нужно больше кандидатов (с)

Что важно в работе для зумеров?

Почти 80% российских соискателей в возрасте 18-25 лет при поиске новой работы в первую очередь обращают внимание на интересные задачи.

Однако важны и другие критерии, в частности, заработная плата, график работы, work-life balance и расположение офиса, выяснилось в ходе опроса, который провела кадровая компания UTEAM.

Заработная плата важна для 71% опрошенных, интересные задачи — для 76%, рабочий график и гибкость — для 62% соискателей, а возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью — для 64%.

Также в топ-10 критериев для выбора работы вошли наличие ДМС и страхование жизни (31% россиян в возрасте 18-25 лет назвали этот фактор), расположение офиса (36%), коллектив и непосредственный руководитель (32%), компания и ее репутация (37%), возможности для карьерного роста (44%), а также бенефиты и дополнительные льготы (17%).

Любопытно, что 49% опрошенных зумеров выбрали бы работу с более высокой зарплатой, но без ДМС, бенефитов и обучения, а вот еще 51% согласны на более низкую зарплату, но зато со всеми перечисленными бонусами.
Если же выбор стоит между более высокой зарплатой и удобным комфортным графиком, то приоритет деньгам отдадут 56%.
Иначе обстоят дела с репутацией: 32% опрошенных соискателей согласны на работу с высоким доходом, но в компании с плохим имиджем на рынке труда.

Стратегический взгляд на рынок труда России
#hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH.

🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным.
🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов.

Результаты исследования - на карточках.

📊 По данным LinkedIn, рекрутмент за последний год изменился до неузнаваемости. Становление нейросетей, макроэкономическая нестабильность, дефицит кадров меняют привычные сценарии и инструменты.

📌 19 апреля в 12:00 приглашаем вас на вебинар «Цифровой рекрутмент» с экспертами Сбера, чтобы обсудить, как найти баланс между скоростью и качеством подбора и победить в гонке за кандидатом в текущих условиях.

В программе
🔹Тренды цифрового рекрутмента: что изменилось в 2024 году
🔹Цифровой подбор глазами руководителя, кандидата и рекрутера: требования, ожидания, инструменты
🔹Искусственный интеллект и машинное обучение: применение и бизнес-эффекты
🔹Цифровой подбор как продукт: драйверы развития и повышения эффективности

Спикеры
• Людмила Чупикова, управляющий директор – начальник центра подбора сегментов «Профи» и «Первая линия», Сбер
• Сергей Саркисян, руководитель направления, HR-платформа «Пульс», Сбер.

🎁 Подарок за регистрацию: чек-лист «Эмоциональный опыт кандидата».

📩 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

🟣Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов

По данным исследования CareerPlug 52% соискателей отклонили предложение о работе из-за плохого опыта в процессе найма.

Менее 20% соискателей оценивают свой опыт в процессе найма как положительный.

Вместе с тем, опыт кандидата в процессе найма оказывает огромное влияние на HR-бренд, качество результатов рекрутинга и, как следствие, на прибыль компании.

HR-эксперт Шани Джей предлагает шаги по улучшению опыта кандидата, мы разместили их на карточках.

#HR_фильм_на_выходные

Фильм «Основатель» - биографическая история Рэя Крока, называвшего себя основателем МакДональс.

Почему называвшего? Здесь нас ждет непростая история) Великолепная и весьма неоднозначная.

🤚Для HR-а фильм интересен тем, что можно разглядеть роли:
- новатора;
- человеколюба;
- талантливого коммерсанта,

и то, как сложно им договориться между собой.

🥊Столкновение разных типов мышления и понятий о морали.

⚡️Не пропустите важное событие этой весны — честную конференцию про IT-рекрутинг Join!

Хантфлоу приглашает всех неравнодушных профессионалов, которые по-настоящему интересуются и занимаются наймом IT-специалистов, на конференцию Join! — она состоится в Москве 28 мая.

Честно и открыто обсудят насущные проблемы отрасли, с которыми ежедневно сталкиваются рекрутеры и руководители отделов подбора.

Что вас ждет:
👉 настоящий профессиональный праздник: окружим вас вниманием и заботой
👉 насыщенная программа: 2 тематических блока и 4 мастер-класса
👉 15+ топовых спикеров: знаниями поделятся практикующие руководители отделов подбора IT-компаний разного масштаба
👉 специальный секретный гость: мы обещаем вас удивить
👉 организованный нетворкинг: никто не уйдет без новых знакомств
👉 стильный и яркий мерч, подарки, призы и фуршет с игристым

Хантфлоу ждет вас 28 мая в Технологическом кластере «Ломоносов», а также у ваших мониторов — конференцию можно посетить и онлайн.

🔥Успейте забронировать билеты по самой низкой цене: https://clck.ru/39x2ft

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2Vfnxy6nTtt