Апрель начинается с Дня смеха, но изменения в законодательстве, которые вступили в силу с первого числа этого месяца, весьма серьезны. От новой модели финансирования врачей до повышения минимальной зарплаты -- давайте посмотрим, что изменится с сегодняшнего дня в Бельгии.
Повышение минимальной заработной платы.С 1 апреля минимальная зарплата в Бельгии впервые превысит €2 000 в месяц и составит €2 029,88 в месяц до вычета налогов.
Общая сумма, которую получат сотрудники, будет на €50 в месяц выше, с учетом так же увеличенного налогового бонуса.
Повышение минимальной зарплаты и налогового бонуса обычно вводятся автоматически. Так, в 2022 году минимальная заработная плата увеличилась на €76,28, а повышение в этом году и еще через два года составит €35,7. Хотя к 2026 сумма может быть скорректирована в соответствии с индексацией.
Помощь в уходе за детьми для работающих родителей.Во Фландрии работающие родители теперь будут иметь приоритет для получения субсидированного ухода за детьми. До сих пор организации, осуществляющие уход за детьми, должны были сохранять 20% мест для детей из уязвимых семей; с понедельника же этот показатель будет снижен до 10%, чтобы в первую очередь обеспечить наличие мест для детей работающих родителей.
Однако, в будущем эта мера будет оспариваться в Конституционном суде, поскольку многие организации нашли ее спорной и опасаются, что изменения приведут к большему неравенству, особенно сильно ударив по самым бедным семьям.
Новое коммунально-бытовое топливо.
С понедельника традиционное отопительное масло 50S исчезнет с рынка. Оно будет заменено немного более дорогим вариантов, с меньшим содержанием серы, что полезно для окружающей среды.
В ранее используемом 50S содержание серы максимально допустимое, около 0,005%. В новом же, 10S, оно не будет превышать 0,001%.
Кроме разницы в цене (на €36 за 2000 литров) потребители не почувствуют никаких изменений с введением нового стандарта. Новый дизель уже широко продается, поскольку многие розничные торговцы израсходовали запасы старого варианта.
Цифровизация судебной системы.
Документы, связанные с судебными делами, будет создаваться и храниться исключительно в электронном виде, в рамках процесса поэтапного устранения бумажной документации. Это сократит необходимость в хранении и ручной сортировке в судах и прокурорских офисах, и, кроме того, позволит избежать проблем с плесенью, которые возникают при хранении огромных объемов бумаги.
Существующие архивы оцифрованы не будут, но по мере постепенного истечения сроков хранения будут утилизироваться.
Исторически ценные материалы будут по-прежнему передаваться в Государственные архивы для постоянного хранения.
Изменения в медицинской сфере.Люди, потерявшие работу по медицинским причинам, смогут обратиться в фонд "Вернуться в работу" — инициативу, созданную Национальным институтом по страхованию от болезней и инвалидности (Riziv).
Работодатели, прекращающие трудовой договор с сотрудником после медицинской форс-мажорной ситуации будут должны внести €1 800 в фонд. Пострадавшие сотрудники смогут обратиться в Riziv за ваучером того же номинала для оплаты профориентации и индивидуального обучения, что даст им новые перспективы для возвращения на рынок труда.
Наконец, часть врачей-терапевтов будут включены в новую модель финансирования. Они будут получать меньше дохода за свои консультации, но более высокий фиксированный гонорар за пациента, которому они являются семейным врачом. Это не должно изменить их чистый доход, но это может сделать его более стабильным.
С прошлой системой финансирования у врачей общей практики оставалось недостаточно времени для проведения профилактических мероприятий и активного наблюдения за своими пациентами, новая система должна решить эту проблему, а в перспективе, и проблемы из нее вытекающие.
источник:
https://www.brusselstimes.com/belgium/986241/higher-minimum-wages-and-childcare-priority-for-working-parents-what-changes-on-1-april