У одного нашего источника есть старый друг и бывший коллега, один из лучших специалистов в своей области в стране. Он всех хорош, но есть одна проблема – он запойный алкоголик.
Выглядит это примерно так: человек устраивается на работу и первые несколько месяцев работает нормально, но потом примерно каждые полгода происходит срыв и он по три-пять дней не отвечает ни на какие средства связи. Специалист он действительно очень крутой, поэтому, первые один-два раза ему это сходит с рук, но затем терпение работодателя подходит к концу и нашему герою приходится увольняться. Потом полгода поисков работы – и цикл перезапускается. И так продолжается последние лет двадцать.
Источник наш рассказывал, как в досмартфонную эру, приезжая откачивать приятеля от очередного запоя, они звонили с его телефона работодателю и рассказывали, что он не может говорить, так как у него, например, тяжелая ангина или сломана челюсть. Правдивость подробностей про оправдания и реакцию работодателей мы оставим на совести нашего источника, но очевидно, что в тот момент работодатель никак (кроме требования довольно легко по тем временам покупаемой справки от врача) не мог проверить истинность переданного таким образом утверждения о том, почему сотрудник не выходит на связь.
К чему мы это все. В период жесткого карантина в профсообществах часто задавали вопрос «как бороться с пьянством сотрудников на удаленке?». И кажется, ответ будет звучать так: «если этот человек вовремя выходит на связь, то никак». В Трудовой Кодекс сейчас пишут поправки, связанные с удаленкой, но авторы поправок прямо говорят РБК, что законного способа уволить удаленщика за пьянство дома, кажется, не будет.
В офисе сотрудника можно уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, проведя медицинское освидетельствование и приведя двух коллег в качестве свидетелей того, что сотрудник пьян. Но на удаленке этот номер не пройдет, так как домой к сотруднику с врачом, да еще и двумя свидетелями, не особенно-то и зайдешь.
Единственный шанс уволить пьяницу – дождаться и документально зафиксировать тот факт, что он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции» (цитата по РБК).
Эта формулировка является заменой традиционного увольнения за прогул – но если просто пить, а не прогуливать, то, кажется, это можно делать безнаказанно. Безусловно, при острой необходимости избегать употребления работником алкоголя на работе можно найти способы обойти и это – например, подписав с работником внутренний нормативный акт о необходимости каждый день в начале и в конце рабочего дня использовать алкотестер, автоматически передающий компании результат анализа и предотвращающий доступ в систему при превышении промилле. Но только нужно ли это делать с тем персоналом, который сидит на удаленке – это вопрос.
Выглядит это примерно так: человек устраивается на работу и первые несколько месяцев работает нормально, но потом примерно каждые полгода происходит срыв и он по три-пять дней не отвечает ни на какие средства связи. Специалист он действительно очень крутой, поэтому, первые один-два раза ему это сходит с рук, но затем терпение работодателя подходит к концу и нашему герою приходится увольняться. Потом полгода поисков работы – и цикл перезапускается. И так продолжается последние лет двадцать.
Источник наш рассказывал, как в досмартфонную эру, приезжая откачивать приятеля от очередного запоя, они звонили с его телефона работодателю и рассказывали, что он не может говорить, так как у него, например, тяжелая ангина или сломана челюсть. Правдивость подробностей про оправдания и реакцию работодателей мы оставим на совести нашего источника, но очевидно, что в тот момент работодатель никак (кроме требования довольно легко по тем временам покупаемой справки от врача) не мог проверить истинность переданного таким образом утверждения о том, почему сотрудник не выходит на связь.
К чему мы это все. В период жесткого карантина в профсообществах часто задавали вопрос «как бороться с пьянством сотрудников на удаленке?». И кажется, ответ будет звучать так: «если этот человек вовремя выходит на связь, то никак». В Трудовой Кодекс сейчас пишут поправки, связанные с удаленкой, но авторы поправок прямо говорят РБК, что законного способа уволить удаленщика за пьянство дома, кажется, не будет.
В офисе сотрудника можно уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, проведя медицинское освидетельствование и приведя двух коллег в качестве свидетелей того, что сотрудник пьян. Но на удаленке этот номер не пройдет, так как домой к сотруднику с врачом, да еще и двумя свидетелями, не особенно-то и зайдешь.
Единственный шанс уволить пьяницу – дождаться и документально зафиксировать тот факт, что он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции» (цитата по РБК).
Эта формулировка является заменой традиционного увольнения за прогул – но если просто пить, а не прогуливать, то, кажется, это можно делать безнаказанно. Безусловно, при острой необходимости избегать употребления работником алкоголя на работе можно найти способы обойти и это – например, подписав с работником внутренний нормативный акт о необходимости каждый день в начале и в конце рабочего дня использовать алкотестер, автоматически передающий компании результат анализа и предотвращающий доступ в систему при превышении промилле. Но только нужно ли это делать с тем персоналом, который сидит на удаленке – это вопрос.