Говорит рекрутер

@govorit_recruiter Like 2

О карьере без купюр или как найти работу и не облажаться в процессе.
Обо мне - https://career-guide.ru
Для связи @Valery_A
Навигация по каналу https://teletype.in/@valery_a/ryu-3y1RX
Channel's geo & Language
Russian, Russian
Category
Career


Contact author
Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Career
Added to index
08.01.2018 00:27
advertising
Telegram Analytics
Subscribe to stay informed about TGStat news.
SearcheeBot
Your guide in the world of telegram channels
TGStat Bot
Bot to get channel statistics without leaving Telegram
6 748
members
~2.1k
avg post reach
~463
daily reach
~23
posts per month
31.5%
ERR %
14.54
citation index
Forwards & channel mentions
41 mentions of channel
6 post mentions
6 forwards
Changellenge
4 Apr, 15:00
WTF_HR
13 Mar, 12:01
Chillax English
11 Feb, 18:23
HSE Career
21 Dec 2018, 12:22
17 Nov 2018, 15:02
Changellenge
15 Nov 2018, 15:25
Dental Jedi
4 Oct 2018, 12:15
1 Oct 2018, 19:40
Changellenge
13 Aug 2018, 18:00
Marketing jobs
6 Aug 2018, 17:05
1 Aug 2018, 18:55
Talent Hunters
23 Jul 2018, 09:37
HiPO
3 Jul 2018, 12:15
12 Apr 2018, 12:00
30 Mar 2018, 17:55
Lingualeo Old
28 Feb 2018, 19:00
hr fm
14 Feb 2018, 09:51
Заметки НR
14 Feb 2018, 09:17
WTF_HR
14 Feb 2018, 08:00
Надо брать
30 Jan 2018, 11:00
Your Career
23 Jan 2018, 17:42
Заметки НR
21 Jan 2018, 11:05
Заметки НR
21 Jan 2018, 11:04
kralibanka
15 Jan 2018, 00:59
Slip Up
13 Jan 2018, 20:06
Doctor Wine
29 Dec 2017, 19:06
1 Jun 2017, 15:00
Catalog Channels
29 May 2017, 17:02
Channels quoted by @govorit_recruiter
8 Oct 2018, 07:30
Dental Jedi
3 Oct 2018, 08:30
Changellenge
17 Aug 2018, 17:00
Talent Hunters
4 Jul 2018, 11:25
Заметки НR
3 Apr 2018, 20:50
2 Apr 2018, 08:30
Lingualeo Old
28 Feb 2018, 12:00
HR4PR
14 Feb 2018, 12:03
FAQHR
14 Feb 2018, 12:03
Заметки НR
14 Feb 2018, 12:03
hr fm
14 Feb 2018, 12:03
WTF_HR
14 Feb 2018, 12:03
Neo HR
24 Jan 2018, 22:34
Changellenge
22 Jan 2018, 08:13
Заметки НR
21 Jan 2018, 10:00
Заметки НR
21 Jan 2018, 10:00
5 Jan 2018, 11:44
Learnpsy
2 Jan 2018, 11:38
Study abroad🎓
21 Jun 2017, 15:29
Polina was online
7 Jun 2017, 14:10
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
Вот удивительно, но лето, традиционно считающееся периодом спада всех на свете активностей, кроме туристических, у меня уже который год самая горячая пора. И все же, возвращаюсь с постом про карьерный менторинг, пока обещание мхом не поросло.

Напомню, что менторинг, в широком смысле, это процесс взаимодействия с целью развития и получения опыта от человека, который уже успешно делал то, что вы пока только собираетесь. Принято считать, что в процессе менторинга наставником выступает более зрелый человек, и чаше всего это действительно так, но бывают и исключения, когда, например, наставником в сфере освоения новых технологий для более взрослого человека является более молодой.

Карьерный менторинг - одна из условных разновидностей менторинга, где целью взаимодействия является именно карьерное развитие и решение задач связанных с карьерой. В остальном же процесс не отличается ничем - находите человека, чей опыт вам интересен, убеждаете его поработать с вами и работаете.

Но процесс, как правило, дальше первого шага не идёт. Где и как искать таких людей? 🤷🏻‍♀️

🔹 Прежде чем приступить к поиску, стоит определиться с профилем этого человека. Искать «то, не знаю, что» всегда сложнее.
• Что это за человек?
• Каким опытом он обладает?
• Какие проекты успешно реализовал?
• Какие допускал ошибки?
• Как развивалась его карьера?
• Где он находится - в вашей компании, в вашей сфере, в сфере, куда вы планируете перейти?

🔹 Чем шире критерии, тем, понятно, больше людей им соответсвует, чем более конкретен запрос, тем таких людей меньше, и тем более точечным будет поиск. Наиболее важным критерием для поиска будет ваша личная симпатия к этому человеку. Работать с наставником, который формально подходит под заявленные требования, но неприятен вам лично, довольно бессмысленное занятие.

🔹 Как искать?
• Если вы решили работать с ментором в рамках своей компании, выясните для начала, формализован ли этот процесс. Если да, то все просто - идёте к своему HR партнеру, говорите, что хотели бы поработать с ментором, если есть какие-то примерные представления, кто им мог бы стать, делитесь ими, и дальше процесс работает сам. Если формального процесса нет, то выбираете потенциального ментора, и убеждаете поработать с вами.
• Ментора за пределами своей организации можно искать в профессиональных сообществах, на LinkedIn, либо использовать специализированные сервисы, например, My mentoring.

🔹 В результате первой итерации поиска на внешнем рынке у вас должен получиться список из нескольких претендентов, соответствующих заданным критериям. Каждого человека из этого списка нужно проконтактировать. Для этого в первую очередь подумайте, есть ли у вас какой-то более или менее «тёплый» выход на человека - общие знакомые, коллеги, может, вы являетесь выпускниками одного ВУЗа и т.д. - тёплый контакт всегда предпочтительные, но и холодные письма, как практика показывает, тоже неплохо работают.

🔹 После изучения возможных точек соприкосновения у вас должно получиться что-то вроде карты - список потенциальных менторов и возможные способы выхода на них. Контактируйте в первую очередь тех людей, с которыми точне соприкосновения больше.

🔹 Как убедить ментора работать с вами? В первую очередь понимать и уметь чётко и понятно сформулировать цели работы.
• Что хотите получить в результате взаимодействия?
• На какие вопросы хотите ответить?
• Каких целей достичь?
• Почему выбрали именно этого человека? Как его опыт поможет решению ваших карьерных задач?

Возможность поделиться своим опытом мотивирует многих людей, а если получатель этого опыта ещё и понимает, как грамотно его использовать, и может это понимание сформулировать - это 100 дополнительных баллов к мотивации.
Read more
Вот так пообещаешь вернуться на канал, и, конечно же, выдастся ещё более безумная неделя, чем все предыдущие вместе взятые 😖

Зато я принесла крайне приятную штуку, с карьерой вообще никак не связанную. В Москве +32 и как-то не до карьерных побед, правда?

Мои хорошие знакомые в пятый юбилейный раз организуют в Москве крутейшее событие - спектакль-путешествие Remote Moscow.

Театр - это далеко не всегда три часа в тёмном зале. В данном случае спектакль - это прогулка по Москве в компании искусственного интеллекта.
События разворачиваются в реальности: декорациями становятся улицы города, актёрами - прохожие, реквизитом - элементы окружающей действительности.

Remote Moscow начинается в секретной точке X, а заканчивается на одной из крыш в центре города. Больше спамить не буду, скажу только, что оно того действительно стоит.

А главное, что ребята любезно предложили подписчикам канала скидку 11% на билеты. Промокод wow_govoritrecruiter11 действителен до 31 июля.

📅 сеансы со вторника по воскресенье в 14:00, 17:00, 19:30
🎟 от 1 000 ₽⠀
👉 сайт проекта

Если вы этим летом в Москве, искренне рекомендую. А о карьере мы ещё поговорим 😉
Read more
Получила сегодня сразу несколько вопросов о том, куда я пропала, все ли в порядке и когда появятся новые посты на канале - в частности обещанный про менторство. Во-первых, спасибо за заботу, это прям искренне вдохновляет ☺️

Во-вторых, посты будут сразу, как я разгребу все навалившиеся рабочие и нерабочие дела. Очень амбициозно верю, что уже на следующей неделе все будет как в старые-добрые времена, по посту в день и все такое. Давайте верить вместе 💪🏻

А пока заходите в инстаграм, там я, например, рассказываю об особенностях поиска работы летом.
Read more
Задумалась, какую ещё полезную рекомендацию можно дать дистанционно, чтобы вы продвинулись в постановке карьерных целей. Ведь сама прекрасно понимаю, что прочитать миллион самых полезных советов вообще ни разу не равно «начать делать». И все же есть ещё кое-что, о чем я не упомянула.

Наверняка вы не раз слышали о менторинге. Это что-то такое, что вроде как должен делать каждый уважающий себя карьерист, но далеко не все понимают, что это вообще значит.

Итак, менторинг в широком смысле слова означает взаимодействие с целью развития, включающее в себя наставничество, консультации и эмоциональную поддержку со стороны более старших и опытных коллег. Идеальный ментор - это человек, который уже been there done that, то есть уже решил ту задачу, к которой вы пока не знаете, как подступиться. Это может быть коллега из вашей компании или любой другой более зрелый человек на внешнем рынке, который будет готов прокачать скилл меторинга и помочь вам в решении какой-то насущной задачи.

Наличие той самой задачи - ключ к успешному менторигу. Чаще всего бывает так: условный карьерист прочитал, что для успешной карьеры ему обязательно нужен ментор, нашёл ментора, периодически встречается с ним, говорит о природе, о погоде, а может даже немного и о карьере, но реальной ценности не получает. Почему? Потому что изначально не понимает, в решении каких конкретно задач поможет менторинг.

Так вот определение карьерных целей, прорисовка маршрута и планирование конкретных шагов - как раз отличная задача на проработку с ментором. Если у вас затык в этой сфере, попробуйте найти человека, который с этим затыком уже справился и готов поделиться опытом. Вполне вероятно, что процесс удастся сдвинуть с мертвой точки.

Рассказать, как искать карьерного ментора и как взять от взаимодействия с ним максимум?
👍🏻 125
👎🏻 1
Read more
Напомню, что вы можете поделиться своими трудностями и задать вопрос в чате или личных сообщениях @Valery_A

И в догонку к предыдущему вопросу: а вообще нужны вам карьерная стратегия и план или не особо?

👍🏻 - конечно, нужны
✋🏻 - не уверен
👎🏻 - не нужны
👍🏻 75
✋🏻 22
👎🏻 6
Возвращаемся к теме планирования карьеры

Часто бывает так, что цель определили, маршрут вроде нарисовали, план составили, но лыжи как не ехали, так и продолжают не ехать. Стандартные мысли среднестатистического человека - «я бездарность» или «все эти карьерные консультанты идиоты и шарлатаны». Но погодите всех вокруг клеймить, вполне возможно вы совершили одну из этих ошибок:

🔹Выбрали слишком амбициозный следующий шаг и не знаете, как к нему подступиться. Оцените ещё раз здраво свои возможности, а также карьерные истории других людей в вашей сфере - насколько реалистичен такой шаг, не напрашивается ли между вашей текущей позицией и следующей какой-то промежуточный степ.

🔹Переоценили свои возможности и запланировали больше, чем реально способны сделать. И привет прокрастинация - вы пасуете перед невыполнимым планом и вместо того, чтобы делать хоть что-то, не делаете ничего.

🔸Оба эти пункта работают и в обратную стороны. Вы могли выбрать недостаточно амбициозную цель, которая вас совершенно не зажигает, а значит и двигаться к ней не то чтобы очень хочется. Или цель амбициозная, но вы пожалели себя и настолько растянули план во времени, что несмотря на какие-то действия, кажется, что стоите на месте.

🔹Ваш план недостаточно конкретный, вы обозначили лишь направление, но не прописали конкретный шаги и тайминг. А значит, вы лишь в общих чертах понимаете, что теоретически надо бы сделать, но что конкретно делать все ещё не ясно.

🔹Ваш план слишком сложный - все действия обозначены верно, но они настолько масштабные, что вы не знаете, как к ним подступится. Все большие действия нужно подробить на мелкие, легко выполнимые шаги.

🔹Ну и очевидное, с одной стороны, а с другой, наиболее сложно поправимое - вы выбрали неверную большую карьерную цель. Цель может не подходить по совершенно разным причинам - она навязана извне, она не соответсвует призванию, она очевидно следует из вашего уже сложившегося карьерного пути, но не имеет ничего общего с вашими искренними предпочтениями - в любом случае, если цель не драйвит, двигаться к ней с энтузиазмом практически невозможно. Вернитесь к моменту постановки макро-цели и постарайтесь искренне ответить на вопросы: «драйвит ли меня эта цель?», «если цель не драйвит, то в чем причина?»

Как у вас пошла тема планирования карьеры? Удалось ли продвинуться в этом направлении?
👍🏻 12
👎🏻 14
Read more
Курс Фундамент карьеры

Что это?
Это 2 месяца исследовательской работы, направленной на поиск предназначения и способов применения его в реальной жизни.

Для кого?
Для тех, кому близка идея оптимального карьерного пути. Кто много слышал о том, что лучше всего строить карьеру, исходя из уникальных особенностей личности, переделал массу тестов и упражнений на поиск предназначения, но так и не смог с уверенностью сказать, в чем же его уникальные особенности и что можно построить на их основе.

Как это будет?
Наилучшим образом формат описывает словосочетание «групповая терапия». Помимо нашей с вами индивидуальной работы будет действительно много общения в группе, обмена опытом, поддержки, обратной связи и взгляда со стороны со мной в роли модератора.

С каждым из участников мы индивидуально проработаем его карьерную историю, выявим паттерны, определим точки пересечения умений и удовольствий, сформируем ожидания и, главное, из страны розовых единорогов, нашедших призвание и «не работающих ни дня в своей жизни» переместимся в реальный мир и свяжем все найденное с возможностями рынка.

Когда?
С 1 июня по 20 июля

Форматы участия
🔹Базовый - доступ к эфирам и заданиям, групповой чат, индивидуальная работа в личных сообщениях - стоимость 10 000 рублей
🔹Расширенный - все то же самое + 3 индивидуальные консультации по ходу курса - стоимость 20 000р

Количество мест
В группе будет максимум 12 участников

Как присоединиться?
Пишите в личные сообщения @Valery_A - все расскажу и отвечу на любые вопросы!
Read more
Ну что, майские хоть и закончились, но прошли не бесследно - помните, спрашивала вас о проекте, направленном на поиск призвания? - так вот за эти мини-каникулы я проработала наполнение и сегодня объявляю набор.

Идея, напомню, родилась из карьерных марафонов. Цель марафона - экипироваться для успешного движения по карьерному маршруту - получить все необходимые инструменты, в том числе и понимание своих сильных сторон и наиболее эффективных способов их применения. Но на каждом марафоне были участники, для которых затык был именно в этом - в понимании сильных сторон, в идентификации любимых и нелюбимых занятий, а главное в приземлении всего этого на реальную жизнь, где помимо радостей и розовых единорогов, нужно ещё ходить на работу и зарабатывать деньги. С такой же проблемой сталкиваются и многие мои клиенты на консультациях. И, мне кажется, я знаю, что с этим делать 😎

Прежде, чем бежать марафон, атлет должен научиться бегать свои идеальные 5 км - в оптимальном темпе, в правильной пульсовой зоне. Эта идеальная пятерка служит фундаментом для более масштабных дистанций. Так вот понимание предназначения и есть идеальная пятерка для последующего карьерного маршрута - и на курсе каждый освоит свои идеальные 5 км.

Без ложной скромности скажу, что курс получился, что надо - опыт консультирования + 5 карьерных марафонов позволили познакомиться, наверно, со всеми возможными препятствиями на пути исследования себя, и к каждому подобрать ключ.
Read more
​​С ближайшей карьерной целью все просто - это следующий шаг на вашем карьерном маршруте. Если таких шагов несколько, или если вы построили 2-3 альтернативных маршрута, предлагаю приоритезировать и в качестве основной микро-цели взять наиболее весомую. Понятно, что мы не всегда обладаем достаточной информацией для выбора, иногда точно выбрать цель удается только в процессе планирования или даже в процессе движения. Именно поэтому микро-цель - это важный, но не критичный этап в карьерном планировании, ее можно сформулировать в общих чертах, добавляя конкретики по ходу движения.

Где искать конкретику? В возможностях внутри текущей компании и на рынке, соответствующих вашей цели. Например, сейчас вы работаете менеджером по локальным ключевым клиентам и планируете в качестве следующего шага перейти на управление клиентами федерального уровня - именно такие позиции и стоит искать в рамках своего нынешнего работодателя и на внешнем рынке. Для получения детальной картинки и понимания, какого опыта, знаний и компетенций вам для следующего шага не хватает, нужно оценить не менее 5 плюс-минус похожих на вашу цель позиций. Чем более универсальная роль, тем больше позиций должно быть в вашей выборке, чем роль более узкая и специфичная, тем соответственно уже может быть выборка.

Выбрав подходящие вашей цели позиции, сделайте сравнительный анализ своего актуального опыта с требованиями роли и составьте перечень знаний, навыков и компетенций, которых вам недостает - это упражнение во-первых позволит вам конкретизировать цель, понять насколько она вообще адекватна, а также послужит основой микро-плана.

Микро-план, напомню, это план движения к ближайшей карьерной цели. По сути без плана цель - не цель, а всего лишь хотелка. Можно сколь угодно глубоко понимать все те действия, которые требуются с вашей стороны, можно оформить их в красивый список и записать в bullet journal или даже повесить на стену в рамочке, но без конкретных шагов и сроков толку от этого списка не будет.

Поэтому после того как вы поняли, чего именно вам не хватает для перемещения на следующую роль, составляйте пошаговый план по наверствованию. Формат плана может быть любым, главное, чтобы все шаги были конкретны и ограничены во времени. То есть не “обучение проектному менеджменту”, а конкретно выбранный курс с понятной датой начала и окончания. Не “написание материалов для профильных изданий”, конкретный перечень изданий плюс конкретные темы статей со сроками подготовки. Не “посещение профильных мероприятий”, а конкретные мероприятия, которые вы планируете посетить, и конкретные цели, что именно вы на этих мероприятиях планируете получить - если знакомства, то с кем именно, если информация, то какая и т.д. Не “новые проекты на работе”, а конкретно какой проект, какая ваша роль в нем, какие сроки. И главное - для каждого действия важно понимать, какой именно gap вы этим действием закрываете. Вот тогда это план.

Мне нравится, когда план не просто написан списком, а визуализирован. Мне для этого отлично подходят интеллект-карты 👇🏻
Read more
Строить микро-план я рекомендую на 6-24 месяца, равномерно распределяя задачи и не переоценивая свои возможности. Если ближайшая цельнейших достижима в перспективе 2 лет, вероятнее всего они выбрана некорректно, и между вашей текущей позицией и целью не хватает какого-то промежуточного этапа.
Ого, неожиданно! Что ж, раз самое время, значит завтра продолжим про ближайшие карьерные цели.

А как у вас с определением макро-целей и карьерного маршрута? Все получается или есть вопросы? Давайте обсудим в 👉🏻 чате или в 👇🏻 комментариях?
Ого, неожиданно! Что ж, раз самое время, значит завтра продолжим про ближайшие карьерные цели.

А как у вас с определением макро-целей и карьерного маршрута? Все получается или есть вопросы? Давайте обсудим в 👉🏻 чате или в 👇🏻 комментариях?
Проверка связи - есть кто живой, или все на каникулах? Имеет смысл в эти три рабочих дня публиковать что-то околокарьерное или отложить до окончания майских?

💪🏻 - давай про карьеру, самое время
🙈 - какая карьера, ты что?!
💪🏻 234
🙈 52
Майские праздники, помимо всего прочего, отличное время для исследовательской деятельности. Если вдруг у вас будут перерывы между прогулками, поездками на дачу, шашлыками и прочими радостями, уделите их построению карьерного маршрута.

Почему называю эту деятельность именно исследовательской? Потому что построить адекватный маршрут движения к своей макро-цели можно, только хорошо понимая, как устроен рынок, каковы стандартные и нестандартные пути развития в той или иной сфере, и как вообще люди строят карьеру. Мы не рождаемся с этим пониманием, но вполне способны его наработать.

Проверено, если дать человеку, определившему свое призвание и поставившему макро-цель, задачу построить к этой самой цели маршрут движения, он гарантированно впадет в ступор. Это и понятно, в красках представлять себя успешным красавцем через 10+ лет и понимать, что именно нужно сделать, чтобы этим красавцем стать, - вещи совершенно разного порядка. И вот для того, чтобы понимать, как идти к своей цели, нужно знать, а как оно вообще бывает - какие есть варианты и есть ли они в принципе. Иными словами, нужно исследовать, анализировать, делать выводы и применять полученную информацию.

До глубокого исследования у нас как правило не доходят руки, мы что-то там по верхам примерно представляем, но этого знания, как правило, недостаточно для того, чтобы успешно применять его на практике. Поэтому майский или любой другой брейк - отличная возможность для заполнения пробелов.

Посвятите какое-то время исследованию вариантов развития карьеры:

🔹Найдите людей, чей карьерный путь уже увенчался той самой ролью, которую вы выбрали в качестве большой карьерной цели.
🔹Изучите, какой путь привел их к этой точке - как развивалась их карьера. Не ограничивайтесь 1-2 профилями - чем больше выборка, тем достовернее выводы на ее основе.

🔸Используйте LinkedIn и другие профессиональные сообщества, релевантные для вашей сферы. Подумайте, как помимо изучения открытых источников, вы можете получить эту информацию.

🔹Изучите паттерны - стандартные варианты развития в выбранной вами сфере. Посмотрите на альтернативные сценарии - менее очевидные, но, возможно, более эффективные пути.

🔹Подумайте над вариантами личного знакомства с людьми, чей карьерный путь кажется вам наиболее привлекательным. Исследовать издалека полезно, но порасспрашивать лично - бесценно.

🔹Продолжайте исследование до тех пор, пока путь или пути из точки А (вашего текущего состояния) в точку Б (к вашей большой карьерной цели) не приобретут конкретные очертания. А как только приобретут, приступайте к созданию собственного карьерного маршрута:
▫️Соедините точки А и Б через все возможные итерации
▫️Отбросьте те шаги, которые кажутся вам наименее интересными и вдохновляющими
▫️Стремитесь к тому, чтобы чем ближе к текущему моменту, тем более конкретным и определенным был ваш маршрут - в идеале следующий шаг должен быть один. Чем дальше от текущего момента, тем большее количество альтернатив допустимо.
▫️Поставьте временные рамки - есть к макро-цели вы планируете прийти через N лет, то какое количество времени вы проведете на каждом из определенных вами шагов.
▫️Взгляните на получившуюся картину критически и оцените ее на реалистичность.

Таким образом у вас появится макро-план - маршрут движения к большой карьерной цели. А о микро-цели и микро-планировании поговорим уже после майских праздников.

Отличных и продуктивных вам выходных!
Read more
Вслед за последним постом про цели мне задали интересный вопрос в личных сообщениях. Если коротко, то суть вопроса такая: «Что делать, если спустя какое-то время понимаешь, что цель тобой была выбрана неверно, а какие-то шаги в ее направлении уже были сделаны?».

Постановка целей - это лишь один из элементов карьерного планирования. Ставим большие цели мы после изучения собственной личности, своих талантов и предпочтений, таким образом добиваясь довольно высокой степени релевантности. А поставив их, мы рисуем маршрут, определяем краткосрочные цели и составляем четкий пошаговый план движения к ним. Но и это ещё не все - потом мы начинаем движение и в процессе в случае получения новых вводных корректируем как маршрут, так и собственно цели. В общем, здесь сразу несколько уровней защиты от дурака.

Но главное, что я хочу сказать, это то, что помимо очевидно неправильно выбранной цели, с ходом времени может оказаться, что цель, даже самая правильная на момент постановки, совершенно теряет актуальность. И это нормально - мы меняемся, меняются наши приоритеты, меняется мир вокруг. Цели, карьерные и любые другие, - это гибкая история, которая и должна меняться вместе с меняющейся реальностью. И если вдруг в какой-то момент вы обнаружите, что выбранная цель для вас не релевантна, это вовсе не значит, что она изначально была определена неверно - вполне вероятно она просто потеряла релевантность с ходом времени.
Read more
Мечты из серии «кем я хочу стать, когда вырасту» - это, конечно, прекрасно, но их нужно уметь заземлять. Карьера, это не только и не столько про мечты. Карьера любит чёткость, конкретику и пошаговое планирование. Далековато от мечтаний, да?

Для того чтобы из своей розовой карьерной фантазии сделать адекватную карьерную цель существует несколько инструментов. Мне нравятся 3.

1️⃣ Квадранты «Хочу»

Рисуете матрицу из четырёх квадрантов:
🔹Хочу стать
🔹Хочу уметь
🔹Хочу достичь
🔹Хочу иметь

Задаёте временной ограничитель. Например, «через 10 (20, 30, ... ) лет» или «к такому-то возрасту». И заполняете квадранты:

Если моя карьерная фантазия такая-то, значит через 20 лет я хочу стать тем-то, уметь то-то, достичь этого и иметь вот это

Пишите подробно, не ограничивайте себя одним пунктом в каждом квадранте - создавайте объемную, детальную картинку.

2️⃣ (старый-добрый) SMART

После того, как проделали упражнение с квадрантами, нарисовали детальный образ цели, переходите к смартированию.

Цель - не цель, если она не:
🔹Specific - конкретная
🔹Meaningful - значимая или весомая, если хотите
🔹Achievable - достижимая
🔹Relevant - уместная или, иными словами, подходящая конкретно вам
🔹Time-bound - ограниченная во времени (это вы ещё в упражнении с квадрантами сделали)

Все, что вы написали в квадрантах, нужно взвесить по этим 5 показателям и взять в итоговую цель только те пункты, которые им соответствуют. Например, если теоретически написанное вами достижимо, но не в такой срок - либо меняем временной ограничитель, либо исключаемся пункт.

В итоге у вас должна получиться лаконично сформулированная конкретная цель из одного или нескольких предложений, начинающаяся фразой «через N лет я хочу».

❗️После квадрантов и смартирования, вернитесь к результатам упражнений на поиск призвания, если вы их делали. Есть ли пересечения? Как сформулированная цель отвечает вашим предпочтениям, желаниям и способностям? Нашли ли они отражение в написанном?

3️⃣ Инвентаризация ресурсов

Несмотря на всю конкретику до этого момента ваша цель остаётся исключительно теоретической. Что там на самом деле будет через N лет, сложно представить даже человеку с отлично развитой фантазией.

Чтобы окончательно увязать долгосрочную цель с реальным моментом, нужно понять, а что собственно нужно для того, чтобы через N лет вот это вот все случилось.

Для этого нужно оценить необходимые ресурсы (под ресурсами имею в виду все то, что может помочь в достижении цели) и сделать gap-анализ.

Пропишите:
🔹Что необходимо для того, чтобы через N лет стать, уметь, достичь, иметь?
🔹Что у меня уже сейчас есть для того, чтобы через N лет стать, уметь, достичь, иметь?
🔹Чего не хватает для этого?
🔹 Как я могу восполнить недостающие ресурсы?

Проделав эти упражнения, вы сформулируете конкретную макро-цель и будете готовы к следующему шагу - созданию карьерного маршрута.
Read more
Результаты мини-опроса про карьерный план вполне предсказуемые, хоть и менее оптимистичные, чем я ожидала. Действительно, подавляющее большинство людей развивается по инерции, в лучшем случае имея крайне приблизительное представление о том, куда они идут. При этом отсутствие плана, не мешает строить карьеру и достигать успеха, скорее оно рождает тревожность и неуверенность в завтрашнем дне. Так люди, не имеющие карьерного плана, оставшись без работы (попав под сокращение или просто не найдя контакт с руководством - что вообще ни разу не редкость), оказываются абсолютно дезориентированы - буквально не знают, что делать, куда бежать и за что хвататься. План не только структурирует вас, когда все складывается удачно, но и приводит в чувства и не дает расклеиться тогда, когда что-то идет не так.

Сколько знаю карьерных специалистов, столько слышу разных рекомендаций о том, как правильно планировать карьеру. Кто-то сразу рисует карьерную карту, кто-то просит поставить цель на 20 лет вперед, кто-то говорит, что такое долгосрочное планирование неоправданно - в общем, разных мнений хватает.

Я в карьерном планировании придерживаюсь такого порядка действий:
🔹Макро-цель, ее еще называют большой карьерной целью
🔹Макро-план, он также известен, как карьерный маршрут, карьерная карта или карьерограмма
🔹Микро-цель, она же ближайший карьерный шаг
🔹Микро-план, он же пошаговый план к микро-цели

Предлагаю все эти составляющие карьерного планирования разобрать.

Макро-цель или большая карьерная цель - это тот условный момент (роль/позиция/амплуа/состояние), достигнув которого вы почувствуете, что дело сделано, что ваша карьера достигла наивысшей точки, и если она закончится прямо сейчас, вы будете на 100% удовлетворены.

Наилучшим упражнением на определение большой карьерной цели я считаю детальный ответ на вопрос С какой позиции я хочу уйти на заслуженный отдых?. Будучи кем, я буду готов отойти от дел и попивать пинаколаду, лежа на шезлонге где-то на берегу океана?

Сегодня предлагаю поразмышлять на этот счет, а завтра расскажу как свой поток фантазии структурировать и увязать с призванием.
Read more
Спасибо за интерес к курсу про призвание! Решено, курсу быть - напишу про него в начале мая, а стартанем, соответсвенно, в начале июня.

А пока давайте на какое-то время отложим разговоры о призвании и перейдём к более конкретной и измеримой материи - планированию карьеры. Как я уже говорила, можно с той или иной степенью идеальности отработать все упражнения на самоопределение, но какой в этом толк, если результаты будут торжественно сложены стопочкой, вместо того, чтобы послужить фундаментом для реальных действий.

Так вот теоретическую часть - то самое призвание - с практической - реальными действиями - связывает промежуточный полутеоретический, полупрактический этап - планирование карьеры в соответсвии с информацией, полученной в результаты всех самоопределяющих упражнений.

Об этом и поговорим в ближайшее время. Расскажу, как сформировать карьерные цели, нарисовать карту карьеры и самое, пожалуй, главное, как все это приземлить на реальную жизнь - с реальными действиями, реальными сроками и реальными участниками процесса.

А пока традиционный опрос для затравки - а у вас есть пошаговый карьерный план с чётко определенными сроками?

👌🏻 - есть план, есть сроки, все четко
🤚🏻 - план есть, но не все шаги и сроки в нем чётко сформулированы
👎🏻 - плана нет
👌🏻 8
✋🏻 62
👎🏻 139
Read more
Я уже говорила о том, что верю в теорию “призвания” - да, на мой взгляд, у каждого есть та сфера, которая совмещает в себе простор для реализации талантов и источники удовольствия. Проблема в том, что тема призвания излишне романтизирована. Ну вы знаете все эти “найди работу по душе и не будешь работать ни дня в своей жизни” и бла-бла-бла. Читаешь такие мудрости и представляешь некие райские кущи, где деньги просто капают на твой банковский счет, пока ты в шезлонге попиваешь пинаколаду. Но вот беда - по призванию или нет, работать все же придется. И помимо вдохновляющих задач придется столкнуться с трудностями, непрозрачными критериями оценки результата, сложными стейкхолдерами, неадекватными требованиям. Столкнувшись со всеми этими атрибутами взрослого мира, многие испытывают разочарование - а причиной всему, конечно же, работа вопреки призванию. Так и начинается хождение по кругу “призвание-разочарование-новое призвание”. Разочарование рождает недоверие к собственным предпочтениям, а в результате нескольких таких кругов человек оказывается неспособен с уверенностью назвать даже самые очевидные из своих сильных сторон, достижения меркнут, а собственная карьера кажется жалкой пародией на карьеры нормальных людей, нашедших призвание.

Я, конечно, утрирую, но чем больше работаю в сфере карьерного консультирования, тем чаще понимаю, что проблема не в поиске призвания, а в его идеализировании. Иными словами, не так сложно вычислить свои ценности, предпочтения, сильные стороны и достижения, сопоставить их с пониманием тенденций и поставить цели на основе этого знания, сложнее начать движение к этим целям и не споткнуться о первое же препятствие, решив, что это сигнал. Вполне вероятно, что весь материал для идентификации призвания у вас уже есть - осталось здраво взглянуть на него и начать действовать, не дожидаясь волшебных колокольчиков, оповещающих, что это оно.

Работа с консультантом здорово отрезвляет и по-хорошему открывает глаза. Там, где вы видите просто набор несвязанных между собой фактов и оценок, консультант найдёт взаимосвязи и поможет транслировать их в реальные шаги. На карьерном марафоне сейчас призванию посвящен один из эфиров, но ситуации разные и не всегда этого достаточно. В результате пяти проведенных марафонов у меня родилась идея отдельного курса, посвященного идентификации и присвоению призвания. Планирую его на лето - два месяца прицельной работы с призванием в мини-группе. Вам это было бы интересно?
👍🏻 173
👎🏻 1
Read more