Сургутнефтегаз Профсоюз


Channel's geo and language: Russia, Russian
Category: Other


🔹60 первичных профсоюзных организаций
🔹более 96 000 членов профсоюза
🔹защищаем юридически
🔹отстаиваем права и интересы членов профсоюза.
Помощник Михалыч
(бот) https://t.me/OPPO_SNG_bot
сайт https://opo-sng.ru

Related channels  |  Similar channels

Channel's geo and language
Russia, Russian
Category
Other
Statistics
Posts filter


Работодатель хочет в одностороннем порядке внести в мою должностную инструкцию дополнительный вид работ, которого не было в ней на момент заключения трудового договора и доп.соглашений к нему. При этом доплата за эту работу не предусматривается. Законно ли это? Могу ли я отказаться ознакамливаться с этой должностной инструкцией, если не согласна с дополнительно поручаемой работой?

💬Ответ экспертов Роструда: Работодатель вправе утвердить новую редакцию должностной инструкции. При этом следует учитывать, что работодатель не вправе требовать от работников подписания должностной инструкции, если работник против этого. Изменить перечень должностных обязанностей работодатель вправе только с письменного согласия работника. Поэтому даже в случае утверждения в новой редакции должностной инструкции по должности (инструкции, которая определяет порядок действий при исполнении должностных обязанностей) без согласия работника, занимающего эту должность, работодатель не вправе будет требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных новой инструкцией, выходящих за рамки обязанностей, предусмотренных первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором работника.

⚖️ Правовое обоснование:

✔️Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

✔️В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

✔️В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.


Друзья, берем на заметку! Теперь только так 😃


Forward from: Газета «Солидарность»
☀️ В условиях аномальной жары, которая наблюдается в последнее время во многих регионах страны, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает работодателей принять необходимые меры для защиты сотрудников от перегрева на рабочих местах.

Отмечается, что особо остро эта проблема стоит для сотрудников старшего возраста — они более подвержены риску теплового удара — и людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Риску подвержены не только работающие на улице: например, курьеры, почтальоны, строители, но и те, кто трудится в помещениях, не оснащенных системами охлаждения.

— Далеко не все работодатели принимают достаточные меры для того, чтобы защитить работников от перегрева. Компании не спешат предпринимать какие-либо усилия, рассчитывая, что через несколько дней температура снизится, и проблема разрешится сама собой. Работодатели не хотят тратить на охрану труда и здоровья сотрудников дополнительные средства, — пояснил «Российской газете» главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.


Он отметил, что в случае угрозы жизни работник имеет право остановить работу и покинуть свое место. При этом нужно зафиксировать нарушение: сделать фото или видео — если есть термометр, то зафиксировать его показатели.

Традиционно летом возникают вопросы о сокращении рабочего времени, если температура в помещении, где трудится персонал, выше нормы. «Спецхран» «Солидарности» рассказывает, на сколько, кому и при каких условиях необходимо сокращать рабочий день, а также о том, какие документы регулируют это.




🤰Как помочь сотрудникам плавно влиться в работу после декрета?

Возвращение к работе после декретного отпуска может вызвать стресс. За время отсутствия сотрудника многое в организации могло измениться, поэтому важно заранее подготовить человека к этим изменениям. Кроме того, женщины нередко сталкиваются с предвзятым отношением и давлением со стороны окружающих: считается, что после декрета их продуктивность и эффективность снижается, а профессиональные навыки теряются.

Однако исследования показывают, что люди с детьми часто более сконцентрированы, мотивированы на активную работу и способны выполнять несколько задач одновременно.

В наших карточках мы поделимся советами, которые помогут сотрудникам адаптироваться после декретного отпуска ⬇️


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Послушай "Вредный совет" и сделай наоборот!

❗️Новый проект Нефтегазстройпрофсоюза России.

Ловите совет №2 от Профсоюза и не допускайте, чтобы "бабахнуло" 😉


Следующее мероприятие - I этап конкурса художественной самодеятельности "Женский батальон" - состоится 20 июля на лыжной базе "Снежинка" 💃🔥💃 Приходите поддержать коллег!


❗️С 1 января 2026 года вступят в силу изменения в законодательстве, которые были закреплены в новом законе о семейной налоговой выплате. Этот закон был утверждён Государственной Думой в третьем чтении.

Согласно новому закону, работающие родители двух и более детей смогут вернуть 7% из 13% НДФЛ. Однако для получения такого вычета есть дополнительное условие: среднедушевой доход семьи не должен превышать полутора прожиточных минимумов. Эта информация содержится в Пояснительной записке к закону, которая была опубликована на сайте системы обеспечения законодательной деятельности Госдумы.

Сумма возврата будет равна разнице между налогом на доходы физических лиц, исчисленным по ставке 13%, и налогом, рассчитанным с того же дохода по ставке 6%. Период исчисления — год, предшествующий году обращения за выплатой.

Оформить вычет можно будет с 1 мая по 1 октября. Назначать выплату будет Социальный фонд за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. По предварительной оценке, дополнительные расходы составят 101,1 млрд рублей.


Forward from: Газета «Солидарность»
🏠В 2024 году программа «Семейная ипотека» претерпела изменения, новые параметры опубликовал Минфин. Ставка 6% сохраняется для всех регионов, включая Дальний Восток. Максимальная сумма ипотечного займа — 12 млн рублей для Москвы, Санкт-Петербурга и областей, 6 млн для остальных регионов. Первый взнос — 20%.

Ипотеку на льготных условиях могут взять семьи с хотя бы одним ребенком в возрасте до шести лет. Дополнительные категории — семьи с двумя детьми, проживающие в малых городах (до 50 тыс. жителей), семьи с двумя детьми, проживающие в регионах с низким объемом строительства или с индивидуальными программами развития, семьи с ребенком-инвалидом.

При рождении ребенка можно рефинансировать ранее выданный кредит. Однако доступно оформление только одного льготного кредита.

Минфин планирует увеличить расходы на программу на 66,2 млрд рублей. Дополнительные расходы будут зависеть от уровня ключевой ставки Банка России.
Продолжение - в материале "Солидарности".


Участники получают не только моральное удовлетворение от участия, но и возможность побороться за победу. По итогам соревнования места распределились в следующем порядке:
🥉3 место заняла команда аппарата управления НГДУ «Федоровскнефть» «Викинги».

🥈2 место заняла сборная команда из аппарата управления НГДУ «Федоровскнефть» и ЦПВС «По существу».

🥇1 место заняла команда УТТ НГДУ «Федоровскнефть» «Адреналин».

Поздравляем победителей соревнования! Остальным участникам желаем не сдаваться, а подготовиться и на следующий год показать отличные результаты.


💪«Железный характер» - это не просто соревнование, а испытание силы духа, воли и выносливости!

23 июня члены профсоюза НГДУ «Федоровскнефть» приняли участие в спортивном мероприятие по многоборью. Данное состязание включает в себя широкий спектр спортивных дисциплин и упражнений, что делает его интересным для участников с разными спортивными навыками, предпочтениями и физической подготовкой.

Несмотря на наличие индивидуальных состязаний «Железный характер» - это мероприятие, которое сплачивает участников, формируя чувство товарищества, взаимопомощи и командного духа.

Помимо спортивной составляющей, этот вид соревнования заряжает участников позитивной энергией, дает им возможность вырваться за рамки обыденности и почувствовать себя героями!


Forward from: Газета «Солидарность»
⚖️Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект о прогрессивной шкале НДФЛ. Согласно документу, для доходов до 2,4 млн. руб. в год сохраняется ставка 13%, при доходе от 2,4 до 5 млн. — 15%, от 5 до 20 млн. — 18%, от 20 до 50 млн. — 20%. Доходы выше заявленного порога будут облагаться по ставке 22%.

Накануне законопроект прошел второе чтение в нижней палате парламента. Прогрессивная шкала НДФЛ была предложена в числе других поправок в Налоговый кодекс, первое чтение которых состоялось на заседании 20 июня. Предложил поправки в закон о бюджете на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, а также поправки в Налоговый и Бюджетный кодексы Минфин.

Напомним, что профсоюзы тоже выдвигали свои предложения по совершенствованию налогообложения граждан. Например, сохранить действующую налоговую ставку в 13% для работников с доходами до 5 млн рублей в год, не учитывать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате при начислении НДФЛ и ряд других уточнений. Все они содержатся в обращении, направленном председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым в адрес председателя Государственной думы РФ Вячеслава Володина.


👏 Личный мужской зачет:
1. Маслов Олег Геннадьевич (Заместитель главного геолога)
2. Яхин Фоат Фаритович (Управление промышленной безопасности и охраны труда)
3. Коновалов Антон Вячеславович (Управление по координации сбыта нефтепродуктов)


👏 Личный женский зачет:
1. Цюра Екатерина Юрьевна (Управление внешнеэкономической деятельности)
2. Хабибуллина Татьяна Викторовна (Управление по капитальному ремонту производственных объектов)
3. Лукьянова Ксения Романовна (Управление внутреннего контроля)


🥉3 место
1. Кривобоков Федор Иванович (Правовое управление)
2. Пыльский Олег Олегович (Правовое управление)
3. Бублейник Алексей Леонидович (Правовое управление)
4. Фарфудинов Николай Юрьевич (Правовое управление)
5. Колмогоров Лев Владимирович (Правовое управление)


🥈2 место
1. Маслов Олег Геннадьевич (Заместитель главного геолога)
2. Романов Роман Александрович (Управление по разработке месторождений)
3. Каримов Булат Миратович (Отдел по контролю за разбуриванием месторождений и планированию объемов буровых работ)
4. Зацарин Евгений Юрьевич (Управление по разработке месторождений)
5. Смакула Юрий Михайлович (Управление по разработке месторождений)


Поздравляем победителей! Командный зачет:
🏆 1 место
1. Ишков Сергей Анатольевич (Управление по разработке месторождений)
2. Грыценко Александр Николаевич (Управление по разработке месторождений)
3. Чуев Артем Владимирович (Управление по разработке месторождений)
4. Лебедев Александр Анатольевич (Управление по разработке месторождений)
5. Никитин Сергей Алексеевич (Управление по разработке месторождений)


🥏 В субботу 6 июля Первичная профсоюзная организация аппарата управления ПАО «Сургутнефтегаз» провела среди членов профсоюза аппарата управления традиционный турнир по стендовой стрельбе. Турнир проходил на территории спортивно-охотничьего комплекса стендовой и пулевой стрельбы «Беркут», в нем приняло участие 17 команд аппарата управления.

Мероприятие вместе с болельщиками посетили 130 человек. Участники турнира получили массу удовольствия и эмоций.Помимо заряда позитива и отличного настроения всем победителям в командном и личных зачетах были вручены кубки. Благодарим всех участников за активную игру и волю к победе!

Желаем всем членам профсоюза благополучия, профессиональных успехов и крепкого здоровья! Ждём на наших профсоюзных мероприятиях!


Когда у профсоюзов появилась идеология и меняется ли со временем ее содержание?

📖Новая книга «Профсоюзная идеология 2.0.» - в разделе Библиотека на сайте ОППО ПАО «Сургутнефтегаз».

👤Автор - Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты "Солидарность".


📎Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий.

Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.

При этом заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.

20 last posts shown.