HR Club SHL

@shl_hr_club Нравится 1
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Официальный канал SHL Russia. Если есть вопросы, комментарии, пожелания, пишите Людмиле @lgyulbyakova или Лидии @lkapitanova
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
06.04.2018 17:58
реклама
Ищешь платёжеспособную аудиторию?
Покупай рекламу на Wow Sale
У тебя розыгрыш или распродажа?
Прорекламь её! Конверсия точно не огорчит
Биржа каналов
Купить канал с доходом от 20 до 200к/мес.
590
подписчиков
~340
охват 1 публикации
~118
дневной охват
~3
постов / нед.
57.6%
ERR %
0.63
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
8 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
0 репостов
Potok
EDUгустация
Websoft
Отдел кадров
Живое обучение
Бизнес INSIDE
Новые каналы
Каналы, которые цитирует @shl_hr_club
Talent Hunters
EDUгустация
Neo HR
MarHR
Отдел кадров
HR & рекрутеры
Websoft
Живое обучение
Телеблог
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
HR Club SHL 20 Nov, 16:51
❗️«К 2030 году каждый третий работник профессий категории «Правило» будет заменен машиной: исчезнет 57 «традиционных» профессий и появится 186 новых, категории «Знание», - рассказала Наталия Дворецкая, заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, на вебинаре «Развитие персонала: фокус внимания в эпоху Индустрии 4.0».
🎥 Полную версию вебинара смотрите на нашем Youtube-канале. Приятного просмотра!
Читать полностью
HR Club SHL 19 Nov, 15:14
Коллеги, приглашаем вас на открытый вебинар «Модели компетенций SHL»!

🎯Сегодня создание модели компетенций (МК) и ее грамотное применения является залогом эффективной работы HR-функции в каждой уважающей себя организации. Сложно вообразить, что еще недавно ни вариантов МК и подходов к ее применению, ни самого понятия «модель компетенций» не существовало.

Как все начиналось и какова роль модели компетенций сегодня? Какую полезную нагрузку несут в себе модели компетенций и почему вокруг них выстраиваются HR-процессы? По каким причинам в разных компаниях приживаются разные МК и как проверить модель на жизнеспособность?

Темы вебинара:
• Компетенции: история вопроса и роль SHL
• Особенности универсальных моделей компетенций SHL: от IMC к UCF
• МК как инструмент стратегического развития
• Критерии проверки модели компетенций

👩🏻‍💻Спикер – Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS

5 декабря 2019, начало в 11:00.
☝️Участие бесплатное, не забудьте зарегистрироваться .
Читать полностью
HR Club SHL 14 Nov, 13:47
Коллеги!
💥 Уже завтра мы ждем вас на вебинаре «Развитие персонала: фокус внимания в эпоху Индустрии 4.0". Поговорим о разнице обучения и развития, о сложностях развития взрослых, об оптимальных условиях для эффективной реализации программ развития, о том, какие инструментов оценки помогают наиболее правильно ответить на вопросы, кого, чему и как нужно учить, и др.

👩‍🎓 Приглашенный спикер – Наталия Дворецкая, заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.

15 ноября 2019, начало в 11:00.
☝️Участие бесплатное, не забудьте зарегистрироваться.
Читать полностью
HR Club SHL 13 Nov, 16:54
Коллеги!
🎧 Мы рады поделиться записью эфира Ирины Зариной на радио Москва FM - о гласных и негласных критериях оценки, важности соответствия корпоративной культуре, цифровых поведенческих навыках, выборе кандидатом компании-работодателя и др.

Напомним, недавно Ирина стала гостем программы Никиты Непряхина «Управление делами». Послушать >>
Читать полностью
HR Club SHL 5 Nov, 17:22
Коллеги!
Рады поделиться размышлениями Наталии Дворецкой о решении HiPo и Отчете с рекомендациями по развитию на базе OPQ 32:

👓 «Решение HiPo позволяет выявить пул высокопотенциальных сотрудников и увидеть их показатели по группам менеджерских и лидерских компетенций, что отлично подходит для первичного понимания работодателем ситуации в компании. И в этот момент, если компания заинтересована в активном развитии каждого HiPo, очень своевременным будет применение Отчета OPQ 32 с рекомендациями по развитию.

Отчет раскрывает каждую группу компетенций на конкретные компетенции и описывает, над чем, вероятнее всего, нужно работать, а с какими компетенциями у сотрудника полный порядок. При этом отчет сформулирован таким образом, что побуждает человека подумать, как именно ему необходимо планировать свое развитие в рамках этой должности. Например, если человек гибкий, хватает ли ему настойчивости в работе? Или на этой позиции ему более необходимо проявлять себя как настойчивого человека?

По тем компетенциям, которые выделены как зоны роста, отчет дает конкретные рекомендации по их развитию. То есть инструмент помогает человеку поразмышлять с самим собой о том, какой он, какие качества помогают ему в работе на данной позиции, а какие, наоборот, мешают. На мой взгляд, это хороший персонализированный инструмент для развития высокопотенциального сотрудника, который идеально дополняет решение HiPo».

🎧15 ноября в 11:00 ждем вас на вебинаре Наталии Дворецкой, где она подробно расскажет об особенностях развития персонала сегодня.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Читать полностью
HR Club SHL 30 Oct, 15:17
если ок, я отдаю дизайнеру
HR Club SHL 30 Oct, 15:16
посмотри пож-та как будет время, письмо Украины про игру и др
HR Club SHL 30 Oct, 13:22
Коллеги, всем приятного аппетита!

🍏 У нас для вас – приглашение присоединиться к 7-му исследованию SHL в области оценки персонала в России. Заполнив анкету LATR, вы поможете SHL получить полную и объективную картину сегодняшней HR-реальности, что, в свою очередь, позволит сделать наиболее достоверные выводы о главных сегодняшних трендах и болевых точках HR.

❗️Все участники получат отчет с результатами исследования до момента его официальной публикации.

Время прохождения опроса — около 10 минут.
Успейте принять участие, срок окончания сбора анкет – 30 ноября.

Присоединяйтесь к LATR – 2020 >>
Читать полностью
HR Club SHL 24 Oct, 17:12
🤝 В Казахстане сейчас проходит первый проект по отбору всех желающих в Президентский молодежный кадровый резерв. Более тринадцати тысяч кандидатов зарегистрировались в проекте, 5745 из них справились с онлайн-тестированием. Впервые при отборе в кадровый резерв используются инструменты оценки, зарекомендовавшие себя как лучшие мировые практики. Наши коллеги из SHL Казахстан разработали тестовые вопросы и упражнения для ассессмент-центра.

«Надо отметить готовность государственных органов начинать применять инструменты оценки, принятые во всем мире для подобных проектов. Мы надеемся, что это начало нового этапа в подборе кадров для работы в государственной службе, и скоро это станет привычным инструментом, как это есть в бизнесе», - комментирует Раушан Иргалиева, генеральный директор SHL Kazakhstan.

Подробнее о проекте читайте здесь.
Читать полностью
HR Club SHL 23 Oct, 15:52
Коллеги!
💥 Мы рады анонсировать новость о том, что компания SHL приняла решение о приобретении Aspiring Minds - одного из ведущих игроков рынка оценки. Aspiring Minds станет частью бренда SHL, что будет способствовать расширению ассортимента инновационных продуктов, неоднократно доказавшим свою эффективность во всем мире.

Портфолио продуктов компании Aspiring Minds, создаваемых на основе технологии Искусственного интеллекта (ИИ), включает в себя инструменты по оценке талантов и проведения собеседований, симуляций по оценке навыков программирования, видео-интервью и многое другое.

Завершение сделки запланировано на ноябрь 2019 года.
Подробную информацию читайте на нашем сайте.
Читать полностью
HR Club SHL 21 Oct, 17:46
Коллеги, всем отличного начала недели!
🤝 Мы рады предложить вам возможность поближе познакомиться с новой системой онлайн-оценки SHLTOOLS 4. Среди ее основных преимуществ - проектный функционал и масштабируемость, возможность визуализации отчетов и адаптивная верстка, интуитивно-понятный дизайн и др. Новая система полностью соответствуют требованиям по безопасности информации и работе с персональными данными в России, что подтверждает аттестация ФСТЭК.

🕹 Любой желающий может получить бесплатный демо-доступ к новой системе. Характеристики SHLTOOLS 4 и форму для получения демо-доступа ищите здесь.
Читать полностью
HR Club SHL 14 Oct, 16:46
Коллеги, всем прекрасного понедельника!
Рады предложить вашему вниманию запись вебинара Инны Николаевой «Интервью по компетенциям: новые возможности».

Также напоминаем, что 17 октября состоится вебинар, посвященный проекту по оценке потенциала сотрудников. Спикеры – Екатерина Ясутова (ПАО Московская биржа) и Алексей Григорьев (SHL Russia&CIS). Участие бесплатное, не забудьте зарегистрироваться.
Читать полностью
HR Club SHL 9 Oct, 17:49
«Мы часто слышим о том, как нужно развивать потенциал в компаниях с большой численностью сотрудников и широко представленных в России и в мире. Мы же - компания с низкой текучкой, средней численностью и офисом в Москве, и тоже хотим развивать талантливых сотрудников, преимущественно интровертов, - рассуждает Екатерина Ясутова. - Мы пробуем применить общеизвестные инструменты в наших реалиях. Это нелегкая задачка, и я рада, что нам в этом помогают консультанты SHL. Хотите узнать подробнее? Жду вас на вебинаре 17 октября».

👩🏼‍💼Екатерина Ясутова - начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа. В сферу HR пришла в 2007 году и начинала работу как корпоративный тренер. Основной профессиональный опыт связан с корпоративным обучением. Екатерина работала в Банке «Ренессанс Кредит», Корпоративном университете Сбербанка и ПАО Московская Биржа.

🥁17 октября Екатерина Ясутова и Алексей Григорьев расскажут о проекте «Оценка потенциала. Как все успеть за 90 дней». Ждем вас на вебинаре в 11:00.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Читать полностью
HR Club SHL 7 Oct, 10:28
Друзья, всем привет и отличного понедельника!

Последнее время многие рекомендуют книги, каналы, и прочие ресурсы, которые выделяют среди других для получения знаний и актуальной информации.

Есть каналы, которые просто интересно почитать в силу разнообразия содержания, профессионального подхода, и заметной любви к непростой профессии Рекрутер.
Если вы рекрутер, HR руководитель или просто человек, интересующийся карьерой, рекомендуем канал @talent_hunters.

Здесь каждый сможет найти что-то полезное: об актуальных рекрутинговых подходах и инструментах, об интернсных событиях сферы HR, о карьере и карьеристах 😊

http://t.me/talent_hunters
Читать полностью
HR Club SHL 3 Oct, 11:52
Коллеги!
Мы рады пригласить вас к участию в ежегодном Исследовании тенденций в оценке персонала в России (LATR – 2020).

Хотите узнать, какие процессы сегодня чаще оказываются в сфере внимания HR?
Какие инструменты используются и в рамках каких задач?

С Вашей помощью эксперты SHL смогут собрать необходимые данные, которые затем проанализируют, проведут исследование, а его результаты предложат Вам для размышления, обсуждения и дальнейшей работы.

Все участники получат отчет с результатами исследования до момента его официальной публикации. Время прохождения опроса – около 10-15 минут.
Заполнить анкету исследования >>
Читать полностью
HR Club SHL 2 Oct, 11:10
Немного обмена знаниями

Подборка интересных каналов про HR, обучение и развитие.

Живое обучение
Обучение как образ жизни. Про обучение, классическое, современное, digital. Про то, почему мы учимся или нет. Про иллюзии современных трендов. И еще про любовь к людям, которых мы учим.

Websoft
HR Tech и автоматизация HR процессов. И все интересное про современные технологии и их осознанное использование

HR & рекрутеры
Канал для специалистов по работе с персоналом, рекрутеров, руководителей компаний. Публикуем полезные статьи, кейсы, лайфхаки и чек-листы.

Робот Вера: лучшее из жизни
Не только про Робота Веру, но все про HR и технологии в рекрутменте.

Отдел кадров
Молодой, динамично-развивающийся...HR

MarHR
HR-маркетинг & HR-tech

Neo HR
Официальный канал портала Neo HR. Актуальные материалы об HR-менеджменте и карьере.

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Карьерное консультирование, HR в IT и шутки самосмейки.

EDUгустация
Анонсы, события и тренды. А также педагогика и размышления про обучение.
Читать полностью
HR Club SHL 30 Sep, 16:56
☝️Открытый вебинар «Оценка потенциала. Как все успеть за 90 дней»
Главное богатство любой организации – ее сотрудники. Каждый HR отлично понимает, насколько важно грамотно и вовремя выявить тех, кто обладает наибольшим потенциалом, и помочь таким сотрудникам развиваться внутри компании. Но как быть, если помимо необходимости выявления HiPo, вы ограничены во временных ресурсах? Приглашаем обсудить эту ситуацию на примере кейса от клиента SHL - ПАО Московская Биржа.

🕹 Этапы проекта:
• Предпосылки для внедрения программы талантов
• Порядок проведения отбора и оценки:
- номинация
- этапы и сроки
- воронка отбора
- индивидуальные и групповые встречи
• Инсайты от руководителей
• Дальнейшие шаги по работе с талантами
• Сложности и нюансы при проведении проекта

🎤Спикеры:
Екатерина Ясутова,
Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
Алексей Григорьев, Управляющий консультант отдела R&D SHL Russia&CIS

17 октября 2019, 11:00
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Читать полностью
HR Club SHL 19 Sep, 16:54
Коллеги!
Уже завтра, 20 сентября, мы ждем вас на вебинаре «Инвестиции в вовлеченность сотрудников». Поговорим о составляющих модели вовлеченности организации и драйверах вовлеченности сотрудников, о том, кто и как влияет на вовлеченность, а также об оценке капитала вовлеченности с помощью нового инструмента SHL.

Спикер – Алексей Григорьев, Управляющий консультант отдела R&D SHL Russia&CIS

💥 20 сентября, начало в 11:00.
Участие бесплатное, не забудьте зарегистрироваться.
Читать полностью
HR Club SHL 17 Sep, 16:58
Коллеги!
В минувшую пятницу Максим Пескин анонсировал результаты первого локального исследования SHL Russia в области HR-аналитики. Запись вебинара на эту тему доступна на нашем Youtube-канале.

А мы рады представить вашему вниманию официальный Отчет о тенденциях в HR-аналитике в России. В опросе приняли участие 159 HR-специалистов и руководителей, которые предоставили информацию о стратегиях сбора и управления данными в HR, способах анализа и использования данных в области оценки талантов, а также о технологических решениях, применяемых для эффективной обработки данных и предоставления информации.

Мы благодарим всех участников исследования и надеемся, что выводы и рекомендации, изложенные в отчете, помогут современным российским HR двигаться в правильных направлениях и использовать возможности HR-данных как источник наиболее оптимальных и эффективных решений.

Познакомиться с отчетом можно здесь.
Читать полностью
HR Club SHL 9 Sep, 16:34