HR Club SHL

@shl_hr_club Нравится 1
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Официальный канал SHL Russia. Если есть вопросы, комментарии, пожелания, пишите Лидии @lkapitanova или Людмиле @lgyulbyakova.
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
06.04.2018 17:58
реклама
AdGram.io - биржа рекламы в Telegram
Зарабатывай на размещении рекламы в Telegram!
SearcheeBot
Ваш гид в мире Telegram-каналов
TGAlertsBot
Мониторинг упоминаний ключевых слов в каналах и чатах.
665
подписчиков
~275
охват 1 публикации
~39
дневной охват
~18
постов / месяц
41.4%
ERR %
0.74
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
9 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
1 репостов
Живое обучение
Potok
EDUгустация
MarHR
Websoft
Отдел кадров
Живое обучение
WORK FLOW | УДАЛЁНКА
Новые каналы
Каналы, которые цитирует @shl_hr_club
Talent Hunters
EDUгустация
Neo HR
MarHR
Отдел кадров
HR Лайфхак
Websoft
Живое обучение
Телеблог
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
HR Club SHL 17 Jun, 13:56
OPEN TALK с Andrew Nelesen, Market Director SHL USA

Открытый диалог о главных тенденциях и текущей ситуации в области Talent Management

👨‍🎓Гость эфира – Эндрю Нильсен, SHL USA. Эндрю отвечает за стратегию развития решения SHL по оценке в рамках Массового подбора. На протяжении 7 лет работы в SHL и более 20 лет - в области управления талантами - Эндрю внимательно следит за изменениями трендов на рынке и клиентских запросов, благодаря чему решение SHL Volume Hiring сохраняет лидерские позиции.

👥 Ведущие эфира – Ирина Зарина и Максим Пескин, SHL Russia&CIS

⏰ 8 июля в 17:00 (МСК)
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация»
Читать полностью
HR Club SHL 11 Jun, 12:26
#SweetHomeLocation #SHL_на_удаленке

Предлагаем вашему вниманию мнение нашей коллеги Тамиллы Белал о разных гранях дистанционной работы, особенностях перехода на «карантинную удаленку», культуре поддержки друг друга и высокой адаптивности:

«К удаленной работе в нашей сфере я отношусь, скорее, положительно: она повышает мобильность, а в какие-то моменты и эффективность, поскольку не требует привязки к рабочему месту. Работа из дома повышает мою мотивацию и дает возможность более оперативно реагировать на рабочие задачи. Такая картина рисовалась до того, как мы ушли на самоизоляцию...»

Полную версию читайте на нашем сайте »

15 июня ждем вас на открытом вебинаре «RemoteWork: кто остается на удаленке?» для обсуждения результатов свежего исследования SHL по 8-ми компетенциям, необходимым для дистанционной работы сотрудников.
Начало в 11:00, участие бесплатное – необходимо зарегистрироваться »
Читать полностью
HR Club SHL 2 Jun, 16:08
Одна из самых волнительных и злободневных тем сегодня – дистанционная работа. Причем для кого-то это уже привычный формат, а кто-то перешел на удаленку только сейчас, когда других вариантов продолжать работу не осталось.

🤯🤯 Мы с коллегами часто обсуждаем и анализируем эту тему. Все без исключения сотрудники SHL Russia остаются на удаленке, и мы решили поделиться с вами размышлениями о дистанционной работе. Предлагаем вашему вниманию серию материалов от экспертов SHL – о том, какой они видят удаленную работу и как относятся к такому формату сейчас, во время вынужденной изоляции. Читайте и рассуждайте вместе с нами >>

🎓Также мы провели исследование и оценили способность к удаленной работе по 8-ми необходимым компетенциям. С результатами исследования можно будет познакомиться совсем скоро, в рамках вебинара «RemoteWork: кто остается на удаленке?». 🍏 Ждем вас для открытого обсуждения 15 июня в 11:00. Участие бесплатное, не забудьте зарегистрироваться >>
Читать полностью
HR Club SHL 29 May, 14:58
Коллеги,
на следующей неделе, 3-4 июня, состоится TALENT MANAGEMENT FORUM 2020 от журнала «Штат» – на этот раз в онлайн-формате.
Мы с удовольствием принимаем участие. 3 июня Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS, выступит с темой
🌪«Классический цикл управления талантами: что меняется в эпоху турбулентности?».

Главные темы форума:
✅ Управление талантами в эпоху идеального шторма. Как перестроились практики Talent Management?
✅ Succession Planning и управление карьерой. Как создавать вдохновляющие карьерные маршруты в компании?
✅ Карьерный менеджмент и карьерное консультирование. Кейс-лаборатория.
✅ Программы развития для Talent Pools. Что меняем в 2020 году?
✅ Как развивать HR-бренд, когда бюджеты на HR-маркетинг сокращаются?

3-4 июня, TALENT MANAGEMENT FORUM 2020 в режиме онлайн »

Специальная скидка 15%🎁 по промокоду "SHL2020"!
Читать полностью
HR Club SHL 27 May, 13:17
Рады представить вашему вниманию проект SHL METRIX – серию видео, в которых сотрудники SHL расскажут вам о своих любимых решениях и инструментах оценки. Каждое видео мы дополним письменным комментарием второго эксперта, чтобы более подробно рассказать об инструменте и постараться описать его как можно доступнее.

Начнем с комплексного решения «Надежность сотрудников», о котором рассказала 👩🏻‍🎓Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж SHL Russis&CIS. Смотреть видео »

Также предлагаем вашему вниманию экспертный комментарий 👩🏻‍🎓Татьяны Каптилович, ведущего консультанта отдела исследований и разработок SHL Russia&CIS, опубликованный на нашем сайте »
Читать полностью
HR Club SHL 25 May, 15:40
Когда читаешь «The global pandemic presents…», в голове моментально возникают апокалиптические образы из фильмов-катастроф, но в то же время, крайне любопытно узнать, что именно «представляет» глобальная пандемия. И оказывается, что вызовы, которые COVID-19 бросает миру в целом и бизнесу в частности, преодолимы: нужно правильно подобрать ключ, определить контекст, в котором оказалась организация и ее руководитель, и выявить качества, необходимые лидеру для работы в кризисных условиях.

❓Что это за вызовы и какие именно качества помогут сегодняшнему лидеру стать эффективным в условиях пандемии COVID-19? Читайте в статье нашего глобального коллеги Джеффа Джонсона » Материал доступен на русском языке.

👉 Узнать подробнее о решении "Вызовы для бизнеса" можно на нашем сайте »
Читать полностью
HR Club SHL 18 May, 14:10
📍19 июня 2020 | Открытый вебинар «Валидность Центра Оценки»

Приглашаем вас обсудить тему валидности Центра Оценки: как рассчитывается валидность и от каких аспектов зависит, анализ валидности на примере многоступенчатой программы по выявлению технологических лидеров, повышению их компетенций и содействию в развитии проектов.

Темы вебинара:
✅ Валидность – что это такое, почему важна и как рассчитывается
✅ Разная валидность одних и тех же инструментов в разных компаниях
✅ Пример взаимосвязей различных показателей оценки – кейс программы «Вектор»
✅ Выбор наиболее подходящих инструментов на основе показателя валидности

🎓 Приглашенный спикер: Алена Мачулина, Руководитель проектов Центра диагностики персонала Академии Ростеха.

🎯 19 июня 2020, начало в 11:00
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация »
Читать полностью
HR Club SHL 13 May, 15:09
Коллеги,
совместно с организаторами онлайн-конференции "HR-Кухня. HR Tech" мы подготовили для вас 🎁 подарок – авторский видеокурс «Основы психометрики»! Курс состоит из 6 видеоуроков, с его помощью вы познакомиесь с основными понятиями в психометрике, узнаете о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты. Знакомство с материалами курса поможет HR и в работе с системой онлайн-оценки SHLTOOLS.

🍏 После просмотра видеокурса вы можете подать заявку на прохождение проверочного теста, чтобы получить сертификат SHL!

🎥 Забрать курс можно бесплатно после заполнения короткой формы на сайте >>

Также приглашаем вас к участию в конференции "HR-Кухня. HR Tech", которая состоится 23-25 июня в формате онлайн. Подробная программа и регистрация >>
Читать полностью
HR Club SHL 8 May, 12:48
15 мая будем рады встрече на открытом вебинаре "Оценка удаленных команд: онлайн нельзя офлайн".

❓Сегодня многие руководители оказались в непростой ситуации перехода на удаленное управление командами, причем у некоторых лидеров такого опыта никогда не было. Об особенностях, связанных с дистанционным форматом работы, расскажет 👩🏻‍🎓 Ирина Портнова, ведущий консультант SHL Russia&CIS.

👉 Участие бесплатное. Для регистрации перейдите, пожалуйста, по ссылке >>

🍀 Вебинар проводится в преддверии онлайн-конференции «HR-Кухня. HR Tech», которая состоится 23-25 июня. Все подробности о спикерах и выступлениях здесь >>
Читать полностью
HR Club SHL 28 Apr, 14:35
Коллеги, мы рады поделиться с вами записями последних вебинаров SHL:

🍏 «Вызовы: универсальный язык партнерства HR и бизнес-лидеров» - о разнообразии вызовов бизнеса и необходимости нового подхода к лидерству, а также о том, каким образом можно определить качества руководителя, отвечающие на определенные вызовы, и помочь топ-менеджерам максимально использовать свой потенциал.
Спикер – Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS.
Смотреть сейчас >>

🍏 «Команда в изоляции: сохранить и приумножить» - об изменениях в удаленной командной работе, о том, что необходимо сделать менеджеру распределенной команды, чтобы поддержать ее работоспособность, является ли изоляция стрессом или же мотиватором, как лучше узнать свою команду и что с этим делать, а также о сохранении бизнеса и преемственности знаний.
Спикер – Алексей Григорьев, Управляющий консультант R&D SHL Russia&CIS.
Смотреть сейчас >>

🎥 Все вебинары SHL Russia доступны на нашем Youtube-канале >>
Читать полностью
HR Club SHL 20 Apr, 13:08
27 апреля мы рады пригласить вас на обновленный онлайн-семинар «Управление талантами» с участием нескольких экспертов SHL!

🍏 Программа семинара с учетом реалий и основных задач сегодняшнего дня:
✔️ Таланты и где их искать
✔️ Ситуация на рынке труда – глобальные тенденции
✔️ HR как бизнес-партнер
✔️ Классический цикл управления талантами: что меняется
✔️Знаки времени: цифровизация, большие данные в HR и удаленная работа
и др.
Ведущий семинара – Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D SHL Russia&CIS

В мероприятии также примут участие эксперты SHL:
👩🏻‍🎓 Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS, с темой о вызовах бизнеса в условиях неопределенности и выработке HR-стратегий;
🕵🏻‍♂️ Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS, расскажет о ситуации в области аналитики талантов и больших данных в HR.

Формат мероприятия – онлайн, продолжительность – 1 день.
👉 Ждем вас 27 апреля! Участие платное, подробная программа семинара и регистрация здесь »
Читать полностью
HR Club SHL 17 Apr, 14:52
28 апреля | 11:00
Бесплатный вебинар «Команда в изоляции: сохранить и приумножить»

✔️ Работа команды в удаленном режиме: что меняется?
✔️ Менеджер распределенной команды: как поддержать ее работоспособность
✔️ Изоляция – стресс или мотиватор?
✔️ Как лучше узнать свою команду и что с этим делать?
✔️ HiPo и HiPro: сохранение бизнеса и преемственность знаний

Одна из главных задач бизнеса сегодня – сохранить коллектив, команду, научиться работать в новых условиях, а в идеале - наращивать знания, экспертизу, повысить эффективность и результативность сотрудников, чтобы успевать оперативно реагировать на изменения.

👨‍🎓 Спикер – Алексей Григорьев, Управляющий консультант R&D SHL Russia&CIS

28 апреля 2020, начало в 11:00
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация »
Читать полностью
HR Club SHL 15 Apr, 14:23
Коллеги,
мы рады представить вашему вниманию решение RemoteWork – онлайн-оценку по модели, которая измеряет компетенции, важные для эффективности в условиях удаленной работы, в трех областях:
✔️Отношения на работе
✔️Рабочие привычки
✔️Саморазвитие и благополучие

🤓 С учетом миллиардов данных и работы сотен психологов, RemoteWork от SHL помогает организациям по всему миру получать уникальную, своевременную и ценную информацию о готовности сотрудников добиваться результатов в формате удаленной работы.

👥 Онлайн-оценка по модели RemoteWork поможет вашим сотрудникам продуктивно работать вне офиса, а вы будете осведомлены об их эмоциональном состоянии и готовности выполнять свои рабочие обязанности, что, безусловно, поддержит ваш бизнес в условиях новой реальности.
Узнать подробности можно на сайте »
Читать полностью
HR Club SHL 9 Apr, 16:34
Друзья, наш партнер – журнал "Штат" – проводит исследование - "HR сценарии 2020".

Приглашаем вас принять участие. Вместе с вами мы получим информацию о том,
✅ Какие сценарии и решения компании рассматривают в отношении персонала, кроме уже принятых решений?
✅ Как изменились приоритеты в работе с персоналом? Как меняются статьи HR-бюджета?
✅ Какие изменения планируются в текущих HR-проектах и программах?
✅ Как меняются проекты по управлению талантами и оценке персонала?

Заполнение опросника занимает 10-15 минут.
Участие в исследовании бесплатное, сбор данных до 13 апреля 2020 г. Все участники получат отчет с результатами исследования до 17 апреля 2020 г. Кроме того, организаторы пригласят участников опроса на online-завтрак, где не только представят результаты, но и обсудят сложившуюся ситуацию с экспертами рынка.

Заполнить анкету "HR Сценарии 2020" >>
Читать полностью
HR Club SHL 7 Apr, 14:28
Коллеги,
предлагаем вашему вниманию стресс-отчет, формируемый на базе результатов личностного опросника OPQ 32. Отчет позволяет получить полную информацию о том, какие ситуации могут стать стрессовыми для кандидата или сотрудника. Обновленная версия отчета доступна в новой системе онлайн-оценки SHLTOOLS 4.

С помощью стресс-отчета вы можете определить:
✅ общую подверженность кандидата или сотрудника стрессу, особенно на рабочем месте;
✅ потенциальные источники стресса для кандидата.

👉 Подробная информация и образец отчета доступны здесь »
Читать полностью
HR Club SHL 6 Apr, 13:50
«Находясь в некой точке неопределенности, наша задача – не только всеми силами стараться внести ясность, достичь общего понимания бизнес-ситуации, но и транслировать его окружающим. Необходимо зафиксировать точку в пространстве, то основное направление, которое поможет сориентироваться, что есть быстрая реакция «здесь и сейчас», а что работает на более долгосрочные цели», - такими мыслями поделилась Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS, с участниками HR MeetUP «HR-процессы: инструменты, тренды и инсайты».

Предлагаем несколько HR-инсайтов от Ирины Зариной:
✅ В сложившейся ситуации особенно усиливается роль HR как бизнес-партнера, учитывая необходимость перехода на удаленный режим работы сотрудников, пересмотр ФОТ, автоматизацию процессов и др.
✅ Выстраивание HR под некую задачу, под вызов, в ближайшее время будет актуально как никогда: сегодня необходимо постоянно задавать себе вопрос: «А зачем я это делаю? Ради чего?»
✅ Диджитализация как неизбежность – благодаря необходимости автоматизации и удаленного режима работы Россия не только догонит, но и перегонит показатели глобального исследования SHL 2019 года.
✅ Существует две главные задачи на сегодня: обеспечение непрерывности и устойчивости бизнеса и безопасность людей и процессов.
✅ С точки зрения приоритетов, стираются границы развитых и развивающихся рынков, по реакции многие рынки ведут себя как развивающиеся из-за скорости изменений, так как готовых сотрудников невозможно найти под новые задачи, приходится развивать и учить.
✅ Сейчас актуальны более краткосрочные решения, а фокус внимания HR разворачивается внутрь компании: какой ресурс мы можем использовать, как его развить и заточить под разные задачи. Нужна аналитика по компоновке команд и бизнес-юнитов под задачу.
✅ Установление удаленного канала сбора информации для решения HR-задач, но с максимальной возможностью сохранения (пусть и частично) человеческого контакта. Мы помним, как важно для кандидата личное внимание и участие, даже при дистанционном способе работы.
✅ Если говорить о сложившихся трендах: может использоваться и алгоритмическая оценка, но важно понимать связанные с этим ограничения. Целесообразно использовать ее, скорее, для грубого отсева.
Что касается онлайн-симуляций, то этот сегмент может вырасти, но временно, с отскоком обратно.
Точно будет применяться оценка с элементами геймификации (как симуляции реальной деятельности), но не игры. Остаются в тренде и усиливают позиции видеоинтервью как замены очного контакта, а также интеграции, работы на мобильных устройствах.

📌 В качестве итога. Предполагаемые приоритеты на ближайшее время – это автоматизация HR-процессов и развитие бренда работодателя (разворот внутрь компании, акцент на развитии и обучении).

‼️То, что останется в поле HR-активности:
- опыт кандидата и бренд работодателя, внятное взаимодействие, в том числе обратная связь (отчет для кандидата, скорость отклика);
- оценка под задачу, под вызов;
- совершенствование, развитие команды, а не только ее лидера или отдельных членов команды (diversity как разнообразие мнений и опыта, диверсифицированная команда как актив, который может закрывать разные риски).

🍏Будущее за технологиями с человеческим лицом!
Наши технологии доступны здесь »
Хорошей недели и будьте здоровы!
Читать полностью
HR Club SHL 2 Apr, 11:49
Коллеги!
Мы рады представить вашему вниманию расписание сертификационных семинаров SHL, которые мы проведем для вас в онлайн-формате!

Ближайшие онлайн-тренинги SHL:
✅ 20-21 апреля: "Интервью по компетенциям" (CBI)
✅ 23-24 апреля: "Интервью по компетенциям" (CBI)
✅ 29-30 апреля: "Профессиональные личностные опросники" (OPQ)
✅ 15 мая: “Планирование индивидуального развития”(PDP)

Эксперты SHL познакомят вас с различными подходами к оценке мотивации, расскажут о том, как остаться беспристрастным во время интервью по компетенциям, о различных подходах к изучению личности и методах оценки кандидата, а также о способах развития конкретных компетенций, необходимых на различных уровнях работы в организации.

👉 Для уточнения подробностей и регистрации, пожалуйста, обращайтесь к вашим менеджерам или оставляйте заявки на сайте »
Читать полностью
HR Club SHL 26 Mar, 11:23
Дорогие коллеги!

🍀 У нас для вас хорошая новость! На неделе с 30 марта по 3 апреля мы продолжим оказывать поддержку и всестороннюю помощь по нашим решениям и услугам. Вы можете обращаться к специалистам SHL – поддержка системы онлайн-оценки, а также консалтинг по любым другим возникающим вопросам будет доступен для вас.

Также будем рады онлайн-встрече и общению в рамках HR MeetUP’а 31 марта. Как говорят в нашей компании, «SHL – это не работа, а образ жизни».😉

Мы на связи, будьте здоровы и берегите себя!
Читать полностью
HR Club SHL 19 Mar, 16:18
Дорогие коллеги и партнеры!

Сложившаяся ситуация – безусловно, беспрецедентный вызов для каждого из нас и для мировой экономики. Тем не менее, мы настроены сохранять спокойствие и выдержку. «Как и глобальные коллеги, мы продолжим работать и поддерживать наших клиентов и партнеров в деле Talent Assessment. Люди – основа любого бизнеса. Вместе мы не только справимся, но и откроем новые возможности», - говорит Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS.

📍 Мы продолжаем работу. Для вашего удобства и из соображений безопасности мы переносим максимум наших активностей в онлайн. При этом существующие инструменты онлайн-оценки позволяют перейти на дистанционный формат работы и продолжить выполнение всех необходимых HR-задач. На подходе несколько глобальных и локальных решений для онлайн-оценки.

📍 Мы доступны. Команда SHL осуществляет поддержку в обычном режиме, мы предоставляем услуги в полном объеме с корректировкой на онлайн-формат.

📍 Мы рады возможности общаться, делиться опытом и создавать пространство для обсуждения и поддержки. В ближайшее время состоится запланированная ранее онлайн-встреча и вебинар с бесплатным участием, которые вы можете посетить дистанционно.

🍀 Для вашего удобства мы подготовили подборку онлайн-инструментов оценки »

Всегда на связи и готовы помочь,
ваши SHL Russia&CIS
Читать полностью
HR Club SHL 16 Mar, 14:10
Коллеги, всем хорошей недели!
☝️Обращаем внимание, что HR MeetUP «HR-процессы: инструменты, тренды и инсайты» состоится, но пройдет в формате онлайн-конференции. Вы можете присоединиться к трансляции 31 марта с 10:00 до 14:00.

Спикеры мероприятия:
- Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS
- Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента SHL Russia&CIS
- Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж SHL Russia&CIS
- Екатерина Ясутова, Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа

Участие бесплатное, подробная программа и регистрация здесь.
Читать полностью