На каждой конференции меня спрашивают: «
Как найти нормальных сммщиков?».
Все просто.
Ищите тех, кто вас удивит. Вчера на встречу приехали ребята из Кликбейт с ватманом. С ватманом, на котором было 6 (!!!!) разных концепций, в какую сторону развивать проект.
Что они сделали?а)
удивили. для сммщиков ОЧЕНЬ важно быть нестандартными
б)
шутили. юмор — важный параметр для смм-команды.
в)
заморочились. не шаблонное кп, а ватман.
В чем должен шарить сммщик? 1.
в драматургии — это главное.
не спрашивайте готовое видео, а просите показать сценарии.
2.
в юморе — если они занимаются стендапом, это +100 баллов к выбору.
3.
в управлении — они должны найти тех, кто сделает вам ту картинку, которую хотите. и добиться от них идеального результата.
+ быть отлетевшими. если сммщик «нормальный», это — красный флаг. он не сделает прорыв, он сделает «нормально».
кстати, НИ ОДИН выдающийся сммщик из всех, с кем работала за 12 лет, не был с профильным образованием.
а я повидала много разных: через мои отделы и проекты прошли десятки ребят. а через обучения — десятки тысяч.
и так сложилось, что лучшими в моих командах были следователь, акушер, инженер, шеф-повар. В какой-то момент они выгорели в своей профессии и пришли в digital. Пришли и порвали других журналистов и пиарщиков. Почему? Да потому что решает в конечном счете насмотренность и начитанность, а не красный диплом с отличием.