Happy Monday

@happymonday Like 0

Розмістити вакансію → http://bit.ly/2JpCdc3
Умови реклами → http://bit.ly/2YsLeEs
Поставити питання або записатися на консультацію з кар'єрним експертом → info@happymonday.com.ua
Channel's geo & Language
Ukraine, Ukrainian
Category
Career


Channel's geo
Ukraine
Channel language
Ukrainian
Category
Career
Added to index
14.03.2018 18:54
Recent update
24.05.2019 07:55
9 236
members
~3.9k
avg post reach
~10.6k
daily reach
~3
posts per day
42.3%
ERR %
1.9
citation index
Channels quoted by @happymonday
BizComm
4 Mar, 16:03
Наш Киев
28 Feb, 15:02
TAP IT !
15 Feb, 15:02
STUDLAVA
17 Jan, 11:43
#creacity
15 Nov 2018, 13:33
13 Oct 2018, 15:12
studwayDIEM
20 Aug 2018, 10:31
#creacity
20 Jul 2018, 17:11
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
Happy Monday 24 May, 18:30
#happymondayjob

Kachorovska atelier шукає бухгалтера: з вищою освітою, самостійного, відповідального та впевненого користувача ПК.

✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає в Ірпені:
▪️ адміністратора з організаційних питань;
▪️ асистента вчителя;
▪️ учителя курсу природничих наук (фізика, хімія та біологія);
▪️ учителя початкових класів;
▪️ учителя української мови та літератури;
▪️ учителя інформатики та комп’ютерних наук;
▪️ учителя англійської мови;
▪️ учителя образотворчого мистецтва;
▪️ учителя математики.
Read more
Happy Monday 24 May, 14:30
​​Як досягти визнання?

Журналістка Уляна Скицька написала книжку «#НАШІ на карті світу» — про видатних українців за походженням чи місцем народженням. Ви могли ніколи про них не чути або не знати про їхнє українське коріння. Але їхніми досягненнями й відкриттями захоплюється весь світ, тож нам є чим пишатись і чого у них повчитись.

Ми не просто надихнулись прикладами видатних українців, а й побачили у їхніх історіях чимало кар’єрних порад 💪

http://bit.ly/2EvqzIo
🤩
👏
Read more
Happy Monday 24 May, 10:40
Сьогодні відповідаємо на питання Ірини: «Як реагувати на питання про сімейний стан, ненаявність дітей та мої плани відносно цього?».

Нещодавно ми разом із громадською організацією «Центр зайнятості Вільних людей» випустили матеріал із найяскравішими прикладами непрофесійної поведінки рекрутерів під час інтерв’ю (а те, що описала Ірина, — це приклад саме такої поведінки) — від незручних та чутливих запитань до відкритої дискримінації.

❗️ Запитання про планування сім’ї і шлюбний статус — найпопулярніші. Ми спитали експертів, як, на їхню думку, варто реагувати на такі питання на співбесіді.

Лора Гасай, кар’єрна консультантка проекту RIZNA:

«Незручні питання ми чуємо будь-де, і співбесіда одне з таких місць. І незручність одна кандидатка відчує, інша — ні. Я умовно залишу за дужками якість поставленого питання і повагу чи неповагу до кандидатки. Умовно там все ок. Але якщо жінка відчула, що для неї це запитання принизливе, то варто про це просто сказати. Також можна уточнити, навіщо ставиться таке питання, щоб зрозуміти і, можливо, все ж таки відповісти. Якщо після уточнень ви і далі не готові відповідати, варто пояснити свою позицію (чому вас це ображає) і попросити перейти до іншого питання.

Я б не вишукувала, про що таке насправді потенційний роботодавець вас питає. Бо він може реально не вкладати у питання нічого принижуючого. А от не дозволяти собі бути приниженим — це вже вибір кожного. Саме про це ми й говоримо та пропрацьовуємо у проекті RIZNA з його учасницями — як свідомо проходити інтерв’ю та відповідати, коли тобі здається, що з цим питанням щось не так. Це як у прислів’ї: «Неможливо образити, можна лише образитися». Так і з відповідальністю перед собою — відповідати чи ні. Бажаю бути свідомими будь-де».

Анна Мазур, CEO Happy Monday:

«Складні і неадекватні питання трапляються. Часом людина, яка проводить співбесіду, просто не розуміє, у чому тут проблема, або розуміє, але вважає, що все одно має право ставити такі питання, бо це важливо для бізнесу. Нещодавно мала ситуацію, коли кандидатка відмовилась від роботи через те, що на співбесіді після досить довгого процесу відбору її запитали про декрет. Вона вирішила не співпрацювати з компанією, про що відверто заявила. Скажу чесно — для компанії це був дорогий урок, і думаю, що наступний раз вони замисляться, чи питати про таке.

При цьому я не закликаю грюкати дверима, якщо вам задають незручні питання. Ви маєте вирішити виключно для себе – прийнятно це для вас чи ні. І діяти відповідно. Але, на мій погляд, співбесіда — це двосторонній процес, у якому кожен учасник вирішує, чи продовжувати співпрацю.

Такі дискримінаційні питання найчастіше можна (але не завжди) розцінювати як ціннісний маркер організації. Універсального рецепту, як відповідати на такі питання, немає. Якщо вам цікава компанія і решта співбесіди проходить адекватно, то варто все ж умовно пробачити компанію і спробувати зрозуміти, чому і навіщо компанія таке питає.

Наприклад, у компанії може не бути можливостей гнучкого графіку, зате є культура постійної позаурочної роботи або постійних відряджень, що насправді може бути зовсім некомфортним моментом у роботі для молодої мами. Але замість того, щоб попередити прямо про таку ситуацію, рекрутер може заходити зі сторони і питати про сім’ю, декрет, пріоритети тощо.

Пам’ятайте: ви завжди можете запитати, чому це питання важливе для прийняття рішення про працевлаштування. Якщо у вас складається діалог і розуміння, то такий підхід буде більш ніж прийнятним. Головне — не починати агресувати одразу, це точно нікому не піде на користь. Але якщо вам некомфортно вже на етапі співбесіди, ви не розумієте позицію компанії і чому вас питають те, що питають, то пересилювати себе і запевнювати, що це норма, певно, теж не потрібно».
👍
Read more
Happy Monday 23 May, 18:30
#happymondayjob


✨ Международная IT-компания Live Animations ищет Junior Digital Marketing Specialist с уровнем английского Intermediate и выше, который знаком с Google Ads, Google Analytics, Facebook/Instagram Ads.

✨ Школа дизайну та розробки, коворкінг та лекторій Projector шукає:

▪️ менеджера коворкінгу, який підтримуватиме порядок і теплу атмосферу, оточить турботою лекторів та кураторів курсів, відвідувачів лекцій, коворкерів і студентів школи;
▪️ менеджера онлайн-програм —оперативного, організованого, який поважає комунікації та цінний контент;
▪️ контент-менеджера, який вміє цікаво та змістовно писати, створювати мультимедійні формати та співпрацювати з медіа;
▪️ PPC Specialist з досвідом роботи з налаштування і відстеження рекламних кампаній в Facebook, AdWords, Google Analytics.

✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal у Вінниці шукає:

▪️ учителя математики та інформатики з педагогічною або профільною освітою, вмінням спілкуватися з дітьми, демократичним та індивідуальним підходом;
▪️ учителя фізики з педагогічною освітою або досвідом роботи у навчальному закладі, з досвідом викладання або практичної роботи у даній сфері;
▪️ учителя французької мови з педагогічною освітою або досвідом роботи у навчальному закладі, бажаний досвід розмовної практики з нейтів-спікерами французької мови.
Read more
Happy Monday 23 May, 14:25
​​Как создать что-то новое в мире, где уже все придумано?

Для этого существует дизайн-мышление — алгоритм для поиска нестандартных подходов, свежих решений, исследования новых ниш и сфер.

Он учит думать в первую очередь о «болях» потребителей и создавать по-настоящему нужные обществу продукты за 4 этапа:

▫️ исследование;
▫️ формулировка проблемы;
▫️ генерирование идей;
▫️ создание прототипа и тестирование.
Read more
Happy Monday 23 May, 10:30
​​#щонового

💪 Одразу 6 українських університетів потрапили у топ-1000 найкращих у світі.

🎓 Кабмін скоротив держзамовлення для правників і журналістів. Розказуємо, для кого збільшив.

😮 У британському університеті запровадили курс щастя. Бали можна отримати за сон і медитацію.
Read more
Happy Monday 22 May, 17:00
#happymondayjob

✨ Украинский консалтинговый стартап Flyhelp ищет Junior Claim Manager — без опыта работы, но с высоким уровнем организованности, способностью к мультизадачности и умением работать с технологиями.

✨ Образовательная платформа LABA контент-менеджера с опытом работы с WordPress, Joomla и умением работать с Photoshop на базовом уровне.

✨ Маркетингова агенція Aimbulance шукає Office Manager — амбітну та комунікабельну людину, яка вміє тримати справи в порядку.

✨ Компанія з організації інтелектуальних ігор АйтіЩДК шукає менеджера онлайн комунікацій — грамотного, креативного і педантичного.

Kyiv Academy of Media Arts (KAMA) ищет координатора образовательных программ — исполнительного, коммуникабельного, с минимум 1 годом опыта работы на позиции менеджера.

Alliance for Public Health is looking for Project Assistant: P.O.R.T with minimum 1 year working experience on the relevant position and high University degree.

✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає у місті Васильків:

▪️ учителя англійської мови з вищою освітою та досвідом роботи від 1 року.
▪️ асистента вчителя, який любить дітей і має досвід роботи з ними.
Read more
Happy Monday 22 May, 14:05
​​Усім привіт! Мене звати Оксана Рудика, я Project Manager у Happy Monday. Перш ніж допомагати іншим з пошуком роботи і кар’єрним розвитком, я сама довго шукала місце, де зможу максимально реалізувати себе.

Я пережила так звану «кризу випускника», змінила 5 робіт за рік і нарешті знайшла свої щасливі понеділки. А ще у процесі пошуку я отримала багато цінних уроків, якими радо з вами поділюся.

http://bit.ly/2JAchdR
🤩 33
👏 9
Read more
Happy Monday 22 May, 10:50
Сегодня у нас вопрос от Анны: «Очень часто собеседования или переписка по вакансии заканчивается фразой "Мы вам перезвоним / берём пару дней, чтобы обдумать решение". Но фидбека от работодателя так и нет, а звонки и сообщения со стороны соискателя игнорируются. Насколько настойчиво стоит добиваться ответа и стоит ли? И что может заставить работодателя не давать фидбек после встречи?». Отвечает и объясняет наш постоянный HR-эксперт Марина Молчан.

Сегодня employer brand перестал быть абстрактным понятием и задает тон процессу найма. К примеру, если у кандидата остался негативный опыт общения с компанией — он вряд ли откликнется на ее вакансию в будущем, еще и расскажет о своем опыте знакомым.

От модели «компания выбирает сотрудников» рынок труда неминуемо перешел к модели «компания и сотрудники выбирают друг друга». Поэтому обратная связь после интервью давно уже не просто хороший тон, но must have этап в коммуникации компании с кандидатом.

К сожалению, далеко не все работодатели успевают (или считают нужным) следовать трендам рынка. Я дам несколько рекомендаций, как эффективно коммуницировать с компаниями, работа в которых вас интересует.

1️⃣ Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно изучите информацию, которая поможет сформировать видение employer brand компании. В этом вам помогут сайт Glassdoor, страницы компаний в соцсетях, карьерные разделы на сайтах, раздел «Компании» на Happy Monday или раздел Reviews в профайлах компании на DOU. Вы можете почитать отзывы и изучить опыт как кандидатов, так и существующих сотрудников компании. Возможно, еще в процессе изучения информации вы примете решение, коммуницировать ли с компанией дальше.

2️⃣ При каждой коммуникации с рекрутером (будь она письменная или устная) проговаривайте дальнейшие этапы переговоров: когда и каким будет следующий контакт (звонок, письмо, сообщение в мессенджере) и кто должен его инициировать. К примеру, рекрутер может сказать, что предоставит фидбэк до конца недели, либо предложить вам связаться с ним в обозначенный день.

3️⃣ Если вы не получили ответа на свой отклик, не стесняйтесь напомнить о себе. Воспользуйтесь контактами сотрудника, который разместил вакансию, или контактами на карьерной странице сайта компании и отправьте на корпоративную почту или через форму обратной связи запрос на фидбэк по вашей заявке. Также можно воспользоваться LinkedІn: найти рекрутера компании, поинтересоваться статусом вашего отклика на позицию и запросить обратную связь.

4️⃣ В крупных компаниях, где внедрена автоматизация процесса рекрутинга, вы можете получить на электронную почту автоматическую рассылку об отклонении вашей кандидатуры, если не подошли на позицию. Она совершенно неинформативна в плане развернутой обратной связи, поэтому не лишним будет все же обратиться к рекрутеру и запросить развернутую обратную связь, чтобы понять, каких скилов или опыта вам не хватило. Конечно, в таком случае нужно быть готовым к тому, что обратную связь вам могут предоставить негативную. О том, как правильно ее принимать, я писала в этой статье.

❗️ Однозначно могу сказать, что отсутствие обратной связи еще на этапе рекрутинга — тревожный звоночек о культуре компании. А игнорирование попыток кандидата получить фидбэк после интервью — прямо-таки тревожный колокол.

Будет ли вам комфортно сотрудничать с такой компанией? Решать вам.
👍 33
Read more
Happy Monday 21 May, 18:30
#happymondayjob

Good Wine шукає директора відділу логістики — людину, яка вміє чути бізнес, коли він про свої цілі говорить ще пошепки.

✨ Молодежный туроператор Eurotrips Ukraine ищет интернет-маркетолога: фаната или фанатку путешествий с опытом в digital от 2 лет.

Programmatic Media Group ищет Junior Account manager | Media planner | таргетолога с аналитическим мышлением и техническим либо маркетинговым образованием.

✨ Организатор стажировок FastForward ищет менеджера по работе с клиентами, который знает английский на уровне Upper-intermediate и обладает хорошими навыками деловой коммуникации.

✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає:
▪️ асистента вчителя (Рівне), який здобув вищу освіту, досконало володіє українською і має досвід роботи з дітьми.
▪️ вчителя початкових класів (Рівне) з педагогічною освітою та досвідом роботи з дітьми та викладання в молодших класах.
▪️ вчителя української мови та літератури (Рівне, part-time) — креативного, з педагогічною освітою та досвідом роботи з дітьми та викладання в молодших класах.
Read more
Happy Monday 21 May, 13:50
​​Як перестати ненавидіти робочі наради?

Няік, вважає викладач і підприємець Ерік Вермюлен. Але у своїй колонці на Medium, яку ми переклали, він пропонує 5 ідей, як зробити робочі зібрання більш продуктивними.

1️⃣ Не планувати їх заздалегідь.
2️⃣ Не заповнювати ними свій календар.
3️⃣ Під час наради у першу чергу слухати.
4️⃣ Робити зустрічі максимально короткими.
5️⃣ Відсікати зайве.

http://bit.ly/2Eh8yxx
Read more
Happy Monday 21 May, 10:20
​​Травень потроху минає, а от цікавих івентів менше не стає. Куди б ми сходили на вашому місці 👇

🗓 21 травня — воркшоп Models of Impact. Метью Манос, засновник дизайн-студії, яка половину замовлень виконує безкоштовно, навчить, як позитивно впливати на суспільство і при цьому отримувати прибуток 👉 http://bit.ly/2HwUNLL

🗓 23 травня — Культурний нетворкінг. Представники культурних та креативних індустрій будуть обмінюватись думками, презентувати проекти та шерити свій досвід http://bit.ly/2JTxFdk

🗓 25 травня — Public speaking, або як продати слона за 60 секунд? Воркшоп для всіх, хто хоче позбутися хвилювання на публічних виступах та запам’ятатись аудиторії 👉 http://bit.ly/2WVakvr

Більше подій — у дайджесті подій 😎
Read more
Happy Monday 20 May, 18:30
#happymondayjob

✨ Образовательное агентство «Бизнес-Линк» ищет менеджера по работе с британскими партнерами, который свободно владеет английским, имеет опыт работы от 2-х лет и понимает ценность образования за границей.

✨Computer graphics company Mirostroy is looking for 3D Visualizer with proficiency in 3ds max, Corona Renderer and Adobe Photoshop, with resume (in English only) along with a portfolio/demo reel.

✨ Поставщик кабельно-проводниковой и электротехнической продукции Украины Lapp Ukraine ищет маркетолога с опытом работы от 2 лет, навыками работы с HTML, 1С и английским на уровне Advanced.

✨ Дистрибуторская компания МУК ищет менеджера по продажам (стажера) с высшим техническим образованием и знанием ПК на уровне продвинутого пользователя. Cтажировка оплачиваемая (400 у.е./мес).

Мінрегіон шукає:
▪️ державного експерта (аналітика), який вільно володіє державною мовою і має диплом про вищу освіту рівня бакалавра і вище.
▪️ державного експерта (нормопроектувальника) який вільно володіє державною мовою і має диплом про вищу освіту рівня бакалавра і вище.

e-Health project (PRSM) is looking for DevOps Engineer with 5+ years experience as DevOps Engineer and 3+ years experience as System Architect or Lead DevOps Engineer.
Read more
Happy Monday 20 May, 14:05
​​Как решиться сменить профессию?

Поменять 5-6 профессий за жизнь — нормально. И не обязательно для этого сжигать мосты и бросаться в омут с головой. Какие еще есть варианты:

▫️ параллельно совмещать текущую и работу в новой профессии;
▫️ найти работу, которая будет развивать нужные для будущего перехода компетенции;
▫️ уволиться и начать новую карьеру с нуля;
▫️ найти работу лучше, но параллельно переходить к новой профессии;
▫️ использовать декрет или финансовую подушку безопасности, чтобы плавно осуществить изменения.

Специалист по профориентации Анна Ризниченко дает 15 советов, как подготовить себя к переменам и максимально комфортно начать новый карьерный этап.

http://bit.ly/2waWPfs
👍 19
🤔 1
Read more
Happy Monday 20 May, 10:55
​​#щонового

🗓 22 травня стартує безкоштовний онлайн-курс «Основи веб-розробки».

🤔 З’явився рейтинг речей, які найбільше відволікають працівників офісів. І ні, це не соцмережі.

☕️ Вчені виявили, що вже думки про каву підвищують продуктивність. Пити навіть необов’язково.
Read more
Happy Monday 19 May, 12:20
​​Завтра мы наконец узнаем, чем закончится «Игра престолов», а пока делимся карьерными советами от героев сериала.

http://bit.ly/2VIzxss

И да, мы нашли карьерные советы в сериале, полном битв, предательств, интриг и убийств 😉
😜 17
😮 8
Happy Monday 18 May, 11:00
​​💡 21 травня запрошуємо на воркшоп Models of Impact для тих, хто бажає розпочати кар'єру соцпідприємця.

Соціальні підприємства — новий тренд в Україні. Це бізнес, який приносить не лише прибуток своїм власникам, а ще й спрямований на позитивні зміни у суспільстві.

Models of Impact — це інноваційний підхід до створення бізнес-моделей. Протягом 3 годин воркшопу учасники розглянуть успішні бізнес-моделі та згенерують нові ідеї поєднання позитивного впливу і прибутку.

Воркшоп проводить автор підходу Models of Impact, американський підприємець, дизайн-стратег та викладач Метью Манос.
Read more
Happy Monday 17 May, 18:30
#happymondayjob

✨ Крупнейшее украинское сообщество разработчиков DOU ищет редактора, который умеет писать статьи сам и работать с другими авторами, готовить статьи для максимально эффективной подачи и постоянно ищет новые возможности для развития.

✨ Web-платформа для вирішення кейсів CASERS шукає маркетолога з гарними навичками копірайтингу, досвідом запуску рекламних кампаній у FB, Instagram, Stories, Mailchimp та вмінням працювати з Photoshop/Illustrator.

ГО «Єврореформи» шукає:
▪️ медіа та SMM менеджера, який вміє працювати з інформацією, писати ефективні тексти, створювати візуальний контент та налаштовувати рекламу в соцмережах.
▪️ дизайнера з досвідом створення інфографіки, роботи в графічних програмах, верстки газет.

UNOPS Office in Ukraine is looking for:
▪️ Design Practitioner Engineer;
▪️ Quality Assurance Engineer;
▪️ Consultant Engineer.

✨ Professionals for Reform Support Mechanism (PRSM) are looking for Strategic Planning Team Lead (ANP).
Read more
Happy Monday 17 May, 14:10
​​Що готують до Книжкового Арсеналу українські видавництва?

📚 Зібрали двадцятку вражаючих нон-фікшн новинок від «Нашого формату», «Видавництва Старого Лева», видавництв Vivat, «КМ-БУКС» і ArtHuss.

http://bit.ly/knyzhky

Хочемо прочитати геть усе і вам радимо. Давайте готувати торби для книжок, відмічати цікаві події у програмі Арсеналу і побачимось там 😎
🤩 13
Read more
Happy Monday 17 May, 10:23
Сьогодні на питання Богдана: «Як правильно обрати професію та побудувати кар’єрну траєкторію, щоб у майбутньому бути успішним?» відповідає Олена Бєлікова, кар’єрний консультант, кар’єрний коуч і HRD.

1️⃣ Для початку визначте, яку саме кар’єрну траєкторію ви б хотіли побудувати. Вона може бути декількох видів:

▫️ горизонтальна, коли ви розвиваєтесь як експерт;
▫️ вертикальна, коли ви розвиваєтесь як управлінець;
▫️ зигзагоподібна, коли ви розвиваєтесь вшир і вивчаєте суміжні сфери.

2️⃣ Визначте, ким ви хочете бачити себе у майбутньому:

▫️ менеджер і керівник великого департаменту;
▫️ експерт вузької спеціальності;
▫️ фахівець широкого діапазону (наприклад, від SMM до PR та маркетингової аналітики).

3️⃣ Потім оберіть сферу, яка вас приваблює, і бажану посаду. Проаналізуйте ринок і подумайте про затребуваність обраної професії у майбутньому — чи буде вона так само актуальна, як сьогодні? За потреби проконсультуйтеся з цього приводу з кар’єрними спеціалістами.

4️⃣ Коли зрозумієте, що вибір зроблено — дійте. Складіть кар’єрний план і поступово рухайтесь до поставленої кар’єрної мети.
Read more