Трудовая аудиокнижка
О HeadHunter и почему работу мечты надо искать не там
Поиск работы на HeadHunter и отношений в Tinder очень похожи. Мы ищем классного партнера или команду, с которыми нам будет классно проводить время вместе и развиваться. За 10 лет Мила ни разу не начинала работать в компании, вакансию которой находила на HeadHunter (HH), поэтому она решила описать основные недостатки этого сервиса.
➖В вакансиях часто не указывается зарплата
Это усложняет процесс отсеивания, потому что при выборе зарплата является весомым аргументом, который можно использовать как один из фильтров. Но если по ней фильтровать, то можно упустить интересные проекты, в которых она будет не указана. Бывают случаи, когда вакансия звучит круто, а платят за нее 20 тыс. рублей — не стоит на нее откликаться, так как работодатели недооценивают труд, но если зарплата завышена — это тоже дичь. А еще очень странно, когда работодатель пишет о выплатах «в соответствии с ТК РФ». Это не уникальное преимущество компании, если выплачивать как-то иначе, то можно сесть в тюрьму.
➖Неадекватные работодатели и требования к соискателям
Поиск на HeadHunter можно сравнить с поиском парней в Tinder. Часть профилей компаний очень похожа на мужиков, о которых ходят легенды в интернете. Имеются в виду парни, которые пишут лист требований к девушкам, начинающийся со слов «ты (не)должна», а сами в ответ ничего не обещают.
➖Отсутсвие фидбека
Треть компаний даже не открывает резюме. Из тех, кто открывает, еще меньше присылают приглашение на собеседование и тестовое задание.
HeadHunter глазами работодателя
◾️HeadHunter стал монополистом, у него агрессивная рекламная кампания как на ТВ, так и в интернете. Но даже когда конкуренция была сильнее, HH был удобнее в использовании.
◾️Причины, по которым не указывает зарплата:
-кандидаты не всегда ориентируются на то, что указано;
-из-за неправильно указанной зарплаты можно упустить хорошего кандидата;
-конкуренты на рынке труда мониторят зарплаты и используют в своих целях.
◾️Воронка трудоустройства: из 100 кандидатов, релевантными оказываются около 10, из них тестовое задание проходит 5 человек, до первичного собеседования доходит 2-3 человека, а до финального этапа отбора 1.
◾️Наибольший процент конверсии от размещенных в разных источниках объявлений приходит именно с HeadHunter. Все остальные ресурсы (в том числе Telegram-каналы, Facebook-объявления и т.д.) не так эффективны.
Где еще искать работу
Спросить друзей и знакомых — это самый очевидный и верный способ. Если вы адекватный, классный человек с крутыми ценностями, то, скорее всего, у вас такие же друзья, работающие в хороших компаниях. Наверняка найдутся классные проекты, в которых вас очень ждут.
Сделай сам. В какой бы сфере вы не работали, у вас наверняка есть компании, о которых вы мечтаете. Напишите им на почту, что вы хотите у них работать и расскажите, какой вы классный. Но не штампуйте однотипные письма, пишите индивидуально каждой компании, указывайте, что вам нравится в данном проекте. Никто не гарантирует, что у них есть вакансии, но на такие письма часто отвечают.
Сайт GalimaHR — эксклюзивные вакансии в сфере креативных индустрий. Тут могут найти работу дизайнеры, пиарщики, маркетологи, продакт менеджеры, редакторы и SMM-специалисты. Почти все вакансии для Москвы, но бывают и для Питера. На этом ресурсе строгий фейс-контроль, вакансий там не миллион, как на HH, но и качество их выше.
Каналы в Telegram: Marketing Jobs, Удаленка, Антирабство, Больше Джобсов. Из минусов — там публикуются вакансии крупных компаний, например, Яндекса и L’Oreal, а в них космическая конкуренция. Часть вакансий все равно уводит на HH, либо публикуется чушь, если речь идет о проектной или удаленной работе. Но следить за этими каналами действительно стоит, так как там часто размещаются эксклюзивные вакансии.
LinkedIn — сайт, беспощадно заблокированный в России (можно зайти с VPN), но очень полезный для поиска работы, особенно за границей.
#реализация #бизнес
Где слушать выпуск?
О HeadHunter и почему работу мечты надо искать не там
Поиск работы на HeadHunter и отношений в Tinder очень похожи. Мы ищем классного партнера или команду, с которыми нам будет классно проводить время вместе и развиваться. За 10 лет Мила ни разу не начинала работать в компании, вакансию которой находила на HeadHunter (HH), поэтому она решила описать основные недостатки этого сервиса.
➖В вакансиях часто не указывается зарплата
Это усложняет процесс отсеивания, потому что при выборе зарплата является весомым аргументом, который можно использовать как один из фильтров. Но если по ней фильтровать, то можно упустить интересные проекты, в которых она будет не указана. Бывают случаи, когда вакансия звучит круто, а платят за нее 20 тыс. рублей — не стоит на нее откликаться, так как работодатели недооценивают труд, но если зарплата завышена — это тоже дичь. А еще очень странно, когда работодатель пишет о выплатах «в соответствии с ТК РФ». Это не уникальное преимущество компании, если выплачивать как-то иначе, то можно сесть в тюрьму.
➖Неадекватные работодатели и требования к соискателям
Поиск на HeadHunter можно сравнить с поиском парней в Tinder. Часть профилей компаний очень похожа на мужиков, о которых ходят легенды в интернете. Имеются в виду парни, которые пишут лист требований к девушкам, начинающийся со слов «ты (не)должна», а сами в ответ ничего не обещают.
➖Отсутсвие фидбека
Треть компаний даже не открывает резюме. Из тех, кто открывает, еще меньше присылают приглашение на собеседование и тестовое задание.
HeadHunter глазами работодателя
◾️HeadHunter стал монополистом, у него агрессивная рекламная кампания как на ТВ, так и в интернете. Но даже когда конкуренция была сильнее, HH был удобнее в использовании.
◾️Причины, по которым не указывает зарплата:
-кандидаты не всегда ориентируются на то, что указано;
-из-за неправильно указанной зарплаты можно упустить хорошего кандидата;
-конкуренты на рынке труда мониторят зарплаты и используют в своих целях.
◾️Воронка трудоустройства: из 100 кандидатов, релевантными оказываются около 10, из них тестовое задание проходит 5 человек, до первичного собеседования доходит 2-3 человека, а до финального этапа отбора 1.
◾️Наибольший процент конверсии от размещенных в разных источниках объявлений приходит именно с HeadHunter. Все остальные ресурсы (в том числе Telegram-каналы, Facebook-объявления и т.д.) не так эффективны.
Где еще искать работу
Спросить друзей и знакомых — это самый очевидный и верный способ. Если вы адекватный, классный человек с крутыми ценностями, то, скорее всего, у вас такие же друзья, работающие в хороших компаниях. Наверняка найдутся классные проекты, в которых вас очень ждут.
Сделай сам. В какой бы сфере вы не работали, у вас наверняка есть компании, о которых вы мечтаете. Напишите им на почту, что вы хотите у них работать и расскажите, какой вы классный. Но не штампуйте однотипные письма, пишите индивидуально каждой компании, указывайте, что вам нравится в данном проекте. Никто не гарантирует, что у них есть вакансии, но на такие письма часто отвечают.
Сайт GalimaHR — эксклюзивные вакансии в сфере креативных индустрий. Тут могут найти работу дизайнеры, пиарщики, маркетологи, продакт менеджеры, редакторы и SMM-специалисты. Почти все вакансии для Москвы, но бывают и для Питера. На этом ресурсе строгий фейс-контроль, вакансий там не миллион, как на HH, но и качество их выше.
Каналы в Telegram: Marketing Jobs, Удаленка, Антирабство, Больше Джобсов. Из минусов — там публикуются вакансии крупных компаний, например, Яндекса и L’Oreal, а в них космическая конкуренция. Часть вакансий все равно уводит на HH, либо публикуется чушь, если речь идет о проектной или удаленной работе. Но следить за этими каналами действительно стоит, так как там часто размещаются эксклюзивные вакансии.
LinkedIn — сайт, беспощадно заблокированный в России (можно зайти с VPN), но очень полезный для поиска работы, особенно за границей.
#реализация #бизнес
Где слушать выпуск?