❓
Максим спрашивает
Почему увольняют самых опытных и знающих и берут на их место посредственностей? Доводилось ли в реальной работе встречать такое поведение и как к нему стоит относиться?Мне не приходилось сталкиваться прямо с такой ситуацией. Этому может быть масса причин. Как политические, так и практические. Политические потому что сотрудник мог копать под начальника, например. Или просто выставлять в невыгодном свете честно рассказывая почему решения ни к чему не приведут.
С другой стороны старики, как тут обсуждали в твитторе, могут быть носителями старой культуры. В то время как компания уже ушла вперед или хочет пойти. Например, стартапные старики отпугивают людей на собесах тем, что можно говнячить, главное быстрее выкатить. Менеджмент же хочет стабилизировать продукт.
Или старики просто саботируют новую платфому, язык и тд. Потому что им лень учить. Да, они знают систему, но мешают ее модернизировать, потому что это сделает их ненужными.
Я же наблюдал ситуацию, когда надо было бы уволить, но этого не делали. Корпорация купила стартап и забыла про него. Да, людей переставили делать новый продукт, но никто не пытался их ассимилировать. В итоге в компании была группа с чужеродной культурой. Обособленные. Могли, например, не работать пол спринта над новым продуктом, а вместо этого втихую чинить баги на старом. Старый проект компания после покупки заморозила и по факту это был саботаж.
Поэтому, чтобы понять как к этому относиться, нужно получше понять ситуацию. Увольнения пердунов может быть и к лучшему, а могут и бизнес загубить. Что, впрочем, довольно редко случается. Все таки чаще нанятые люди вывозят.
Спасибо за #вопросы
Семья 🫶 |
YouTube |
Twitter