Налоги, законы, бизнес

@oooavirta Нравится 7 20 000 + ВП

📲Позвонить в Авирту +78432042060
реклама @LehaMSK, реквизиты для оплаты👉 @oooavirtaad
Админ @samitovmr, по ВП @pashavud
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Экономика


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Экономика
Добавлен в индекс
22.10.2017 22:33
21 Jul 2018, 09:05 (952 дня назад)
Я недавно искал бухгалтера, который будет вести бухгалтерию моих клиентов. Бухгалтера нашел и все ок, но попалась на глаза одна статья, про очередные наши законы. Вроде бы и сам юрист, да все равно всего не упомнишь. И так, если в твоей компании в данный момент есть вакансия, то этот пост для тебя.

Согласно п.3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.

Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.

Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Для ООО это все грозит вызовом в прокуратуру и штрафом от 3000 до 5000 рублей, ну и вагон документов естественно в прокуратуру принести придется.

Кто-нибудь закрывал своих вакансии кадрами из центра занятости??

😳Нет, и не собираюсь
👍Да, брали и все ок
😖Да, брали и сразу расстались, не удачный опыт