Зарплата в России рано прекращает рост, а снижение в пожилом возрасте идёт очень быстро.
Теория о различии между «советским» и «постсоветским» человеческим капиталом не подтверждается, проблемы падения доходов связаны не с поколенческими различиями, а с сораняющимися особенностями технологического уклада экономики и организации труда.
В итоге.
- При сохранении такой динамики ЗП старшие возрастные группы будут еще сильнее отставать по росту доходов от средних и младших. С учётом падения рождаемости, это создаёт давление на платежеспособный спрос и будет перманентно тормозить экономический рост.
- Раннее снижение зарплат и переток возрастных работников в неформальный сектор давит на отчисления в пенсионнные фонды медленно и в недостаточном объеме. В этом смысле повышение пенсионного возраста вообще не является достаточным решением проблемы достойных пенсий.
- На картинке показан рост ЗП в зависимости от возраста и уровня образования. Очевидно, что даже самое хорошее образование обесценивается. Отсутствие массового и регулярного профессионального обучения и переобучения ведет к потере человеческого капитала и консервирует проблему. Хотя проблема эта давно осознана, продвижения на пути ее решения пока не видно.
- Чем больше в экономике доля технологически примитивных рабочих мест, тем быстрее человеческий капитал обесценивается, поскольку то связано с потерей физической работоспособности. Создание высокотехнологичных рабочих мест в экономике - путь решения проблемы.
Препринт В.Е.Гимпельсон «Возраст, производительность и заработная плата»
Статья в Ведомостях
(https://vedomosti.ru/opinion/articles/2018/12/24/790079-kak-vozrast-povishaet-zarplatu)
Теория о различии между «советским» и «постсоветским» человеческим капиталом не подтверждается, проблемы падения доходов связаны не с поколенческими различиями, а с сораняющимися особенностями технологического уклада экономики и организации труда.
В итоге.
- При сохранении такой динамики ЗП старшие возрастные группы будут еще сильнее отставать по росту доходов от средних и младших. С учётом падения рождаемости, это создаёт давление на платежеспособный спрос и будет перманентно тормозить экономический рост.
- Раннее снижение зарплат и переток возрастных работников в неформальный сектор давит на отчисления в пенсионнные фонды медленно и в недостаточном объеме. В этом смысле повышение пенсионного возраста вообще не является достаточным решением проблемы достойных пенсий.
- На картинке показан рост ЗП в зависимости от возраста и уровня образования. Очевидно, что даже самое хорошее образование обесценивается. Отсутствие массового и регулярного профессионального обучения и переобучения ведет к потере человеческого капитала и консервирует проблему. Хотя проблема эта давно осознана, продвижения на пути ее решения пока не видно.
- Чем больше в экономике доля технологически примитивных рабочих мест, тем быстрее человеческий капитал обесценивается, поскольку то связано с потерей физической работоспособности. Создание высокотехнологичных рабочих мест в экономике - путь решения проблемы.
Препринт В.Е.Гимпельсон «Возраст, производительность и заработная плата»
Статья в Ведомостях
(https://vedomosti.ru/opinion/articles/2018/12/24/790079-kak-vozrast-povishaet-zarplatu)