Без aspera ad astra

@bezaspera Like 3

К карьерным звездам без терний.
По рекламе a.egorova@careerspace.app
Карьерный онлайн-курс https://education.careerspace.app
Вакансии @careerspace и https://careerspace.app
Channel's geo & Language
Russian, Russian
Category
Career


Contact author
Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Career
Added to index
24.01.2018 09:10
advertising
SearcheeBot
Your guide in the world of telegram channels
TGAlertsBot
Monitoring of keywords in channels and chats
TGStat Bot
Bot to get channel statistics without leaving Telegram
35 718
members
~11.2k
avg post reach
~11.2k
daily reach
~6
posts per week
31.2%
ERR %
133.95
citation index
Forwards & channel mentions
344 mentions of channel
204 post mentions
67 forwards
careerspace
30 Jun, 20:13
bitkogan
24 Jun, 19:32
FSCP
22 May, 04:31
Редакция
22 May, 00:42
Brain Drain
19 May, 19:07
Рисковик
14 May, 19:00
Upside Invest
12 May, 10:00
Криптоник
12 May, 10:00
Upside Invest
11 May, 20:48
Экономика
11 May, 19:12
Make Money Now
11 May, 18:01
Altcoin Magazine
11 May, 17:00
intern careerspace
18 Apr, 21:40
careerspace
11 Apr, 20:46
A–B
7 Apr, 11:29
SmartAbroad
24 Mar, 12:04
careerspace
23 Mar, 20:57
sysadmin.su
18 Mar, 21:11
Wondering (non)Jew
18 Mar, 20:43
intern careerspace
17 Mar, 17:14
intern careerspace
15 Mar, 20:17
intern careerspace
9 Mar, 20:24
careerspace
9 Mar, 20:21
intern careerspace
26 Feb, 20:03
bitkogan
24 Feb, 11:03
PODSADNOY
23 Feb, 19:26
HSE Career
18 Feb, 12:45
Channels quoted by @bezaspera
careerspace
23 Jul, 09:46
careerspace
12 Jul, 20:03
careerspace
3 Jul, 17:11
careerspace
25 Jun, 18:57
bitkogan
23 Jun, 19:40
careerspace
4 Jun, 09:50
careerspace
21 May, 12:26
careerspace
21 May, 12:26
Brain Drain
19 May, 19:12
careerspace
14 May, 15:24
careerspace
7 May, 10:02
careerspace
24 Apr, 17:49
2Stocks
19 Apr, 19:47
careerspace
18 Apr, 21:35
careerspace
9 Apr, 11:37
careerspace
31 Mar, 20:28
careerspace
26 Mar, 12:20
careerspace
19 Mar, 16:34
careerspace
17 Mar, 16:52
careerspace
12 Mar, 11:35
bitkogan
11 Mar, 17:13
careerspace
28 Feb, 19:08
careerspace
26 Feb, 10:08
careerspace
24 Feb, 19:03
careerspace
19 Feb, 13:55
careerspace
14 Feb, 17:42
careerspace
8 Feb, 19:06
careerspace
15 Jan, 17:55
AROMATH🎪
12 Jan, 16:12
Pocket Maker
12 Jan, 16:12
FinanceMap
12 Jan, 16:12
СерпомПо
12 Jan, 16:12
Financial Headlines
12 Jan, 16:12
careerspace
31 Dec 2020, 16:55
careerspace
21 Dec 2020, 20:08
careerspace
29 Nov 2020, 16:21
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
​​Как построить карьеру в SMM

За последний год (по статистике hh) спрос на специалистов в маркетинге и SMM вырос на 45% (мы сейчас искали себе человека в команду и это был хороший такой квест).

У меня нет данных, насколько выросла их зп, но обычно когда растёт спрос, вырастает и цена за хороших спецов (это мы тоже прочувствовали).

31 июля в Нетологии пройдёт бесплатный митап «SMM в 2021 году: инструменты, тренды, блогеры». Сможете поговорить о том, как построить свой карьерный трек в SMM и привлекать новых клиентов в реалиях 2021 года. Узнаете, как создавать контент под цели проекта, какие новые инструменты появились в соцсетях в 2021 году и как их использовать.

Детали тут → https://netolo.gy/gJI

#партнерство
Read more
Недельный топ вакансий

Собрали для вас очень много вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace. Здесь и крутые стартапы, и executive search (аж две компании!), и даже вуз.

Тестировщик с амбициями / careerspace
Зарплата: от 80k до 100k net со слов работодателя
Подробнее

Sales Development Representative / SOAX
Зарплата: от 50k до 150k gross со слов работодателя
Подробнее

T&D Manager / Space307
Зарплата: от 100k net по данным careerspace
Подробнее

Консультант направления Executive Search / RosExpert
Зарплата: до 400k gross по данным careerspace
Подробнее

Product Marketing Manager / Space307
Зарплата: от 100k net со слов работодателя
Подробнее

Researcher / Аналитик направления Executive Search / RosExpert
Зарплата: от 70k до 110k gross со слов работодателя
Подробнее

Асессор-разработчик / Яндекс
Зарплата: от 10k до 100k gross со слов работодателя
Подробнее

IT recruiter / Space307
Зарплата: от 80k до 140k net со слов работодателя
Подробнее

Analyst / Droice Labs
Зарплата: от 110k gross со слов работодателя
Подробнее

Facebook Ads Manager / BAMBINIFASHION
Зарплата: от100k до 130k net со слов работодателя
Подробнее

Менеджер/Консультант / Glassford Global
Зарплата: от 200k до 700k gross со слов работодателя
Подробнее

Product Manager / Product owner / Changellenge
Зарплата: от 140k net по данным careerspace
Подробнее

Старший консультант / Glassford Global
Зарплата: от 200k до 380k gross со слов работодателя
Подробнее

Директор Центра карьеры / НИУ ВШЭ
Зарплата: от 130k net по данным careerspace
Подробнее

Talent Acquisition & Development Manager / Odgers Berndtson Russia
Зарплата: от 200k до 250k gross со слов работодателя
Подробнее

Account Manager / Rabbit&Carrot
Зарплата: от 60k до 100k net со слов работодателя
Подробнее

Visionary Product Owner / Quadcode
Зарплата: от 500k до 700k net со слов работодателя
Подробнее

UI/UX Designer / YaizY
Зарплата: от 120k gross со слов работодателя
Подробнее

IT Talent Sourcer / Quadcode
Зарплата: от 80k до 130k net со слов работодателя
Подробнее

IT Recruiter / TheSoul Publishing
Зарплата: от 80k до 90k gross по данным careerspace
Подробнее

HR Manager / SOAX
Зарплата: от 50k до 100k gross со слов работодателя
Подробнее

Product Owner (Direct Market Access) / Quadcode
Зарплата: от 250k до 400k net со слов работодателя
Подробнее

Team Lead of Product Analytics / Quadcode
Зарплата: от 250k до 350k net со слов работодателя
Подробнее

Менеджер образовательных проектов / Русская школа программирования
Зарплата: от 52k до 82k gross по данным careerspace
Подробнее

Senior Sales manager (B2U) / Changellenge
Зарплата: от 110k net по данным careerspace
Подробнее

Middle Frontend Javascript разработчик / Quadcode
Зарплата: от 170k до 230k net со слов работодателя
Подробнее

Project Team Leader / Changellenge
Зарплата: от 140k net по данным careerspace
Подробнее

#вакансии
Read more
Вакансии пост

Мало, кто знает, я об этом не писала, потому что руки не дошли, но в июне этого года я ушла с поста главы карьерного центра Вышки.

Причина одна: careerspace стремительно растёт и совмещать позицию в своей компании и в Вышке на парт-тайме стало нереально. Я обрезала себе все сторонние активности (за исключением ведения этого блога — моего хобби), чтобы сосредоточиться только на развитии компании. Поэтому я больше не консультирую, не преподаю и теперь вот не работаю в Вышке.

Но очень хочется найти достойную замену себе на этом посту! Чтобы карьерный центр оставался классным)

Поэтому вот тут по ссылке описание позиции Директора карьерного центра ВШЭ. Откликайтесь с детальным сопроводительным письмом на почту моей коллеге.

Перешлите ссылку вашим друзьям/знакомым, вакансия топ, отвечаю))

Апдейт один: ДА ДА, САЙТ ЛЁГ, ЧИНИМ (потому что слишком много народу как зашло разом)

Апдейт два: починили 🤗

#вакансия
Read more
​​Запуск и развитие собственного бизнеса, как и работа инженером, врачом или пилотом, требует серьезной подготовки. Получите опыт акселерации от идеи продукта до работающего бизнеса и возможности студента одной из лучших бизнес-школ России. Получайте фундаментальные знания у профессоров, а навыки предпринимательства ― у бизнес-менторов и трекеров.

На дне открытых дверей магистерской программы Нетологии и ИБДА РАНХиГС «Цифровое предпринимательство» вы узнаете, почему магистратура-акселератор — это наиболее безопасный путь для запуска успешного бизнеса.

Вам расскажут, как эффективно встроить обучение в ваш ритм жизни. Вы получите информацию про этапы поступления и вступительные испытания на магистерскую программу Нетологии и ИБДА РАНХиГС — и как к ним подготовиться.

Регистрируйтесь ↓
https://netolo.gy/gMA

#партнерство
Read more
​​Хроники найма

Продолжаю тему культуры общения при устройстве на работу. Насколько же у нас всё плохо с этим (к сожалению, и со стороны работодателей, и со стороны соискателей).

Ищем человека на позицию аккаунт-менеджера. На секундочку: человек должен потрясающе уметь общаться с клиентами.

Кандидатка присылает резюме + две строчки: "Добрый день, прикладываю резюме на позицию. Рассматриваю вариант удаленной работы"

В описании позиции мы жирным выделяем, что нам ну ооочень важно вменяемое сопроводительное письмо. Пожалуйста, пишите их, мы всё читаем.

Я ценю и свое время, и чужое, поэтому вежливо объясняю человеку, что мотивация мне непонятна, сопроводительного вменяемого нет, общаться пока не готова

В ответ человек присылает мне смайл фейспалма))

А потом такие люди спрашивают, почему они месяцами работу найти не могут.

Продуктивной и адекватной вам недели)
Read more
Внимание молодым спецам! Набор на дополнительные места в рамках Mars Leadership Experience Program (такое редко бывает😱)

Что будет на программе:
→ Пройдёте три ротации в разных функциях компании и поработаете над тремя проектами в маркетинге, исследованиях и разработках, финансах, логистике, планировании и других отделах компании

→ В программе есть направления как для технарей и логистов, так и для выпускников бизнес-специальностей

→ По результатам программы ты займешь менеджерскую роль, а в перспективе сможешь стать одним из лидеров компании

→ Мониторинг прогресса, индивидуальный план развития и ментор из топ менеджмента не дадут расслабиться, и за три года ты выведешь свои скиллы и компетенции на новый уровень

→ Хорошая зп, ДМС, помощь при переезде, поддержка на всех этапах и сплоченное коммьюнити участников программы 🤟🏻

Что надо иметь в арсенале? Три условия:
1. Быть выпускником 2017-2021 года любой специальности

2. Владеть английским на уровне Upper-Intermediate и выше

3. Быть готовым к переезду по России, любить сложные задачки и возможность работать полный рабочий день

Податься можно вот туточки по ссылке 💥🎸

#партнерство
Read more
​​Проблемы соискателей Z-поколения

Обещала пару постов написать об этом пост (в продолжение вот этого поста). Пока писала, поняла, что пост тянет скорее на статью.

У России две проблемы — дураки и дороги. У джунов тоже две — гостинг и джоб-хоппинг (не бейте меня за англицизмы, пожалуйста).

На самом деле, проблем больше. Постаралась описать самые частые у нас в блоге 👇

Читайте вот тут по ссылке

#джуны
Read more
​​Все хотят быть продактами и зарабатывать 200к, но мало, кто понимает, что продакты делают на самом деле.

Ребята из ProductStar (кстати, основатель школы — ex-CPO SkyEng) помогают понять, что это за профессия на бесплатном онлайн-курсе.

С 12 по 21 июля в 19:00 в рамках курса пройдут живые интенсивы, которые дадут вам прочную базу для развития в продакт-менеджменте. Если вы не успеете посмотреть какой-то из прошедших эфиров — не переживайте, ребята сохраняют все записи.

Что будет на курсе:
- 8 дней live-интенсивов
- Топовые спикеры-практики поделятся своим многолетним опытом и лайфхаками в разработке и управлении продуктом.
- Каждый урок курса — это полезные материалы: шаблоны, стартер-паки, домашние задания с обратной связью.

Для самых активных участников есть два бонуса:
1. Возможность попасть на реальную стажировку и получить опыт запуска продукта с 0
2. Приглашение на закрытый интенсив «Все, что важно знать продакт-менеджеру о маркетинге в 2021».

Когда: С 12 по 21 июля, 19:00
Тема сегодняшнего вебинара: LTV, CAC и другие ключевые метрики продукта
Зарегистрироваться: https://bit.ly/3ARjZrj

#партнерство
Read more
​​Кто мы и что делаем

Так как канал периодически пополняется новыми подписчиками, то иногда я коротко рассказываю, что мы с командой делаем в моменте и зачем я веду этот блог.

Меня зовут Арина, я веду этот блог почти 4 года. Начинала я его еще тогда, когда работала в executive search (поиск и развитие топ-менеджеров).

Пишу о рынке найма в России, о культуре поиска работы, об осознанном развитии карьеры. Делюсь своим опытом как бывшего консультанта, а ныне работодателя и предпринимателя, который делает HRtech продукты. Делаем рынок труда в России прозрачнее и дружелюбнее, как для соискателя, так и для компаний.

Основной наш продукт @careerspace — сервис персональных подборок интеллектуальных вакансий. Недавно мы запустили к нему в помощь классного бота персональных вакансий Jobby. Подпишитесь и активируйте его, он реально приносит классные вакансии и экономит кучу вашего времени.

Кстати, если вам интересно, почему Jobby — это золотистый ретривер: потому что я 20 лет хочу собаку этой породы (вот как увидела этого пса в фильме "Дорога домой" 20 лет назад, так и всё, любовь всей жизни).

А так как с моим графиком жизни сейчас брать собаку — это полная безответственность, то пусть хотя бы продукт будем ретривером))

Еще у нас есть классный инстаграм — там мы часто отвечаем на карьерные вопросы пользователей (бесплатно, конечно). Не обещаем разобрать ваш запрос от и до, но коротко проконсультируем.

А еще у нас есть единственный и неповторимый карьерный курс для тех, кто ищет работу, меняет профессию или вообще испытывает выгорание.

P.S. По всем вопросам (техническим и не только) можно писать нам в @CareerspaceSupportBot
Read more
​​​​​​​​Ситуация: ищу к нам в команду careerspace менеджера по PR и развитию партнёрств. Человек откликается на вакансию, присылает мне сопроводительное, я отвечаю, мы назначаем зум.

За пару часов до зума человек присылает мне это (скрин ниже).

Не делайте так, пожалуйста, никогда. Когда вы так делаете, в мире плачет один работодатель🥲.
Read more
ПРОБЛЕМЫ СОИСКАТЕЛЕЙ 45+

Ох, чувствую, словлю я сейчас тонну оплеух, но эту тему в опросе просили подсветить аж 11 человек. Поэтому смиренно кладу голову на плаху.

Плюс недавно был пост авторитетного знакомого на фб на эту тему, он мне сильно откликнулся. Итак:

1. Замена профессионального опыта жизненным. Да, сейчас рынок помолодел, и особенно в IT нормальная практика — встретить директора огромного бизнес-юнита 27-30 лет. Да, он или она годится вам в дети. И жизненного опыта у них действительно меньше. Но разве это говорит об отсутствии опыта профессионального?

Если нет, то откуда появляется желание зрелого кандидата научить своего молодого начальника азбуке жизни с высоты прожитых лет? Откуда появляются слегка пренебрежительные фразы "ну вы-то, наверное, не помните, а вот в мои годы..", "деточка, послушайте.." и т.д.?

Это же тот же эйджизм, против которого мы боремся, только обратный.

2. Святая вера в курсы. Буду отстаивать этот тезис до последнего. Курсы — это очень важная и полезная штука. Они выполняют две основополагающие функции в смене профессии.

Во-первых, дисциплинируют. Мало людей умеют системно учиться. Курсы заставляют отрабатывать вложенные деньги.
Во-вторых, дают фундамент. Не дом готовый, а фундамент и дай бог каркас.

Если помимо курсов вы не делаете что-то сами — не читаете доп. материалы, не общаетесь с людьми, кто давно в профессии, не берёте парт-тайм проекты за копейки или за опыт, не выстраиваете качественный нетворк, — то никакие курсы не помогут вам сменить профессию. Не существует волшебной пилюли.

3. Ненависть к англицизмам. Русский язык — не бизнес язык и никогда им не был. Он прекрасен для описания старого дуба, который "весь преображенный, раскинувшись шатром сочной, темной зелени, млел, чуть колыхаясь в лучах вечернего солнца". Но есть термины, которые никак вы нормально на русский не переведёте.

И знаете, что? В погоне за "чистым" русским языком рождаются письма и сообщения, напичканные такими адскими канцеляризмами, что уж лучше бы там коммитмент инвайтом погонял, конф-коллом припорошенный.

Вы можете злиться, можете ругаться, но язык — это живой организм. И когда-то наша с вами привычная "скамейка" была заимствованием из греческого. И кросс, и пенальти, и шампунь, и шампанское — всё это не наше исконно русское.

4. Жалобы. Да, менять профессию нелегко. Но работодатель не психотерапевт. Никто не хочет слушать о ваших проблемах в семье, на работе, вообще на жизненном пути. И касается это, кстати, всех соискателей. И юных, и опытных.

У меня была сотрудница, которая полгода делала ремонт. Я, конечно, ей очень сочувствоала, я знаю, что такое делать ремонт. Но извини, почему из-за твоих личных обстоятельств регулярно страдает твоя работа? И почему я должна с завидной регулярностью исполнять роль твоего психолога, выслушивая стенания о том, как нелегка твоя доля? Я же тебе не рассказываю про свой адочек.

P.S. Следующий пост напишу отдельно про проблемы соискателей Z-поколения. Там тоже весело.
Read more
Более 70 кейсов роста от самых быстрорастущих компаний в IT-сериале от Epic Growth x Яндекс

Очень люблю Epic Growth❤️ Ребята в коллаборации с Яндексом запустили образовательный IT-сериал SEASONS для продакт-менеджеров и маркетологов. Внутри Seasons:

— 70+ кейсов развития и продвижения продуктов;
— Рецепты роста от топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, таких как: Яндекс, Сбер, X5 Retail Group, Тинькофф, Мегафон, Miro, ЦИАН, AliExpress.
— Выступления по 10-15 минут, ничего лишнего.
— Каждая серия посвящена определенной теме: например, «Управление продуктовой стратегией и следующие точки роста», «Product-Led Growth: как расти без маркетинга».

В первой серии сериала Дмитрий Cтепанов, директор по новым продуктам Яндекс, рассказал о ближайших перспективах рынка и зонах роста:

— Самый быстрорастущий сектор российского рынка — доставка продуктов из супермаркетов и дарксторов.

— Но на первом месте рынка онлайн-продаж — маркетплейсы. За последний год В2С-маркетплейсы выросли в 2 раза, а С2С-маркетплейсы (client to client) — в 1,5 раза и достигли цифры в 1 триллион рублей. Возможно, в ближайшие годы произойдет слияние этих двух форматов.

— Ожидания инвесторов от главной платформы Shopify растут в 5,5 раз быстрее ожиданий от главного маркетплейса Amazon.

— Автоматические кампании позволяют практически исключить участие человека. Стратегии Яндекс.Директа приводят в среднем на 20% больше конверсий, чем ручное управление при той же цене.

Во второй серии подробно обсудили стратегию Product-Led Growth. Сам автор подхода — Wes Bush, и лидеры быстрорастущих компаний рассказали, почему Product-Led-стратегия в мире SaaS эффективнее, чем Sales-Led.

Сегодня, 7 июля выходит 3я серия SEASONS, посвященная O2O и тому, как объединяют онлайн и офлайн лидеры рынка.

И дальше вплоть до октября, каждую среду — новая серия. Смотреть SEASONS и другой контент про рост продуктов на платформе Epic Growth PREMIUM можно до 25 июля бесплатно, если оформить подписку прямо сейчас.

Короче, это прям для тру продактов, продуктовых маркетологов и для всех, кто связан с созданием и ростом продуктов.

#друзьяканала
Read more
​​Завтра (7 июля) в 18:30 буду участовать в мероприятии Яндекс.Практикума для рекрутёров.

Сама я давным давно не занимаюсь рекрутментом. Но careerspace и Jobby мы развиваем, чтобы соискатели быстро находили классную работу, а работодатели также быстро классных кандидатов. Поэтому, думаю, будет, о чем поговорить)

Основная тема: как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?

Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom

Встреча состоит из трёх частей:
1) Жизнь и баланс.
Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе.
2) Карьера и навыки.
Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом.
3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи.

Приходите на встречу, круто проведём время) Ссылка вот тут будет @remeroom
Read more
​​О ПАРТНЁРСТВАХ

Мне кажется, что одна из самых слабых компетенций в российском бизнесе — это умение выстраивать крепкие и обоюдно выгодные партнёрства.

Каждый пытается урвать кусок побольше и опрокинуть сторону напротив. Зачем? Ведь взаимовыгодные (подчеркиваю) партнерства, которые приносят равную ценность обеим сторонам, помогают продуктам взлетать в космос.

В карьерном поле я видела ту же историю. Есть топ-менеджер, которому звонят и спрашивают, не мог ли бы он кого-то посоветовать на позицию N. И есть два типа людей:

1. "Ой, нет, никого не знаю, отстаньте"

2. "Да, давайте подумаю, кто мог бы вам подойти и вернусь"

Меня всегда убивала первая группа людей, которая не понимает одну простую вещь. Если ты поможешь хантеру, дашь ему ценность, он запомнит тебя, как найс чувака, и будет возвращаться к тебе и за советом, и с предложением о работе.

Первый вид думает так: ну раз я не подхожу, то зачем я буду делать кому-то хорошо? Мне не дают ценности прям сейчас, поэтому я даже не буду напрягаться.

Второй вид думает: окей, чем я могу быть вам полезным сейчас (чтобы вы были мне полезными потом)?

Задавайте людям почаще вопрос "Чем я могу вам быть полезен?", и вы увидите, как кратно вырастет ваш нетворк и отдача от него.

P.S. Кстати! Мы в careerspace ищем себе в команду человека на позицию Менеджера по развитию партнёрств. Перешлите позицию вашим друзьям или знакомым, кого вы считаете в этом звездочкой)

#нетворк
Read more
​​Наши друзья из Coca Cola HBC Россия очень ждут ваших заявок до 18 июля!

Rise Management Trainee
— это не просто стажировка, это работа для талантливых выпускников, которые готовы сделать вклад в свое будущее и начать карьеру в одной из самых успешных компаний на мировом рынке. Компания приготовила для тебя индивидуальный план развития и крутые бизнес-проекты!

Coca-Cola HBC Россия ищет менеджера-стажера в коммерческую функцию.

За 2 года ты пройдешь индивидуальную программу ускоренного развития:
• будешь вносить реальный вклад в решение важных задач
• брать ответственность за достижение целей и участвовать в кросс-функциональных проектах
• принимать участие в тренингах и взаимодейстовать с опытными наставниками
• работать в команде профессионалов на уровне России и Европы
• регулярно получать обратную связь

Что от тебя ждут:
• выпускник 2020-2022
• говоришь на английском языке (не ниже уровня Intermediate)
• у тебя ярко выраженные лидерские качества
• готов внедрять изменения
• Опыт работы нам не важен! Жажда развития – вот, что действително имеет значение

Если это про тебя — отправляй заявку! И стань секретным ингредиентом Coca Cola HBC Россия.

Дело за тобой! Откликайся по ссылке.

#партнерство
Read more
Может, вы слышали, в международном твиттере разошелся новый тред: самые страшные слова с работы.

Среди моих любимчиков: "сообщение не было отправлено", "программа Microsoft Excel не отвечает" и "перезвоните мне срочно!!!".

Самая страшная фраза для меня за время корпоративной работы была "senior middle junior top" (бывшие коллеги поймут). Один из консультантов мог таким образом описать потенциальный портрет топ-менеджера, которого мне надо было схантить.

А какие у вас страшные рабочие фразы? Делитесь под постом у нас в инстаграме

#omg
Read more
​​Это просто маленькая напоминалка с котиком о том, что сегодня (30 июня) последний день летней 25%-ной скидки на наш курс по поиску работы и карьерному планированию.

Детальнее про отзывы и сам курс я писала вот тут.
Read more
​​У наших знакомых из SF Education сейчас летняя распродажа

Для тех, кто не знает SF Education — это финансовый онлайн-университет. Ребята специализируются на подготовке людей в финансах, консалтинге и менеджменте.

Сейчас у них 40% скидка до 30 июня на курс rel='nofollow'>Финансы для предпринимателей. От себя скажу, что умение строить грамотные фин.модельки и вообще понимать, как вести финансы в стартапе — это очень важная штука, до которой мы дошли только на 2-й год развития careerspace. Жаль, что так поздно, но лучше поздно, чем дебит с кредитом расходящийся.

Помимо скидок на все курсы сейчас действуют:
⁃ сashback 7% + скидка 5% при оплате картой банков-партнеров
⁃ возврат 15% стоимости курса для 20 лучших студентов
⁃ беспроцентная рассрочка от банков-партнеров
⁃ вычет 13% НДФЛ на обучение

Помимо, кстати, финансов для предпринимателей, у ребят сейчас скидки до 60% на другие крутые курсы. Например, на «Бизнес-аналитик», «Финансовый аналитик», «Школа инвестиций».

#партнерство
Read more
Рекрутер, бороздящий просторы "мясистого" резюме кандидата

P.S. По мотивам московской погоды
Теперь пойдем по порядку

#1. Про токсичность претензии. Сама себя я считаю себя человеком достаточно пассивно-агрессивным из-за ряда психологических травм. Мне сложно над этим работать, это правда, но я работаю, в том числе с психотерапевтом. Даже этот пост мне писать сложно, чтобы не брызнуть откровенной токсичностью в сторону Владимирской, даже несмотря на то, что пишу я этот пост в защиту Вани.

Но при всем при этом, я полагаю, что заявлять про кого бы то ни было да еще и в такой форме, что он обманул свою команду, нельзя. Ну просто нельзя.

Откуда вы знаете про внутренние договорённости фаундера с командой? Откуда вы знаете, почему люди шли к нему работать (и являлись ли деньги мотиватором)? В конце концов, являетесь ли вы сами лицом института репутации, как работодатель, чтобы делать такие заявления (спойлер: нет идеальных работодателей)? Самое время то ли крестик снять, то ли трусы надеть.

#2 Про отношение к сотрудникам в стартапах, как к крепостным. Любой стартап — это риск. И сотрудники, идущие туда работать, рискуют. Всегда. Но помимо денег (что в краткосрочной, что в долгосрочной перспективе) есть ряд факторов, почему люди могли пойти работать к Ване:
а) Потому что он крутой продакт, и у него есть, чему поучиться, как у фаундера, управленца, предпринимателя
б) Потому что Ваня открыто заявляет, что любит нанимать джунов и взращивать их (далеко не все компании этим занимаются)
в) Потому что это новый и классный рынок
г) Потому что просто нравится Ваня, как человек
д) Еще тысяча и одна причина, почему люди приходили в Мету, и это не были деньги

Мы не знаем, были ли какие-то договоренности у Вани на берегу с командой на счет выплат после продажи компании. Мы не знаем точную мотивацию каждого из сотрудников работать с Ваней. Мы не знаем, что сами сотрудники думают по всей этой ситуации (кстати, было бы классно узнать. Очень надеюсь, что кто-то сделает у себя публичный пост на эту тему)

Зато мы знаем, что крепостное право у нас отменили в 1861-м году и что хайповать и заниматься псевдо-нравоучениями на ситуации предпринимателя, о которой у тебя нет полного представления и деталей, — это низко. Особенно, раз ты метишь в предпринимательское коммьюнити. Фи.

#3. Про ситуацию с наймом людей в стартапы в России. Ничего эта ситуация не поменяла бы в худшую сторону. Напротив, может быть, это начало открытой дискуссии не об успешном успехе, а о том, что предприниматели — тоже люди. Да, они рискуют и да, их возможный профит намного выше. Но они создают рабочие места, они драйвят индустрии, они меняют рынки. Но история не имеет сослагательного наклонения (читайте дальше).

С другой стороны, как я писала выше, выход в стартап — это всегда риск. Поэтому, если вам важны деньги в лонгране — говорите об этом с фаундером на берегу и закрепляйте договоренности.

Чем закончилась история
В результате, в частности после хейтерского поста Владимирской, Ваня написал пост о том, что он раздаст эти 8 млн своей команде с пересчетом их рыночных зарплат за последние 3 года. Останется ли что-то Ване, который не получал зарплату 3 года и затратил уйму времени? Непонятно. Правильно ли поступил Ваня в этой ситуации по отношению и к себе, и к другим? Непонятно. Является ли социальное давление решающим фактором? Непонятно.

Зачем я пишу этот пост
Чтобы публично поддержать человека (конечно, Ваню), открытостью и поступками которого я безмерно восхищаюсь. И напомнить хайпожорам про их собственные масштабные неудачи, о которых они предпочитают молчать.

UPD. А вот еще пост Дмитрия Волошина, аргументы которого мне импонируют по этой теме намного больше.
Read more