Как стать топ-менеджером к 30 годам
Эх, настало время поделиться с тобой лайфхаками о том, как с самого начала строить карьеру грамотно и избежать типичных граблей. Банальные вещи, как «стажируйся, пока учишься», говорить не буду. Надеюсь всем понятно, что это крутой шанс понять, что «твое» и строчка в резюме
– Осознанно выбирай окружение. Люди, с которыми ты общаешься сейчас, останутся твоими контактами на долгие годы. Помни, что помимо сообщества «тусовок», есть такие вещи как ценность, цели и планы на жизнь. Даже самый амбициозный и талантливый человек может впасть в анабиоз, если он каждый день слышит «Да зачем тебе это?», «Это слишком сложно, не лезь туда». Заведи ментора, развивай нетворк с крутыми специалистами в своей сфере — общайся по работе не только с теми, кто нравится, но и кто может стать ролевой моделью
– Если ты из тех, кто считает, что «работать на дядю полная фигня», спешу тебя расстроить. По статистике, самые успешные бизнесы строят люди после 40, потому что к этому моменту они уже выработали нужные навыки и получили опыт в больших компаниях. Первые годы карьеры учись у лучших на рынке
– Не начинай с админских должностей. А если это делаешь, выбирай не варианты «принеси-подай», а роли, которые ведут к развитию и пригодятся в будущем. И еще смотри на то, какие люди в компании, кто будет твоим начальником — тебе есть чему у них учиться? Идеальный вариант: начальные роли специалистов и программы развития выпускников
– Нет сомнительным компаниям. Лучше заполучить со старта крутой бренд в резюме и опираться на него, чем бесконечно объяснять, что это за компания и почему это дельный опыт. Исключение — классные стартапы
– Выбирай работу исходя из полезных навыков, которые ты в ней получишь. Не ставь $$$ во главу угла
– Не думай, что пока тебе 20, можно делать все, что угодно. Это такая иллюзия — что еще вся жизнь впереди. Строй карьерный план, ставь цели, закладывай фундамент — твои первые решения еще долго будут давать «отголоски» в карьере. Люди, сделавшие грамотные шаги в 22-25, в 30 имеют другой уровень жизни по сравнению со сверстниками. Но первые пару лет можно смело выделить на «пробы пера», ведь сложно определиться с профессией, не зная, как устроен мир бизнеса. Главное не зависай в тупиковой роли долго
– Не считай, что все по определению вокруг умнее тебя и поэтому не жди постоянно указаний от коллег и начальства. Задавай вопросы, если не понимаешь. Гугли то, что гуглится. Предлагай идеи и решения. Не бойся высказываться
– Не считай, что начальник должен тебя мотивировать и «создавать тебе условия» — создавай их себе сам. И с первого дня думай о том, какую ценность ты приносишь компании — это единственная валюта, которая ценится на рынке труда
– Возьми за правило откладывать и инвестировать с самой первой зарплаты. В интернете можно найти графики, показывающие, что именно отрезок с 20 до 30 лет — фундаментально важный для формирования денежного капитала. Погугли compound effects и future value, если не понимаешь, о чем я
– Если на работе «все плохо» и «все козлы» — поверь, в 90% случаев это юношеский максимализм и есть другие решения проблем, кроме увольнения. Думай не только о себе. Качай эмоциональный интеллект и осознанность (это важнее всего остального). И цены тебе не будет
Сохраняй пост и пересылай друзьям 👌
#карьерный_трек
Эх, настало время поделиться с тобой лайфхаками о том, как с самого начала строить карьеру грамотно и избежать типичных граблей. Банальные вещи, как «стажируйся, пока учишься», говорить не буду. Надеюсь всем понятно, что это крутой шанс понять, что «твое» и строчка в резюме
– Осознанно выбирай окружение. Люди, с которыми ты общаешься сейчас, останутся твоими контактами на долгие годы. Помни, что помимо сообщества «тусовок», есть такие вещи как ценность, цели и планы на жизнь. Даже самый амбициозный и талантливый человек может впасть в анабиоз, если он каждый день слышит «Да зачем тебе это?», «Это слишком сложно, не лезь туда». Заведи ментора, развивай нетворк с крутыми специалистами в своей сфере — общайся по работе не только с теми, кто нравится, но и кто может стать ролевой моделью
– Если ты из тех, кто считает, что «работать на дядю полная фигня», спешу тебя расстроить. По статистике, самые успешные бизнесы строят люди после 40, потому что к этому моменту они уже выработали нужные навыки и получили опыт в больших компаниях. Первые годы карьеры учись у лучших на рынке
– Не начинай с админских должностей. А если это делаешь, выбирай не варианты «принеси-подай», а роли, которые ведут к развитию и пригодятся в будущем. И еще смотри на то, какие люди в компании, кто будет твоим начальником — тебе есть чему у них учиться? Идеальный вариант: начальные роли специалистов и программы развития выпускников
– Нет сомнительным компаниям. Лучше заполучить со старта крутой бренд в резюме и опираться на него, чем бесконечно объяснять, что это за компания и почему это дельный опыт. Исключение — классные стартапы
– Выбирай работу исходя из полезных навыков, которые ты в ней получишь. Не ставь $$$ во главу угла
– Не думай, что пока тебе 20, можно делать все, что угодно. Это такая иллюзия — что еще вся жизнь впереди. Строй карьерный план, ставь цели, закладывай фундамент — твои первые решения еще долго будут давать «отголоски» в карьере. Люди, сделавшие грамотные шаги в 22-25, в 30 имеют другой уровень жизни по сравнению со сверстниками. Но первые пару лет можно смело выделить на «пробы пера», ведь сложно определиться с профессией, не зная, как устроен мир бизнеса. Главное не зависай в тупиковой роли долго
– Не считай, что все по определению вокруг умнее тебя и поэтому не жди постоянно указаний от коллег и начальства. Задавай вопросы, если не понимаешь. Гугли то, что гуглится. Предлагай идеи и решения. Не бойся высказываться
– Не считай, что начальник должен тебя мотивировать и «создавать тебе условия» — создавай их себе сам. И с первого дня думай о том, какую ценность ты приносишь компании — это единственная валюта, которая ценится на рынке труда
– Возьми за правило откладывать и инвестировать с самой первой зарплаты. В интернете можно найти графики, показывающие, что именно отрезок с 20 до 30 лет — фундаментально важный для формирования денежного капитала. Погугли compound effects и future value, если не понимаешь, о чем я
– Если на работе «все плохо» и «все козлы» — поверь, в 90% случаев это юношеский максимализм и есть другие решения проблем, кроме увольнения. Думай не только о себе. Качай эмоциональный интеллект и осознанность (это важнее всего остального). И цены тебе не будет
Сохраняй пост и пересылай друзьям 👌
#карьерный_трек