“At Shell, we offer equal opportunities to everyone. This helps us ensure we always draw on the widest possible talent pool and attract the very best people. We rely on everyone at Shell to continue our record on equal opportunity. We do not discriminate in any way based on race, colour, religion, age, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, ethnic origin or nationality” (из кодекса корпоративной этики Шелл©).
Если вкратце, то Шелл предоставляет равные права для всех, вне зависимости от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, ориентации и т.д.
Внутренние исследования Шелл показывают, что именно представители ЛГБТ-сообщества больше всего:
🆘 Страдают от повышенного напряжения на работе, неудовлетворённости карьерных амбиций и негативного отношения коллег.
🆘 Терпят в свой адрес шутки, уничижительные комментарии и неподобающее поведение со стороны коллег.
🆘 Чаще чем любые другие группы населения становятся жертвами преступных посягательств на почве ненависти, в том числе на работе.
Чтобы восстановить справедливость в 2012 г. Шелл присоединился к Амстердамской декларации по созданию благоприятной рабочей среды для ЛГБТ (Declaration of Amsterdam for an LGBT Inclusive Workplace). Причём помимо всем известных Л, Г, Б и Т сюда входят некие интерсексуалы, квиры, асексуалы и какие-то люди, именующие себя «ally» (Википедия в помощь).
С принятием этой декларации руководители Шелл любого ранга обязаны:
✅ Нацеливать коллектив на приобретение объективных знаний об ЛГБТ-сообществе, проводить с сотрудниками минутки сексуальной терпимости.
✅ Оказывать моральную поддержку представителям ЛГБТ-сообщества в своём коллективе.
✅ Пресекать на рабочем месте гомофобные беседы или дискриминирующие представителей ЛГБТ действия со стороны других сотрудников.
✅ Создавать дружелюбную атмосферу между сотрудниками, независимо от их сексуальной ориентации или половой идентичности.
А теперь ближе к нам.
В Шелл разработана градация (рейтинг) стран мира по уровню благоприятствования представителям ЛГБТ. Все государства разделены на 8 групп.
Зелёная, где официально разрешены однополые браки (США, Канада, Скандинавские страны).
Светло-зелёная, где созданы почти равные законодательные условия для однополых браков (Бразилия, Колумбия, Дания, Германия).
Серая, где власти «закрывают глаза» на однополые браки (Польша, Китай, Япония).
Жёлтая, где действуют законы, ограничивающие возможность пропаганды ЛГБТ (Россия).
Оранжевая, где представители ЛГБТ преследуются по закону (Египет, Намибия).
Светло-розовая, где введено тюремное заключение для представителей ЛГБТ до 14 лет (Кения, Ангола).
Розовая, где введено тюремное заключение для представителей ЛГБТ свыше 14 лет (Индия, Танзания, Замбия).
Красная, где введена смертная казнь для представителей ЛГБТ (Иран, Саудовская Аравия, Мавритания).
Примечательно, что Шелл в своём рейтинге ставит Россию ниже, к примеру, Турции, Азербайджана, Мадагаскара, Казахстана и Никарагуа.
Если вкратце, то Шелл предоставляет равные права для всех, вне зависимости от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, ориентации и т.д.
Внутренние исследования Шелл показывают, что именно представители ЛГБТ-сообщества больше всего:
🆘 Страдают от повышенного напряжения на работе, неудовлетворённости карьерных амбиций и негативного отношения коллег.
🆘 Терпят в свой адрес шутки, уничижительные комментарии и неподобающее поведение со стороны коллег.
🆘 Чаще чем любые другие группы населения становятся жертвами преступных посягательств на почве ненависти, в том числе на работе.
Чтобы восстановить справедливость в 2012 г. Шелл присоединился к Амстердамской декларации по созданию благоприятной рабочей среды для ЛГБТ (Declaration of Amsterdam for an LGBT Inclusive Workplace). Причём помимо всем известных Л, Г, Б и Т сюда входят некие интерсексуалы, квиры, асексуалы и какие-то люди, именующие себя «ally» (Википедия в помощь).
С принятием этой декларации руководители Шелл любого ранга обязаны:
✅ Нацеливать коллектив на приобретение объективных знаний об ЛГБТ-сообществе, проводить с сотрудниками минутки сексуальной терпимости.
✅ Оказывать моральную поддержку представителям ЛГБТ-сообщества в своём коллективе.
✅ Пресекать на рабочем месте гомофобные беседы или дискриминирующие представителей ЛГБТ действия со стороны других сотрудников.
✅ Создавать дружелюбную атмосферу между сотрудниками, независимо от их сексуальной ориентации или половой идентичности.
А теперь ближе к нам.
В Шелл разработана градация (рейтинг) стран мира по уровню благоприятствования представителям ЛГБТ. Все государства разделены на 8 групп.
Зелёная, где официально разрешены однополые браки (США, Канада, Скандинавские страны).
Светло-зелёная, где созданы почти равные законодательные условия для однополых браков (Бразилия, Колумбия, Дания, Германия).
Серая, где власти «закрывают глаза» на однополые браки (Польша, Китай, Япония).
Жёлтая, где действуют законы, ограничивающие возможность пропаганды ЛГБТ (Россия).
Оранжевая, где представители ЛГБТ преследуются по закону (Египет, Намибия).
Светло-розовая, где введено тюремное заключение для представителей ЛГБТ до 14 лет (Кения, Ангола).
Розовая, где введено тюремное заключение для представителей ЛГБТ свыше 14 лет (Индия, Танзания, Замбия).
Красная, где введена смертная казнь для представителей ЛГБТ (Иран, Саудовская Аравия, Мавритания).
Примечательно, что Шелл в своём рейтинге ставит Россию ниже, к примеру, Турции, Азербайджана, Мадагаскара, Казахстана и Никарагуа.