ROSLOVETS

Для будущих и настоящих C-level руководителей

Я писала о том, что работаю над тем, чтобы завести знакомства в новой стране, поэтому мне всегда хочется обнять и поцеловать организаторов мероприятий с нетворкинговым уклоном.

Для вас нашла одно из мероприятий, где можно совместить приятное с полезным и даже со всей семьей!

⚡️ South HUB — кэмп для настоящих и будущих CTO, который пройдет с 12 по 16 июня в Сочи.
Программа включает в себя обширную контентную часть, вечеринки в горах, отдельный день спорта и настоящую детскую научно-исследовательскую конференцию South HUB Kids. Особый акцент всего кэмпа делается на work-life-balance.
Поверьте именно за такими непринужденными мероприятиями и находишь "своих" людей. Кстати, нетворкинг начинается раньше, чем мероприятие тут

Конференц-часть пройдет на трех площадках:

«Для будущих CTO» — опытные CTO расскажут, как дорасти до C-Level и подготовиться к «шишкам» на профессиональном пути.
«Для настоящих CTO» — прямой диалог с C-Level из бизнеса, коммерции, маркетинга, логистики, стратегии и HR, чтобы говорить на одном языке.
Workshop Day — фокус на диалог, погружение в реальные кейсы от спикеров и совместная генерация решений.

Будут спикеры из Авито, Райфы, Тинькофа, Ламода и тд
И, конечно, дискуссионные клубы в пентхаусе, ночные научпоп-лекции и вечеринка F*** Up Night, которую рекомендую посетить всем, чтобы изгонять из себя бесов самозванца.

Где встречаемся?
На высоте 960 всесезонного горного Курорта Красная Поляна⛰
Про конференцию для CTO подробно здесь

Реклама. ООО "Высокие люди", ОГРН 1152366000731. erid: 2VtzqwtnKTf

Цели изучения английского языка

Главной сложностью в английском для меня всегда был векебьюлари (ну вы поняли)). Поэтому я постоянно усиленно над ним работаю разными способами.

Английский очень важен, мы все об этом знаем, но почему-то постоянно откладываем его изучение на «потом». Банально, все хотят чувствовать себя комфортно и безопасно в другой стране, а английский тут играет важную роль. Он очень сильно облегчает жизнь, потому что даже не в англоязычной стране все равно находятся люди, которые пытаются изъяснится и вам помочь. Это снижает стресс при оформлении важных бюрократических и медицинских бумажек.
Чтобы знать все подводные камни языка, изучать его лучше с профессионалами, только так вы достигнете результата и заговорите на английском свободно.

Обратите внимание на онлайн-школу, которая существует давно и успела зарекомендовать себя, «Инглекс»

Только сильные преподаватели, в  школе строгий отбор. Всего 1% кандидатов попадают в штат, а значит в школе обучают лучшие. Я вообще люблю такое.
Нацеленность на  результат: с первого урока вы работаете над вашей задачей. Что очень важно. 
Не нужно пытаться изучать язык абстрактно.

Какие могут быть цели:
- планирую переезд через год, хочу подтянуть язык, чтобы работать
- хочу знать и использовать больше слов
- нужно свободно вести смолтоки
- нужно только говорить и решать жизненные рутинные вопросы, без письма

Постарайтесь сформулировать цель, а ребята помогут в ее достижении.

Удобство школы: есть своя платформа для занятий и специальное приложение для домашних заданий

На бесплатном вводном уроке вы познакомитесь со своим преподавателем, с которым буду работать дальше, определите реальный уровень языка и подоберете программу. И самое классное, что с первого урока вы сразу практикуете разговорный английский!

🔥Регистрируйтесь по ссылке на бесплатный вводный урок с учителем, чтобы попробовать такой формат занятий!👇

https://vk.cc/cogGal

А по промокоду “ROSLOVETS”  у вас будет скидка 40% на первую оплату с русскоязычным преподавателем
Считаю, это отличная инвестиция в себя ;)

Реклама. Рекламодатель ООО «Инглекс». erid: LjN8K67tZ

Ребят, нас, выходцев из очередного авиационного-радиотехнического-вечнобудешьсРаботойИнженера университета, тут пруд пруди.

Миграция из инжененерки в айтишку - логичный вариант был для многих.

Мы в одном из опросов прошлых с вами рассуждали, почему же айтишникам все, а инженерам ничего. Теперь я постаралась для вас ответить на самый главный вопрос: почему инженеры ...как бы мягко сказать...нище зарабатывают меньше...

https://youtu.be/6_kopgCuHi0

«А тебе не интересно мое мнение?»

Всем привет! Пишет Саша Клименко, основательница школы коммуникативных навыков Soft Skills Lab и CPO в стартапах. Я с гостевым постом: актуализирую тему эмпатичности и человечности для руководителей и немножко порекламирую вам наш бесплатный интенсив.

Ситуация из моей практики:
Проджект-менеджер обращается к руководителю департамента с просьбой обсудить проект. Руководитель говорит, что ранее к нему подходил коллега проджекта и они уже все обсудили, на что менеджер проекта отвечает: «А тебе не интересно мое мнение?»

Почему такая реакция? Вероятно, менеджер просто был разозлен. Ему было важно лично обсудить вопросы по проекту.

Мы часто думаем или хотим думать, что на работе нет места эмоциям. Хотя такие ситуации встречаются повсеместно. Если их игнорировать, рано или поздно климат в команде испортится, начнут падать продуктивность, мотивация и наконец результаты работы.

Между трудовыми отношениями и отношениями вне работы куда больше общего, чем кажется: в них есть и скрытые эмоции, и конфликты, невысказанные потребности и недовольство. Чтобы эффективность команды не падала, руководителю нужно выстраивать здоровую атмосферу в коллективе, проявлять эмпатию и быть человечным. При этом следить за личными границами и авторитетом.

Команда экспертов нашей школы подготовила для вас бесплатный интенсив, на котором вы научитесь быть эмпатичным лидером и руководителем. Вебинары пройдут 23, 24 и 25 мая в 19:30. Ребята подготовили офигенный материал и подробные конспекты, которые вы сможете использовать в управленческой практике.

👉🏻 Приходите, будет полезно! Подробная программа и регистрация на сайте по ссылке

Привет! у нас много новичков. Рада вас видеть в своем блоге про айти и продуктовый менеджмент.
Немного про меня.

Я Фаря Рословец. 10 лет в технической отрасли, большую часть из которого я провела в инженерке. Я работала с оборудованием National Instruments (lvds, 6363 и прочее if you know what I mean), писала код для микроконтроллеров и ПЛИС (точнее генерила и рисовала), делала модели в Matlab, писала ТЗ, разводила платы и прочее и прочее. Я закончила инженерный ВУЗ, у меня есть МВА.

Но в один момент, я решила что мне нужно в айти. Я не знала с чего начать. Я хотела в молодость, драйв и веселье. (да, я вообще люблю молодежную культуру и все что связано с новыми трендами). Меня звали тестировщиком, предлагали пойти на джуна на программиста С++, но выбрала я менеджмент. Потому что поняла, что я очень хороший надзиратель. В конце концов я пошла делать образовательные продукты в одну из хороших айтишных школ для мидл+. Так я стала продактом. Я погрузилась в множество технологий, проектов и процессов в айти.
После этого я работала преимущественно в стартапах на разных проектах. Вела консалтинговые (и не только) проекты для компаний на заказ, работала в Skypro, сотрудничала со Сбером.
Обычно ребята говорят, что у них накопился опыт и они хотят им делится. У меня не так. Опытом я делюсь редко, я его, честно говоря, в себе не ценю и часто, как мне говорят мои коллеги, недооцениваю.
Я люблю делится знаниями, которые приобретаю. Я люблю делится планами и подходами, инсайтами и тем, что можно применить в своей жизни.

Сейчас я живу во Франции, у меня есть пара своих проектов, которые я развиваю между материнством, преподаю продакт менеджмент в школе, в которой начинала свою карьеру продакта и веду этот блог.

Поэтому в этом канале:

- я рассказываю про путь, который прохожу после релокации. Переводить ли свой проект на зарубежный рынок, искать ли работу, как ее искать, зачем я обращаюсь к карьерному консультанту, какие вакансии рассматриваю и как прохожу отбор, как нахожу друзей. Все эти метания и действия вы будете наблюдать тут.

- я делюсь своими наблюдениями в айти и работой с командой (особенно разработчиками, мои любимки). Я собираю байки и проблемы, а также пишу как с ними справляюсь.

- я рассказываю про то, как развивать и запускать продукты с нуля

- я делюсь знаниями и инсайтами, которые приобретаю в процессе моей профессиональной и личной жизни

В закрепе вы найдете НАВИГАЦИЮ с интересными статьями

У меня нет опыта в крупных компаниях, с продуктами с искусственным интеллектом и я не знаю свой уровень (сеньор я или оунер, а может быть вообще блять мидл). Мне все это жутко интересно. Но я круто дружу с разными компаниями, я люблю быть полезной и мне очень хочется дружить с классными открытыми людьми. Поэтому если вы не боитесь всяких матных слов, не боитесь того что я монетизирую вас рекламой (чукча кушать хочет:), и если вы видите что я могу быть вам полезной, то велком:)

😮

Флоу собесов и подбор компаний 🔥

Пост от Дмитрия Карпова (ex head of product билайн, сейчас руководит продуктом в Skyeng)

Расскажу немного про карту найма в продуктовую ИТ компанию:

😤 Скрининг резюме. Тут упакуйте себя как спеца, подсвечивая результаты, а не процессы. 
😤Собес с HR. Будьте адекватны, говорите на одном языке, заготовьте сразу несколько историй, которые вас будут классно раскрывать под требования позиции. Нужны как успешные кейсы, так и провальные.
😤 Собес с нанимающим. Здесь идёт упор на твой опыт, может быть немного технических вещей. Лучше больше узнать о компании, так как важно понимать ее задачи и миссию, чтобы быть в одном поле.
😤 Собес с продактом. Техническое интервью. Здесь стандартные сценарии и кейсы, по которым оценивают продакта, начиная с аналитической секции, заканчивая исследовательскими навыками. Натаскивайте себя на решении продуктовых задачек, ходите на мок-интервью.
😤 Собес с VP по продукту. Тоже включает вопросы и кейсы технического характера + поведенческое интервью. Компании считают важным дважды собесить человека, так как первый интервьюирующий продакт мог встать не стой ноги и ошибиться, либо наоборот для самого кандидата звёзды не сошлись в первой попытке. Поэтому второй собес технический или около техничский точно будет, чтобы сложить о тебе полноценную картину.
😤 Встреча с командой + HR финал с презентацией оффера (тут опционально, по сути, этапа с командой может не быть, но финально оффер презентуют на отдельной встрече) По офферу можно спокойной торговаться. Вопрос 10-20%. Если у вас несколько офферов, то шансов больше. Если важны бабки, пробуйте, это нормально.

Куда я проходил:
Avito, Samokat, Yandex, Skyeng, Tinkoff, InDrive, Skillbox. 

Подписывайтесь на канал Димы, чтобы знать о продуктовых тенденциях и быть в курсе об изменениях рынка труда. В следующей части Дима расскажет подробнее про отбор в топовые компании и этапы, подведет итоги своего перехода из телекома в ИТ.

Канал о:
-Трендах в продукте
-Рабочих кейсах
-Развитии продактов (обзор курсов митапов и т.д)
-Карьере (сам он вырос от стажёра до Head за 3 года).

https://t.me/+GF-6RdRvvWY0Njhi

Сила насмотренности

Насмотренность означает, что вы, "повидав" многое, обладаете знанием, которое помогает интуитивно понять сработает то или иное решение.

Это классное качество для продакта (и не только). Когда вы знаете рынок и плаваете в нем как рыба в воде и вам не надо тратить огромное количество времени на его ресечинг, а фиксируете только изменения. Когда вы сразу улавливаете как то или иное техническое решение поможет в вашем продукте. Когда вы, обсуждая с командой новую проблему, идею или фичу уже имеете в запасе идеи, которые помогут вам в реализации.

Насмотренность нужно поддерживать и нарабатывать постоянно. В этом помогают разные профессиональные и околопрофессиональные ресурсы. Когда вы подсматриваете, как решают свои проблемы ваши коллеги помогает вам пополнить ваш багаж знаний и умений.

Поэтому мы с коллегами продактами сделали папку со всеми авторскими продуктовыми каналами в телеграме. Теперь их не нужно искать и собирать, все в одном месте. Ссылка приглашение на эту папку тут:

https://t.me/addlist/mvVVD_AMlu0yYTdi

Не потеряйте

Ой ребяяята, наговорила на 30 минут за айти.
Собрала все ваши вопросы с ютуба, обработала и ответила честно без суфлера. Ибо мне писали, что мол раз готовишь текст заранее, значит может быть неискренне. Вот вам экспромт.

Рассказываю про секреты сеньористых сеньоров, про то как английский повышает зарплату, как джуны повадились врать, что я об этом думаю, где учиться на продакта и можно ли вообще чему-то научиться по ютубу.

Переходите, смотрите и ставьте лайк (мне будет приятно)

https://youtu.be/VyqkJa5lmfQ

Как заставить разработчика плакать?

Недавно генерили глупые идеи, как заставить разработчика страдать, со знакомым разработчиком. Которые, к слову сказать, оказались совсем не глупыми.

Наш топ:

1. Предложить нанять ему джуна в "помощь". Он ведь ВОЗЬМЕТ часть задач на себя...

2. Не закладывать время на фикс накостыленного гавна на скорую руку

3. Сидеть над душой и ждать, когда разраб, что то пофиксит

4. Закоммитить код не по стандарту сто раз обговоренному, ведь "сто раз уже говорили, какой код принимается...новсеравноониприсылаютвотэтовот"

Что добавите?))

Кстати, я состою в сообществе ITYoutubers, где собрались все айтишники Ютуба. Там Дима SeniorVlogger, там и S0er, и Леша Корепанов и куча других ребят которые начинали вести Ютуб на айти тематику. Мы собрали папку с их ТГ каналами в ОДНОМ месте. Там разрабы, тестеры, девопсы. Самый сок. Забирайте 'https://t.me/addlist/3C6r62d43SZmYWJi' rel='nofollow'>https://t.me/addlist/3C6r62d43SZmYWJi