно улыбнуться и узнать что-то новое.
Именно поэтому я очень обрадовалась и сразу решила вам рассказать про него.
В подкате Леся зовёт ребят из разных известных компаний (один из последних выпусков про Гугл!) и обсуждает корпоративную культуру.
Где и как ещё узнать про культуру изнутри?
Супер идея!💡

Кстати у подкаста есть и ТГ канал @thisisoffer
В общем, строго лайк!
Оффер во вложении | We.fo - Fast podcast sharing
Здесь все про карьеру, особенности работы и корпоративной культуры разных компаний. Леся Черненко приглашает записывает выпуски с сотрудниками известных компаний и задает им те вопросы, которые ты стесняешься задать на собеседовании. От вопросов про частоту отпуска и оплату обедов до специфики общения с коллегами, задержек зарплаты и сокращений. Этот подкаст обнажает корпоративную культуру и помогает сделать выбор работодателя по душе. Telegram-канал подкаста: t.me/thisisoffer Для связи и предложений: thisisoffer@yandex.ru
♥️ 16
Читать полностью
Ура!!! Поздравляем победителя!
Всем спасибо за участие (вас было больше 140 человек!) думаю, что стоит продолжать делать такие конкурсы 🥳