Или вот еще одна тема — дивёрсити и "женщины в технологических компаниях". Со строны российского наблюдателя эти темы кажутся немного странными. Типа, ну чего такого в этом важного. Я попробую объяснить в один абзац:
Некоторое время назад было замечено, что чем больше разнообразия в группе, тем эта группа более эффективна. Но есть стереотипы про то, что "женщины (LGBT, африканцы-индусы-таджики и далее по списку) немного другие" и они работают хуже "белых гетеросексуальных мужчин". На самом деле, статистически это не доказано, как бы мне, БГСМ, это и не было бы очевидным. Мир меняется гораздо быстрее, чем привычки, культурные обычаи и стереотипы. Потому, нужно просто продвигать идею дивёрсити, рассказывать о ней, и разумеется — спорить. Споры привлекают очень много внимания.
Некоторое время назад было замечено, что чем больше разнообразия в группе, тем эта группа более эффективна. Но есть стереотипы про то, что "женщины (LGBT, африканцы-индусы-таджики и далее по списку) немного другие" и они работают хуже "белых гетеросексуальных мужчин". На самом деле, статистически это не доказано, как бы мне, БГСМ, это и не было бы очевидным. Мир меняется гораздо быстрее, чем привычки, культурные обычаи и стереотипы. Потому, нужно просто продвигать идею дивёрсити, рассказывать о ней, и разумеется — спорить. Споры привлекают очень много внимания.