Традиционный спор между двенадцатилетними подростками позднего СССР о тяготах жизни разных полов звучал примерно так: девушка говорила что-то вроде «вот мы детей рожаем», на что молодой человек обычно отвечал что-то вроде «зато вы в армию не ходите».
Забавно, но исследователи из университета Корнелла опубликовали исследование, которое может вывести эту дискуссию на следующий уровень. В нем говорится, что в профессиональном контексте женщинам дают более мягкую обратную связь, чем мужчинам. Более того, как минимум в одном эксперименте женщинам давали более высокие оценки, чем мужчинам за одинаково плохо сделанную работу. Эксперимент также подразумевал оценку бесполых персонажей, которых оценивали примерно так же жестко, как мужчин.
Исследование поднимает большое количество вопросов. Вот один из них: исследователи, конечно, заявили, что отсутствие объективной обратной связи лишает женщин возможности развиваться, ибо feedback is a gift. Но противники этого подхода обязательно заявят, что средняя женщина значительно более эмоционально переживает получение этой самой объективной обратной связи – иначе откуда бы взяться такому поведению людей, которые эту самую обратную связь предоставляют?
Статья также аккуратно обходит вопрос гендерной принадлежности тех, кто эту обратную связь давал – то есть, разницы между полами в этом отношении, кажется, нет. А это значит, что женщины тоже дают женщинам более щадящую обратную связь и завышают им оценки – что превращается в еще один камень в огород секты свидетелей глобального заговора коварных мужчин. Ведь получается, что гендерными предрассудками страдают и мужчины, и женщины..
А ведь во многих компаниях оценки, поставленные менеджером по результатам работы, напрямую влияют на полученный бонус и перспективы человека на рабочем месте – а это, по крайней мере в теории значит, что недорабатывающие женщины переплачены относительно недорабатывающих мужчин и у женщин больше шансов остаться на работе при низком качестве этой самой работы. Хотя, неверное, исследователи в чем-то правы – иногда не только обратная связь, но и увольнение – самый настоящий подарок. Если человека вовремя не уволить с нелюбимой работы, то и шансов найти любимую работу у него (в данном случае у нее) будет меньше.
В общем, мы должны сказать, что современный «цивилизованный мир», как и СССР сто лет назад, серьезно недооценил емкость ящика Пандоры, распахнутого настеж борцами за абсолютное равенство полов. Не потому, упаси боже, что оно невозможно, а потому, что настоящнее равенство придется строить не на ровных бетонных плитах идеологии и квотирования, а на огромном, сложном и хрупком ландшафте биологии, социологии, антропологии и бог знает чего еще, который к тому же с получением новых научных знаний становится не проще, а сложнее.
Впрочем, одно бесспорно: молодежь у нас более продвинута и дискуссии ведет на другом уровне. А значит, теперь на заявление взрослой и серьезной двенадцатилетней барышни о том, что женщинам в среднем недоплачивают, 12-летний умудренный опытом джентльмен с полным правом может ответить «зато к вам мягче относятся, когда вы плохо делаете свою работу». Так и живем.
Забавно, но исследователи из университета Корнелла опубликовали исследование, которое может вывести эту дискуссию на следующий уровень. В нем говорится, что в профессиональном контексте женщинам дают более мягкую обратную связь, чем мужчинам. Более того, как минимум в одном эксперименте женщинам давали более высокие оценки, чем мужчинам за одинаково плохо сделанную работу. Эксперимент также подразумевал оценку бесполых персонажей, которых оценивали примерно так же жестко, как мужчин.
Исследование поднимает большое количество вопросов. Вот один из них: исследователи, конечно, заявили, что отсутствие объективной обратной связи лишает женщин возможности развиваться, ибо feedback is a gift. Но противники этого подхода обязательно заявят, что средняя женщина значительно более эмоционально переживает получение этой самой объективной обратной связи – иначе откуда бы взяться такому поведению людей, которые эту самую обратную связь предоставляют?
Статья также аккуратно обходит вопрос гендерной принадлежности тех, кто эту обратную связь давал – то есть, разницы между полами в этом отношении, кажется, нет. А это значит, что женщины тоже дают женщинам более щадящую обратную связь и завышают им оценки – что превращается в еще один камень в огород секты свидетелей глобального заговора коварных мужчин. Ведь получается, что гендерными предрассудками страдают и мужчины, и женщины..
А ведь во многих компаниях оценки, поставленные менеджером по результатам работы, напрямую влияют на полученный бонус и перспективы человека на рабочем месте – а это, по крайней мере в теории значит, что недорабатывающие женщины переплачены относительно недорабатывающих мужчин и у женщин больше шансов остаться на работе при низком качестве этой самой работы. Хотя, неверное, исследователи в чем-то правы – иногда не только обратная связь, но и увольнение – самый настоящий подарок. Если человека вовремя не уволить с нелюбимой работы, то и шансов найти любимую работу у него (в данном случае у нее) будет меньше.
В общем, мы должны сказать, что современный «цивилизованный мир», как и СССР сто лет назад, серьезно недооценил емкость ящика Пандоры, распахнутого настеж борцами за абсолютное равенство полов. Не потому, упаси боже, что оно невозможно, а потому, что настоящнее равенство придется строить не на ровных бетонных плитах идеологии и квотирования, а на огромном, сложном и хрупком ландшафте биологии, социологии, антропологии и бог знает чего еще, который к тому же с получением новых научных знаний становится не проще, а сложнее.
Впрочем, одно бесспорно: молодежь у нас более продвинута и дискуссии ведет на другом уровне. А значит, теперь на заявление взрослой и серьезной двенадцатилетней барышни о том, что женщинам в среднем недоплачивают, 12-летний умудренный опытом джентльмен с полным правом может ответить «зато к вам мягче относятся, когда вы плохо делаете свою работу». Так и живем.