Nadezda Group

@NadezdaGroup Like 0
Is this your channel? Confirm ownership for additional features

Осторожно! Взрывоопасный контент! Автор:@NadezdaEmelyanova
Channel's geo & Language
Russian, Russian
Category
Blogs


Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Blogs
Added to index
03.12.2017 15:54
Recent update
18.04.2019 19:39
102
members
~25
avg post reach
~7
daily reach
~2
posts per week
24.5%
ERR %
0.03
citation index
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
Nadezda Group 12 Apr, 06:54
Nadezda Group 7 Apr, 07:42
🙎Что ты сделаешь, что бы достичь нового результата ? - часто спрашивает наставник.

🙋‍♂Я сделаю 20 звонков, запишу 100 видео и проведу 5 презентаций! - отвечают обычно партнеры

К сожалению это путь в никуда.
Большинство партнеров выполнив эти действия не получат результата.
Потому что у них нет нужных для этого навыков, они просто выполнят действия, которые приведут их в депрессию и вы потеряете команду.

Что же делать?
Нужно приучать своих людей не фокусироваться на самих действиях - а на анализе их результатов.

✌🏻Лично для меня это две принципиально большие разницы.

1⃣ В первом случае я жду результата - сделку, никто другого не ждет ))) но никогда, ни у кого не будет 100% конверсии, всегда будут отказы, и кстати может быть даже 100%.

👉🏻В итоге - нет навыка, нет результата, нет партнера 🙊 - ведь он отчаялся и убежал.

2⃣ Во втором случае - я просто жду результата, любого, ведь моя цель получить навык! А для этого мне нужно совершать разнообразные действия и получать позитивный и негативный опыт - иначе мне будет нечего анализировать.

👉🏻В итоге - устойчивый навык, основанный на практическом опыте из которого взяли все лучшее и убрали все пустое! В итоге зрелый лидер в команде.

Смещайте фокус своего восприятия и тогда одни и те же действия будут давать и вам и вашей команде разный результат 😘

#личныйбренд #млм #сетевой #эйвон #орифлейм
Read more
Nadezda Group 3 Apr, 21:23
Почему одни в сетевом счастливы, а другие его ненавидят ?
Чтобы понять, давайте разберёмся, кто приходит в этот бизнес?
✔️предприниматели
✔️тусовщики
✔️пользователи
✔️нытики

Последние наиболее многочисленны. Они примкнут к организации и выйдут из нее, так ничего и не сделав.

Пользователи покупают продукт и наслаждаются им - они нужны и важны. Хоть доход от них и не самый большой, так как они не приводят других людей - зато на них держится весь бизнес. Нет клиентов - не будет партнеров 🤷🏻‍♀️.

Тусовщики могут быть в команде годами. Они создают атмосферу и зарабатывают пару сотен баксов не в напряг. Однако их вклад в развитие бизнеса невелик📉.

Четвертую, и самую малочисленную категорию сетевиков, составляют предприниматели - люди, сознательно нацеленные на формирование серьезного бизнеса. Они действуют не пока есть силы - а пока не получиться 💪🏻, все эти люди рано или поздно пробивают доход в 5000$ в месяц и многие растут дальше.

Какие качества по моему мнению их отличают?
1. Страсть к тому, что делают
2. Способность брать ответственность за результат
3. Обучаемость
4. Любовь к себе
5. Жизнерадостность
6. Желание быть значимым в этом мире
7. Командность

Конечно, это еще не весь список. И я хотела бы, чтобы вы его продолжили и дополнили.

Пишите ниже, какие по-вашему мнению качества, еще должны быть у лидера?👇
Read more
Nadezda Group 28 Feb, 15:48
Вы сами управляете своей жизнью? По крайней мере, так должно быть!

Не пытайтесь переложить ношу по принятию решения на друзей, родных, соседей и коллег. Их мнение не должно играть решающую роль в вашей жизни!

Хотите сделать ее ярче и интересней? Хотите зарабатывать больше? Хотите свободно путешествовать без ограничения по времени?
Значит, вам нужна удаленная работа. Научитесь делать выбор осознанно, возьмите ответственность за свою жизнь в свои руки. И тогда вы, наконец, почувствуете себя уверенней! Ведь теперь ваши будущие успехи будут зависеть только от вас!

Управлять своей жизнью самостоятельно невероятно круто! Попробуйте!

Моя жизнь — только моя. Хочу и буду работать удаленно!
Read more
Nadezda Group 30 Jan, 18:55
Приглашаю, а регистраций нету...


Я тоже приглашаю, а они не идут. И про выгоды рассказываю и показываю как мы тут живем и все равно не идут 😂😂😂 не верят, не решаются.

Вы знаете, это не важно. Меня и других мне подобных отличает то, что мы продолжаем.

Мои эти: "мы продолжаем", довели меня до доходов, статуса, признания, друзей, здоровья, свободы и я продолжаю ✊ 🤣 а какая мне разница что не идут.

Не все же не идут. Другие же пришли) и придут. Пусть зреют, вы главное продолжайте приглашать.

И тут еще знаете что важно. Как приглашать. Если к вам вообще не идут, значит приглашаете как попало. Если идут 20% из 100%, значит все отлично, работаем дальше 🙏👍✊🤣кому надо, придут. Но вы приглашайте грамотно 😘❤🧡
Read more
Nadezda Group 30 Jan, 07:43
Я ленивый человек, поэтому приняла решение строить бизнес. Именно сеть. Потому что сеть в нашем мире дает самые большие деньги.

Сеть заправок, есть закусочных, есть агенств, поэтому у меня сеть магазинов. 🛍😱👔 для многих это не логично. Но для меня более чем.

Не хочу работать всю жизнь. Поэтому сейчас работаю много, правильно и на себя.


😈 с ленью борюсь так:
Если ты этого не сделаешь, то будешь "ни о чем" хочется такой быть? И я себе говорю - нет. Тогда иди и делай.

Живу по принципу: глаза бояться🙈, а руки делают, поэтому я не гонюсь за идеалами, а делаю здесь и сейчас то, что могу.

Разберемся в процессе.
😋 еще за дело я себя вознаграждаю всякими разными мотивашками, а они у меня свои и очень интересные 🤣🤣🤣
Read more
Nadezda Group 21 Jan, 15:56
Движение – это успех. Поэтому действуйте и никогда не останавливайтесь.

Возьмите и составьте план, что вы хотите сделать: выучить шведский язык, похудеть на 10 килограмм, прочитать какую-то книгу, научиться готовить пасту…

Напишите список всего, что вам интересно и нужно. Это могут быть не только рабочие планы и цели.

Ведь если вы выучите еще один иностранный язык и прочитаете книгу, которая уже второй год пылится на полке, ваша самооценка вырастет, вера в себя станет еще больше, а, значит, появятся душевные силы сделать что-то полезное для своей карьеры.
Всегда видьте цель. Это важно! Успех приходит к тем, кто хорошо представляет его. Вы должны понять, что станет для вас настоящим успехом сейчас и превратить это в свою целью. Покоряя профессиональные вершины, планируя задачи на следующий день, нужно понимать, во имя чего все старания. Иначе жизнь превратится в гонку и постоянное доказывание чего-то себе самому. Позвольте себе добиться успеха, а потом выдохните, снова поставьте новую цель и двигайтесь к ней.
Read more
Nadezda Group 20 Jan, 12:33
Курники удались на славу😊 семья довольная, особенно дети😊
Nadezda Group 20 Jan, 12:33
Nadezda Group 20 Jan, 12:32
Nadezda Group 20 Jan, 12:32
Nadezda Group 20 Jan, 12:32
Nadezda Group 20 Jan, 12:32
Nadezda Group 19 Jan, 08:26
​​⏰ Найти равновесие

Со временем ребенок знакомится с внешним миром, над которым его желания не властны.

Он познает свойства и значение предметов, начинает привязываться к людям, учится вступать с ними в отношения. Теперь его жизненная энергия, которую Зигмунд Фрейд назвал «либидо», не только направлена внутрь себя, но и распространяется во внешний мир.

Она делится на два потока. Один необходим для того, чтобы любить себя, другой – чтобы устанавливать отношения с внешним миром.

У каждого из нас свой запас психической энергии, значит, для того, чтобы любить других, мы вынуждены выбирать, куда направить ее большую часть – на других или на себя. Когда вся любовь тратится на себя, психоаналитики говорят о «вторичном нарциссизме», том самом, который связывают с проблемами или «нарциссическими» расстройствами личности.

В определенном смысле любой человек обладает нарциссической частью «я»: чтобы сохранять устойчивость своего представления о себе, нам необходимо помнить о том золотом времени, когда мы всем существом чувствовали направленную на нас безграничную любовь и постоянную готовность откликнуться на наши желания. Приходя из раннего детства, образы любящих родителей помогают нам в трудную минуту.
Read more
Nadezda Group 18 Jan, 21:07
​​⏰ Как построить позитивный коллектив? Поощряя положительные обсуждения и заражая всех позитивом

Свободно ли вы делитесь хорошими новостями? Довольно часто мы не делимся позитивными мыслями или событиями, оставляя их для себя. Но почему мы так поступаем?

На это есть несколько причин. Возможно, мы не уверены, что людям действительно интересно узнать о тех превосходных выходных, что вы провели, или мы не хотим беспокоить друга, у которого и своих дел полно.

Но когда мы молчим о хороших вещах, мы не можем задействовать весь потенциал позитивности.

По правде говоря, быть просто оптимистом недостаточно. Вы должны транслировать свое счастье другим. Когда вы это делаете, вы вызываете оптимизм у других.

Просто подумайте о том, насколько приятной может быть работа, когда все ваши коллеги находятся в радужном настроении. Ведь рабочее место – это пространство, где вещание счастья является жизненно важным инструментом.

Подумайте об этом: если сотрудники станут делиться своим позитивом, как трансформируются их рабочие места!

Конечно, есть сотрудники, которые делятся своими эмоциями, но они более склонны передавать негативный опыт. Исследование университета в Калифорнии показало, что люди, которые открыто выражают эмоции, часто придерживаются пессимистических взглядов на жизнь и свою работу.

Если вы сделаете так, чтобы эти люди не тянули вниз вашу группу, организацию или команду, вы сможете укрепить оптимистическое настроение сотрудников и превратить их в «вещателей» счастья.

Проводя опросы, или даже принимая участие в обычных беседах, вы можете найти этих самых позитивных вещателей и сделать так, чтобы их голоса были услышаны!
Read more
Nadezda Group 9 Dec 2018, 11:53
Иногда вот ты варишься в своем бизнесе, но стоит вынуть голову, глотнуть свежего воздуха и сразу приходят идеи.

Идеи, как сделать х10, а не пытаться улучшить микро процессы.

Вынимайте чаще голову.
Nadezda Group 6 Dec 2018, 16:07
Согласны?
😎 1
⛺ 1
💪 3
Nadezda Group 6 Dec 2018, 15:59
Много работать вредно!

Я серьёзно. Вы не можете достичь крутых результатов, просто машинально выполняя однотипные действия. Если все время сидеть в рутине, то это реально сжигает тебя, ты не можешь сфокусироваться на масштабных целях. У тебя просто не хватает на это времени, ты постоянно занят!

Кто-то из великих сказал такую фразу: “Кто много работает, тому некогда зарабатывать”

Надо выстраивать свой рабочий процесс так, чтобы рутины было минимум. Главная роль предпринимателя – думать. Иногда важно не работать, даже много не работать, чтобы потом придумать идеи, которые принесут в разы больше.
Read more
Nadezda Group 4 Dec 2018, 19:54
Нравится такой контент? Дайте мне знать мощным лайком
💪 4
Nadezda Group 4 Dec 2018, 19:53
5 главных принципов сооснователя Airbnb Джо Геббиа

Видео выше — кусочек офиса компании. Оч крутое пространство. Пожалуй, один из лучших офисов, где я был.

Так вот, записал для вас основные принципы работы человека, который стоит у истоков Airbnb:

1. Не фокусируйтесь на успехе, когда читаете истории компаний

Реально, когда читаешь бизнес-книги, кажется, что все за одну ночь построилось. Но это не так. Все успешные проекты создавались как минимум с десятой попытки. Кстати, все провалы и факапы – самая интересная часть. То, на чём вы реально учитесь.

2. Вас могут не поддержать. И это нормально

Идею Airbnb многие сперва считали неадекватной. Кто захочет пускать к себе в дом незнакомого человека? Вокруг замысла было много споров.

3. Вы должны гореть энтузиазмом

Если у основателя нет энтузиазма в глазах, то вряд ли у него что-то выйдет. Тем более, команда не будет мотивирована работать у руководителя, которому плевать на проект.

4. Связи – это суперважно

Джо говорит, что идеальные сооснователи не растут на деревьях. И если вы хотите стать предпринимателем, больше знакомьтесь с интересными людьми. И тогда в будущем вам будет проще искать партнеров.

5. Реально оценивайте обстоятельства и окружение

Ребятам из Airbnb помог Демократический национальный съезд в Денвере. Там обсуждалась проблема жилья, и они представили свою идею. Потом об Airbnb писали газеты и т.д. Но сам факт: Джо знал о съезде. И решился туда поехать.

6. Выходите из зоны комфорта

Каждое решение или сложная ситуация расширяют границы зоны комфорта. Так меняется мышление и появляется уверенность.
Read more