Как стать начальником, который нужен подчиненным?
Энтузиазм работников прямо пропорционален успеху бизнеса. Поддержание правильного настроя сотрудников – постоянный процесс, который включает четыре этапа: энтузиазм, удовлетворение, равнодушие, раздражение. На собеседовании в компании используют открытую дискуссию, чтобы кандидат показал себя. Лоран Лефуэ, Управляющий директор компании Anaplan по региону Европа, Ближний Восток и Африка, Москва. На практике кандидаты, которые успешно прошли все этапы отбора, могут не выйти на работу или уволиться в первый же…