HR&ED-tech


Channel's geo and language: Russia, Russian
Category: Technologies


💪 Инвестируем в EdTech и HR-tech стартапы ранних стадий на развивающихся рынках (Индия, Индонезия, MENA, LATAM)
🔎 Исследование «HR-tech на развивающихся рынках: итоги 2022 года»: @hrtech_research_bot
Своя VC-тусовка: присоединяйся
hredtech.vc

Related channels

Channel's geo and language
Russia, Russian
Statistics
Posts filter


Call для предпринимателей Индии 🇮🇳

HR&ED-tech — венчурный фонд, который инвестирует в стартапы на ранних стадиях на развивающихся рынках.

Сейчас мы проводим опрос среди фаундеров, инвесторов и других венчурных игроков Индии, чтобы выявить ключевые сложности и возможности для развития бизнеса в стране.

Ваше мнение важно и поможет нам лучше понять текущую ситуацию на рынке. Будем рады каждому ответу!

Опрос можно найти здесь 🪬


7 HR-инструментов, которые сделают вашу работу проще и эффективнее

— Информационная система управления персоналом (HRIS): база данных, где хранится информация о сотрудниках, включая личные данные, трудовую книжку, оценки эффективности и прочее. Примеры таких систем с подробным описанием.

— Система отслеживания кандидатов (ATS): автоматизирует процесс найма, начиная от размещения вакансий до отбора кандидатов и планирования собеседований.

— ПО для расчета зарплаты: автоматизирует расчет и выплату зарплат, налогов и льгот.

— Платформа управления эффективностью: помогает с постановкой целей, обменом отзывами и оценкой производительности работников.

— Система управления обучением (LMS): позволяет внедрять и контролировать инициативы по онбордингу и развитию сотрудников для планирования карьерного роста.

— Инструменты вовлечения: платформы обратной связи, опросы и программы лояльности. Повышают удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, а также снижают скорость выгорания.

— Платформы коммуникации: не перегруженные порталы и приложения для общения и совместной работы. Способны выстроить удобную систему решения и делегирования задач между коллегами, с учетом иерархии и всех особенностей масштаба бизнеса.

И помните, что внедрять все компоненты сразу — путь в хаос. Как правильно и постепенно встраивать новые процессы в компанию — читайте в нашем канале🧑‍💻


Deel покупает Африканский HR-tech стартап и становится лидером на рынке PayRoll

Deel — платформа менеджмента распределенных команд, объявила о приобретении PaySpace, ведущего поставщика SaaS-решений для управления персоналом и расчета заработной платы в Африке. Детали сделки не раскрываются.

Для Deel сделка означает выход на рынок MENA. Компания заявляет, что после приобретения сервиса, ее годовая выручка (ARR) превысит $500 млн. Сейчас предприятие владеет 150+ компаниями по всему миру и управляет командами 70+ странах.

PaySpace обслуживает более 14 тыс. клиентов в 44 странах, включая крупные рынки MENA — Египет, Марокко, ЮАР и ОАЭ. Команда получит доступ к передовым технологиям и ресурсам Deel, что ускорит появление сервиса в новых странах.


Дубайская компания по работе с удаленщиками получила $5,5 млн

RemotePass был создан в конце 2020 в ОАЭ для компаний, которым нужно привлекать, управлять и оплачивать работу сотрудников удаленно, в странах, где у них нет местного юридического присутствия. Стартап также предоставляет услуги EoR и поддержку в релокации.

Платформа привлекла $5,5 млн в раунде А под руководством «212 VC» и работает в 150+ странах. Во время пандемии RemotePass росла на 35% ежемесячно, и увеличила выручку вдвое за период 2022–2023. Росту числа заявок и денег способствовал ранее привлеченный VC в размере $5,4 млн, который использовали для масштабирования платформы на 600 компаний и 8 тыс. удаленных работников.

Финмодель построена по принципу подписки и варьируется в диапазоне $350–699/мес на одного сотрудника, в зависимости от страны и конкретных требований к услугам по иммиграции. RemotePass — ключевой инструмент для рынка ОАЭ и Саудовской Аравии, по словам управляющего директора «212 VC». Проект объединяет компании и таланты MENA, у которых ранее не было доступа к глобальным финансовым решениям и процессам.


🇶🇦 Катар выделил $100 млн на инвестиции в стартапы

Катар не хочет отставать от соседей в бизнес–гонке и тоже планирует стать крупным хабом для стартапов. Недавно фонд Qatar Development Bank (QDB) представил Startup Qatar Investment Program, на который выделили $100 млн. План направлен на привлечение начальных и растущих tech-компаний, которые хотят основать или расширить бизнес в Катаре.

QDB предлагает финансирование до $500к early-stage стартапам, с условием обязательного присутствия в Катаре; и до $5 млн growth-stage компаниям, стремящимся расширить локальную деятельность. Также QDB помогает получить доступ к знаниям, нетворку и новым возможностям рынка.

Фокусные отрасли программы – финтех, greentech, agrotech, B2B SaaS, health-tech, маркетплейсы, proptech, AI&ML и робототехника.

Больше половины инвесторов, участвовавших в поддержке стартапов в прошлом году, были местными. В 2023 на Катар пришлось всего 6% сделок в регионе MENA, а венчурные инвестиции составили всего $11 млн. В то же время Саудовская Аравия забрала 52%, а Эмираты лидируют по объему сделок.


Большой брат следит за вами: правительство Индии начнет контролировать каждый проект с ИИ 🪬 🇮🇳

Министерство электроники и информационных технологий Индии в пятницу опубликовало рекомендации для компаний. В документе содержится просьба к технологическим корпорациям удостовериться, что их услуги или продукты «не допускают какой-либо предвзятости или дискриминации в обществе и не угрожают целостности избирательного процесса страны».

Рекомендация пока не имеет обязательной юридической силы, но похожа на сигнал к будущему регулированию со стороны государства. Министерство уже требует немедленного внедрения закона и просит технологические корпорации предоставить полный отчет о действиях по направлению к соблюдению этой инициативы. Закон относится ко всем компаниям, опубликованным в индийском интернете и пока не относится к стартапам (что это значит, рынку пока не очень понятно).

Рекомендация демотивировала основателей в области ИИ и естественно вызвала критику со стороны лидеров Кремниевой долины. Руководители отрасли, стартапы и VC в Индии напуганы и считают, что такие правила катастрофически снизят конкурентоспособность страны в мировой гонке.

Откуда такая спешка и жесткость?
Все просто. В прошлом месяце пользователь спросил Gemini, был ли премьер-министр Индии Нарендра Моди фашистом.

В ответ Gemini, ссылаясь на экспертов, которых она не идентифицировала, заявила, что Моди обвиняли в проведении политики, которую некоторые охарактеризовали как фашистскую. Чандрасекар отреагировал на переписку, предупредив Google, что такие ответы являются «прямыми нарушениями» ИТ-правил 2021 года, а также «нескольких положений Уголовного кодекса».


Вы — предприниматель? Расскажите, что вас волнует!

Приглашаем фаундеров на встречу с управляющим партнером HR&ED-tech фонда Оксаной Погодаевой!

Формат: 30 минут онлайна для обсуждения самых насущных бизнес–проблем.

По итогу встречи вы получите ценные рекомендации и свежий взгляд на ваш проект от опытного управляющего партнера, а фонд сможет лучше понять, в чем фаундерам требуется помощь. После звонка наша команда обработает информацию и подготовит рабочие рекомендации в нашем канале.

📌 Если вы готовы поговорить лично, здесь вы можете забукать звонок с управляющим партнером фонда и бизнес-ангелом Оксаной Погодаевой.

А для тех, у кого нет свободных слотов в календаре, мы собрали небольшую анкету, заполнение которой займет 2 минуты 😉

🎁 Хотите получить более детальный разбор вашего проекта?

Прикрепите к анкете ссылку на ваш питч-дек. Управляющий партнер фонда отберет 2 компании, с которыми она созвонится и устроит бесплатный детальный разбор.

P.S. Поделитесь этим постом с коллегами и друзьями, которым тоже может быть полезно


Королевство богатых людей 🇸🇦

Мы уже неоднократно рассказывали о Саудовской Аравии, как об одном из лидеров в мире венчура и технологий. В прошлом году страна набрала $1,38 млрд инвестиций и стала ведущим государством MENA по объему сделок, а интерес зарубежных инвесторов к стране стабильно растет.

Сегодня поговорим о предпосылках такого стремительного роста:

🟢 Один из ключевых моментов — стартовый капитал и изначальные возможности этой страны, связанные с нефтепродуктами;

🟢 Концепция 2030, инициированная правительством в 2016, стала серьезным толчком для диверсификации экономики, поэтому за последние несколько лет на рынке появилась масса венчурных фондов, акселераторов и ангелов. Стратегия Концепции направлена на стимулирование роста устойчивых технологий, здравоохранения, образования и финансовых услуг;

🟢 Саудовская венчурная компания (SVC), основанная в 2018, стимулирует рост бизнеса, поддерживая более 600 стартапов через фонды частного капитала и сопутствующие инициативы (например, Jada Fund of Funds);

🟢 Было создано министерство инвестиций Саудовской Аравии (MISA). Оно оптимизирует зарубежные финансовые инициативы и поддерживает лицензирования иностранных инвесторов.

🟢 В 2022 министерство связи и информационных технологий (MCIT) Саудовской Аравии запустило Национальную программу NTDP, которая поддерживает местных и международных предпринимателей в сфере технологий.


Найти, оценить, инвестировать: 6 шагов к успешной сделке на ранней стадии

К 2025 году ИИ будет играть ключевую роль в принятии решений о ранних инвестициях.

Однако нейросеть не способна самостоятельно разработать идеальную стратегию. Эта задача по–прежнему остается за людьми, которые должны опираться на свой опыт и интуицию 📈

📌 В новой статье Оксана Погодаева, управляющий партнер фонда HR&ED-tech и бизнес-ангел, рассказала, как разработать эффективную инвестиционную стратегию для достижения ваших целей, определить объем инвестиций, отобрать перспективные стартапы и построить портфель.


🔍 Читайте статью по ссылке


Мы очень стараемся, чтобы контент, который выходит на этой странице был полезным, познавательным и интересным. Пройдите, пожалуйста, небольшой опрос о том, что вам интереснее всего видеть в нашем канале:
Poll
  •   Отчеты и исследования на тему инвестиций, обзоры сделок в MENA, SEA и Индии
  •   Интервью с экспертами
  •   Опросы
  •   Последние новости и сплетни венчура
  •   Советы по выходу на рынок MENA, Индии, SEA
  •   Лайфхаки на местном рынке
  •   Профессиональные мемы
  •   Истории успеха стартапов
39 votes


Ироничный тренд на компании-клоузеры

Только за 2023 год во всем мире было открыто 5,5 млн компаний. Это на 3 млн больше, чем в 2015 и на полмиллиона больше 2022. По статистике, 1 из 5 бизнесов терпит неудачу в первый год и около 90% закрываются в течение первых 10 лет из-за недостатка финансирования.

🔺 Crunchbase недавно опубликовала выборку из 28 частных компаний с пиковой оценкой в $1+ млрд, которые не привлекали новых средств в течение нескольких лет.

🔺 Проще всего поднимать pre-seed и seed раунды, на более поздних стадиях стартапам часто не хватает денег на развитие. По данным Pitchbook, в прошлом году около 3200 частных венчурных компаний США прекратили существование.

🔺 Начиная с 2022, венчурное инвестирование во всем мире замедлилось, и можно предположить, что 2024 станет еще одним годом пика открытия и закрытия стартапов.

Однако наблюдается бум финансирования в стартапы-ликвидаторы. Они упрощают стрессовый процесс закрытия компаний, помогают вернуть инвесторам неиспользованный капитал, выставлять на аукционы активы или весь проект целиком. Такой юридический и финансовый процесс требует профессиональной помощи, ведь для команды закрытие — это всегда трагедия.

Пара сделок компаний–клоузеров:

🔹 Sunset объявили, что привлекли $1,45 млн начального финансирования — в основном от группы инвесторов-ангелов;

🔹 SimpleClosure привлекли $1,5 млн стартового финансирования и еще $4 млн спустя 6 месяцев. Компания, кстати, выбрала себе довольно звучный слоган: Shutting down sucks.

Конечно, это не новая бизнес–модель, но в последнее время тема становится более актуальной. А инвесторы (логично) вкладываются в то, что потенциально поможет им вернуть часть убытков и снизить риски.


Кибербезопасность, персональное обучение, синие воротнички, upskilling и другие тренды EdTech на 2024 год
 
В прошлом году сектор венчурных инвестиций по объему сделок возглавили HealthTech, геймификация процессов и игры, а также направление логистики и транспорта. 

При выборе ниши и конкретного стартапа для инвестиций важно понимать глобальные тенденции: 2023 был переломным годом для многих индустрий, поэтому EdTech в 2024 тоже преобразится.
 
📌 В новом материале Оксана Погодаева, управляющий партнер фонда HR&ED-tech и бизнес-ангел, подробно описала ключевые причины, формирующие тенденции рынка, и поделилась рекомендациями для инвесторов и фаундеров. 
 
 🔍 @oksanapogodaeva/the-most-expected-and-unexpected-7-edtech-trends-2024-ai-blue-collar-soft-skills-and-others-4d5af3bb5744' rel='nofollow'>Читайте статью по ссылке


COTU Ventures запускает фонд для стартапов MENA

Фонд объявил, что привлек $54 млн для стартовой поддержки стартапов на Ближнем Востоке на стадиях pre-seed и seed. Фонд планирует заходить в раунды с чеками от $500 тыс. до $2 млн в ближайшие 2–3 года, сохраняя капитал для повторной поддержки проектов на более поздних стадиях. Основатель и генеральный партнер Амир Фарха рассказал, что COTU склоняется к fintech и программному обеспечению для B2B, однако COTU открыты и для возможностей в других направлениях.

За последние два года организация уже поддержала более 20 стартапов в ОАЭ, Саудовской Аравии, Египте и Пакистане. Основная сфера интересов: fintech, AI и другие высокорентабельные направления. Партнерами стали не только компании MENA, но и европейские фонды.


Состояние венчура Индии

Более 150 инвесторов, включая Temasek и Khazanah, встретились на ежегодном саммите Lift Off и обсудили возможности дальнейших инвестиций в Индию:

🟢 Объем VC в 2023 достиг рекордного уровня — $167 млрд, что на 40% больше, чем в 2022.
Наблюдается рост числа крупных сделок на ранней стадии и разнообразие в направлении инвестиций. Только за январь Peak XV, Lightspeed, Elevation, Accel и Nexus подписали более десятка сделок.

🟢 Восстановление высокого уровня финансирования (как в 2021) вызывает беспокойство. Сектор индийского венчура сильно качает, из-за недостатка опытных кадров, слабого регулирования и мировой инфляции.

🟢 Byju’s, который оценивался в $22 млрд, ищет новый капитал, из-за юридических проблем. Его оценка может упасть на 99%. Paytm, оцененный в $20 млрд в 2021, опустился до $3 млрд рыночной стоимости. Это произошло из-за нестабильности на рынке и нарушений законодательства.

🟢 Тем не менее в 2024 венчур будет расти (как и вероятно число новых единорогов) и стабилизировать экономику. Помимо традиционных для рынка секторов EdTech и FinTech, инвесторы проявляют интерес к AI и (почему-то) Web3 проектам.


Вот так отреагировали студенты медицинского колледжа имени Альберта Эйнштейна на новость об отмене оплаты за обучение

Бывший профессор и доктор наук Рут Л. Готтесман пожертвовала университету $1 млрд, что позволило колледжу взять расходы на обучение на себя.

Реакция студентов на новость — идеальная иллюстрация cost of living crisis


В США не хватает медиков: в течение ближайшего десятилетия дефицит медицинских специалистов на рынке может вырасти до 37 или даже 100 тысяч (в зависимости от источника прогноза). Основная причина — запредельная стоимость образования: студенты колледжа Эйнштейна остаются после учебы с долгами в $200к и более.

Оригинал видео


📈💸 В какие направления было вложено больше всего денег в 2023? MENA edition

FinTech
За 2023 ниша привлекла ~$1 млрд. Liquidity Group, компания по управлению финансовыми активами, вложила более $300 млн в стартапы ОАЭ. Цифровые платежные сервисы, платформы Buy Now Pay Later и блокчейн–стартапы продолжают агрессивно рейзить капитал. Основная причина такого бума — устаревшая банковская система, поэтому в регионе стабильно растет интерес и спрос на новые финтех–решения и инфраструктуру.

E-commerce
В электронную коммерцию было вложено $214 млн инвестиций в 2023 (на 15% больше результатов предыдущего года). Спрос на сервисы для онлайн-покупок растет со времен пандемии. Рынок стремится подхватить тренды на быструю доставку, персонализацию и возможность покупать в моменте (подтверждение этому — стремительный рост сервисов Tabby и Tamara).

HealthTech
$190 млн инвестиций в 2023, что на 11% больше по сравнению с 2019. 75% финансирования направляется в ОАЭ. Предпочтения уходят проектам, предоставляющим дистанционные решения — телемедицину, онлайн-аптеки, ИИ.

EdTech
29 стартапов из региона привлекли почти $70 млн в 2023, став пятой отраслью в регионе с наибольшим количеством сделок. Это при условии, что во всем мире мы наблюдаем просадку в инвестициях в образование. Больше финансирования получают проекты с AR/VR, персонализацией, геймификацией, онлайн-репетиторством.


🇮🇳 56 стартапов из Индии попали в список 129 самых быстрорастущих EdTech компаний мира

Мы выделили 3 самых финансируемых:

🟢 Classplus — SaaS-платформа для преподавателей, которая диджитализирует учебные процессы.

У проекта максимально широкая ЦА, в которую попадают и частные преподаватели, и академия, и неакадемические образовательные учреждения. Основной ориентир Clussplus – города Tier 2 и ниже, где вопрос развития образования актуален больше всего.

За 10 раундов компания привлекла $89,5 млн.

🟢 UpGrad — платформа с огромным списком онлайн–программ высшего образования: по менеджменту, технологиям, data science, юриспруденции и т.д.

Проект продвигает life-learning подход для рабочей силы по всему миру и помогает уже действующим профессионалам повышать квалификацию.

За 4 раунда компания привлекла $176,3 млн, в том числе от зарубежных инвесторов.

🟢 Unacademy — тоже платформа с курсами, но для более широкой аудитории: есть программы для подготовки к типовым международным экзаменам, обучалки для детей и skills-based курсы по множеству разных направлений.

Довольно противоречивый проект: в последние пару лет в компании неоднократно менялось руководство, стратегия агрессивной экспансии и скупки образовательных стартапов не показала себя, в прошлом году прошли массовые сокращения команды, поэтому сейчас у стартапа курс на антикризис. Тем не менее, ситуация выглядит более перспективно чем у BYJU’s.

За 11 раундов компания собрала $398,5 млн.


Использование AI в HR, поколение Z на рынке труда и другие тренды HRtech на 2024 год

Волнения не обошли стороной и сектор HR–технологий: в 2023 объем финансирования был наименьшим с 2018 года.

Однако сокращение инвестиций ≠ сокращение объема рынка, и сейчас сектор HR-tech переходит в фазу восстановления и постепенного роста 📈

📌 В новой статье Оксана Погодаева, управляющий партнер фонда HR&ED-tech и бизнес-ангел, подробно описала ключевые тренды, формирующие арену HR-tech и поделилась, как стартапы могут применить их в своих продуктах.

@oksanapogodaeva/897abbda8391' rel='nofollow'>🔍 Читайте статью по ссылке


💸🇮🇳 Индия вложила рекордные инвестиции в школьное образование

Правительство выделило $8,7 млрд на 2024–2025 учебный год, и это один из главных фокусов Индии с 2020 года: в стране до сих пор проблемы с качественным образованием и его доступностью малообеспеченным слоям населения.

Инвестиции направлены на:

🟢 Модернизацию 14,500 государственных школ: их расширят и дополнят современным оборудованием;

🟢 Развитие национального фонда образовательных технологий (NETF) и цифровой платформы Saksham. Эти инновации помогут создать персональные уроки для каждого ученика, предоставлять доступ к базе знаний и повышать квалификацию учителей.

Гранты в помощь правительствам штатов и правительствам союзных территорий также выросли.

🟢 HR&ED-tech


Как мы будем работать через год?

Если обобщить все выпущенные аналитические отчеты по трендам в HR на 2024 год, то получится лаконичный список, который собрали Careerminds.

Раскрываем несколько трендов, которые отражают реальные изменения на рынке труда:

1/ Skill-based hiring

Для российского рынка это не новость, но в развитых странах отношение к образованию более щепетильное: в вакансиях очень многих компаний до сих пор встречаются требования к профильному диплому бакалавра, а иногда и магистра.

Сейчас, кажется, эти скрепы, наконец уходят в прошлое, и рынок перестраивается под новый темп и формат работы.

2/ Flexible work

Все больше сотрудников хотят гибкий и по возможности удаленный график, который позволил бы им работать на несколько компаний. Людям не нравится ощущение, что они не контролируют ситуацию и на раз-два могут лишиться работы из-за неправильной стратегии найма в компании, поэтому многие пробуют переиграть рынок. Про понятие overemployed у Business Insider недавно вышел довольно подробный текст с описанием всех предпосылок и мотивации таких сотрудников.

3/ Рост цифрового неравенства

Повсеместное внедрение AI — это не шутки наше ближайшее будущее. Рынок поделится на тех, кто усиливает себя и рабочие процессы ИИ–инструментами, и тех, кто работает «по старинке». Bloomberg пишет, что AI уже спровоцировал больше увольнений, чем компании готовы признать.

🟢 HR&ED-tech

20 last posts shown.