#работамечты
Друзья, я ищу к себе в команду обучения Ростелекома руководителя направления digital learning. Буду признательна за ваши рекомендации!
Эта позиция подойдет тем, кто хочет делать федеральные образовательные проекты на 130 тыс сотрудников, умеет вовлекать и вдохновлять, не боится экспериментировать, понимает, как держать баланс между срочным, важным и интересным.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
1. Развивать новое и амбициозное направление обучения от создания стратегии направления до реализации конкретных проектов для бизнес - заказчиков
2. Руководить командой молодых и дерзких профессионалов e-learning
3. Разрабатывать учебные материалы в самых разных форматах: от e-mail курсов и интерактивных лонгридов, до подкастов, moocs и онлайн программ
4. Вести взаимодействие с внутренними заказчиками, развивать их опыт в дистанционном обучении
5. Курировать развитие учебного портала
6. Выстраивать пользовательский опыт сотрудников Ростелекома при взаимодействием с нашими обучающими сервисами
7. Продюсировать образовательные спецпроекты, курсы и программы
КОГО МЫ ИЩЕМ:
1. Человека, который любит пробовать новое и не боится экспериментов
Это направление корпоративного обучение так быстро развивается, что без постоянных экспериментов, улучшений и изменений не обойтись. Как минимум 15% вашего рабочего времени будет уходить на пилоты новых форматов и креатив по созданию новых проектов.
2. Человека с широким кругозором и "насмотренностью" в обучении
Слышали про Hyper Island? Задумывались, почему школа 42 так эффективна? Изучали воронки Coursera и ломали голову, как повысить процент тех, кто заканчивает обучение? Обучались на онлайн курсах в телеграме и инстаграме? Хотите попробовать реализовать подобные проекты самостоятельно? Тогда нам по пути.
3. Человека, который любит и не боится много работать
Баланс работы и личной жизни - это важно. Еще важнее - чтобы работа и проекты драйвили вас настолько, чтобы вы находитесь в потоке, выполняя рабочие задачи, а не утопали под лавиной рабочих задач. E-learning - очень динамичная сфера, которая требует динамичных людей. Будет много работы, много отвественности, много новых проектов, много экспериментов, огромная аудитория, разные потребности бизнеса, разные стейкхолдеры. Если это вас драйвит - будем ждать ваше резюме!
4. Человека, который реально любит e-learning
Классные продукты создают те, кто сам сталкивается с проблемой, и понимает, что и зачем решать. В онлайн обучении тоже самое - если вы являетесь его активным пользователем, то вы точно знаете, как работать и развивать тот опыт, который есть у пользователей, как вовлекать пользователей, какие у них есть проблемы и потребности.
ЧТО ЕЩЕ НУЖНО ЗНАТЬ:
Работать со мной. В подчинении 7 человек.
Если заинтересовала вакансия - пишите Daria Leonova на почту Darya.Leonova@rt.ru
Друзья, я ищу к себе в команду обучения Ростелекома руководителя направления digital learning. Буду признательна за ваши рекомендации!
Эта позиция подойдет тем, кто хочет делать федеральные образовательные проекты на 130 тыс сотрудников, умеет вовлекать и вдохновлять, не боится экспериментировать, понимает, как держать баланс между срочным, важным и интересным.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
1. Развивать новое и амбициозное направление обучения от создания стратегии направления до реализации конкретных проектов для бизнес - заказчиков
2. Руководить командой молодых и дерзких профессионалов e-learning
3. Разрабатывать учебные материалы в самых разных форматах: от e-mail курсов и интерактивных лонгридов, до подкастов, moocs и онлайн программ
4. Вести взаимодействие с внутренними заказчиками, развивать их опыт в дистанционном обучении
5. Курировать развитие учебного портала
6. Выстраивать пользовательский опыт сотрудников Ростелекома при взаимодействием с нашими обучающими сервисами
7. Продюсировать образовательные спецпроекты, курсы и программы
КОГО МЫ ИЩЕМ:
1. Человека, который любит пробовать новое и не боится экспериментов
Это направление корпоративного обучение так быстро развивается, что без постоянных экспериментов, улучшений и изменений не обойтись. Как минимум 15% вашего рабочего времени будет уходить на пилоты новых форматов и креатив по созданию новых проектов.
2. Человека с широким кругозором и "насмотренностью" в обучении
Слышали про Hyper Island? Задумывались, почему школа 42 так эффективна? Изучали воронки Coursera и ломали голову, как повысить процент тех, кто заканчивает обучение? Обучались на онлайн курсах в телеграме и инстаграме? Хотите попробовать реализовать подобные проекты самостоятельно? Тогда нам по пути.
3. Человека, который любит и не боится много работать
Баланс работы и личной жизни - это важно. Еще важнее - чтобы работа и проекты драйвили вас настолько, чтобы вы находитесь в потоке, выполняя рабочие задачи, а не утопали под лавиной рабочих задач. E-learning - очень динамичная сфера, которая требует динамичных людей. Будет много работы, много отвественности, много новых проектов, много экспериментов, огромная аудитория, разные потребности бизнеса, разные стейкхолдеры. Если это вас драйвит - будем ждать ваше резюме!
4. Человека, который реально любит e-learning
Классные продукты создают те, кто сам сталкивается с проблемой, и понимает, что и зачем решать. В онлайн обучении тоже самое - если вы являетесь его активным пользователем, то вы точно знаете, как работать и развивать тот опыт, который есть у пользователей, как вовлекать пользователей, какие у них есть проблемы и потребности.
ЧТО ЕЩЕ НУЖНО ЗНАТЬ:
Работать со мной. В подчинении 7 человек.
Если заинтересовала вакансия - пишите Daria Leonova на почту Darya.Leonova@rt.ru