Я недавно искал бухгалтера, который будет вести бухгалтерию моих клиентов. Бухгалтера нашел и все ок, но попалась на глаза одна статья, про очередные наши законы. Вроде бы и сам юрист, да все равно всего не упомнишь. И так, если в твоей компании в данный момент есть вакансия, то этот пост для тебя.
Согласно п.3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.
Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.
Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.
Для ООО это все грозит вызовом в прокуратуру и штрафом от 3000 до 5000 рублей, ну и вагон документов естественно в прокуратуру принести придется.
Кто-нибудь закрывал своих вакансии кадрами из центра занятости??
😳Нет, и не собираюсь
👍Да, брали и все ок
😖Да, брали и сразу расстались, не удачный опыт
Согласно п.3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.
Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.
Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.
Для ООО это все грозит вызовом в прокуратуру и штрафом от 3000 до 5000 рублей, ну и вагон документов естественно в прокуратуру принести придется.
Кто-нибудь закрывал своих вакансии кадрами из центра занятости??
😳Нет, и не собираюсь
👍Да, брали и все ок
😖Да, брали и сразу расстались, не удачный опыт