Без aspera ad astra

@bezaspera Like 2

К карьерным звездам без терний. Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
По всем вопросам и предложениям велкам сюда @aaegorova
Channel's geo & Language
Russian, Russian
Category
Career


Contact author
Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Career
Added to index
24.01.2018 09:10
Recent update
24.05.2019 00:46
15 410
members
~8.7k
avg post reach
~6.3k
daily reach
~5
posts per week
56.2%
ERR %
49.46
citation index
Forwards & channel mentions
119 mentions of channel
25 post mentions
6 forwards
Без aspera Jobs
23 May, 19:45
PORNSTAT
23 May, 15:09
Без aspera Jobs
22 May, 20:30
Freedom of Mind
21 May, 18:07
Бизнес Идеи
14 May, 19:01
I-Centre
29 Apr, 18:00
bitkogan
29 Apr, 11:33
Telegram University
26 Apr, 18:38
Greatness
26 Apr, 10:00
Без aspera Jobs
24 Apr, 22:30
America Inside
24 Apr, 16:06
mapporn
23 Apr, 18:00
22 Apr, 18:01
MEN's LIFE
22 Apr, 18:01
Ruscatalog
22 Apr, 18:00
All Telegram
22 Apr, 18:00
Без aspera Jobs
15 Apr, 15:53
Без aspera Jobs
15 Apr, 15:52
Mathreshka
2 Apr, 10:00
WORKademy
1 Apr, 12:04
FOR STUDENTS
29 Mar, 10:00
Slang Hueng
27 Mar, 13:10
Slang Hueng
25 Mar, 13:27
Без aspera Jobs
20 Mar, 21:58
workathome.ru
19 Mar, 18:30
Без aspera Jobs
10 Mar, 17:34
bitkogan
7 Mar, 17:51
Channels quoted by @bezaspera
bitkogan
29 Apr, 19:01
Авахо
22 Apr, 19:26
WORKademy
3 Apr, 19:00
Без aspera Jobs
4 Mar, 22:10
Slang Hueng
4 Mar, 22:10
PROD/ALYTICS
4 Mar, 22:10
Без aspera Jobs
14 Feb, 20:50
bitkogan
8 Feb, 18:49
Без aspera Jobs
4 Feb, 22:32
Slang Hueng
4 Feb, 22:32
STAR_Academy
28 Jan, 23:22
Дайджест ББ
25 Dec 2018, 19:30
mastera.academy
19 Dec 2018, 09:00
mastera.academy
18 Dec 2018, 09:27
Changellenge
22 Nov 2018, 13:03
рилток
5 Nov 2018, 20:23
Invest Heroes
20 Sep 2018, 19:31
Your Job
18 Sep 2018, 21:31
Your Career
18 Sep 2018, 21:31
Analysis Paradisis
16 Sep 2018, 22:50
Astute View
23 Aug 2018, 21:27
ES Blog
13 Aug 2018, 20:55
Заметки НR
11 Aug 2018, 20:00
Goodsurfing
16 Jul 2018, 20:58
Marketing jobs
15 Jun 2018, 14:00
Brain drain
13 Jun 2018, 20:15
Sale Me Please
9 Jun 2018, 19:13
Перекрыло
14 May 2018, 20:20
WTF_HR
17 Apr 2018, 18:28
5 Mar 2018, 20:12
Fless
27 Feb 2018, 22:51
25 Feb 2018, 22:47
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ

Недавно я писала о том, что мы целенаправленно не берем деньги у инвесторов на начальной стадии развития продукта. Нам важно держать руль в своих руках, пока продукт еще совсем юный. Чем больше компания, тем меньше она подвержена колебаниям.

Но рано или поздно мы пойдем за деньгами, чтобы дать продукту скорость для развития (ну, или к нам придут с предложениями, что тоже ожидаемо). Мы уже набили много разных шишек с поднятием инвестиций на прошлых проектах, и жаль, что тогда мы не были знакомы с автором канала @consultantnotes1.

Канал раскрывает две основные темы: (1) привлечение инвестиций в бизнес (2) как использование аналитики может помочь в бизнесе. Вторая тема вытекает из первой, так как для привлечения инвестиций предприниматель должен знать показатели своего бизнеса вдоль и поперёк. Автор канала 12 лет работает в инвестиционном консалтинге, а потому знает, о чем говорит.

Что еще мега круто, на мой взгляд: автор размещает в канале предложения по инвестированию в бизнес некоторых своих клиентов. Все компании, размещаемые на канале, проходят предварительную проверку.

В общем, если собираетесь делать свое дело, даже маленькое, точно стоит ознакомиться с @consultantnotes1. А если не собираетесь, то всё равно ознакомьтесь, хорошо расширите свой бизнес-кругозор и посмотрите на мир глазами человека по ту сторону баррикад.

#друзьяканала
Read more
О ЗАПУСКЕ КАРЬЕРНОЙ КАРТЫ В ОНЛАЙНЕ

Недавно у меня была очень детальная статья про стретегическое планирование карьеры на Rusbase. Вы можете почитать ее вот здесь. Вслед за статьей мы провели вебинар по этой теме (весь видеоконтент по этой теме + наши предыдущие вебинары и тренинги доступны на нашем сайте по подписке). Теперь мы запустили наш инструмент карьерной карты в онлайне http://slitslot.com/

Что важно:

1. Карта не идеальна, мы это знаем. Работает только с десктопа, не на мобильном.
Нам немножко стыдно за баги, которые в ней есть, а это значит, что мы запустили проект вовремя. Мы собираем обратную связь от всех наших пользователей, чтобы сделать продукт лучше. Поэтому не стесняйтесь, пишите нам в поддержку @slitslothelpbot

2. В карте сейчас присутствуют только три функции: HR, маркетинг и продажи. В ближайшие 1-2 месяца мы охватим все классические функции: от IT до юристов.

3. Сейчас карта доступна всем пользователям. Любой может зайти и потыкать. Однако в июне, как только мы добавим остальные функции, кросс-функциональные и кросс-индустриальные переходы, а также внедрим нашу главную фичу (пока не буду разглашать, но это будет бомба) — с этого момента карта будет доступна только тем, кто приобрел подписку на сервис. И, конечно, цена на подписку тоже увеличится.

У пользователей будет возможность сохранять треки, прокладывать дорогу из текущей точки наверх, парсить текущие данные из резюме и много-много чего еще.

На текущий момент у нас есть несколько пакетов для подписки:

1. Пакет пожизненный:
за 16 200 руб. вы приобретаете годовую подписку, но первым 100 пользователям мы дадим ее в пожизненное пользование. Так мы выражаем благодарность нашим самым лояльным пользователям, которые верят в наш продукт с самого начала. Все последующие и предыдущие материалы, само собой, для этих пользователей бесплатны.

2. Пакет на 3 месяца: за 5 750 руб. Этот пакет будет полезен тем, кто ищет работу прямо сейчас, и у него все горит. В пакет входит весь наш видеоконтент по поиску работы, составлению резюме и кавер письма, прохождению интервью и работе с карьерной картой. Вдобавок все наши активности в ближайшие 3 месяца (следующие вебинары, новые фичи в продукте и т.д.) для пользователей этой подписки будут бесплатны.

3. Ежемесячная подписка: она будет доступна с середины июня. Это обычная подписка, которая будет списываться с вас ежемесячно и вы можете остановить ее в любой момент. Но с финансовой тоски зрения она наименее выгодная (мы же диванные маркетологи).

Где посмотреть подробнее: http://slitslot.com/
Куда писать на счет багов: @slitslothelpbot
Связаться со мной, чтобы уточнить детали: @aaegorova

С запуском нас!
Read more
​​О КАРЬЕРЕ В IT

Дала комментарии на Rusbase к статье Стаса Гольденшлюгера о карьере в IT. Жалко, что часть комментариев не вошла в итоговый материал, поэтому я добавлю пару важных моментов от себя здесь.

1. К тезису о том, что за модой гнаться бесполезно.
В конце 90-х на российский рынок вышла тьма международных компаний и банков. Очевидно, что при остром кадровом дефиците (а у нас финансистов и экономистов в СССР не готовили), быстро появилась мода на экономическое/финансовое образование. Его можно было удачно продать работодателю в крупных международных компаниях.

Финансист ассоциировался со стабильностью и хорошим заработком, а это две основные вещи, которых большинство россиян лишились в лихие 90-е.

Жаль, что эпоха инвест-банкиров и финансистов в России продлилась недолго. После кризиса наш рынок так и не восстановился. Из последнего: Morgan Stanley тоже объявил об уходе с российского рынка к 2020 году. Ребята всё горят инвест-банкингом, типа круто, классно, прутся туда, как лоси. Блин, да давно уже не круто и не классно.

2. К тезису о том, что крутые проекты превалируют над деньгами.
Мне кажется, отличная стратегия собирать коллекцию из крутых проектов и неважно, сколько вам за них заплатят поначалу. Иногда стоит браться за проекты вообще без оплаты. Если продукт вам действительно интересен, предложите помощь в обмен на дальнейшую постоянную работу в команде или попросите небольшой опцион, вдруг проект выстрелит.

Важно браться за те истории, которые цепляют начинкой продукта. Не гонитесь за деньгами в начале пути, иначе рискуете упустить гораздо больше денег в дальнейшем.

Остальные акценты про карьеру в IT и мои комментарии в статье: https://rb.ru/opinion/how-to-build-an-it-career/

#статья #IT #карьерныйтрек
Read more
О СЛИВАНИИ ВОЕДИНО КЛАССИЧЕСКОГО И ДИДЖИТАЛ МАРКЕТИНГА

Каждую третью статью мы посвящаем теме смены карьеры, потому что именно с таким запросом постоянно всего обращаются читатели. Кто-то начинает новую карьеру с нуля, кто-то слегка трансформирует трек. Но и в первом, и во втором случаях обязательным условием сизменений является наличие новых скиллов.

Сегодня партнерский пост для всех, кто хотел бы из PR-a, чистого SMM, классического бренд-менеджмента или из других смежных областей сделать переход в диджитал маркетинг. Наши друзья из Нетологии запускают курс "Директор по онлайн маркетингу".

Чему вы научитесь на курсе:
1. Ставить цели и управлять unit-экономикой проекта. Определять маркетинговые цели и разрабатывать комплексную стратегию продвижения в digital
2. Повышать эффективность рекламных кампаний. Правильно подбирать каналы и инструменты, отслеживать и оптимизировать затраты
3. Выстраивать бренд-стратегию компании в digital-среде. Разрабатывать платформу бренда, создавать коммуникационную и креативную стратегии
4. Управлять командой и ресурсами. Грамотно набирать команду под задачи проекта, определять KPI и планировать ресурсы

Зачем вам это нужно:
1. Традиционный маркетинг давно сливается с диджиталом. На рынке ценятся те маркетологи, которые хорошо работают с цифрами и выстрагивают стратегию продвижения продукта от них. "Аналоговые" маркетологи вымирают.
2. Курс предполагает сильный упор на практику: потренируетесь и разработаете маркетинговую стратегию для отдельного проекта.
3. Получите диплом о профессиональной переподготовке. Хотя, на мой взгляд, эта бумага совершенно не важна в сравнении с объемом новых скиллов, которые вы приобрете.

Ссылка на курс: http://netolo.gy/eUQ
Старт: 23 мая

#друзьяканала
Read more
О ЗАПУСКЕ SLITSLOT. ЗА ЧТО ПЛАТЯТ НАШИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ (ЧАСТЬ 2)

Предыдущая часть поста описывает то, что уже есть на платформе. Но я еще раз сделаю акцент на том, за что вы как потенциальный пользователь платите сейчас и на что пойдут ваши деньги.

За что вы платите и что получаете прямо сейчас:

1. За видео-записи тренингов + презентации.
В вашем личном кабинете после оплаты будет 3 видео по темам: как правильно искать работу, как проходить интервью, как стратегически подходить к планированию карьеры. К каждому видео будут прикреплены 3 детальные презентации. Все записи сняты в профессиональной студии в HD качестве, а не на вебку с диваном на фоне. Все презентации отрисованы дизайнером, чтобы вам был максимально удобно воспринимать информацию.

2. За членство в сообществе. Мы сделали закрытый чат, где вы сможете задавать любые карьерные вопросы мне и обсуждать наболевшее с коллегами. Самое главное правило: не материться и не обижать коллег.

3. За карьерную онлайн-карту. Официально заявляю: это наше изобретение. Подчеркну: мы первые в России, кто это придумали и воплотили, а всё остальное будет считаться слизанным, и вы тому свидетели. А то у нас на российском рынке тырят продукты и даже не краснеют. Так вот, мы масштабируем нашу карту на каждую из функций, существующих на рынке: от HR до логистики. С 16 мая будут доступны пока что 3 основные функции: маркетинг, продажи и HR. В июне появятся еще 2 функции. К осени планируем охватить все существующие функции на рынке.

Ок, расскажи поподробнее, на что пойдут мои деньги?
На создание и развитие еще порядка 5 фичей. Наша задача сделать инструмент, который сопровождал бы вас на всём карьерном пути: от поиска работы и создания резюме до выхода на работу и проработки долгосрочного развития вашей карьеры.

Почему вы просто не привлечете инвесторов?
На это есть три основных причины:
1. В России нет венчурного рынка, поэтому так много стартапов у нас загибается. Русский инвестор готов дать тебе 5 млн рублей за 40% доли компании, а в договоре прописывает, что через 5 лет ты ему должен в 20 раз больше, чем его текущие вложения. Это как вообще? И такие ситуации сплошь и рядом. О какой миссии продукта может идти речь, когда твоя единственная задача — не умереть с голоду и показать инвестору рост выручки? Так, на секундочку: 5 млн рублей — это всего лишь 4 месяца работы хорошей команды разработки с учетом трат на маломальсккий офис и оборудование для команды.

2. Вторая причина вырастает из первой. Мы точно видим, какой продукт хотим сделать для наших пользователей. Мы знаем их боли и уже их решаем. А тут придет денежный мешок и скажет, да идите вы в баню со своей миссией. Вот мои деньги и развивайте продукт так, как я скажу.

3. Мы хотим стать компанией, которая всегда шла от проблем обычного соискателя, а не компании. Вы — наши инвесторы. По факту вы становитесь нашими партнерами. Мы всегда открыты к вашим запросам и идеям на платформе.

А где гарантии, что все дальнейшие функции запустятся?
Хотела бы я высокопарно сказать, что всё точно взлетит, не переживайте. Но я не могу этого сказать. Это было бы нечестно. Поэтому за оплату сейчас вы получаете 3 основных функции: онлайн карта, закрытый чат и весь наш контент по вебинарам. Чем больше мы сможем привлечь пользователей, тем вероятнее будет запуск всех остальных фичей. В любом случае вы навсегда получаете контент и функции, о которых я сказала выше вне зависимости от дальнейшего развития продукта.

Ладно, уговорила. Где посмотреть подробнее, оплатить и как с тобой связаться, чтобы уточнить детали?

Вот ссылка на наш сайт.
Повторюсь, что карьерную карту мы запустим 16 мая и объявим об этоом еще раз, но весь контент по тренингам и чат уже доступны сейчас https://slitslot.com

Мой контакт для связи и дополнительных вопросов: @aaegorova

P.S. Если кто-то захочет прийти и поддержать наш проект 18 мая, то вот ссылка на регистрацию на финал Rusbase Young Awards. Буду очень рада видеть своих подписчиков на финале премии)
🤟🏼 95
Read more
О ЗАПУСКЕ SLITSLOT. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ И ЗАЧЕМ (ЧАСТЬ 1)

Уже месяца четыре я пишу здесь с разной периодичностью посты о запуске Slitslot — платформы для стратегического планирования карьеры. Что вот-вот откроем занавес и выкатим финальную версию. Но штука стартапов не в том, чтобы сделать всё с первого раза идеально, а чтобы сделать сначала чуть-чуть и дать аудитории заценить: класс или какашка. Мы так и поступили и сделали три важных штуки:

1. Запустили анкету с вопросником и проверили, готовы люди делиться своей зарплатой и мнением о текущей работе с другими. Мы получили более 1 000 (!) заполненных анкет и еще одно доказательство того, что рынок ну очень не прозрачен. Никто не знает, кто сколько зарабатывает и почему. Заполнявшие обозначили вопросы, которые им хотелось бы узнать прежде, чем пойти в компанию и на их основе мы подготовили серию вебинаров.

2. Провели серию вебинаров и тренингов. Как я уже писала раньше, 90% полученных средств от вебинаров мы реинвестировали в разработку, дизайн и тестирование гипотез продукта. Мы поняли три самых важных вещи:

а) Проблема с карьерным самоопределением существует на всех уровнях: от студента до топ менеджера. Одни не знают, с чего начать и не видят ничего, кроме консалтинга и FMCG. Другие уперлись в стеклянный потолок и через тошноту ходят на текущую работу. Третьи спустя 20 лет в профессии поняли, что всю жизнь занимались не тем, но уйти и начать заново страшно.

б) Люди готовы инвестировать в себя и свою карьеру. У большинства сходит на нет парадигма «лучше сидеть и не высовываться». Люди выбирают вариант потратить несколько тысяч сейчас и предостеречь себя от ошибок, чем сто тысяч потом на их исправление.

в) Наши продукты любят. За 3,5 месяца наши вебинары и тренинги посетило более 150 человек с учетом того, что единственное место, где мы делали анонс — это наши телеграм каналы. Средняя оценка полезности от проходивших наши тренинги — 9,1 балл из 10. Но это всё ерунда по сравнению с тем, какое количество благодарностей нам прилетело в личные сообщения.

3. Сделали дорожную карту фичей продукта на ближайший год, который будет помогать всем ее пользователям отвечать на 3 самых важных вопроса: где и как искать работу, как зарабатывать больше и куда расти дальше.

Что есть прямо сейчас:

1. Карьерная карта онлайн.
Мы просчитали 312 алгоритмических связей, котрые вывели на основе успешных карьерных переходов более 700 людей. Да, мы всё это собирали ручками, потом перекладывали в огромную эксель таюличку, а потом наши разрабы это кодили. Всё для того, чтобы у каждого была возможность посмотреть на свой карьерный трек в 100500 раз шире.

Официальный запуск инструмента: 16 мая. Сначала будут 3 самых популярных функции: маркетинг, продажи и HR. Каждый месяц будем добавлять по 1-2 функции/индустрии.

2. Видео-записи наших онлайн тренингов в личном кабинете.

3. Презентации тренингов в личном кабинете.

4. Членство в сообществе.
Все наши пользователи продукта попадают в закрытый чат, где они смогут задавать любые карьерные вопросы и обсуждать их с коллегами и со мной в частности.

5. Особое отношение к ранним пташкам. Всем ранним пользователям продукта мы дадим в бесплатное пользование функции в продукте, которые в дальнейшем будут платными. Более того: всем, кто уже был у нас хотя бы на одном вебинаре получат скидку в 30%. Для тех, кто был на 2-х — скидка 60%. Для тех, кто был на всех 3-х — бесплатное пользование продуктом на весь ближайший год. Всем участникам прошлых вебинаров я отпишусь лично в сообщения :)

Продолжение в следующем посте
Read more
BREAKING!

Друзья, мы вошли в шорт-лист проектов Rusbase Young Awards!

Если кто-то недавно присоединился к каналу и не знает подробностей, кратко расскажу. Мы с командой занимаемся не только телеграм каналами, но и развитием платформы по стратегическому планированию карьеры с минимальным участием человека и максимальным участием искусственного интеллекта.

Наша цель — дать возможность людям строить вторую карьеру, помогать им с поиском новой работы, делать российский рынок труда более прозрачным и дружелюбным для соискателя. Совсем скоро запуск и вы сами сможете протестить.

Сейчас мы целенаправленно развиваемся исключительно на свои средства, чтобы самим принимать решение о стратегии развития продукта. Но своих средств не всегда хватает и мы участвуем в различных грантах и конкурсах :) Это как раз один из таких конкурсов.

Поддержите нас, пожалуйста, голосом на сайте в номинации Edu Hero: Арина Егорова, Slitslot (это займет около 15 секунд) https://youngawards.ru/. Сейчас у нас два основных конкурента: у одного 450 голосов, у второго 550 голосов. Нам нужно набрать 600+ голосов, чтобы уверенно выиграть номинацию. Поэтому сила телеграма, призываю тебя)

А если серьезно, то мы будем признательны за каждый ваш голос. Это дает нам понимание, что наш продукт нужен и востребован на рынке.

Ссылка для голосования: https://youngawards.ru/, Арина Егорова, Slitslot.
Read more
О СТАРТАПАХ, КОТОРЫЕ ОБРЕЧЕНЫ НА ПРОВАЛ

В последние года три я много времени провожу в окружении предпринимателей не меньше, чем в окружении топ управленцев. Со вторыми я проводила намного больше времени в силу специфики профессии executive search, а потому набор компетенций успешного топа у меня сформировался четко. Успешный топ:
- Говорит на одном языке с акционерами
- Понимает, откуда привести сильных людей, чем их заинтересовать и как удержать
- Знает, как отстраивать процессы до автоматизма
- Быстро реагирует на тенденции и тренды на рынке
- Гибок в принятии решений, попросту — грамотный политик

На уровне топа никто не смотрит на твои харды и не проверяет твое знание сводных таблиц в экселе. Всем важен софт. И чем выше по ступенькам наверх, тем сильнее софт превалирует над хардом.

С предпринимателями посложнее. Мне пока не удалось сформировать полный список компетенций, которыми должен обладать хороший фаундер. Но одну компетенцию удалось определить точно. Это банально, но факт: предприниматель должен уважать людей, с которыми он работает, ценить их труд, уметь привлекать их в команду и, самое главное, удерживать.

Сразу отвечу всем сторонникам фразы «незаменимых не бывает». Вы правы, незаменимых нет. Только прежде, чем разбрасываться сотрудниками налево и направо, я бы посчитала альтернативные издержки, которые я понесу, пока буду искать нового человека. Это тема для отдельного поста, сейчас я не буду углубляться в это детальнее.

Так вот, моя банальная мысль в том, что фаундер молодой компании, не умеющий заботиться о своих подчиненных, не умеющий ценить их вклад в развитие, а также считающий свое хозяйство самым длинным из всех существующих на Земле, обречен на провал. А вместе с ним и его супер-пупер-мега-офигительный стартап. Вот вам забавный кейс.

Недавно у моего товарища случилась вот какая история. Он больше года работал в стартапе, подающем большие надежды (недавно привлекли почти 300 млн рублей). Отвечал за продажи IT продукта b2b клиентам. На протяжении года работы у него произошло 3-4 ситуации, когда он приводил клиента, должен был получить свой бонус, но его нагибали. Должен был получить за клиента 150 тыс. — получал 80 тыс. Должен был ехать в командировку в Эмираты — в последний момент планы фаундера менялись и ехала красивая девочка из отдела маркетинга.

В общем, после пары-тройки таких нагибов со стороны фаундера, парень стал грустить. А тут (как внезапно!) возьми и выйди на него конкурент. Предложили ему оклад в два раза больше, официально прописали возможность участия в опционе, зафиксировали бонус от клиента. И, конечно, чувак ушел, что тут думать-то. А за ним ушло еще три человека из команды.

Знали бы вы, на какое гов.. негативные эмоции изошелся фаундер. Он попытался даже на фейсбуке чувака какашками закидать. Мол, какой негодяй, всему у меня научился и ушел к конкуренту! Рынок должен знать своих героев! А ничего, что человек тебе 12 сделок закрыл, а ты его каждый раз на деньги отжать пытался? И если бы ты меньше думал о своем эго, а больше изучал российское право, то знал бы, что нон-компит в России не работает и истерики закатывать бессмысленно. Лучше ключевых людей удерживай, пока твой стартап медным тазом не накрылся.

К сожалению, я знаю таких историй еще штук пять на российском рынке молодых стартапов. Четыре из пяти компаний закрылись после 3-5 лет существования. При чём каждая из них смогла привлечь от 200 до 400 тыс. $ инвесторских денег. Неважно, какое количество денег подняла компания, она обречена на провал, если внутри нее нет людей, мотивированных развивать продукт.

#стартап #команда #корпоративнаякультура
Read more
Мне нравится читать про бизнес-идеи из разных уголков мира, поэтому в свое время я зачитывалась постами Семёна Кибало (автора паблика вконтакте и книги "Охотник за идеями")

Но я давно перекочевала из вк в телеграм и читаю всё только здесь. Как раз недавно наткнулась на тг канал ребят @creamcash, которые также отбирают трендовые темы в бизнесе/стартапы и детально их разбирают. Даже если вы не собираетесь делать бизнес, подписаться на них для расширения общего кругозора вполне стоит.

Ссылка на канал: http://t.me/creamcash

#друзьяканала
Read more
​​О ВТОРОЙ КАРЬЕРЕ

Самая актуальная тема, с которой мне пришлось столкнуться в 2018-2019-м году. Человек работает 20 лет на нелюбимой работе, и к 40-50 годам становится настолько невмоготу, что он начинает физически болеть.

Вдумайтесь: из-за того, что человек постоянно делает то, что ему не нравится (в среднем, мы проводим на работе около 50 000 часов за жизнь), он умирает быстрее, чем от любой другой болячки. Мне стремно становится от одной мысли об этом. А ведь людей, которые ненавидят свою работу сотни, тысячи и сотни тысяч.

В общем, пока мы всё еще пилим продукт, который призван хотя бы отчасти решить проблему осознанного карьерного выбора, я решила написать небольшую статью с реальными примерами моих близких и не очень близких знакомых.

Каждому человеку по любимой работе:
https://clc.to/second-career

#карьерныйтрек #хобби
Read more
Очень часто я жалею, что не имею юридического образования. Особенно, когда мои посты, статьи и продукты тырят налево и направо. Поэтому я читаю ребят из @povorotnapravo. Почерпнула там несколько куртых лайфхаков по защите интеллекутальной собственности.

Но проблемы бывают и другого характера. Допустим, вы расколотили в ресторане несколько тарелок, прожгли диван в кальянной или уронили в магазине бутылку вина. Знайте, вы не обязаны платить! А как не платить, если от вас этого требуют и, возможно, даже угрожают?

Чтобы не растеряться в подобной ситуации, вот вам канал — Поворот на Право, который ведут юристы - выпускники МГУ.

Чайханский синдром или оплата только наличными

Нужно ли открывать Telegram по требованию полицейского?

Законны ли штрафы за разбитый стакан или прожженный диван?

Здесь вы получите полезные советы от профессиональных юристов, а если вдруг вам нужна юридическая помощь — консультация бесплатна.

Не хотите читать закон? - Читайте @povorotnapravo

#друзьяканала
Read more
Минусы (на мой взгляд):

1. Корпоративная культура и международность. Давайте так, у большой тройки в России действительно неплохие связи со штаб-квартирами. Консультанты катаются на международные проекты и работают с западными (и восточными) коллегами. Но большая четверка — это давно российский бизнес. Их связь с HQ слабая, большинство проектов делаются для российского бизнеса, и корпоративная культура там сильно отличается от культуры международных компаний.

2. Точки выхода. Лет 7-8 назад перейти из консалтинга на сторону клиента было намного проще. Сейчас это сделать сложнее по нескольким причинам.
Во-первых, консалтинг добился, чего хотел: к ним стоят очереди зомбированных выпускников, которые решают и решают кейсы, беспрерывно слушают Ченга и молятся богам фит-интервью. Поэтому воронка стала огромной, но вместе с тем рынок тоже насытился. Консультантов хватает ровно, как и инвест-банкиров, о которых я писала вот тут. Соответственно, и конкуренция за выход из консалтинга на сторону клиента тоже стала выше.

Во-вторых, сейчас на хайпе диджитал, инновации, цифровая экономика и прочие умные слова, значение которых не все понимают, но кивают с умным видом. Поэтому, если вы работаете в консалтинге, то позаботьтесь, чтобы в вашем резюме тоже были такие хайповые словечки как диджитал трансформаация, внедрение инноваций, цифровизация и прочее.

3. Консалтинг — не гарант пожизненного успеха. За последние 3-4 года я видела около 15 кейсов людей, которые были очень успешны и в один момент их карьера полетела в бездну. Эти люди получали миллион-полтора в месяц, потом произошла смена собственников или менеджмента, они выпрыгнули с хорошим парашютом из текущего самолёта, но устроиться на другое место в корпоративном мире так и не смогли.

Кто-то сейчас ушёл в собственный консалтинг, кто-то решил стать венчурным инвестором, кто-то вообще уехал из страны. Как минимум 15% людей из этих кейсов имели в своем резюме имели громкие имена консалтинговых компаний. Остальные имели твёрдый корпоративный бэкграунд, работали в крупнейших компаниях на рынке. Спасли ли их регалии? Нет.

В общем, как говорил классик, думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь.

Солнечных и насыщенных вам майских праздников!

#индустрия
Read more
О КОНСАЛТИНГЕ

Добрая часть выпускников топовых вузов бредит большой тройкой и большой четверкой, считая, что это карьерная панацея, которая обеспечит им безоблачное будущее. Слишком много вокруг консалтинга мифов, а я слишком тесно общалась и общаюсь, как с партнерами оттуда, так и с рядовыми консультантами. Поэтому сегодня дошли руки написать пост о прелестях и гадостях консалтинга. Постараюсь остановиться на нетривиальных вещах.

Плюсы (на мой взгляд):

1. Универсальный боец. Консалтинг делает из человека машину. Пахать по 15 часов — запросто. Быстро разбираться в горе новой информации — легко. Структурировать кучу данных — без проблем. Конечно, все корпорации любят людей-машин, потому что те зарабатывают для них больше всего денег.

2. Вид сверху. Большинство компаний берут к себе консультантов не потому, что у них глубинные знания по какой-то одной компании/субфункции. Нет. Прелесть консультанта состит в том, что он за год поработал над 5-ю разными проектами с 5-ю разными клиентами. Он понимает, какие проблемы и конкурентные преимущества у каждого из клиентов, какие тенденции и веяния на рынке. Они могут посмотреть на кучу бизнесов с высоты птичьего полета.

3. Не знаете, куда идти, идите в консалтинг. Консалтинг — это как Кидзания, такая страна профессий, где всё можно попробовать. Ты заходишь в него, и тебе говорят: Петенька, смотри, как много ребят, иди подружись со всеми. Ты можешь пойти на этот урок по нефтегазу, а вот тут у нас кружок по интересам для любителей металлургии, а вон там ребята рисуют картинки для FMCG компаний. У нас бесплатные полдники (корпоративные обеды), а до дома тебя довезет машинка (корпоративное такси). Ну, как нравится тебе? Останешься у нас?

4. Бренд. В России большинство работодателей привыкли нанимать людей из понятных, звучных историй. А если вы делали мега крутые проекты с большим пулом ответственности в ООО Ромашка, то ваше резюме даже смотреть не будут. То ли дело консалтинг. Так что да, бренд консалтинга силён, это своего рода знак качества для большиснства работодателей.

#индустрия
Read more
Большинство читателей, наверное, знает, что я окончила ВШЭ и мы делаем совместно много разных проектов с Вышкой. Стараюсь поддерживать мою альма-матер, как могу (надеюсь, что дальше смогу делать это еще и финансово).

Недавно вот узнала, что один из профессоров ВШЭ Евгений Коган ведет свой канал в телеграмме. Вы прикиньте, его студенты могут зайти в тг и початиться, поспорить о его постах на лекциях, спросить на паре совета о том, куда вложить стипендию (очень грустная шутка).

В общем, я не инвест-банкир, но Евгения читаю с удовольствием по тому, что он приводит много кейсов из бизнеса. У меня складывается лучшее понимание, что происходит на зарубежных рынках, какие есть тенденции. Поэтому всем любознательным советую к нему заглянуть.

Ссылка https://t.me/bitkogan
Read more
По традиции ласт кооооооолл на завтрашнее онлайн-мероприятие. Завтра в 11 закроем регистрацию.

Тема: как спланировать карьеру и не облажаться в процессе
Когда: 27 апреля (суббота) в 12:00
Формат: онлайн
Материалы: презентация + ссылка на трансляцию + видеозапись тренинга будут доступны в отдельном чате для участников

Все подробности про тренинг: https://edu-bezaspera.com/
Read more
О ПЛОХИХ (И НЕ ТОЛЬКО) РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВАХ

Каждый второй человек, находящийся в поиске работы, обращается в рекрутинговые агентства и уповает на них, как на спасательный круг. Мол, эти волшебники возьмут и вытащат меня из пучины безработицы. Но так в большинстве случаев не работает. Поэтому сегодня хочу рассказать соискателям правду и заодно оправдать агентства. Начну с правды.

Почему рекрутинговые агенства — это хорошо для клиента (компании), но плохо для вас.

1. 90% рекрутинговых агентств в России работают без ритейнера. Ритейнер — это аванс за работу. Условно, компания платит рекрутинговому агентству небольшой аванс, и агентство начинает работу. Большинство агентств вынуждены работать без ритейнера из-за бешеной конкуренции. Иди найди клиента, который будет готов платить тебе аванс, когда вон есть другие, которые готовы работать за success fee (русск.: оплата по факту выхода кандидата).

А теперь смотрите, что происходит. Агентство, чтобы как-то выживать, берет одновременно 50 проектов от разных клиентов и пытается закрыть хоть что-то. Клиент делает то же самое: нанимает сразу 10 агентств и со всеми работает по success fee схеме. В результате, агентство закрывает то, что закрывается быстрее. Клиент платит только тому, кто закрывает конкретную позицию. А вы смотрите на это всё и охереваете от происходящего, потому что к вам не вернулись с обратной связью, не сказали, что позиция давно закрыта, и вы всё ждете свои алые карьерные паруса, как Ассоль.

Для сравнения, на рынке все нормальные executive search компании работают исключительно с ритейнером. А если есть те, кто работает без ритейнера, — значит это не экзек, а пшик.

2. В России всё очень плохо с институтом обратной связи. Даже те немногие агентства, которые работают по ритейнеру и/или упахиваются до посинения, не всегда возвращаются с обратной связью к кандидату. Причин две.

Во-первых, сначала забегались и не успели, а спустя полгода вспомнили, но возвращаться к кандидату уже как-то не комильфо. В итоге, забили. Во-вторых, все люди устроены одинаково. Никому не нравится давать негативную обратную связь и объяснять кандидату, почему его такого хорошего не взяли на позицию. Поэтому легче вообще с обратной связью не возвращаться (по мнению отдельных рекрутеров, конечно).

3. Процессы внутри большинства агентств выстроены через пеньколоду. Проекты ведутся в эксельке, резюме не сохраняются, единой ERP системы нет. Поэтому, сколько бы вы ни отсылали свое резюме, оно может так и не дойти до условной "базы". А всё, что не в базе, то безвозвратно кануло в бездну почты. А у кого-то этой базы вообще нет, всё на рабочем столе хранится.

Теперь в защиту агентств тоже скажу пару пунктов:

1. Рядовые рекрутеры не виноваты в том, что у них нет нормальной базы и автоматизированных процессов. В этом виноваты жадные/бедные акционеры этих агентств, которые считают что ничо, вон в 90-е по телефонной книжке позиции закрывали и нормально зарабатывали. Так что идите в задницу со своей диджитализацией и прочей фигней.

2. Значительная часть гонорара обычного рекрутера идет партнёру/начальнику. Ты сделал всю грязную работу, но больше 60% гонорара уйдет твоему руководителю. Поэтому чтобы как-то зарабатывать бонусы (ибо фиксы у рекрутеров мизерные: 20-40 тысяч), бедняга берется за все проекты сразу в надежде хоть как-то поддержать штаны.

3. Клиенткомпания, а не соискатель. Деньги платит клиент, а не кандидат, поэтому интересы клиента всегда на первом месте. Плохие рекрутинговые агентства используют кандидатов исключительно как средство закрыть дырку в потребности клиента. Но их сложно осуждать, это бизнес.

Если суммировать, то я знаю случаи, когда хорошие специалисты устраивались на работу через рекрутинговые агентства. Это может быть вполне ок дополнительным, подстраховочным инструментом. Но уповать на агентства, как на главный способ найти работу, точно не стоит. За вас, кроме вас, никто работу не найдет.

#поискработы
Read more
Друзья! Небольшое напоминание для тех, кто хотел бы попасть на грядущий тренинг в субботу по старой цене.

Завтра в 16:00 будет повышение цены. Всем участникам текущего и прошлых тренингов мы приготовили приятный сюрприз, связанный с нашим новым проектом. Пока держу интригу)

Тема: как спланировать карьеру и не облажаться в процессе
Когда: 28 апреля (суббота) в 12:00
Формат: онлайн
Материалы: презентация + ссылка на трансляцию + видеозапись тренинга будут доступны в отдельном чате для участников

Все подробности про тренинг: https://edu-bezaspera.com/

Моя статья на Rusbase по этой теме: https://rb.ru/opinion/how-to-plan-career/

Подробный пост о тренинге: https://t.me/bezaspera/253
Read more
Attached file
​​О СЕМЕЙНЫХ ОФИСАХ

За последний год мне встречалось как минимум 4-5 кейсов, когда люди совершенно из разных функций рьяно хотели попасть в загадочное место под названием family office.

Решила сегодня слегка охватить эту тему, осветить плюсы/минусы карьеры в FO особенно в России.

Кстати, если хотите поподробнее почитать на тему семейных бизнесов в России в целом, то очень советую недавнее исследование моих бывших коллег из Ward Howell. Исследование топ, прочитала на одном дыхании. Файл прикрепляю ниже под постом.

http://clc.to/gizLVw

#индустрия #luxury
Read more
Когда я еще работала в WH, у нас была отдельная практика, которая занималась недвижкой, то есть поисками и развитием топов в этой отрасли. Поэтому все, кто покупали квартиры, ходили «консультироваться» к главе практики, мол, кто там обанкротится, кто нет, че там по инсайтам.

Лично я вот так вот в новостройке и приобретала: собрала всю возможную инфу, проконсультировалась со всеми, кто причастен к рынку, потратила на это тучу времени. Зато хотя бы более менее уверена в том, что стройка моя увенчается успехом. А то в связи с новыми реформами о долевом строительстве, риск остаться обманутым дольщиком возрос еще раз в десять.

Короче, я сама стараюсь писать хороший контент и уважаю те каналы, которые придерживаются той же парадигмы. Касательно недвижимости (особенно новостроек) есть отличные ребята @avahoru. Они пишут классные обзоры, главные новости, и что самое ценное — инсайты с рынка.

Если вы собираетесь в скором времени приобретать недвижимость, то я советую к ним заглянуть. Да даже если не собираетесь покупать, зайдите, потому что на основе текущей ситуации в компании всегда можно понять, стоит в нее идти или нет. Так что это ценный источник информации о конкретной отрасли.

Ссылка: @avahoru
Read more