рекрутач.

⚡️Совет от Соника Рекрутача №987346: всем сорсить в ВК

Пару месяцев назад спрашивали у вас, ок ли писать кандидату в ВК? Вопрос, так скажем, получился очень и очень controversial 😐

Считаем, что лучше использовать все доступные источники поиска кандидатов ииии... делимся статьей о том, как сорсить во ВКонтакте. Enjoy!

А тех, кто дочитает до конца, ждет бонус! 71 айтишное сообщество в ВК 🖖

Давно тебя не было в уличных гонках, #инструмент_рекрутач 😎

Вот что мы нашли в ноябре:

Get tempt email
Удобная штука, чтобы не засорять свой почтовый ящик, которая генерит имейл-адреса за пару секунд.

Dottypost
Контент для линка нужен? А карусели кто будет делать? Вottypost, например... 🙋🏻

aiPDF
И саммари напишет и несколько советов по улучшению файла даст (или же задаст вопросы), а еще — с помощью него можно чатиться в пдфке.

Callibri
Генератор utm-меток. Да, возможно выглядит странно, но зато очень удобно отслеживать, как много кандидатов переходят на вакансию/сайт из того или иного источника.

Folderly
Письма летят в определеную папку, избегая спама и разбиения по категориям. Помогает это делать AI.

👁 Делимся полезным

Наши друзья из агентства makelove провели масштабное исследование о трендах employer-коммуникации: 40 компаний, 8 отраслей, 5 сегментов аудитории.

Уговорили ребят поделиться с нами интересными фактами про IT-сферу и шорт-версией исследования — в ней все ответы на волнующие вопросы. Например, как компаниям привлекать таланты на переполненном рынке IT-специалистов? Смотреть релейтбл рилсы. Следить за трендами.

Ту самую шорт-версию ищите в комментах 🌚

Вы посмотрите на них: Рекрутач с Подбором и Риалвебом туда же! Ребята, это аноооонс митапа для HR и рекрутеров из IT и digital

⚡️ 30 ноября в московском офисе Риалвеба на Малой Дмитровке, 20 поговорим о неочевидных AI-инструментах, которые упрощают жизнь HR (или нет)

Да-да, на небе в интернетах только и говорят, что об Эй-Ай, но у нас для вас кое-что реально интересное — кейс Х5 Digital, которые закрыли сложную вакансию в одно касание с помощью щавеля. Чегооооо? Какой еще щавель? Узнаете 30-го ноября.

На вопрос «А просекко будет?» смело отвечаем: «Да!» 😉 Подробная программа уже ждет вас тут.

💃 Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено

Вторник ощущается примерно так 👆🏻 Ну а мы тут к вам с крутыми вакухами реально для ВСЕХ, ждали?

👁 Junior IT Sourcing Specialist в Lucky Hunter

Кого ищут?
Классного джуна с хорошим английским (навыки, как у Зои Вексельштейн не подойдут), готового развиваться и работать в команде со скилловыми ребятами.

Что делать?
Искать кандидатов, вести джоб борды, проводить скрининговые вью.

CV и сопроводительное на инглише направлять @kiliushchenko

🐧 Recruiter [IT & Digital] в Sports.ru

Кого ищут?
Азартного рекрутера с опытом в IT-найме и отличными софт-скиллами. Понимание процессов продуктовой разработки — как преимущество.

Что делать?
Вести полный цикл найма IT и Digital специалистов, заниматься адаптацией своих кандидатов, консультировать заказчиков по процессу подбора. Наслаждаться классной командой!

CV с сопроводительным направляйте тимлиду команды @el_timon

🐱 Senior Recruiter в Skypro

Кого ищут?
Recruitment Partner или старшего рекрутера с позициями CEO-1/-2, который умеет упаковывать, маркетировать и продавать вакансии кандидатам.

Что делать?
Вести полный цикл подбора и сложные стратегические проекты найма, проектировать landscape прямых и косвенных конкурентов.

Стучитесь с CV к @etamila в тг или на почту tamila.engalyicheva@skyeng.ru

📝 Всем recruiters посвящается

Зоя Вексельшейтн ровно на один день переквалифицировалась из fashion гуру в прошаренного рекрутера, чтобы explain вам несколько терминов.

Но у нас только три из шести 😐 Остальные ждут вас в channel Будни IT-рекрутера.

Have fun, guys! И помните, вы precious ✨

Давным давно пора ввести новый хэштэг #рекрутач_ноушн 😬

Сегодня делимся удобными шаблонами для работы в ноушне. Часть из них — готовые темплейты, а некоторые нужно отредактировать (например, заменить название подзаголовка)

Weekly Agenda
Что уж тут говорить: расписываете фокус-цели на неделю, дополняете созвонами и (!) анализируете прошедшую неделю.

Key Metrics & Tools
Собрать все метрики в одном месте — мастхэв, а еще больший мастхэв — собрать все тулзы, что команда использует в работе (и внедрить эту страницу в онбординг)

HR / общая страница
Оформить пространство можно по-разному. Например, этот шаблон подсмотрели у Марии Манаевой, со-основательницы THE CULTT.

Hiring OS
Готовая ATS с налаженными интеграциями. Выглядит удобно, но стоимость такой штуки $600 😦

New Hire Onboarding
Удобно отслеживать, в каком статусе находится кандидат. А еще — в этом шаблоне классно прописаны пропертис.

Эй-Ай то, Эй-Ай сё... А этично ли это всё вообще 🥲

У нас нет однозначного ответа на этот вопрос, но, быть может, он есть у вас? С одной стороны — автоматизация, сверхэффективность и претензия на объективность, но с другой... нормально ли вообще отсеивать кандидатов через бота, например?