Репост из: Политген
Кадры решают...или уже нет?
История с кадровой чехардой в промышленности (спорное назначение Ю. Грудинина генеральным директором "ИЛьюшина", скандалы и грядущее увольнение), факапы ряда губернаторов-технократов и ряд спорных назначений как в правительство РФ так и в динамичных регионах типа Пермского края или Калужской области демонстрируют проблемы кадровой политики в стране.
Тот же Грудинин из Таганрогского ТАНКТ им. Бериева, заваливший выпуск самолета серии Бе-200 и развитие его семейства, на старости лет назначается на огромное хозяйство российского гражданского авиапрома. Без опыта и команды он разгоняет кадры ИЛа и валит оборонзаказ.
Случайные и неподготовленные назначенцы - полбеды. Очевидно, что в ближайшие месяцы будут новые кадровые решения. Встает вопрос: а какие профессиональные траектории проходят будущие статусные руководители? Какова система их подготовки?
Становится все больше очевидно: резервы а-ля «Лидеры России» и РСВ кадров на замещение серьёзных должностей не готовят и больше похожи на селекционные службы российских топовых футбольных клубов. Вместо подготовки своих, берут готовых легионеров - «породистых карьеристов» на стороне. Новые специалисты с успешными проектами и бюрократическим опытом в этой системе не вырастают. Назначения происходят в борьбе групп влияний и по принципу личной лояльности.
Остаётся понять - за счёт чего ожидается Прорыв, и не превратятся ли усилия по его обеспечению в порыв и надрыв.
https://t.me/russica2/23944
История с кадровой чехардой в промышленности (спорное назначение Ю. Грудинина генеральным директором "ИЛьюшина", скандалы и грядущее увольнение), факапы ряда губернаторов-технократов и ряд спорных назначений как в правительство РФ так и в динамичных регионах типа Пермского края или Калужской области демонстрируют проблемы кадровой политики в стране.
Тот же Грудинин из Таганрогского ТАНКТ им. Бериева, заваливший выпуск самолета серии Бе-200 и развитие его семейства, на старости лет назначается на огромное хозяйство российского гражданского авиапрома. Без опыта и команды он разгоняет кадры ИЛа и валит оборонзаказ.
Случайные и неподготовленные назначенцы - полбеды. Очевидно, что в ближайшие месяцы будут новые кадровые решения. Встает вопрос: а какие профессиональные траектории проходят будущие статусные руководители? Какова система их подготовки?
Становится все больше очевидно: резервы а-ля «Лидеры России» и РСВ кадров на замещение серьёзных должностей не готовят и больше похожи на селекционные службы российских топовых футбольных клубов. Вместо подготовки своих, берут готовых легионеров - «породистых карьеристов» на стороне. Новые специалисты с успешными проектами и бюрократическим опытом в этой системе не вырастают. Назначения происходят в борьбе групп влияний и по принципу личной лояльности.
Остаётся понять - за счёт чего ожидается Прорыв, и не превратятся ли усилия по его обеспечению в порыв и надрыв.
https://t.me/russica2/23944