Telegram channel "Охрана труда" — @ohranatruda_official

Охрана труда

25 Apr, 14:10

🔍 Методика оценки рисков в строительстве.

📚 В научной электронной библиотеке опубликована интересная статья:

«Разработка методики оценки профессиональных рисков в строительстве»

☝️ Авторами статьи являются сотрудники Тверского государственного технического университета.

🤔 Интересно, что авторы предлагают рассматривать уровень риска в зависимости от классов условий труда.

🟡 Мнение авторов статьи еще раз подтверждает прогноз канала @trud_fact, что в дальнейшем ОПР может поглотить СОУТ.

🧷 Делюсь ссылкой на статью:

🔜 Читать статью

💬 Предлагаю оценить предлагаемую методику в комментариях.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

1.9k 0 7 1 14

Охрана труда

25 Apr, 11:07

В чем сила, брат бренд?

«Работа мечты» — хотите слышать такое о своей компании?

Как выстроить сильный HR-бренд, который будет не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, расскажет Артём Фатхуллин в книге «В чем сила HR-бренда?».

Артём — управляющий директор HR-бренда Сбера. Именно во время его работы Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes. Также за его плечами — управление агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России — Иннополиса.

В книге Артём делится реальными кейсами и объясняет:

• как пользоваться метриками бренда работодателя,
• как вести карьерный SMM и настраивать tone of voice,
• как писать классные продающие вакансии,
• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»,
• как правильно проводить офбординг и сохранять связи с alumni.

Обязательная книга для всех, кому интересна тема HR-маркетинга.

Реклама. ООО «Издательство «Эксмо»»
ИНН 7708188426. Erid: LjN8KP9z9

2.2k 0 1 11

Охрана труда

25 Apr, 10:01

Forward from: Трудовые ссоры

👀 Юрист не захотел участвовать в субботнике и был вынужден судиться с работодателем.
———
Основное из дела:

Работник (юрист) не вышел на субботник с 14 до 18 часов, а также отсутствовал на рабочем месте.

Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Юрист не согласился с решением работодателя и обратился в суд, требуя отмены дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Работодатель в свои доводы привел то, что согласно должностной инструкции работник «участвует в общественной жизни организации».

Суд встал на сторону работника по следующим основаниям:

- обязанность работника участвовать в общественной жизни работодателя в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ не подлежит применению, так как противоречит нормам трудового законодательства, ухудшая положение работника.

- при рассмотрении дела выяснилось, что доказать отсутствие работника на рабочем месте работодатель не может и до применения дисциплинарного взыскания работник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд отменил замечание и взыскал в пользу юриста компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение Целинного районного суда Республики Калмыкия от 20.09.2018 по делу № 2-334/2018.
———
🫂 Трудовые ссоры

2k 0 18 37

Охрана труда

25 Apr, 06:20

📌 Субботник с точки зрения трудового законодательства.

🟣 Работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах.

🟣 Для проведения субботника требуется письменное согласие работников.

🟣 Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми инструментами, приспособлениями, а также средствами индивидуальной защиты.

🟣 Перед проведением субботника непосредственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж.

🟣 Субботник должен оплачиваться и проводиться в рабочее время.

🟣 Если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере.

🟣 Санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

🟣 Несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя.

😁 Мне кажется или каждый работодатель, прочитав это, задумается «проводить ли субботник?»
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.1k 0 133 50 86

Охрана труда

24 Apr, 14:10

❔ Имеет ли право работодатель не подавать декларацию, если хочет проводить СОУТ каждые 5 лет?

☝️ Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные/опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением «списочных» профессий).

📔 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

🤷‍♂️ Федеральный закон № 426-ФЗ не дает право отказаться от подачи декларации, это прямая обязанность работодателя.

❗️ Невыполнение данной обязанности является нарушением «порядка проведения СОУТ», за что предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

🙃 Если честно, не понятны мотивы работодателя проводить СОУТ на таких рабочих местах раз в 5 лет.

📃 Для этого и предусмотрен механизм «внеплановой СОУТ», которым установлен исчерпывающий перечень случаев, которые могут послужить основанием для повторного проведения СОУТ на таких рабочих местах.

📔 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.3k 1 17 10 20

Охрана труда

24 Apr, 06:20

📢 Новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи пострадавшим работниками.

⚡️ На портале проектов НПА размещен соответствующий проект приказа Минздрава.

☝️ Предлагается отменить действующий Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н и ввести в действие новые требования.

⚡️ Изменения затронут незначительную часть комплектации:

🟠 Вместо 10 медицинских одноразовых масок будет 2;

🟠 Вместо 1 устройства для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» будет 2.

📝 Также кроме инструкции и футляра (сумки), аптечка должна будет содержать блокнот и маркер (или карандаш).

🔜 Проект приказа

📆 Планируемая дата вступления в силу новых требований - 1 сентября 2024 г.

📌 «Старыми» аптечками разрешат пользоваться в течение срока их годности, но не позднее 31 декабря ‎2027 г.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.6k 0 65 9 50

Охрана труда

23 Apr, 14:10

✨ Скоро праздник
Всемирный день охраны труда.

☝️ Это также международный день памяти рабочих, погибших и получивших травмы на работе.

📔 История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников».

🧷 По инициативе Международной организации труда (МОТ) с 2003 года отмечается Всемирный день охраны труда.

📝 Тема ВДОТ в 2024 году:

«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»
⠀
😏 Давайте проведем небольшой опрос в комментариях.

📆 Кто сколько времени уже отдал этой профессии и что вас в ней привлекает больше всего?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.8k 0 8 28 25

Охрана труда

23 Apr, 06:20

💸 Что будет если нарушить порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)?

🤔 Для начала разберем, что относится к «порядку проведения СОУТ».

📔 Сам Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ состоит из 28 статьей.
⠀
☝️ Но именно к «порядку проведения СОУТ» относится все, что изложено в Главе 2 (статьи 8 – 18).

❗️ При нарушении требований, указанных в этих статьях, могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
⠀
📌 Примеры таких нарушений:

🟣 Нарушение срока проведения СОУТ;

🟣 Число членов комиссии по проведению СОУТ четное;

🟣 Не утвержден график проведения СОУТ;

🟣 Не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ;

🟣 Декларация по результатам СОУТ не подана или подана с нарушением срока;

🟣 Отчет о проведении СОУТ подписан не всеми членами комиссии;

🟣 Неознакомление работников с результатами СОУТ или ознакомление с нарушением срока;

🟣 На официальном сайте организации не размещены сводные данные о результатах проведения СОУТ;

🟣 Не проведена внеплановая СОУТ (при наличии оснований).
⠀

Выгоднее провести СОУТ, если проигнорировать эту обязанность (мол легче штраф заплатить), ГИТ привлекут к ответственности и в любом случае заставят провести СОУТ.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.9k 2 54 5 27

Охрана труда

22 Apr, 18:25

🔥 Внимание, специалисты СИЗ и специалисты по охране труда! 🔥

📅 БЕСПЛАТНО! Три дня полного погружения в мир средств индивидуальной защиты и цифровых технологий обучения! 🖥️

Участвуйте в конкурсе! Подробнее о нем в конце поста!

🔹 День 1-23 Апреля(Онлайн)
8:00 – 9:00
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова, Президента Ассоциации "СИЗ", и Натальи Сергеевны Мартыненко, Заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края.

9:00 – 10:00
📚 Обучение по применению СИЗ
Практика и теория, системы сертификации, контроль знаний и многое другое от экспертов Ассоциации "СИЗ".

10:00 – 11:00
🔍 Кейсы ведущих производителей СИЗ
Особенности применения полнолицевой маски и правильное применение СИЗ глаз.

🔹 День 2-24 Апреля (Онлайн)
8:00 – 9:10
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова.

9:10 – 10:00
🖥️ Управление обязательным обучением сотрудников
Актуальные законодательные требования и цифровые сервисы для управления обучением.

10:00 – 11:00
📚 Обучение по применению СИЗ
Методические рекомендации и кейсы производителей.

🔹 День 3-25 Апреля (Онлайн)
8:00 – 9:40
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова.

9:40 – 10:00
🔍 Единые типовые нормы и Вопрос-ответ
Методология, качество поставляемых СИЗ и ответы на ваши вопросы от экспертов Ассоциации "СИЗ".

🚀 Не упустите шанс стать частью ведущего образовательного мероприятия в области СИЗ!

👉 Регистрируйтесь сейчас и присоединяйтесь к нам онлайн по этой ссылке.

🎁 Условия конкурса:

Дорогие коллеги!

В преддверии Всемирного Дня охраны труда мы проводим розыгрыш!🥳

Приз - 3 классных термоса БИОТ 🥤🥤🥤

📝 Условия конкурса:

• быть подписанным на наш телеграм- канал

❓ Как будем выбирать победителя?

28 апреля мы подведём итоги в нашем телеграм-канале

❗ Участвовать можно подписавшись только по этой ссылке.

Программа автоматически выберет трёх победителей!

Желаем каждому из вас удачи!

Реклама. НКО«Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492, erid: 2VfnxwaAhJG

3.6k 0 7 14

Охрана труда

22 Apr, 14:10

💸 Взыскание стоимости СИЗ.

💡 С работника, который «потерял» или умышленно испортил, выданные ему средства индивидуальной защиты, можно взыскать их стоимость, в том числе после увольнения.
⠀
☝️ Для этого необходимо провести специальную проверку (служебное расследование) для установления размера причиненного ущерба и в обязательном порядке запросить у работника письменные объяснения.

📔 ст. 247 Трудового кодекса РФ.
⠀
📌 Взыскание с работника суммы причиненного ущерба возможно по распоряжению работодателя в пределах его среднего месячного заработка, а если имеются разногласия, а также если сумма превышает средний заработок, то взыскание проводится только в судебном порядке.

📔 ст. 248 Трудового кодекса РФ.
⠀
❗️ Не забываем, что при удержании из заработной платы есть ограничения – не более 20% при каждой выплате заработной платы.

📔 ст. 138 Трудового кодекса РФ.
⠀
❗️ Еще очень важно надлежащим образом вести учет выдачи СИЗ, иначе суд может отказать в требовании в взыскании причиненного ущерба по причине недоказанности факта.

🌟 Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.10.2019 № 33-20220/2019.
⠀
🤷‍♂️ Рекомендуем взыскивать причиненный ущерб только через суд, поскольку практика неоднозначна и надзорные органы чаще всего становятся на сторону работников в случае невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.

⚡️ Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355.
⠀
💬 А у Вас была практика взысканий с работника стоимости СИЗ?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

3.8k 0 32 1 25

Охрана труда

22 Apr, 11:03

Как не стать следующей Блиновской?

90% из тех, кто продает что-то в онлайне, делают это с нарушениями законодательства. Договоры составлены неверно, налоги платятся не в полном объеме, бизнес дробится, реклама не маркируется

Хотите узнать, как перестать тревожиться из-за оферты, авторского права и маркировки рекламы? Как понять, к кому идти с вопросом - бухгалтеру, юристу или в налоговую? Как избежать штрафов и проблем с законом из-за неверных советов и рекомендаций?

Тогда рекомендую начать читать канал Анастасия Ташлык. Она уже 21 год работает в сфере юриспруденции в России и Беларуси. На канале делится кейсами из онлайн образования человеческим языком. Её цель: помочь предпринимателям законно вести бизнес и при этом не остаться с дыркой от бублика вместо прибыли

- как составить оферту, чтобы вас не "засудили"
- что говорить вам и вашему сотруднику, если вас вызвали в налоговую
- кому и в каких случаях можно не маркировать рекламу
- что делать, если ваши материалы выдают за свои, как защитить авторские права?

Как юристу из офлайна начать работать с проектами из сферы онлайн образования?

Подробности обо всём этом есть в канале

Подписывайтесь на канал @artykulBy и забирайте в закрепленных сообщениях урок «Как составить оферту, чтобы не потерять деньги в суде». С Анастасией вести законный бизнес онлайн сможет каждый!

erid 2VtzqwMUPwW
реклама ООО «Технопрорыв» ИНН 7802549486

3.9k 0 1 19

Охрана труда

22 Apr, 06:20

📌 Одним из оснований для проведения внепланового инструктажа является перерыв в работе.
⠀
⏳ Перерыв должен быть более 60 календарных дней.

📔 пп. Ж п. 16 Постановления № 2464.

☝️ Ранее было 30 календарных дней для вредников и 60 для остальных.
⠀
🤔 Что относится к перерывам в работе?
⠀
📝 Небольшой пример возможных длительных перерывов:
⠀
🟣 Временная нетрудоспособность;
⠀
🟣 Декретный отпуск;
⠀
🟣 Вынужденный простой;
⠀
🟣 Восстановление работника по решению суда (вынужденный прогул).
⠀
❗️ Если не выполнить обязанность по проведению внепланового инструктажа, могут привлечь к административной ответственности.

📔 ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

🔴 Многие считают, что с работниками, освобожденными от проведения первичного инструктажа, внеплановый инструктаж также не проводится.

🤷‍♂️ Это ошибочное мнение…

❗️ Освобождение от первичного инструктажа также освобождает от повторного, но не дает право не проводить внеплановый инструктаж.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

4.4k 0 33 30 36

Охрана труда

19 Apr, 14:10

👩‍💻 Профессиональная деформация и охрана труда.

🔜 Профдеформация - вид когнитивного искажения, возникающего в результате постоянного воздействия факторов профессии.

☝️ Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека.

🤷‍♂️ Специалисты по охране труда не исключение, тоже подвержены профдеформации.

🔍 Например, некоторые замечают за собой оценивание рисков «везде и во всем», даже в домашних делах.

🙄 Если «обычный» человек не боится или просто не думает о последствиях, когда поднимается на крышу своего дома на даче, то другой, работающий специалистом по охране труда, подойдет к этому делу с особой осторожностью.

🤔 Негативное ли это влияние? Ведь в каких-то случаях профдеформация может уберечь от печальных последствий.

🔴 Но в плане воспитания детей, излишняя осторожность, контроль и оценивание рисков может привести к гиперопеке.

😏 Кто нибудь замечал за собой проявление профдеформации в быту?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

5.7k 0 13 20 66

Охрана труда

19 Apr, 06:20

🤕 Работник нарушил требования охраны труда, что с ним делать?

📃 Есть три варианта:

1️⃣ Отстранение;
2️⃣ Дисциплинарное взыскание;
3️⃣ Увольнение.

☝️ Основания для отстранения работников от работы установлены в ст. 76 Трудового Кодекса РФ (например, не пройден инструктаж, медосмотр, неприменение работником СИЗ и т.д.).

🤷‍♂️ Но отсутствует такое основание как «нарушение требований охраны труда»
⠀
📌 За нарушение требований охраны труда возможно отстранить только работников, занятых на подземных работах

📔 ст. 330.4 Трудового Кодекса РФ.
⠀
🤔 Что же делать, если работник нарушает требования охраны труда? Как поступить, когда нет оснований для отстранения?

🔴 Можно применить дисциплинарное взыскание, главное, чтобы был соблюден порядок его применения.

😏 (специалисты по кадрам знают как это делать)

❗️ Можно даже уволить работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно:

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

📔 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

❗️ К установлению такого нарушения со стороны работника необходимо подходить с осторожностью, определить реальную угрозу наступления тяжких последствий не легко, суды к такому понятию подходят оценочно.
⠀
⚠️ Не нужно также забывать, что за незаконное отстранение работника от работы или увольнение, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.

📔 ст. 234 Трудового Кодекса РФ.
⠀
💬 А как Вы поступаете с нарушителями дисциплины? Делитесь в комментариях.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

6.1k 0 33 7 36

Охрана труда

18 Apr, 17:10

❓ Имеет ли право медицинская организация отказать в выдаче заключения (форма 315/у) по основанию «врачебная тайна»?

☝️ Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у) выдается незамедлительно после поступления запроса работодателя.

📔 Приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275.

🧷 Более подробно затягивание срока выдачи заключения обсуждали недавно.

❗️ Но отказать по основанию «врачебная тайна» не могут, поскольку закон предусматривает исключения:

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

📔 п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

Охрана труда

📄 Медицинское заключение № 315/у. ☝️ К какой категории относится несчастный случай («легкий» или «тяжелый») определяют медицинские организации. 📩 Для этого работодателю необходимо направить запрос в ту медицинскую организацию, куда поступил/обратился работник. 📄 По такому запросу выдается «Ме...

5.7k 1 31 29

Охрана труда

18 Apr, 06:20

🙃 Забыли установить срок.

☝️ При проведении специальной оценки условий труда у работника есть право:

«представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в профсоюз в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте»

👀 Данное право относительно новое (появилось с 1 января 2020 года).

🔔 Одновременно с данным правом работника появилась новая обязанность работодателя:

«рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой СОУТ»

📔 Статьи 4, 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

🤷‍♂️ Есть небольшой пробел в этом вопросе - срок рассмотрения таких замечаний законодательством не регламентирован.

🤔 Как думаете в какой срок работодатель должен рассмотреть письменное замечание работника?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

5.8k 0 9 6 25

Охрана труда

17 Apr, 16:02

Обзор ситуаций, когда увольнение было незаконным! Просто нажми на ссылки и будь в курсе!

📌 Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на «удалёнке»

📌Уволить за прогул из-за снегопада нельзя!

📌Отозвать заявление об увольнении можно по телефону!

📌Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

📌Если срочно пришлось выехать за границу, то это не прогул!

📌Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя!

5.6k 0 11 1 16

Охрана труда

17 Apr, 11:49

Forward from: Охрана труда по факту

⠀ ‼️ ⠀ Единая методика оценки проф рисков
⠀------

⠀ 👨‍💻 ⠀ На сайте Единой информационной системы в сфере закупок Министерством труда размещена интересная закупка:

⠀ Выполнение научно-исследовательской работы по теме:
⠀ «Разработка единой методологии проведения оценки профессиональных рисков для различных видов экономической деятельности с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда»

https://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ok20/view/common-info.html?regNumber=0195100000324000004

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В марте мы делали прогноз, что в будущем нас ожидает единая методика ОПР, синхронизированная с СОУТ, (ссылка), и вот пожалуйста
⠀------

Охрана труда - это интересно

4.9k 0 32 12 33

Охрана труда

17 Apr, 06:20

«Ознакомлен, но не согласен».

🤷‍♂️ Не редко бывают ситуации, когда работники не согласны с результатами проведенной СОУТ.

То «вредность ушла», то просто вредничают…

✏️ Некоторые из таких работников подписываются, но указывают «ознакомлен, но не согласен».

🤔 Могут ли быть последствия?

☝️ Пометка в карте СОУТ «ознакомлен, но не согласен» только портит внешний вид самого документа и ничего больше.

📌 При несогласии с результатами СОУТ у работника есть 3 выхода:

🟣 Обратиться в государственную инспекцию труда;

🟣 Обжаловать результаты в судебном порядке;

🟣 Представить работодателю, организации, проводящей СОУТ, или в профсоюз замечания и возражения в письменном виде.

📔 Статьи 5, 26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

❗️ Отметка в карте СОУТ о несогласии с её результатами не влияет на процесс обжалования, а также не относится к «замечаниям/возражениям в письменном виде».
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

5.8k 1 51 9 44

Охрана труда

16 Apr, 14:10

🟪 В какой день проводить вводный инструктаж, если первый рабочий день у нового сотрудника - суббота, а у специалиста по охране труда этот день считается выходным?

🟣 Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций и обязательно после трудоустройства.

📌 Кроме специалиста по охране труда работодатель может возложить обязанность по проведению вводного инструктажа на любого другого работника организации.

📔 п. 11 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464.

❗️ Но необходимо помнить, что работник, проводящий инструктаж, должен быть обучен в учебном центре.

☝️ Как вариант, можно заключить трудовой договор с работником в более ранний срок, чем первый рабочий день.

😏 В таком случае можно провести вводный инструктаж в пятницу.

P.S. А вообще кадры тоже в субботу не работают.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

Охрана труда

Авторские статьи. Разборы нововведений. Помощь специалистам. Анализ норм охраны труда. 🔥 Проект существует с 31.03.2020 📨 Связь: @Oh_trud 🤝 Реклама: https://telega.in/c/ohranatruda_official

5.9k 0 25 21 52

«Вкусономика» — ресторанный гид

Мужская барахолка

Сытый ум/Нутрициолог Ирина Филатова

Охрана труда

Channel's geo and language

Category

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда

20 393

Popular in the channel

Site language

«Вкусономика» — ресторанный гид

Мужская барахолка

Сытый ум/Нутрициолог Ирина Филатова

Охрана труда

Channel's geo and language

Category

20 393

Popular in the channel