Заметил, что в каждой компании, про которую пишут, что работать тут в кайф есть два варианта развития событий. Либо они проедают инвестиционный капитал, либо им нравится, как их ебут. Проблема первого варианта в том, что деньги со временем кончаются вместе с компанией. А вот второй встречается чаще ожидаемого.
Все истории про климат в коллективе - это такой веселый миф про повышение эффективности команды через сплочение. На самом деле только тотальная диктатура способна создать эффективно действующий механизм.
Фишка тут в том, что каждый сотрудник сам по себе - уже вполне достаточная единица для совершения результата в той части, где он компетентен, что он, кстати, и показывает после увольнения. Но при участии в команде, он начинает разделять свою ответственность.
ЗАКОН РАЗДЕЛЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Я НЕ ОТВЕЧАЮ НИ ЗА ЧТО, ЗА ВСЕ ОТВЕЧАЕТ КОМАНДА = ЗА РЕЗУЛЬТАТ НЕ ОТВЕЧАЕТ НИКТО.
И все сыпется. Но стоит настроить команду на повышение личной ответственности за результат, снимая ее с подчиненных конкретного сотрудника или его руководителя, сразу все становится на место.
Это сродни ответственности ребенка в семье. Когда он маленький, то его шалости - это ответственность родителей, а те отмазываются, что он просто маленький дурачок. Но стоит выйти за пределы родительского дома, ты или начинаешь отвечать за слова, либо может случиться что угодно, где самое мягкое - удар между глаз. Сразу начинаешь просчитывать, как поступить правильно.
Все сотрудники знают свои возможности. Все умеют пользоваться ими для достижения результата. Надо просто не давать им шанса спихнуть эту ответственность на другого.
