Вчера попробовала поразгонять тему про хороших и плохих менеджеров на дне открытых дверей в нашей школе менеджеров.
Кто такой хороший менеджер?
Это фейк, ребят.
Есть эффективные и не эффективные, трепло и результатники, твердые или стрелочники: и это всё могут быть грани одного человека.
Самый важный вопрос соискатель должен сам себе задать: как заработать бабки?
Это - ваш человек.
Он ищет ответственности и возможности для действий.
Ему надо показать направление - лопату он сам достанет и процесс возьмет на себя, если результатом копания вы с ним поделитесь.
Дальше, уровни и градации желаний заработать:
Заработать себе; заработать всей команде; заработать всей компании; заработать бабки всей стране; миру и тд.
Если вопроса такого не стоит у него - это линейный исполнитель, вы никак не сможете его мотивировать, ему даже деньги ваши в виде KPI не сдались.
Алгоритм мой:
1. Берёт ответственность;
2. Принимает самостоятельно решения;
3. Делает выбор;
4. Развивается: всегда актуален, в теме, в тренде, знает последние новости в своей нише;
5. Хочет заработать бабки, чем больше тем лучше - если он честен сам с собой - он честен и с вами.
А всё это вот: корпоративный дух, культура, семья - оставьте эти сказки для бедных.
В первую очередь людей мотивируют бабки и именно таких ребят мы учим их приумножать.
Выпускники, я вас поздравляю.!
Большая честь быть частью вашего сообщества, вас ждёт большое будущее.
Я верю в вас, вы всё можете, если захотите, как с нашим непростым обучением)
Я всегда вас поддержу, потому что я всегда на вашей стороне.
С выпуском!
Гип гип! 🎓
Предзапись на новый поток обучений «Менеджер мп с нуля» и «Повышение квалификации менеджера мп»
доступна по ссылкеСтарт — 16 сентября